При приеме на работу работодатели могут оценивать не только опыт, навыки и образование кандидата, но и личные обстоятельства, в том числе семейное положение.
Разбираемся, как это влияет на трудоустройство и что делать, если вам отказывают в трудоустройстве из-за семейного положения.
Законно ли спрашивать про семейное положение на собеседовании
По словам юриста по трудовому праву hh.ru Александра Кузнецова, законодательство не запрещает задавать вопросы о семейном положении, планах на детей и иные подобные вопросы.
Однако такие вопросы создают определенные риски для работодателя: «Подобные вопросы являются неэтичными и несут риск последующего обжалования отказа в приеме на работу в суде», — объясняет эксперт.
Поэтому работодателям задавать такие вопросы крайне не рекомендуется.
Соискатель же имеет право отказаться от ответа на вопрос, который, по его мнению, не относится к его деловым качествам.
Согласно опросу hh.ru, 78% соискателей получают вопросы о семейном положении. При этом женщинам задают их гораздо чаще, чем мужчинам: 81% против 75%.
Может ли семейное положение повлиять на трудоустройство
«Вероятно, может, однако при выборе кандидата на должность семейное положение не должно учитываться как критерий отбора, поскольку это никак не относится к деловым качествам работника», — отвечает Кузнецов.
Статья 3 ТК РФ: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от семейного положения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Поэтому ситуации, когда работодатель знает о семейном положении соискателя и принимает решение с учетом его семейного положения или даже ставит его в число ключевых критериев, — это дискриминация.
Как правильно указывать семейное положение в резюме и нужно ли это
Указывать свое семейное положение или наличие детей при поиске работы необязательно.
Если хотите указать семейное положение, то лучше сделать это просто и без подробностей, например: «женат» или «замужем». Не стоит указывать свои проблемы в отношениях, а также писать «все сложно».
Запросить ваше семейное положение может служба безопасности компании, но это уже делается при трудоустройстве.
Если информация о семейном положении важна, например, для работы с детьми, обучением или воспитанием, то можно указать ее в сопроводительном письме.
Что делать, если отказали в приеме на работу из-за семейного положения
Как было сказано выше, отказ в приеме на работу по причине семейного положения запрещен трудовым законодательством. Если соискатель сталкивается с такой ситуацией, он вправе защищать свои интересы, например, через:
- Государственную инспекцию труда (Роструд). Сюда можно пожаловаться, если работодатель прямо или косвенно указал, что семейное положение стало причиной отказа. Инспекция проведет проверку, запросит объяснения у компании и привлечет ее к ответственности. Также можно обратиться в Онлайнинспекция.рф.
- Суд. Соискатель может подать иск о нарушении прав и компенсации морального вреда. Особенно важно сохранять доказательства: переписку, записи собеседований, если они велись законно, и письменные отказы.
Расскажите об этом в комментариях
Еще по теме:
Доступ к кредитной истории, бонусам и сервисам — после авторизации
Мой профиль
