Лайфхак увольняемым №3 "Несите ваши денежки"

Да-да, иначе, как поется в известной песенке, быть беде.
При незаконном увольнении работодатель пускает в ход все имеющиеся в его распоряжении инструменты, бьет по всем болевым точкам неугодного сотрудника. Одним из таких способов испортить жизнь работнику является самовольное управление его интернет-банком, счетами и картами.
Обнаружить в день зарплаты, что вход в личный кабинет закрыт, а зарплатная карта заблокирована очень неприятно. На разблокировку тратятся время и нервы, это может стать реальной помехой в личных финансовых планах и неожиданным поворотом событий в семейном бюджете.
Как правило, если ты работаешь в банке, то вопрос, на какой карте будет твоя зарплата, даже не обсуждается. Впрочем, если и не в банке, то редко, когда спрашивают. И только когда сталкиваешься с , понимаешь, что иметь зарплатную карту того же банка, где работаешь - не такая уж и хорошая идея.
Между тем, согласно статье 136 ТК РФ "работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы". Казалось бы, всё просто - пишешь заявление и приносишь в бухгалтерию. Поэтому после очередной "нечаянной" блокировки решила проверить как это работает.
После того, как я прошла бухгалтерию, отдел кадров и секретариат филиала, стало понятно, что сотрудники данных подразделений скорее лягут под танк, чем примут такое заявление. Выход оказался достаточно прост - отправить заявление письмом с описью вложения курьерской службой. И 28 апреля оно было лично доставлено главному бухгалтеру головного офиса в Москве.
Теперь отсчитываем пять дней и, получается после 9-го мая, то есть к авансу 16-го мая, можно ждать результат. Интересно, сработает ли данная схема или моя коллекция пополнится ещё одним фактом для суда.
А у вас был опыт перевода зарплаты на карту другого банка?