Меня часто спрашивают, как мои дела, и почему так долго не пишу. Отвечаю: я всё ещё работаю в Промсвязьбанке, по-прежнему, отключена от всех доступов и имею в своем рабочем арсенале лишь стол, стул и калькулятор. Каждый рабочий день мне официально под роспись выдается служебное задание, каждый день я предоставляю отчет о его выполнении, каждый мой шаг находится под пристальным наблюдением - у руководства всё ещё теплится надежда, что я где-нибудь облажаюсь. Игра пошла на изматывание противника. О многих вещах писать не могу, так как предупреждать о своих дальнейших действиях и текущих обстоятельствах, зная о том, что этот блог читают и с противоположной стороны, мне не всегда выгодно. Есть в этой ситуации и приятные моменты - как то, что приходя на работу к 9-00, ухожу я теперь ровно в 18-00, не задерживаясь ни минуты, я могу позволить каждый день использовать свой обеденный перерыв по назначению, не выхожу по выходным, больничным и отпускам, и нагло соблюдаю укороченный рабочий день в пятницу. Читать далее

Да-да, иначе, как поется в известной песенке, быть беде. При незаконном увольнении работодатель пускает в ход все имеющиеся в его распоряжении инструменты, бьет по всем болевым точкам неугодного сотрудника. Одним из таких способов испортить жизнь работнику является самовольное управление его интернет-банком, счетами и картами. Обнаружить в день зарплаты, что вход в личный кабинет закрыт, а зарплатная карта заблокирована очень неприятно. На разблокировку тратятся время и нервы, это может стать реальной помехой в личных финансовых планах и неожиданным поворотом событий в семейном бюджете. Как правило, если ты работаешь в банке, то вопрос, на какой карте будет твоя зарплата, даже не обсуждается. Впрочем, если и не в банке, то редко, когда спрашивают. И только когда сталкиваешься с , понимаешь, что иметь зарплатную карту того же банка, где работаешь - не такая уж и хорошая идея. Между тем, согласно статье 136 ТК РФ "работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы" Читать далее

Первый вопрос, который возникает после осознания сложившейся ситуации по незаконному увольнению - куда с этой ситуацией теперь идти и к кому обращаться. Как правило, если вам так же как и мне посчастливилось работать в банковской сфере, варианты решить конфликт, прибегая к помощи руководства выше вашего начальника, не работают. Им всё равно, а часто бывает так, что инициатива идет именно оттуда, поэтому защиты в родном банке искать нет смысла (хотя ситуации бывают разные, и надо прорабатывать все варианты помощи). Взывать к совести и человечности тоже бесполезно. Поэтому, если вы решили бороться за свои права, будет необходимо обратиться в несколько интересных организаций: Наипервейшая из них - Государственная инспекция труда. Многие слышали об этой структуре, но обратиться решаются лишь единицы. И зря. Здесь в одном из отзывом я даже читала, что обращение в госинспекцию называли "постыдным" поступком. Что постыдного в том, чтобы защищать свои права, не понимаю. Читать далее

"Пилите, Шура, пилите!", - обратился один известный персонаж бессмертного романа к другому, вложив в сей отчаянный призыв всю свою страсть, предельно обостренную угрозой возможной расправы. Эта фраза, немного подкорректированная, должна стать девизом увольняемого работника с того самого момента, когда становится известна кандидатура "следующего на выход". Это как раз тот период в жизни, который в полной мере позволяет оценить всю полезность функции диктофона в мобильном. Основное правило увольняемого - без диктофона никуда, особенно если предстоит общаться с руководством или другими важными персонами, принимающими участие в вашем увольнении. Следует быть готовым к тому, что работодатель сам или с подсказки юриста непременно заявит, что так делать нельзя и пригрозит ст.137 УК РФ, которая устанавливает ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия. Читать далее

Как сказал Наполеон: "Есть два рычага, которыми можно двигать людей: страх и личный интерес". Это в полной мере относится и к незаконным увольнениям. В большинстве случаев сотрудники безропотно пишут заявления под давлением работодателя из чувства страха. А работодатель, в свою очередь, чем только не угрожает в случае малейшего несогласия: и нелестными характеристиками на новом месте, и лишением честно заработанных премий, и увольнением "по статье". Проверять всё это на себе мало, кому захочется, а если работодатель к тому же и крупная "могущественная" корпорация, ввязываться в борьбу не возникает никакого желания. Этим с удовольствием и пользуются недобросовестные компании, со временем укрепляясь в уверенности, что стоит только пожелать, и любой "уже ненужный" сотрудник испарится без лишних проблем. У самих сотрудников также исторически сформирован стереотип, что "против лома - нет приема" и, к сожалению, редко, кому из них приходит в голову хотя бы обратиться в государственную трудовую инспекцию для защиты своих прав. Читать далее

Как многие из вас представляют себе работу кредитного эксперта по малому бизнесу? Горы финансовых документов, умопомрачительные заключения в Экселе, расчеты-расчеты-расчеты, выезды на места ведения бизнеса, бесконечное общение с клиентами, выходы на кредитные комитеты и апогей - запуск финансирования... А вот и нет! Точнее, так всё у меня и было на протяжении восьми последних лет — вплоть до 19 марта 2018 года, пока моё руководство не сочло такие функции слишком сложными и ответственными для меня. Что должен делать кредитный эксперт? Сидеть за своим столом... в сотый раз листать досье своих клиентов... можно попробовать позвонить по телефону — коллеге (но справочник не доступен) или клиенту (но ни доступа к базам, ни интернета, соответственно, тоже нет). Вот, собственно, и всё, чем можно заняться, когда твой основной рабочий инструмент - компьютер - отключен. Пожалуй, это — самая тяжёлая и изматывающая работа — делать ничего. Мой первый совет для тех, кого так же отстранили от работы — не молчите. Читать далее

Я начинаю этот блог в продолжение этой истории http://www.banki.ru/services/official/bank/response/10391183/, приключившейся со мной после восьми лет работы в Промсвязьбанке. Моя цель — придать максимальную общественную огласку тому беспределу, который царит в одном из системообразующих банков страны, а также поделиться опытом с теми коллегами, которые могут оказаться в такой же непростой ситуации, как и моя. А, как показывает практика, от увольнения по НЕжеланию не застрахован никто. Но в любом случае, даже в такой ситуации не стоит сдаваться и опускать руки, всё возможно. Нужно просто проявить смелость и упорство. Отступать нельзя. Это — Спарта!