Проблемы шестидневнего календаря и их решение

1-8 января - праздники, 11 - воскресенье, 9 - пятница, перенесённая с субботы 3 января( см.пост, что субботы переносятся), 10 суббота, но взять часы практически неоткуда. Поэтому лучше установить минимальную длительность рабочего времени - сокращённая на час суббота как для 9, так и 10. Теперь убираем 8 лишних часов. Два часа и так есть за счёт  понедельника 30 и вторника 31 марта, которые при пятидневке дали бы 16 часов, а при шестидневке дают только 14. Остальные 6 лишних часа лучше убрать поближе к моменту их возникновения. 17, 24 и 31 января тоже можно назначить по 4 часа, сократив каждую из этих суббот на час. Ещё 3 часа можно убрать за счёт суббот 7, 14 и 21 февраля. Суббота 28 февраля короткая из-за праздника 23 февраля. 

Более подробное применение этих принципов к второму кварталу. Он начинается в среду 1 апреля и заканчивается во вторник 30 июня, причём что 1-5 апреля, что 29-30 июня обычные дни (1-3 апреля, а также 29-30 июня - будни по 7 часов, 4 апреля - суббота 5 часов, что вместе даёт полноценную неделю 40 часов), что упрощает задачу. 30 апреля предпраздничный день, 1 мая праздник, 3 мая воскресенье, 2 мая надо сократить на час с 5 до 4. 8 мая предпраздничный день, 9 мая праздник,10 мая воскресенье,11 мая понедельник по графику полноценной субботы, то есть 5 часов, 16 мая субботу сократить на час с 5 до 4. 11 июня предпраздничный день, 12 июня праздник, 14 июня воскресенье, субботу 13 июня сократить с 5 до 4 часов.

Третий квартал. Июль-сентябрь. При шестидневке выходит недобор 1 часа по сравнению с пятидневкой, но платить все равно нужно так, как будто норма квартала, рассчитанная по пятидневке, выполнена.

Четвёртый квартал. Формально, 92 дня, но 31 декабря как перенесённый с воскресенья 4 января, даёт 0 в любом случае, а 1-4 октября и 28-30 декабря формируют полноценную рабочую неделю ( 30 декабря предпраздником не является, так как 31 декабря не праздник, а перенос на него добрая воля министерства труда). 3 ноября предпраздничный день, 4 ноября праздник, 7 ноября укоротить с 5 до 4 часов.

Подробнее февраль и март. Про февральские субботы 7, 14 и 21 я уже написал выше. Понедельник 23 февраля праздник, поэтому 28 надо сократить на час с 5 до 4, предпраздничных дней тут нет. Март. 8 марта воскресенье, которое перенесено на 9 марта. 7 марта субботу надо сократить на час с 5 до 4.

Нужно детям сократить дни учёбы с 6 до 5. И, соответственно, учителям... Поколение усталых, выгоревших людей...

Откуда ограничение про 5 часов для субботы? Непрерывный отдых между неделями, который даже при шестидневке (а также тех экзотических режимов, которые, однако, в сумме при отсутствии праздников и предпраздников дают 40 часов, например, 4дневневки с 10часовыми рабочими днями) должен быть не менее 42 часов. Предположим, что в субботу и в понедельник рабочий день начинается в 9 утра. 9+24=33 часа отдыха уже есть, хотя поездка на работу, формально являющаяся частью отдыха, таковой не ощущается. 42-33=9. Значит, рабочий день должен заканчиваться самое позднее в субботу в 24-9=15 часов, хотя поездка с работы ещё не ощущается полноценным отдыхом. Далее вычитаю из времени окончания рабочего дня время его начала. 15-9=6. По обычаю перерыв на обед, если рабочий день от 4 до 8 часов, составляет час (при некоторых экзотических режимах может растянуться на 2, а может, наоборот, сократиться до получаса, если в офисе есть холодильник и микроволновка). Из 6 часов вычитаю час, выходит 5.

Нужен ли перерыв на обед для 4часового рабочего дня? Чёткого ответа нет, если 3ч59м не нужен, если 4ч01м, нужен. Но если руководствоваться здравым смыслом, то если такой рабочий день начинается между 8 утра и до 2 часами дня, то, скорее всего, сотруднику станет голодно. Если рабочий день начинается позже 14, то, скорее всего,  сотрудник успеет пообедать до работы. Если рабочий день заканчивается до 12 часов, скорее всего, сотрудник дотерпит, особенно, если учесть, что раньше полудня в принципе обедать рано.

Почему лучше не сокращать будни для выравнивания норм, кроме случая предпраздничнего дня? Потому что сотрудник не успеет устать за прошедшие дни. Кроме того, отсутствие коррекции будней делает график максимально близким к классической пятидневке.

Можно ли вводить экзотические шестидневки, например, 7ч15м будни, 3ч45м субботы? Да, но тогда или некоторые субботы выйдут 2ч45м( причём одна такая суббота будет как предпразничная, с чем ничего поделать нельзя), или  придёться корректировать, некоторые будни с 7ч15м до 6ч15м, несмотря на отсутствие статуса предпразничных.

Аналогичные проблемы может принести даже кривая пятидневка пон-чет по 8ч15м, пят 7ч!

Вообще хотелось бы просто нормальную пятидневку без переработок, и все было бы хорошо. 

А отсутствие зубных врачей по субботам вам бы понравилось?!

И еще надо помнить: сверхурочная работа в будни и рабочие субботы шестидневки  подчиняется ограниченмем не более 4 часов суммарно за 2 дня подряд и не более 120 часов за год  На работу в воскресенье, праздники, выходные перенесённые с врскресенья, лимита часов нет, но как и сверхурочная работа, так и работа в выходные и праздники должна оплачиваться по ииогам месяца, а не ждать конца периода, так как  частью графика в принципе не является...и это касается даже тех случаев, когда график кривой и содержит заведомые переработки!

Понял, откуда проблемы с часом недоработки в третьем квартале!Ведь,если в одном месте убыл,в другом должен появиться. От31 декабря: при переносе на него 4 января при пятидневке пропадают 7 часов, а при при шестидневке 6 часов (7 и 6, а не 8 и 7, так как, если бы 31 декабря был бы рабочим предпраздничным днём, он сократился бы на час по сравнению с обычным).