Мотивация вклада — это комплекс действий и стимулов, направленных на осознание сотрудником ценности своего труда и вовлечение его в достижение общих целей организации. Она включает как материальное вознаграждение (премии, зарплата), так и нематериальные формы признания (похвала, карьерный рост, возможность участвовать в принятии решений), а также создание условий, при которых сотрудник чувствует себя ценным и видит свой вклад в общий результат