Пятничные новости: в России хотят сократить рабочий день в пятницу на один час.
Инициативная группа депутатов Госдумы собирается внести на рассмотрение нижней палаты парламента законопроект, который предусматривает повсеместное сокращения рабочего дня в пятницу на один час. Об этом сообщает РИА Новости.
«Законопроектом предлагается внести изменение в статью 95 Кодекса, согласно которому накануне выходных дней продолжительность рабочего дня или смены при пятидневной рабочей неделе уменьшается на один час при сохранении установленной нормы рабочего времени», - говорится в документе.
Авторы инициативы отмечают, что подобное действие не предусмотрено законодательством. И запрета на сокращение рабочего дня нет. В России, по данным депутатов, лишь треть компаний и организаций сокращают рабочую пятницу на час.
Это, по словам парламентариев, благоприятно сказывается на удовлетворенности сотрудника своим местом работы, повышает производительность труда. Отмечается и рост мотивации работников, которые готовы выполнить поставленные задачи в более короткие сроки. Также нововведение позволит улучшить качество жизни россиян и будет способствовать сохранению их здоровья, резюмировали авторы законопроекта.
Мы в своей организации вынесли на рассмотрение руководства предложение о сокращении обеда на 10 минут ежедневно и соответственно на час в пятницу.
ЖдЁмс, кто быстрее, наши руководители или Госдума)
Нужно понимать, что это коснется все организации и негативно скажется на многих моментах - согласование документов, подписание договоров, подача заявлений.
Кроме того, часто люди в пятницу хотят подать документы или что-то оформить в личных целях, а временное окно будет меньше на 1 час.
Laisanchik, у нас в большинстве организаций бюджетных всегда сокращённая пятница. Для них ничего и не изменится. А нам, частным организациям, будет приятно)
с условием конечно, что зарплата не изменится 🤣
Андрей1987, нет конечно. касается только ежедневников. в нашей организации это возможно при желании руководства.
производственный календарь тоже утверждается исходя из графика работы 5х2. не для всех. и коротких дней нет и праздничных выходных у сменных работников.
У сменных работников нет такого понятия как субботы и воскресенья, но за часть смены, приходящуюся именно на праздники (непосредственно дни 1-8января, 23февраля, 8марта, 1мая, 9мая, 4ноября) должна быть двойная оплата!sh-o-p,
sh-o-p,нормы рабочего времени даже при кривом графике считаются исходя из 40 часовой недели и сокращенного предпраздничного дня(либо двойной оплаты лишнего часа и праздников там, где отдыз невозможен), да и норма про 42 часа непрерывного отдыха тоже императивная!
Возможен суммированный помесячный или поквартальный учёт, если выдержать в графике 40часовую неделю невозможно.
Андрей1987, вот для урегулирования всех этих моментов и существует производственный календарь.
sh-o-p,А ещё есть одна отрасль, где короткий день почти невозможен - штатный курьер: рабочий день может закончиться как условно в 5 вечера, если заказов нет, так и в 8, и даже в 9 вечера, если заказ нельзя перенести на следующий день, а проблемы со временем появились уже в пути, когда работодатель не может уже обратиться в сторонние курьерские службы, так как заказ физически у штатного курьера!
Андрей1987, конечно не получится сделать всем хорошо.
и справедливости не будет с учетом рабочего времени.
я работаю с 8 до 17 пять дней в неделю. для себя примеряю вариант сокращения пятницы за счет сокращения обеда на 12 минут, которые потом выльются в минус час в пятницу.
Вас бы в Госдуму, Андрей) Вы б там подкорректировали графики труда и отдыха знатно!))
Но есть вещи, которые производственный календарь не учитывает. Например, есть курьер, который работает по стандартной пятидневке и готов в принципе работать даже в те будние дни (пон-пят), которые являются праздниками или переносами с праздников (за исключением первомайских праздников, когда есть дела на даче, требующих хотя бы 3 дней подряд). Так вот. Работодателю проще заплатить за такую работу неофициально, чем рисковать, что не сможет потом доказать производственную необходимость в таком привлечении!!!
Андрей1987, я говорю за свое предприятие. У нас если человек привлекается к работе в выходные, он работает по двойной оплате. Официально. По приказу.
На первой работе выходные, включая перенесённые, и праздники строго соблюдались в отношении меня, на второй фактический режим был 5.5/1.5, за субботу платили только неофициально, 1т (как в 2020, так и в 2025, не индексируя), праздники, кроме январьских( хотя в январе 21-24 по одному дню в праздники вызывали), часто могли игнорироваться, фактически приравниваясь к рабочим субботамsh-o-p, на нынешней именно субботы и воскресенья соблюдаются, но работал 8 мая и 12 июня (ещё предполагалось, что, возможно, рабочим днём будет и 13 июня, но, к счастью, обошлось).
Андрей1987, очень многое зависит от работодателя, от его честности и законности так сказать...
Но мы ведь сами выбираем где работать 😉
Я считаю, что нужно упростить привлечение работников пятидневки в пон-пят, а шестидневки в пон-суб в те дни, которые из-за праздников или переносов стали выходными, если в неделе будет фактически 40 часов или меньше - ограничиться письменным добровольным согласием, но не требовать от работодателя доказывать производственную необходимость.
По принципу: если работодатель платит эти дни сверх оклада в двойном объеме(например, при зарплате на карту за месяц 40т , но с привлечением работника пятидневки 12 и 13 июня, заплатить суммарно за июнь примерно 48 тысяч), значит, необходимость есть!//
А настоящую строгость оставить в случае пятидневников только там, где в длинные праздники-выходные работодатель хочет привлечь работника именно в субботу и/или воскресенье - например, 12-13 отдыхай, а 14-15 июня выходи было бы почти невозможным событием (а для шестидневок при попытке вызова именно в воскресенье)
Кстати, попытался прикинуть, как будет начало ноября 2025 года для 6дневников. Для 5дневников 1 ноября рабочий день, перенесённый с 3; 2 вочкресенье;3 выходной, перенесённый с субботы; 4 праздник.
Для 6дневников даже увеличить субботу 1 ноября нельзя из-за закона о 42 часах непрерывного отдыха. Выходит 8 часов недоработки по сравнению с 5дневки. Наоборот,у 5дневников на 3-9 только 24 часа.
24+8=32. Самое логичное 5-7 по 7 часов, 3 - 6 часов как предпраздничный день. 21+6=27. Остальные 5 часов на субботу 8.
Представляем вам самый необычный финансовый конкурс этого года! Вам предстоит придумать, как известные персонажи фольклора и мифологические существа могли бы создавать забавные проблемы в мире финансов. Пусть ваши любимые герои станут настоящими финансовыми кошмарами!
Предлагаем снова проявить ваши аналитические и провидческие способности ;) Вам достаточно предположить, какой ставка будет в эту пятницу. Если вы угадаете, то получите приятный бонус.
Мы подвели итоги конкурса, в котором вы находили GIF, идеально описывающие состояние вашего кошелька на выходных.
Приветствуем, авторы! Диалог — сообщество для открытого обсуждения финансовых тем. Посмотрите новый еженедельный дайджест и вдохновляйтесь на написание собственных постов о финансах.
Диалог наполняется интересными постами благодаря вам, нашим авторам. Каждый пишет по своей причине. Кто-то хочет помочь другим, кто-то — заявить о себе, а кому-то просто важно, чтобы его услышали. Расскажите, почему вы пишете?
Бабушка Ольга — стримерша из России, которая недавно прославилась благодаря вынужденной продаже скинов из Counter-Strike 2. Все ради помощи родственникам.
Генеральная прокуратура РФ возбудила уголовное дело в отношении подразделения госкорпорации "Роснано" по ст. 160 УК РФ (растрата). Предметом расследования является предполагаемое хищение 6 млрд рублей, выделенных на разработку гибкого планшетного компьютера. Следствие установило, что средства были направлены на иные, нецелевые проекты, что привело к срыву разработки и убыткам. Проводятся следственные действия для установления обстоятельств и лиц, причастных к правонарушению. Расследовани...
💸 Финансовая грамотность: почему это важно?
Лето стремительно летит! ☀️ Уже прошла целая треть! Порой кажется, что время мчится слишком быстро, и мы не успеваем жить. Помните, что каждое мгновение ценно, и важно не просто проводить время, а проживать его полноценно. Цените простые радости, наслаждайтесь каждым днем и не позволяйте времени ускользать мимо – ведь именно из этих моментов складывается счастье! ❤️
ЮККИ и благотворительный фонд «Солнечный город» подводят итоги необычной акции «Пьедестал», которая проходила с 1 по 30 июня 2025 года. Это был не просто конкурс с призами, а настоящий эксперимент в мире микрофинансирования — первая в истории МФО коллаборация с благотворительным фондом, где мерч создавался специально для поддержки детей.
Советом Федерации одобрен закон об ужесточении административной ответственности за нарушения в сфере воинского учета. Ключевое изменение - кратное увеличение штрафов, достигающих 20 000 рублей, за несвоевременное предоставление в военкоматы информации об изменении места жительства, работы или учебы (ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ).
Повышены штрафы за уклонение от явки по повестке без уважительных причин, установленных статьей 7 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ. Закон направлен на оптимизацию воинского учета...
Крупнейшие российские торговые сети и онлайн- площадки объединились с требованиями ограничить скидки маркетплейсов до 10% от оборота. Инициатива направлена против Wildberries и Ozon , которые , по мнению ритейлеров, используют агрессивные скидки для монополизации рынка.об этом узнало издании РБК.
Доброе утро! Хочу рассказать вам о плюсах при выполнении дополнительных заданий в мобильном приложении альфа банка, а именно вот , что я узнала, каждый месяц изменяются задания, и они бывают разные, вот , что заходите в приложение альфа банка , в раздел выгода , листаете вниз там будет написано задания, нажимаете обязательно активировать и вуаля когда задание выполнится вам будет дополнительно плюс кеш бек , например у меня я потратила 80 рублей в месяц и за эти траты банк мне подарил 12% кешбек...
Как и вредные советы Григория Остера, мир финансов изобилует ловушками! Неправильные рекомендации могут привести вас к долговым ямам, финансовым потерям и стрессу. 🐲