Почему сотрудники готовы сменить работу и как работодатели пытаются их удержать
Как показали результаты исследования компании Specter Consulting Group (SCG), которое публикуют «РИА Новости», 73% сотрудников готовы немедленно уволиться при предложении зарплаты на 20% и более выше текущей. В целом удовлетворённость сотрудников работодателями составляет 3,7 баллов из 5.
- Ключевые мотиваторы сотрудников работать у конкретного работодателя:
- Зарплата: Чуть более 60% готовы закрыть глаза на несоответствие ценностей компании, если зарплата будет достаточно высокой.
- Гибкость: 50% работников предпочитают удалённый или гибридный формат, однако каждый третий готов от него отказаться ради высокой оплаты труда.
- Нематериальные факторы: Сотрудники обращают внимание на атмосферу в коллективе, карьерные перспективы и честность руководства. 59% считают важным совпадение личных ценностей с миссией компании.
- Требования к процессу трудоустройства: Это скорость реакции компании: почти 90% соискателей ждут ответа или оффера от работодателя в течение недели, а также налаженные процессы адаптации: более половины новых сотрудников ожидают четкой программы адаптации и обучения, а 42% рассчитывают на помощь наставника.
В то же время существует целый ряд факторов, на которые сотрудники
не готовы закрывать глаза при поиске и работе.
«Красные
флаги» при поиске работы:
- Задержки зарплаты (73%)
- Неоплачиваемый или длительный испытательный срок (68%)
- Неясные обязанности (64%)
- Отсутствие официального оформления (56%)
- Негибкий график (53%)
- Высокая текучесть кадров (46%)
При этом почти половина опрошенных сталкивалась с выгоранием. Более 50% считают, что его предотвратят:
- Стабильная зарплата.
- Четко определенные обязанности.
- Отсутствие переработок
Работодатели, в свою очередь, на конкурентном рынке пытаются удерживать сотрудников и повышать их лояльность, следует из результатов исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».
Как работодатели пытаются удерживать сотрудников:
- Основной инструмент — социальный пакет: 76% российских работодателей предоставляют сотрудникам социальный пакет.
- Цели внедрения соцпакета по мнению работодателей:
- Повышение лояльности и вовлеченности (68%)
- Поддержка и защита работников (58%)
- Повышение мотивации и производительности (47%)
- Непосредственно удержание сотрудников (32%)
- Привлечение квалифицированных кадров и усиление HR-бренда (по 21%)
- Снижение выгорания (16%)
и из этого вытекают вполне закономерные требования от работников, которые работодатели даже не всегда готовы соблюдать
Дорогие участники сообщества «Диалог» на Банки.ру! Мы запускаем увлекательный конкурс, где каждый может поделиться своим опытом, даже самым небольшим. Ведь иногда именно с тысячи рублей начинается большой путь в мире инвестиций!
Пришло время подвести итоги конкурса, в котором вы делились красивыми осенними видами.
11.11 уже позади, а нам пора подвести итоги конкурса, в котором вы решали, примите ли вы участие в главной распродаже года или пропустите. Интересно, что пропустить решились 277 участников конкурса, а подготовиться к ней – аж 512!
Приветствуем, авторы! Мы не устаем радоваться вашей активности в Диалоге. Нам все сложнее выбирать те обсуждения, которые попадут в дайджест — все интересны и познавательны! Однако мы снова это сделали — собрали лучшие посты недели.
Сейчас идёт очень интересная акция, 100% кэш за покупки онлайн или офлайн. Товар можно получить абсолютно бесплатно, просто кэш придёт в день выписки, участвуйте!
Только ленивый не писал о ежедневной акции Т-банка на разные товары со 100% кэшбеком, и я не являюсь исключением. По акции можно купить один товар с небольшой стоимостью, но надо отдать должное Т-банку – это очень приятно. Согласитесь, ежедневный подарок от банка, такой акцией, похвастаться банки не могут, а Т-банк это сделал. За что ему огромное спасибо.
Организаторы обещают, что за три дня состоятельные люди будут полностью погружены в атмосферу жизни бездомных. Для участников даже напишут сценарий и задействуют актёров. В рамках квеста им предстоит поиск «бомжатской одежды» в мусорных баках и «душевный разговор» с бездомным. К туру уже проявили интерес один местный чиновник и два чиновника из ХМАО. Главная цель тура — борьба с коррупцией: поездка должна помочь чиновникам осознать, что для счастья не нужно много материальных благ.
На прошлой неделе мы попросили вас посоветовать, как можно улучшить Диалог. Мы благодарны за каждую идею. Благодаря вам наши планы по развитию сообщества пополнились новыми направлениями и темами. Что-то из ваших советов уже находится в работе, а что-то планируется сделать в будущем.
Тема денег в семье - одна из самых щекотливых. А когда речь заходит о детях, многие родители теряются: с какого возраста начинать? Говорить ли о зарплате? Давать ли карманные деньги?
Рабочим на заводах необходимо предоставлять льготные условия для ипотеки или предлагать беспроцентный заем на жилье, предложили в Госдуме.
Оказывается, что любой совершеннолетний гражданин России может получить 100 соток земли. И совершенно бесплатно! Участки можно получить в разных регионах: от Карелии до Сахалина и даже в Арктике. Для получения земельного участка достаточно выбрать его на Госуслугах и заселить его за пять лет. В общем, звучит заманчиво, но делал ли кто-то такое? Поделитесь опытом или своими мыслями!
За ребёнка инвалида детства. Сколько уходит на однобрение в пенсионном? Они не могут ответить
Почувствовала сегодня, что профессионально деградирую. Не знаю, что делать в этой ситуации. По условиям все устраивает. Но профессионального развития нет никакого. Работодатель будто в нем не заинтересован.
Управление личными финансами — это не просто необходимость, а искусство, которое может существенно повлиять на качество вашей жизни. В этом посте мы рассмотрим пять ключевых шагов, которые помогут вам достичь финансовой стабильности и независимости.