«Не замужем? Без детей? Простите, мы вам перезвоним…»: Кадровые решения 🚺

Если вам кажется, что «семейный статус» — это личное дело каждого, то 13 % российских компаний с вами не согласятся.

Кое‑где в HR до сих пор живут динозавры стереотипов

Цифры, от которых хочется то ли смеяться, то ли плакать

По данным свежего опроса SuperJob (1 000 кадровиков из 182 населённых пунктов — выборка солидная), негласные запреты на приём некоторых категорий женщин действуют в 13 % организаций. А предпочтения, связанные с социальным статусом претенденток, сохранились в 22 %компаний — хоть и сократились на 3 % с 2021 года.

Что же конкретно тревожит работодателей?

• 7 % компаний настороженно относятся к незамужним женщинам без детей. Видимо, в головах кадровиков живёт миф: «Вот выйдет в декрет — и прощай, проект!».
• 81 % фирм заявляют, что семейное положение женщины для них не критично. И это, кстати, не изменилось за год — прогресс застыл на месте.
• А вот мужчинам с «неудобным» статусом не везёт чуть меньше: запреты касаются 7 % компаний. Чаще всего — холостых без детей (6 %). То есть и тут работает логика «а вдруг сбежит на поиски лучшей жизни?».

Когда пандемия неожиданно стала союзником равенства

Забавный парадокс: ковид, который всех напугал, заодно и немного расшевелил закостеневшие умы. Когда офисы опустели, а встречи перешли в Zoom, работодатели вдруг обнаружили, что:

• результаты работы видны вне зависимости от того, есть ли у сотрудника штамп в паспорте;
• отчёты не становятся хуже от того, что их готовит мама двоих детей или одинокий папа;
• «удалёнка» стерла грань между «домоседом» и «карьеристом».

И всё же до полного равенства далеко. По данным НАФИ за 2020 год:

• 40 % россиян уверены: мужчине построить карьеру проще;
• женщины в среднем получают на 28 %меньше при той же квалификации.

Почему это вообще происходит?

Стереотипы — штука упрямая. Вот лишь несколько «классических» аргументов, которые до сих пор звучат в кулуарах HR:

• «Женщина с детьми будет постоянно на больничных». Правда в том, что от ОРВИ не застрахован никто — даже бездетный миллениал.
• «Незамужняя наверняка скоро выйдет замуж и уйдёт в декрет». А может, она планирует карьеру, переезд или кругосветку?
• «Мужчина без семьи ненадёжен — будет искать лёгкие деньги». Как будто наличие ребёнка автоматически превращает человека в трудоголика.

Что в итоге?

Мир меняется: цифры показывают, что предвзятость медленно, но отступает. Однако пока 13 % компаний продолжают играть в «угадай статус», а 28 % разницы в зарплатах остаются нормой, говорить о полной победе рациональности рано.

Возможно, следующие исследования продемонстрируют, что кадровые специалисты всё чаще ориентируются на профессиональные компетенции, а не на личные обстоятельства соискателей. А мы пока будем внимательно следить за позитивными изменениями и верить, что принципы объективности и справедливости в подборе персонала станут безусловным стандартом — и произойдёт это задолго до того, как роботы начнут проводить собеседования.