Каждая третья компания в России сталкивалась со случаями «тихого увольнения»
Каждая третья (31%) компания в России сталкивалась со
случаями «тихого увольнения», когда сотрудники ограничивались выполнением
своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не проявляли какой-либо
дополнительной активности и вовлеченности в дела компании (в том числе
уклонялись от присутствия на совещаниях, отказывались от сверхурочных и проч.).
В каждой второй (53%) организации подобных ситуаций отмечено не было (или они
просто не признались в этом))). Такие данные были получены в результате исследования
сервиса SuperJob. В опросе приняли участие представители как организаций, так и
экономически активные граждане из всех округов страны.
По мнению работающих россиян, основными причинами «тихого увольнения» являются:
- усталость и выгорание (52%)
- отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (51%)
- Каждый пятый опрошенный (19%) уверен, что таким образом сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии
- Каждый девятый (11%) отмечает, что, скорее всего, причина в уверенности, что новую работу легко найти
- 8% видят в этом вину начальства, а также несовершенство бизнес-процессов
- 5% считают, что подобное поведение может быть связано с работой по совместительству
-
6% предположили другие причины: семейные
обстоятельства, отсутствие доплат или премий, недоверие к руководству.
Как же работодатели борются с «тихими увольнениями»?
Чаще всего в таком случае начинают с беседы с сотрудником (73%).
А вот дальше два пути: компания либо попытается сохранить
работника и предложит более интересные задачи или другие позиции в компании
(40%), либо пойдет по пути репрессий.
Если компания-работодатель выбирает второй путь, то предпринимаются следующие меры:
- 27% режут премии и бонусы
- еще столько же (27%) — начинают пересматривать должностные инструкции, стараясь более четко прописать обязанности сотрудников
- 7% прекращают оплачивать обучение
-
13% компаний принимают жесткие меры — расстаются
с работниками.
А как вы считаете, кто виноват в таких случаях? Мое мнение, что выгорание и потеря сотрудником мотивации, в абсолютном большинстве случаев является следствием некомпетентности именно управленцев, а не самих сотрудников. И решаться такие вещи должны комплексно – через индивидуальный подход к развитию и комфорту сотрудника, через различные инструменты как материальной, так и не материальной мотивации и т.д.
Какая финансовая мудрость пригодилась бы вам в реальной жизни? Давайте узнаем! Мы спрятали советы в гифке: они появляются только на доли секунды — успейте поймать свою;)
Мы подвели итоги конкурса, в котором вы писали полезные и глубокие комментарии под постами экспертов Диалога и компаний, представленных в сообществе.
Привет, друзья! Представляю вашему вниманию немного запоздавший отчет по челленджу "52 недели к богатству". Решила опубликовать его попозже, так как на майские выходные все были заняты более интересными делами, чем чтение статей в интернете (надеюсь, что это так).
В предыдущих выпусках ответов от эксперта StopPhish в сфере кибербезопасности Алины Ледяевой мы говорили о безопасности банковских переводов и возможностях банков по выявлению «нетипичных» операций. Сегодня мы поговорим о серьезности безопасности в Интернете.
Майские праздники уже в самом разгаре — время отдыха, встреч с близкими и небольшой передышки от повседневной суеты. Поэтому мы приняли решение завершить конкурс «Честный диалог» раньше срока.
Раз обещал, значит нужно рассчитать. На очереди у нас преподаватели не самых популярных предметов школы магии. Считать я планирую аналогично первой части, с допущением на то, кем бы был этот преподаватель в реальном мире. Ну поехали.
вот это реально очень интересный пост! ❤️
Не так давно с коллегами скидывались на подарок сотруднику ко дню рождения. И один из новеньких сказал, что у него нет банковской карты и он может дать наличкой. Я уже слишком давно не видел человека не то, чтобы без кредита, а без дебетовки так вообще.. Сразу какие-то подозрения невольно появляются.
Может я предвзято отношусь, но вы вообще встречали таких людей последнее время?
Один приятель какое-то время картами не пользовался т.к. имел проблемы с банками и ФССП и, поверьте, он не лодырь, не лудоман, не наркоман, а просто так сложилось, вдаваться в подробности не буду, но привел в пример в подтверждение слов комментатора ниже.
Есть хороший друг, давно уже работает на себя на удаленке и с физиками помогая решать техпроблемы с кассовыми аппаратами, компьютерами и...
В приложении Т-Банка всегда по итогам месяца интересно смотреть, на какие расходы я тратила больше всего в этом периоде. Последнее время я- королева супермаркетов и любимый покупатель в аптеках. А в каких категориях вы чаще всего растрачиваете свой бюджет?
Сегодня в Думе глава Банка России Эльвира Набиуллина представила прогноз на ближайшие годы:
или останется, или ЦБ еще 5 раз поменяет прогноз (как обычно) :)
На аукционе Sotheby’s в Нью-Йорке за рекордную сумму $1,08 миллиона была продана картина, нарисованная… роботом! 🤖
Новость заставила меня задуматься, где мне взять такого робота, который будет рисовать мне картины за бешеные деньги, а я их продавать)))
Страшно сейчас читать новости. Как думаете, чего еще ждать в свете последних событий?(
Похолодало и вот снова коммуналка начала занимать значительную часть бюджета. Кто-то, как и я, сталкивается с высокими счетами? Пробовал разное: утеплял окна, включал обогреватели не на полную мощность, но как-то особо не чувствую экономии. Может, есть еще какието лайфхаки? Чем вы пользуетесь чтобы снизить расходы по коммунальным платежам? Делитесь секретами!
Врачам в России урезают зарплаты из-за отсутствия денег в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования.
Дорогие, в воскресенье исполнилось 3 годика нашей теме! Спасибо вам за интересное и полезное общение. Как говорят видеоблогеры, не переключайтесь! Отдельное спасибо Василию Courage — нашему любимому бессменному редактору за создание уютной атмосферы.
Фишинг — это вид интернет-мошенничества для завладения персональными данными.