Помогите , хотят уволить

Да,стоит, по собственному,прежде всего  для  сбережения своего нервного здоровья.Уж очень  немногие работодатели ,в реале  ,осуществляют процедуру сокращение  с положенными выплатами ,в том числе  ,при досрочном сокращение без сроков предупреждения ,по соглашению сторон.  

Если есть силы и нервы - боритесь,  но я бы параллельно ( раз уже понятно , что будут увольнять) смотрела вакансии 

Здесь важно знать все  нюансы и тип/натуру работодателя. И размер спорной суммы "выходного пособия".

Если оформление на работе было законным и легальным, если зарплата была "белой" и размером своим   ;)  "вызывала аж лютую зависть у коллег", если профессиональная репутация у вас там безупречна, на вас у работодателя нет реального компромата за нарушения ТК РФ и т.п., то можно побороться и в суде. 

Если у вас там всё настолько положительно, как я указал выше, то можно уволиться "по собственному". Получить на руки - в целости и сохранности - трудовую книжку. Без "гадостей" с этого места работы в ней. И после этого - письменно - поставить ребром вопрос к работодателю о выплате причитающего вам "выходного пособия". Упомянув про вынужденное ваше обращение в суд, в случае отказа в выплате. Прочитав о возможном судебном разбирательстве, работодатель, вполне возможно, не захочет такого "кипиша" вокруг своей фирмы и пойдёт на компромисс, выплатив вам и положенную по ТК РФ сумму.

Вискаша, вопроса всего два - готовы ли отстаивать свою позицию, перетерпев некоторые неудобства продолжая работать и стоит ли "парашют" этих жертв, сами себе ответь на них и возникнет определённое понимание дальнейших действий.
Сотрудника не нарушающего трудовой распорядок практически невозможно уволить, ТК на стороне работника, ухудшить условия работы тоже нельзя.
Для экономии времени и нервов можно работодателю намекнуть, что сами уйдёте , но при выплате дополнительных компенсационных окладов и неотгуленные отпускные, писать "по собственному" следует исключительно после получения выплат.

Во-первых, всё должно плясать об формы трудового оформления: ГПХ, ИП или ТК. При первых двух бодаться есть смысл только если вы на самом деле уверены в своей правоте, силах и не боитесь потерять много времени, сил и всё равно остаться ни с чем (так как по закону работодатель не обязан вам при таком оформлении ничего и может увольнять день в день). Если же вы оформлялись по ТК, то тут уже стоит побрыкаться, и работодателю придется еще доказать, за что и почему вас увольняют. Если, как писал Pragmatic у вас чистая репутация и вы прекрасный работник, то причин увольнения быть не может, а значит это сокращение, а значит за него полагается выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ, по умолчанию в размере одного среднего заработка за месяц.

Во-вторых, вам обязаны выплатить не отгулянный отпуск в любом случае.

Так что совсем без денег вас в любом случае никто не может уволить. Остальное уже зависит от вашего личного упрямства.

Соглашайтесь, но при полном соблюдении ТК РФ.

Я б не соглашалась 

с НГ называется ! 

Всем спасибо за советы!

Обратился в трудовую инспекцию, в этот же день работодателю пришло уведомление. После получения уведомления от трудовой инспекции, работодатель сменил тон общения. Все решили по соглашению сторон, с положенными выплатами. 

P.S. При возникновении подобных ситуаций, обязательно ведите запись диалога с работодателем на диктофон. Собирайте как можно больше доказательной базы 

Не пишите по собственному. ТК РФ вам в помощь. Заяву в комиссию по трудовым спорам, и прокуратуру. Выгорит получите деньги, не выгорит, что потеряете? Как правило, хватает копии искового, чтоб работодатель обумился.