Конфликт интересов

Возникновение конфликта интересов

Конфликт интересов — противоречие должностных обязанностей и личных интересов специалистов, при которых их личные интересы могут повлиять на исполнение служебных обязанностей. Обычно конфликт интересов возникает, когда специалист или его близкий имеет личную заинтересованность в решении или действиях, которые он должен сделать сам или как-то повлиять на них.

Причины конфликта интересов

К основным причинам конфликта интересов на гражданской службе относят:

- нарушение кодекса поведения гражданских служащих;

- неисполнение основных обязанностей госслужащего;

- игнорирование прав и законных интересов граждан, организаций и государства;

- несоблюдение норм законодательства;

- игнорирование ограничений и запретов, связанных с госслужбой, в том числе установленных законом о противодействии коррупции и так далее.

Кто является участником конфликта интересов

Участниками конфликта интересов могут быть:

- должностное лицо, на которое распространяется обязанность предотвращать конфликты интересов;

- близкий родственник должностного лица;

- граждане, с которыми должностное лицо состоит в родстве, связано имущественными, корпоративными или близкими отношениями.

Как выявить конфликт интересов

В компании должны действовать локальные акты, которые предусматривают самостоятельное информирование сотрудником компании о наличии конфликта интересов.

Также при мониторинге должны анализировать возможность личной заинтересованности должностного лица. В случае установления личной заинтересованности, которая может негативно сказаться на исполнении служебных обязанностей, компания должна зафиксировать факт наличия конфликта интересов.

При решении вопросов о привлечении к ответственности лиц, которые не исполнили обязанности по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, нужно выявить причины, которые могут повлиять на выбор конкретных мер привлечения к ответственности.

Урегулирование конфликта интересов

1. Ограничение сотруднику доступа к информации, которая затрагивает его личные интересы.
2. Добровольный отказ или отстранение сотрудника от участия в обсуждении дела, которое попадает под влияние конфликта интересов.
3. Пересмотр обязанностей сотрудника.
4. Временное отстранение работника от должности, если его личные интересы противоречат его должностным обязанностям.
5. Перевод работника на должность, не связанную с конфликтом интересов.
6. Передача работником своего имущества, которое стало предметом конфликта интересов, в доверительное управление.
7. Отказ сотрудника от выгоды, которая стала причиной конфликта интересов.
8. Увольнение работника из компании по его инициативе или по инициативе работодателя за невыполнение своих должностных обязанностей.