Шестидневка с выходным, отличным от воскресенья, и другие режимы работы
Шестидневка с выходных в воскренье, всё-таки, более-менее законодательно отрегулирована: и норма 42 часа между неделями понятна в применении, и перенос воскресенья, совпадающегося с праздником, и намёк на перенос суббот (не только сама суббота становится выходной, но и, исходя из логики рабочих часов, понедельник, на который она была бы перенесена при пятидневке, при шестидневке становится по времени субботы, то есть 5 часов).
А вот если выходной не воскресенье, а например понедельник или какой-нибудь другой фиксированный (плавающий выходной при шестидневке невозможен из-за требования 42 часов). Для февральских/мартовских/майских/июньских/ноябрьских праздников особых проблем нет, разве что 31 декабря может оказаться рабочим при смещённой шестидневке.
Но главная проблема январь. При пятидневке вторая неделя января полностью выходная, при классической шестидневке она состоит из пятницы 9, на которую "переносится" суббота, и субботы 10 (сокращать их с 5 до 4 из-за проблемы поиска часов лишь один из вариантов, хотя самый простой). При сдвинутой шестидневке на неделе 5-11 не совсем суббота и не совсем воскресенье есть, их можно даже передвинуть на 10 и 11, чтобы не нарушить норму 42 часа, но не совсем субботы среди дней 1-4 января для переноса на 9 может и не быть (но, если есть, переносить надо).
Тогда другого варианта, как объявить 9 января полноценным рабочим днём нет, но откуда взять часы и для 9, и для 10? При шестидневке с воскресеньем ради 8 часов пришлось задействовать субботы не только января, но и февраля, да и понедельник-вторник 30-31 марта помогли. А тут?
В комментариях попытаюсь провести расчёт первого квартала для каждого из трёх возможных случаев подробно.
Одна из проблем при составлении графиков, отличных от стандартной пятидневки, но предполагающих понятие рабочей недели, это один день, на который год отличается от целого числа. Собственно праздники не такая проблема, как предпраздничные дни, особенно, если их больше или меньше, чем при стандартной 5дневке. Час времени, делённый на все рабочие дни, превращается в секунды, но даже делённый просто на число недель, меняет каждую из них на минуту!
Для 5дневки без праздников и без переносов, но с субботами, воскресеньями и сокращением на час всех предпраздников решение в целых часах нашлось путём установления пон-чет по 8 часов, пят по 6 часов и 31 дек в 5 часов, приравняв к сокращённой пятнице. Для шестидневки решения в целых часах, не противоречащее норме о 5 часах или менее в предвыходной день, я не нашёл.
Андрей1987, но есть вариант с более-менее нормальным числом минут.
Пример. Смещённая 6дневка с предвыходным в понедельник и выходным во вторник, праздники, кроме 1 января, рабочие согласно графику, если не попадают на вторник.
Среда-воскресенье 6 часов, понедельник - 4 часа 45 минут.
Сокращать согласно тк предпраздники 2-4 и 7 I с 6 до 5 часов, 5 I с 4 часов 45 минут до 3 часов 45 минут, 22 II, 7 III, 30 I V, 8 V, 11 V I, 31 X II с 6 часов до 5 часов( сокращение 31 X II важно для перерыва с вечера 31 X II 2026 по утро 2 I 2027 хотя бы 42 часов).
Перераспределяю оставшееся время, устанавливая вместо 6 5 часов 8-11 января.
Сверх оклада за 2-4 и 7 I платить как за 6 часов, а за 5 I как за 4 часа 45 минут ввиду коллизии нормы о двойной оплате фактического времени в праздники и нормы о сокращения на час предпразников, но за 8 I сверх оклада платить только 5 часов, так как 8 января не предпраздник. 3 X I выходной как вторник, а 2 X I предвыходным днём считаться не может.
Андрей1987, откуда при смещённой 6дневки без праздников, кроме 1 I, продолжительностт 34 ч 45 минут?// Если сравнить число будней, то при смещённой 6дневке без праздников рабочий день в буд5и сократился бы только на 36 минут. При стандартной 6деевке именно будней столько же, сколько при стандартной 5дневке, а именно 247, так как пятница 9 января идёт по субботнем графику (точнее, даже уменьшенному ещё и на час). А при смещённой 6дневке без праздников, кроме 1I, 262. 36 минут, умноженные на 5, дают 3 часа.
Для предпраздничных будней, которые сами праздниками не являются, просто (для обычной 5ки пон-пят,для обычной 6ки ещё и в суб): полагается доплата в 1 размере, если этот час по графику .
Для работы сверх графика в праздники 8i , 23ii, 8 iii,1 v, 9 v, 12 vi, 4 xi тоже было бы просто: что работа по графику, что работа сверхграфика в праздник оплачивается одинакова.
Привожу чисто своё чисто личное мнение, основанное, как я считаю, на здравом смысле.
Если бы 1-7 i работа в предпраздничный часы была бы сверх нормы графика, то оплачивалась бы в двойном размере как работа в праздники; с другой стороны вывести часы из графика нельзя, так как за не достающие часы все равно пришлось бы платить (грубо говоря недостаток часов в графике при полном его выполнении это ситуация давай работу или плати). Исходя из этого я считаю, что для оплаты предпраздничного часа в праздничные дни 1-7 января, если они по графику, нужна двойная оплата сверх учтённого в месячном окладе.
Фактически же решение коллизии при работе 1 - 7 января столько, сколько в обычную неделю без сокращения каждого из этих дней, если они рабочие по графику, на час,отсутствует.
Для предпраздничных будней, которые сами прахдникамине являются, просто (для обычной пятидневки пон-пят, для обычной шестидневки ещё и в суб)% полагается доплата в одинарном размере, если этот час по графику.
Лучше всего просто избегать коллизии, сокращая дни на час по сравнению с обычными 1-7 января, хотя это может быть не удобно для предвыходных дней шестидневной смещённой недели .
Частичное или полное игнорирование праздников и/или полное или частичное отсутствие сокращения предпраздников на час сами по себе вредными условиями не считаются, если заведомо учтены в графике, а число рабочих часов за период соответствует норме, а также выдержаны нормы 42 часа непрерывного отдыха в неделю и, в случае шестидневки, день накануне выходного не превышает пяти часов. Поэтому продолжительность отпуска не меняется, другое дело, что надбавки за предпраздничные часы по графику и работу по праздники в графике должны быть учтены при расчёте среднего заработка.
Вредность наступает, если часть часов приходится на ночное время (22 часа - 6 часов).
Теперь о коллизии праздник-предпраздник. Сдельщиков и почасовщиков не рассматриваем - у них её нет.
Работа в праздники предполагает повышенную оплату только фактических рабочих часов в праздничный день. С другой стороны, на пятидневке и даже шестидневке сокращение предпраздничнего дня на час не должно приводить к сокращению заработка сотрудника на месячном окладе. А если праздник одновременно является и предпраздником, а дни даже без учёта сокращения на час были бы не одинаковы? При буквальном толковании первой нормы доплата за такой праздник будет считаться как не за полный день, а уменьшенный на час.
По логике же второй нормы, нужно как бы удлинять час все сокращённые дни для расчёта. Как пример январь той самой пятидневки.
1 января 7 часов, удлиняю до 8.
2 января 5 часов, удлиняю до 6.
5-7 по 7 часов, удлиняю суммарно до 24
8января - праздник8часов
9 пятница6часов
12января-31января-114 часов.
Выходит доплата 46/166=27.7%. А при буквальном толковании первой нормы было бы 41/161=25.4%
Андрей1987,январь при пятидневке 4 по 8/пятница по 6 с субботами и воскресеньями (четверг 31 декабря считать пятницей, причём предпраздничной) с соблюдением предпраздников, но без праздников и без переносов праздников рассчитал в плане доли праздников.
Февраль8/152, так как предпраздников нет
Март 0, так как 8 марта воскренье, предпраздников нет
Апрель 0, праздников нет, предпраздник 30апреля.
Июнь 6/168, удлиняю для расчёта предпразник 11 июня, а праздник в пятницу 12 июня.
Май 6/158. 1 мая пятница, 8 мая предпраздник, который для расчёта удлиняю, но 9 мая выходной как суббота.
Июль-октябрь праздников и предпраздников нет.
Ноябрь 8/160, так как для расчётов удлиняю предпразник 3 ноября.
Декабрь. Праздников нет, предпраздник 31 декабря считается как предпраздничнвя пятница для стыковки часов - 5 часов
Прикинул почти обычную пятидневку с соблюдением суббот и воскресений, а также сокращёнными днями в предпраздники, но с работой в праздники и без переносов.
Понедельники-четверги( кроме 31 декабря) - по 8 часов, пятницы - 6 часов.
То есть 38 часовая рабочая неделя.
Но устроить равномерные непредпраздничные будни невозможно из-за 31 декабря.
Предпраздники, кроме 31 декабря, а именно 1-2 и 5-7 января, 30 апреля и 8 мая, а также 11 июня и 3 ноября сокращать на час по сравнению с обычными 8 или 6 часами. 31 декабря - 5 часов.
Можно ли не вводить сурв при работе без праздников? Можно, но не выгодно. Поясню на примере работника с зарплатой в 23 тысячи( на руки 20, тк 3 тысячи налог). При отсутствии сурв выходит недобор обычных рабочих часов, но все равно платить надо платить как за полный месяц. Часы в праздники сверхурочными при отсутствии сурв не являются, но оплата в двойном работе сверх зарплаты за будни (то есть если за месяц на руки 20 тысяч, то за каждый праздник ещё примерно 2). А если есть сурв, то часы работы в праздник в пределах графика входят в норму, за которые сотрудник получает 20, а за праздник надо доплатить примерно только 1 тысячу.
Формально, если не вводить СУРВ, то в трудовом кодексе нет слов, что дни 1 января - 7 января, которые являются праздниками, не могут быть предпраздничными, а, значит, если фактически работа в них есть, то они предпраздничные как предшествующие праздникам 2-8 января. С другой стороны, нормы времени считаются по официальной пятидневке с субботами, воскресеньями, праздниками и официальными переносами праздников ( причём переносы работают даже при шестидневке с праздниками и выходным в воскресенье), а значит реально теряются часы только от 4 предпраздников - 30 апреля , 8 мая, 11 июня и 3 ноября (даже если при смещённой шестидневке какой-то из этих дней не будет предпраздником). Поэтому часы, которые как бы теряются при соблюдении лишних предпраздников, можно раскинуть равномерно на будни.
Если праздник является рабочим днём по графику, то отказаться от такой работы можно только, если работодатель одобрит отпуск без сохранения заработной платы на этот день, так как брать оплачиваемый отпуск в праздники нельзя.
Если общее число дней отпуск без зарплаты превысит 14, то превышение сдвигает окончанме года, дающего право на оплачиваемый отпуск.
Правда, запрет оплачиваемых отпусков касается именно праздников. Брать оплачиваемый отпуск в обычные (непраздничные) дни своих выходных, в том числе в те дни, которые при обычной пятидневке были бы переносами с праздников, можно.
В отличие от понятия,сверхурочного времени, которое для работы в выходные и праздники не применимо, доплата за ночное время( с 22 до 6) применима и в этом случае, а также для работников с ненрюормированным рабочим днём.
...Более того, ночное время применимо даже к работе по графику.
...
Работа сверх времени графика в день, который является рабочим по графику, ограничена 4 часами суммарно за два календарных дня подряд и 120 часами за год, но на работу в праздники, превышающую запланированную по графику, эти два правила не распространяются, так как работа в праздники всегда оплачивается в повышенном размере, не важно, по графику она или нет. Кроме того, в счёт 4 и 120 не входят часы работы в дни, которые по графику выходные, независимо от того, праздник это или нет.
Кроме того, для работников с ненормированным днём понятие сверхурочная работа отсутствует - есть лишь право на 3 дополнительных дня отпуска. В теории ненормированный рабочий день может быть и у лиц на неполной ставке, если она предполагает повышенное число выходных в неделю(от 3 до 6).
Все экзотические режимы работы надо делить глобально на два типа: для которых понятие рабочей недели применимо( даже если кто-то хочет работать только по субботам и воскресеньям, но каждую неделю одно и то же число часов, то все равно понятие рабочей недели в таком случае существует) и те, для которых такое понятие не применимо, так как полный цикл из рабочих и выходних дней меньше или больше недели( например, чередуется неделя по пятидневке и неделя по шестидневке, либо вообще рабочие недели чередуются с не рабочими).
Понятие ненормированный рабочий день может быть и применено к работе не на полную ставку, но только, если она не полная благодаря большему, чем два, числу выходных в неделе. Работа в праздники по графику, если график соответствует нормам рабочего времени или приводит к небольшим недоработкам, сверхурочной не является, хотя и должна оплачиваться в повышенном размере.
Понял: если праздники учитывать, то исходя из нормы часов за квартал 31 декабря должно быть выходным даже при смещённой шестидневке( для суммирования времени больше, чем за квартал, нужны серьёзные основания)..хотя не совсем понятно за счёт какого переноса, а вот если праздники игнорировать, например, как в случае музеев...
Как на самом деле происходит формирование графиков работы музея не знаю, но считаю, что идея со смещённым выходным и игнорированием праздников как минимум не плохая.
Возможны разные варианты длительности предвыходного дня, игнорирование предпраздников, просто сократив среднее время - например, 52 предвыходных дня, лишний день считать не как субботу, а как будний.
Кратко о других графиках. Игнорирование предпраздников путём превращения их в переработки возможно, но если оргнизация работает с населением. При СУРВ, в теории, предпраздничных дней, может не быть вообще, например, вместо предпраздников при шестидневке с выходным в воскресенье сокращать субботы, а не непосредственно предпраздничные будни, но нормы часов не должны зависеть от режима.
О 2/2. В таких графиках предпраздников заведомо нет, праздники обычно тоже игнорируются (либо учитываются частично как 1-8 января (либо только 1-4) идущие блоком как праздники, 31 декабря например фиксировать как выходной для всех, но 2302,0803,0105,0905,1206,0311 как праздники игнорировать).
Считаю нормы времени на день.
10часов50минут, если праздники игнорировать вообще(считаю как 182 рабочих дня, для того, кто проработает 183, будет переработка). Если 31 дккабря - 8 января выходные, то можно 11часов04минуты. Если 31декабря-4января выходные, то 10часов57минут.
Андрей1987, выражение 12 часовой рабочий день для 2/2 таким образом не совсем верно, так как рабочих часов при таком режиме в день выходит меньше 12. 12 часов выходит вместе с обеденным перерывом( или 2-3 перерыва, 1 из которых не менее 30 минут), но обеденный перерыв не оплачивается.
Никаких шестидневных рабочих недель! Тут дай Бог 5 осилить с трудом и дожить до выходных. Очень не люблю когда делают такие недели, переносы , отработки . Хотите чтобы люди отдохнули ? Просто дайте им выходной день без переносов и отработок. А вообще я за 4х дневную неделю, и тогда никакие переносы не будут нужны , народ сможет отдохнуть нормально и без них
Lenochka21,А об организациях, которые работают по 6 дней в неделю, вы подумали?
Lenochka21,есть организации и предприятия где люди работают посменно сутками, и организации которые работают без выходных к ним это вообще и не относится
Lenochka21, А вы можете представить, чтобы музеи, обычно работающие по смещённой шестидневке, закрывались на праздники? Я нет.
Но даже в этом случае годовая норма времени и правило 42 часов обязательны, а норма про предпраздничный день желательны!
Так как 4 предпраздника проще потом учесть вручную, к официальной годовой норме времени добавляю 4 часа официальных предпрпздничных дней, а затем делю на число неделю. Выходит 37ч53минуты на неделю. Предвыходной день больше 5 часов длится не может, для простоты пусть будет 4часа53минуты, обычные будни по 6часов36минуты.
Работа в праздники, пусть и входя а общкю норму времени для таких организаций, как обслуживающих населений, тем не менее должна оплачиваться дополнительно.
Если же музей частный и работающий в праздники, но есть сотрудник-экскурсовод, а не только индивидуальный предприниматель- владелец музея, то выходных может быть два в неделю. Если они идут подряд, например, вторник и среда, то рабочий день 7часов34минуты.
NekTo-A, для четырёхдневных рабочих недель будни были бы по 10 рабочих часов в день, а обеденных перерывов в день могло бы быть два или даже три, а сумма их могла бы достигать полутора или даже два часа (больше два часов суммарно на обед закон не позволяет).
1-4 января праздники
5-8 праздники, 9-11 как выходные.
Далее в неделях, не содержащих праздников и предпраздников, четыре из пяти будней по 10 часов.
Далее вместо остальных 6 праздников нужно пять выходных - как альтеранатива праздников 6, но 31 декабря, который праздником не является, объявить рабочим днём, правда, предпраздничным.
СУРВ лучше проводить за год.
Расчёт изменений переносов по сравнению с обычным календарём.
Пятницу, совпадпющую с 1 мая, перенести на 4, а пчтницу, совпадающую, с 12 июня перенести на 15.
Так как 8 мая обычный выходной по системе 4-3, то укороченных дней на такой неделе нет, что компенсирует эффект 31 декабря. За год недобор 2 часа: должно было потеряться 48 часов, а потерялось 50.
Откуда идея,что, если можно, то как 9 января, так и 10 января лучше делать по графику предвыходного дня? Для классической пятидневки перенос с субботы 3 января на пятницу 9 января норма. Для шестидневки с выходным в воскресенье и предвыходным в субботу аналогия явно напрашивается. Для других вариантов шестидневники перенос именно с 3 января именно на 9 января невозможен, но в трёх из шести случаев работодатель может устроить похожий перенос, а главное нормы времени, в которых вторая неделя января содержит 0 часов, независимо от того, будут ли в условиях смещённой шестидневки 9 и 10 оба дня как предвыходными или один из них полноценным будним днём.
Говорят, что миллионеры хорошо считают. Уверены, что среди наших авторов есть те, кто не уступает в этом навыке Биллу Гейтсу или Джеффу Безосу. Посмотрите на картинку — только самые смекалистые могут решить эту головоломку. Попробуете?
Приветствуем, авторы! Диалог — сообщество для открытого и живого обсуждения финансовых тем. Лишнее тому доказательство — еженедельный дайджест! Предлагаем вам оценить, какие посты авторов Диалога оказались в числе самых популярных на прошедшей неделе.
Благодаря вашей активной обратной связи мы поняли, что многим тяжело найти Диалог. Поэтому сегодня мы решили рассказать вам, где найти сообщество с компьютера и в мобильном браузере на сайте Банки.ру, а также в приложении Банки.ру для iOS или Android.
Хотим всем напомнить, что остались последние недели акции Банки.ру, благодаря которой вы сможете повлиять на развитие сервиса.
Samsung представил новые устройства – смартфоны Galaxy Z Fold7 и Galaxy Z Flip, а также смарт-часы Galaxy Watch8 и Galaxy Watch8 Classic. Складывающиеся экраны, продвинутый анализ здоровья и стиль – звучит впечатляюще! Однако окупит ли себя покупка этих гаджетов? Давайте посмотрим на них через призму финансовой осознанности и ваших жизненных целей.
Кажется, в России начинается волна запретов на электросамокаты. (Неужели пост в Диалоге так сработал?))
Вчера — Благовещенск, сегодня — Елабуга. И снова штраф до 100 тысяч рублей за поездку. В Петербурге уже начали изымать самокаты у нарушителей.
Завершение обгона в зоне действия знака, запрещающего обгон, или при пересечении сплошной линии разметки влечет за собой серьезные санкции – штраф до 5000 рублей или изъятие водительского удостоверения.
Наблюдая за экономическими трендами последних лет, невозможно не заметить кардинальные изменения на российском рынке труда. Мы находимся в точке бифуркации, когда прежние модели перестают работать, а новые только формируются.
Ростовским полицейским начали компенсировать суммы взяток, от которых они отказались.
Вот такая статистика: 4 из 10 молодых россиян, которые в этом году поступают в вузы, считают, что родители должны подарить им квартиру за поступление на бюджетное место, если у них есть такая возможность. А вот 12% опрошенных настроены радикально - по их мнению покупка квартиры за поступление - это обязанность родителей.
Обратились мы тут в очередной раз к ИИ с вопросом: какой был бы алфавит у Диалога? Оцените работу бездушной машины😅
Страховая компания «ЭНЕРГОГАРАНТ» приняла участие в качестве спонсора в XI международном фестивале-конкурсе народного творчества «Окно в небо», который прошел 12 июля 2025 года на территории Музея-заповедника «Лудорвай» в Завьяловском районе (Удмуртия). Фестиваль-конкурс уже в 11-й раз распахнул свои двери для молодёжных фольклорных коллективов, мастеров декоративно-прикладного искусства, красавиц и богатырей, представляющих разные национальности и культуры.
Всем, привет! Наткнулся на интересную и актуальную новость.
Знаменитые кристаллы Swarovski, конечно, не алмазы, но все же. За фигурки мобов, вдохновленных игрой Minecraft, придется отдать $350, а за героев - $380.
История гиганта грузоперевозок UPS началась в 1907 году. Тогда 18-летний Клод Райан и 19-летний Джим Кейси основали курьерскую службу American Messenger Company. Стартовый капитал - 100 долларов в долг и один велосипед.
