Суммированный учёт рабочего времени
Большинство людей не хочет работать по субботам, воскресеньям, праздникам, выходным, перенесённым с праздникам, в предпраздники хотят работать на час меньше, но почему-то хотят, чтобы парикмархерские и продовольственнве магазины работали бы в любой день, а банки, помимо будней, чтобы работали бы хотя бы по субботам. И это не говоря о транспорте и службах жизнеобеспечения. Музеи не захотчт закрываться на все празлники, да и обычные субботы и воскресенья игнорируют, так как эти дни самые выгодные. Тем не менее, в идеале число рабочих часов в неделю должно быть столько же, сколько в указанном выше идеальном графике, независимо от режима работы.
Но выполнимо ли?
Есть понятие сверхурочной работы. Есть понятие работы сверх графика в праздники. Но и то, и другое по идее редкое событие, а если специфика отрасли такова, что не редкое?
Поэтому есть суммированный учёт времени, позволяющий усреднять время обычно за месяц/квартал, иногда год, ещё реже полугодие.
Работаете в праздники по графику?
Нужен СУРВ.
Будете работать во вторую неделю января в 2026 и/или 2027? Нужен СУРВ, так как для 2026 на 5-11, а в 2027 на 4-10 приходиться согласно обычному графику пятидневки 0 часов, хотя формально 9-11 и 9-10 соответственно праздниками не являются.
Переносите при шестидневке субботу, совпадающую с праздником, согласно здравому смыслу, а именно помимо отдыха в эту субботу, понедельник следующей недели будете работать столько часов сколько было бы в субботу, а не столько, сколько в понедельник? Нужен СУРВ, так как праздник, выпавший на субботу, влияет на норму не самой праздничной недели, а следующей! Если же руководствоваться нормами часов, пришлось бы в саму праздничную неделю работать по пятидневке, чтобы отдыхать не только в саму праздничную субботу, но и в понедельник следующей недели.
Но с другой стороны если нет работы в праздник по графику, а рабочие часы каждой недели были бы в сумме такие же как при обычной пятидневке, то сурв не нужен, а нормы месяца/квартала/полугодия можно было бы игнорировать.
Сверхурочная работа в будни ограничена как 4 часами за 2 дня подряд, так и 120 за год. Работа в праздник имеет специфику: в пределах графика учитывается для проверки переработок, за пределами не учитывается и в 120 не входит, с другой стороны, работа в праздники за пределами графика должна оплачиваться по итогам месяца, даже если период сурв больше. Существует определённый парадокс: шестидневник знает, что в субботу помимо плановых максимум 5 часов его могут привлечь сверхурочно ещё на 4 (если в пятницу не привлекался сверхурочно), пятидневник, в теории, может быть привлечён сверхурочно в субботу даже на все 24 часа, естественно, надо не забывать, что с 22 до 6 ночное время.
Иногда бывает ситуация, что организация сама с населением напрямую не взаимодействует, но взаимодействует с оргпнизацией, которая уже взаимодействует с населением. Например, зуботехнические лаборатории, склады инструментов, необходимых в стоматологии. На 2 дня стандартных выходных такие организации могут, хотя и не всегда хотят останавливать работу, но уже на 3 почти наверняка не могут, а уж на 4 и более ответ нет уже чёткий, хотя законных оснований вроде нет.
//Для работников худший сверхурочный - тот, который рвёт блок из 3-4 дней. По этой причине например я отказался работать 2 мая. 8 мая хорошо, что поездка в праздники была запланирована не в поезде, а в электричке, а значит перенести с утра на почти вечер было возможно. В июньские праздники, наоборот, конкретных планов не было, но реально пригодился лишь 12 июня (хотя планировалось, что возможно будет нужно и 13)
Если график месяца подразумевает 5-6 дневную неделю, пусть и со смещёнными выходными, но игнорирует от 1 до 3 праздников в месяце, то можно забрать время у непраздничных будних этого месяца, даже если убирать по часу от каждого из условно 15 дней, выходить 15 часов - конечно 3 полноценных дня не выходит, но немного сокращённых. А уж для 6дневки 15 - это как 3 полноценных предвыходных. А уж если подскоратить и 3 предвыходных с 5 до 4 для шестидневки.
Могу даже показать пример расчёта шестидневки для января 2027 с задействованием только одного праздника - 8 января (кстати, 8 января предпраздником не является) и выходным по вторникам.
Пятница 8,суббота 9,воскресенье 10 января по 5 часов каждый из этих дней путём сокращения будней, 11января понедельник 5 часов как предвыходной, 12 выходной, 13-17 по 6 часов, 18-5 часов, 19 января 0 часов, 20-24января по 6 часов, 25 января 5часов, 26января0часов,27-31января по 6 часов. Даже предвыходные не сокращены по сравнению с максимально допустимым размером 5 часов.
Три дополнительных дня по 5 часов может не эффективно, но вот вариант с 2 днями, но полноценных по 6 часов ценой предвыходных по 4ч:
9-10 по 6 часов,11 -4,13-17 по 6,18-4,20-24 по 6,25-4,27-31 по 6.
Кэшбэк, а отсутствие желание самим работать в субботы, воскресенья и праздники, и наоборот желание, чтобы в такие дни работали бы другие правильно указал?
Кэшбэк, а видеть неделю, состоящие не только из праздников, но с нормой в 0 часов, странно? Показываю как выглядел бы нынешний год при шестидневкой с выходным в врскресенье без сурв!
- 2025год 6дневка без сурв
1-8 I- праздники, 9 и 10 по 6 часов, 11 4 часа. Все три сокращения, чтобы войти в норму 16 часов.
В феврале никакие дни сокращать не надо, так как при 5дневке 23 I I перенесли на 8 мая.
С 3 по 7 I I I работать как при 5дневке, то есть 3-6 по 8 часов, 7 как предпраздник 7
28-29 I V по 5 часов, 30-4 как препдпраздник, 1 V праздник, 2 V 4 часа как перенос с субботы 4 I, 3 V суббота 5 часов. Всего 23 часа как и при 5дневке.
5-6V по 7часов, 7V 6 часов. 8 V перенос с воскресенья 23 I I,9V праздник,10V 4часа,11V воскресенье. Всего 24 часа как и при 5дневке.
9 и 10 V I по 5 часов, 11 4 как предпраздник,12 праздник, 13 4 часов как перенос с субботы 8 I I I, 14 суббота 5 часов. Всего23 часа как и при 5дневке.
27X-1X I работать как при 5дневке, то есть 27-31 по 8часов, 1- 7. Ввиду нормы про 42 часа отдыха не только 2, но и 3 выходные.4 праздник.5 X I 7часов, 6 и 7 по 6, 8 X I 5. Всего24часа как и при 5дневке.
29и30XII по 8 часов, 31 выходной перенос с воскресенья 5I.
Андрей1987, видно, что перераспределение часов внутри недели часто создаёт как бы субботы, причём иногда короткие.
11января и так суббота, но вот остальнре. 28апреля-4мая без будний, хотя 28-30апреля не субботы и не дни, перенесённые с суббот!10мая и так суббота.9-15июня без будней, хотя 9-11 не субботы и не перенрсы с суббот.8ноября и так суббота. Праздник, попавший на субботу 8 марта создал проблему из-за отсутствия сурв, тоже касается и переноса 1-3ноября. Короткая неделя 29-31декабря тоже проблема, так как игнорировать перенесённый с воскресенья праздник при отсутствии сурв для шестидневки с праздниками и выходными в воскресенье нельзя.
Пример, когда буквальное понимание отсутствие сурв ни к чему хорошему не приводит. 2019 год.
29апреля-5мая. При 5дневке 30апреля предпраздник, потом 5 дней отдыха. При 6 дневке 2 перенос с субботы 5 января то есть не выходной для 6дневки, 3 перенос с воскресенья. 4маянастоящая суббота 6дневки. То есть 3 дня отдыха есть, но даже 2 подряд нет. Если не думать, то 29апреля,2и4мая по 4 часа,а 30 апреля (как предпраздник сократить ещё сильнее) 3 часа, но в условиях, когда обычные субботы 6дневки 5часов(а сокращённые 4), работа меньше 4 часов в день явно будет неэффективной. Может для увеличения эффективности оказаться выгоднее объявить 2 мая выходным при 6дневки, чтобы 29апреля 6 часов то есть будний день, сокращённый на час, 30апреля 4часа как как бы предпраздничная суббота , 4 мая 5 часа - обычная суббота.
А вот конец апреля-начала мая,2018 график для 6дневки без сурв только кажется запутанным. Сначала действует режим 5дневки(в котором для недели 23-29 перебор часов по сравнения с 40 из-за переноса 28 апреля на 30 апреля ):23-27апреля по 8 часов, 28 по 7. Согласно правилу 42 часов отдыха не только воскресенье 29, но и понедельник 30 апреля должно быть выходным. Вторние1 мая праздник.среда2мая перенос с воскресенья 7января, то есть тоже выходной 6дневки.остаются 2 будних дня3-4 и суббота 5, но на которые нужно распределить 16 часов.Самое простое - 3 и 4 мая по 6 часов, 5 мая 4 часа. 6 мая воскресенье.
При сурв же можно,во-первых, объявить апрель-июнь периодом суммирования особенно учтя, что это целое число недель. Во-вторых, запросить согласие работников, что им луше отдыхать 1-2 и 5, а не 1, 3 и 5, как предполагает официальня логика переносов, при которой воскреснье перенесено на 2, а суббота на 3 . Далее увеличить неделю на час с 15 до 16, чтобы 29-30 и 3-4 рабочий день установить по 4 часа. Ведь 3 часами в день может быть недоволкн и сам работник, так как путь до офиса и обратно будет сравним с таким днём. Далее следующая неделя 22 часа вместо 23, выходные только 9 и 12, так как 10 при 5дневке был бы переносом с субботы. 6 и 7 по 5 часов, 8, 10 и 11 по 4.
Молодец: сам написал, сам прокомментиповал)
В РЖД, хочешь/не хочегь, а приходится работать и в выходные, и в праздники, так что про СУРВ и нормы учёта рабочего времени в курсе (ещё в "школе" проходили)!
А ещё если пытаться обойтись без сурв при 6дневке, то для 2026 фраза суббота 3 января переносится на пятницу 9 января является ложью! Ведь при отсутствии сурв норма что на 9, что на 10 января 0 часов! А перенос на субботу по логике означал бы, что 3 праздник, а 9 работа по графику субботу, то есть при 6дневке 5 или 4 часа!
Андрей1987, ответ лишние часы 4-8 мая: вместо 7 (для 8 мая 6) нужно 8(для 7мая 7) для стыковки недельных норм времени и лишние часы 28-30 декабря: эти дни по 8 часов вместо 7, как было бы для обычных будней обычной шестидневки.
Ещё 2 куда исчезли не понятно. А ещё есть 3 квартал с недобором 1 часа
Обнаружил специфику интервалов первый квартал и второе полугодие: они позволяют не думать, что 23 февраля и 8 марта, а также 4 ноября и 31 декабря отнимают разное число часов при 5дневки и 6дневки. С другой стороны, третий квартал даёт для шестидневки недобор одного часа, несмотря на отсутствие праздников и предпраздников
Прикинул, при каких условиях продолжительности дней возможна шестидневка с воскресеньями, но без праздников, кроме 1 и 2 I, и без выходных, перенесённых с праздников (9 I I I и 31 X I I) при сурве 1й квартал, 2й квартал, 2е полугодие. Во всём первом квартале тогда субботы будут по 4 часа, а будни во всём январе, а также 20 I I и 6 I I I по 6 часов. Остальные изменения локальные - по часу сократить 4 будня (или 3 будня и субботу), чтобы сформировать день длиной в 4 часа.
1-2 I выходные как праздники; суббота и воскресенье 3-4 I по 4 часа; понедельник5 I выходной; как собственно праздники вторник-четверг 6-8 I, так и пятница-суббота 9-10 I по 4 часа;воскресенье 11 I выходной.
На неделе 4-10 V вместо 8 V сократить на час 9 V (с 5 часов до 4) для лучшего отдыха. А вот следующая неделя понедельник 11 V 4 часа, 12-15 V по 6часов, суббота 16 V 4 часа.
Оплата сверх оклада праздников 3-4 и 6-8 I, 23 I I, 1 и 9 V, 12 V I, 4 X I и выходных, перенесённых с воскресенья - 9 I I I и 31 X I I.
Андрей1987, локальные изменения. Ради 23 I I сократить по часу с 24 по 27 I I . Ради 9 I I I сократить по часу с 10 по 13 I I I.
30 I V 6 часов как предпраздник, не только 1, но и 2 V по 4 часа. Собственно же локальные изменения 25 I V 4часа, 27-29 I V по 6 часов.
11V I 6 часов как предпраздник, не только 12, но и 13 V I по 4 часа. Собственно же локальные изменения 6 V I 4 часа, 8-10 V I по 6 часов
3XI 6 часов как предпраздник, 4XI 4 часа. Собственно локальные изменения 2 и 5-6 X I по 6 часов, 7 X I 4 часа.
31X I I 4 часа. Собственно же локальные изменения суббота 26 X I I 4 часа, 28-30 X I I по 6 часов.
Считаю, что, если в графике есть такое понятие как неделя, то за исключением непрерывных организаций и служб жизнеобеспечения типа транспорта, нужно стараться, чтобы переработка за месяц, пусть и поглощая потом при сурве квартал/полугодие/год/иной период не превышала бы 120/12=10часов.
Считая что по эффективности настоящей, а не чисто формальной компенсации превышения нормы, рассчитанной путём сравнения с нормой стандартной 5дневки сначала идут сокращения на неделе до либо после переработки, потом ещё три недели после(то есть суммарно с первой 4 недели), затем сокращение суббот как влиящих на нормы непрерывного отдыха между неделями.
Для расчёта отпускных считается среднечасовой заработок за год, предшествующий месяцу, в котором начинается отпуск, за реально отработанные часы (кроме больничных, отпускных и командировок),
Пятница 9 января, суббота 10 января, воскресенье 11 января, понедельник 9 марта, воскресенья 22 февраля,3 и 10 мая, воскресенье 14 июня, понедельник 11 мая, четверг 31 декабря могут входить в дни отпуска.
При расчёте среднечасового заработка доплаты за работу в праздники и выходные, перенесённые с праздников, учитываются.
Андрей1987, если быть точным, оплачиваемые отпуска не могут начинаться и/или заканчиваться в праздничные дни, их добавить можно только подавая еще заявление чисто на праздники без сохранения зарплаты. Если брать оплачиваемый отпуск с 31 декабря 2025 по 9 января 2026, он будет считаться длительностью 2 календарных днях, для работников с сурв оплата только за те часы, которые были бы рабочими по графику 31 декабря 2025 и 9 января 2025
Удваивать отпускные за 9 марта и 31 декабря не надо, так как доплата за выходные полагается только тем, кто реально в эти дни работает и только за те часы, которые отработаны
При отсутствии сурв, то есть при соблюдении каждую неделю норм времени, отсутствии работы не только в праздники и воскресенья, но и в выходные, перенесённые с воскресений, совпадающих с праздниками, по идее для шестидневки как средняя зарплата, так и собственно отпускные могут считаться исходя из числа календарных дней.
При 5дневке с работой во вторую неделю января и сурв месяц (при 5дневке с существованием понятия неделя обосновать больший период сложно) выгоднее всего брать отпуск с 11: с 9, если по графику это был бы рабочий день, не выгодно, так как по общему правилу это перенос с субботы и при 5дневке с субботами и воскресеньями должен оплачиваться сверх оклада,да и размер не ограничен, почти тоже касается и 10 (по логике шансов, что 10 выходной при модифицированной 5дневке выше, чем у 9 января, но, если 10 будет рабочим, то оплата в двойном размере, разве что этот день может длиться 4-5 часов из-за правила 42 часов межнедельного отдыха).
Гораздо хуже, если для организации с шестидневкой по каким-либо причинам запрещено устанавливать период сурв, больший 3 месяцев. А период без сурв должен начинаться с воскресенья или понедельника, чтобы не нарушать норму недельного времени, приходящегося на первые дни месяца и заканчиваться в субботу или воскресенье, чтобы не нарушать норму недельного времени длч последних дней месяца.
Попвтаюсь просчитать для 2026 года. На январь-февраль сурв можно ввести, но число часов для перекидывания на январские праздники будете меньше, чем при периоде квартал. С января сократить все обычные будни(15) и все обычные субботы(3), с февраля 4 часа с суббот с 7, 14, 21 и 28, а также 3 с пятниц 6,13 и 20. Выходит 25 часов, чтобы 6-10 января сделать как пять дней по 5 часов. В феврале же ради 4 часов доя 23 забрать по часу с 24-27. Далее несколько месяцев без сурв см ниже.
Андрей1987,9 марта, выходной, перенесённый с 8 марта. 14 марта суббота 4 часа. 27-29 апреля по 7 часов, 30 апреля 6 часов(предпраздник), 2 мая (по ПК это суббота) 4 часа. 4-7 будни по 7 часов, 8 как предпраздник 6, 9 мая праздник, 10 мая воскресенье, но перенести на этот день субботу, совпадающую с 9 мая 5 часов. Понедельник 11 мая выходной в силу нормы о 42 часах межнедельного отдыха. 12-15 будни по 7 часов, суббота 16 мая 4 часа. 8-10 июня по 7 часов, 11 как предпраздник 6, 12 праздник, суббота 13 4 часа, 14июня воскресенье. На всякий случай лучше не только за 6-8 января и 9 марта, но и 10 мая доплатить сверх оклада.
Андрей1987, С ноября (1 воскресенье) можно ввести сурв на ноябрь-декабрь. Если бы 4 ноября не было бы праздником, а 3 ноября не было бы предпраздником, то за период был бы не добор 3 часа.
31декабря превратить в 5часовой рабочий день: 3 часа взять с 28-30 и 2 часа с недобора. Норма на 2-7 ноября 31 час, прибавляю 1, выходит 32. Так что 2-3 и 5-6 ноября по 6 часов, 4 ноября 4 часа, 7 ноября 4 часа.
Конечно, праздников и переносов с воскресений, совпадающих праздников, удалось за задействовать меньше, так как на восемь месяцев без сурв тут приходятся только четыре без праздников (июль-октябрь). В результате статус праздников и воскресений, перенесённых с праздников, как выходных в этом варианте есть не только у 1-2 и 5 января, но и 3-4 января, 8-9 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня.
9 января формально пятница, но фактически перенос с субботы 3 мая (перенос в смысле ограничения нормы часов, доплачивать сверх оклада не надо). 10 января суббота. С 10 мая сложнее. Формально, по логике, перенос субботы, совпадающей с праздником, на воскресенье, не требует работу в это воскресенье оплачивать повышенно, прр сурв в мае 10 мая, как я думаю, можно было бы не платить, но при отсутствит сурв надо учитывать, что официального переноса нет. За 6-8 января, 24 февраля, 4 же ноября как праздники и за 31 декабря как перенос воскресенья 4 января, платить сверх оклада обязательно.
Предлагаем снова напрячь ваши аналитические и провидческие способности ;) Вам достаточно предположить, какой ставка будет в эту пятницу. Если вы угадаете, то получите приятный бонус.
У каждого из нас есть та самая «маленькая радость», которая незаметно превращается в большую статью расходов. Чашка кофе по пути на работу, мелочи по акции на маркетплейсе, сладости на кассе — что если посчитать все эти траты за месяц? Предлагаем вам пройти финансовый челлендж «Неделя осознанных трат»!
Приветствуем, авторы! Как прошла первая неделя осени? Судя по вашим публикациям, вам было, что обсудить! Представляем самые интересные посты Диалога, которые вышли с 1 по 7 сентября.
Мы подвели итоги конкурса, в котором вы предлагали ваши идеи, которые помогут сделать жизнь удобнее, экологичнее и выгоднее для каждого.
Пришло время подвести итоги конкурса, в котором вы писали свои прогнозы ключевой ставки ЦБ. Вот мы и узнали, что среди нас 268 ясновидящих. Именно столько участников угадали, что ставка снизится до 17%!
Добрый день!
Вопрос о природе лидерства — это вечная дискуссия, не имеющая однозначного ответа. Какие качества отличают настоящего лидера от формального руководителя и можно ли воспитать в себе лидерские качества — разбираемся вместе с финансовым аналитиком и PR-экспертом Викторией Кутузовой.
Объём продаж игрушек Лабубу на Wildberries в этом году превысил 1,5 млрд рублей при условии, что спрос повысился в мае.Об этом пишет агентство ТАСС со ссылкой на объединённую компанию Wildberries &Russ. На маркетплейсе этот товар начал продаваться ещё в прошлом году.
Искусственный интеллект может удвоить свои выбросы углерода к 2035 году, но его более широкое применение в экологической сфере способно сократить в пять раз больше глобальных выбросов CO₂, согласно данным Bank of America.
Привет, сообщество. Хотелось бы обсудить одну насущную тему, с которой, уверен, сталкиваются многие. За последние месяцы стало особенно заметно, как меняется структура повседневных расходов. Продукты, коммуналка, транспорт, даже базовые медицинские услуги - всё подорожало. Где-то понемногу, где-то ощутимо. Причём инфляция официальная и та, что чувствуешь в магазине - это как будто две разные истории.
Я не жалуюсь, просто хочется понять, как у других это происходит. Меня, например, особенно...
Всем здравствуйте. Пару раз взял микрозайм, теперь нет отбоя от всякого спама. Может кто знает как с этим бороться?(
всем доброго времени суток! вот задался вопросом , что такое экономика , и как экономить не в ущерб себе (семье) , в это не простое время, а жить хочется здесь и сейчас... вот один из вариантов , я стараюсь возвращать кэшбэки , вроде просто прикладываешь карту , а в конце месяца подсиьываешь т.н. "Выигрыш".
У меня PRO у Т-банка и за это он в середине месяца предложил мне повысить ставку по накопительному счету до конца месяца с 13 до 16%. Конечно, я согласилась, хотя большая часть свободных средств припаркована на коротких вкладах этого банка или в Инвесткопилках.
Доброго вечерочка, всем) Может быть были подобные посты, на тему экономии, но я не нашла. Решила написать свой, индивидуальный. Очень люблю экономить и стало интересно, кто как это делает? Что не покупает, или наоборот покупает ради экономии. Например делает большие запасы, или какие либо ещё примеры. Расскажу свои основные принципы. Всегда составляю план на месяц, подробный, с категориями, с суммами, не выбиваясь из лимита. Получается половину зарплаты откладывать. Если есть возможность...