Мотивирует ли сотрудников корпоративная пенсия?
Сейчас рассматриваем в качестве одного из вариантов мотивации корпоративную пенсию. Привлекает за счет того, что это один из самых «недорогих» видов поощрений для персонала. По многим причинам.
Но вопрос именно к сотрудникам в возрасте до 35-40 лет – насколько это актуально? Есть сомнения конкретно в эффективности программы из-за молодости коллектива. Будет ли 35-летних сотрудников привлекать корпоративная пенсия, по которой отчисления привязаны к показателям KPI – большой вопрос.
это же НПФ, я правильно понимаю? дело сугубо личное! я участвую в нем, поэтому была бы не против, главное знать что там за суммы отчислялись бы. но знаю и массу противников - слишком долго, не надежно, государство обманет и пр.
итог: лично мне, в мои почти 43 актуально.
На прошлой работе что-то типа корпоративной пенсии было. Система такая: 1000 в месяц вычиталось из зарплаты и 3000 добавляла организация. Участие добровольное, но выйти можно только конце года, если передумал. Влияло ли на выбор работы? Скорее нет, чем да. Не все соглашались. 1000 ты теряешь каждый месяц, а что-то получишь когда-нибудь и то не факт.
Как представитель как раз данной возрастной категории могу заверить вас, что уже в этом возрасте все финансово грамотные люди "копят" на свою пенсию через депозиты,инвестиции,вложения в недвижимость и т д ,кто какой способ выбирает для себя. С корпоративной пенсией в качестве мотивации сотрудника сразу возникают вопросы:что будет когда сотрулник решит сменить место работы,вкладываться в этот счет будет только компания или сотрудник тоже будет решать какой процент он будет откладывать на этот счет?
Мне 22 и я уже задумываюсь о своей пенсии. Почти уверена, что к возврату, когда я должна еще получать, ее либо отменят, либо повысят возраст до нежизнеспособного(
так что копим своими силами
Tasssya,такого же мнения ) мне 28 и думаю ,что пенсии не будет поэтому пока молоды нужно создать себе такую подушку чтобы в старости не зависит от пенсии
Для 35‑летних корпоративная пенсия может быть значимым бонусом, но только если она гибкая, прозрачная и даёт ощутимый результат в среднесрочной перспективе (не через 30 лет). Если цель — напрямую мотивировать KPI‑ориентированную молодую команду, лучше сочетать пенсионные отчисления с более «жёсткими» и немедленными стимулами
Если не ошибаюсь, то ранее у работников РЖД была такая плюшка, у меня был знакомый, он получал страховую пенсию от пенсионного фонда, а ещё вторую пенсию получал от РЖД, я так понимаю корпоративную. И это было неплохо, во всяком случае, рассказывая мне об этом, он приятно улыбался. Я всё чаще думаю о НПФ, очень заманчиво с софинансированием от государства, это в год надо внести 36 000 своих и государство добавит своих 36 000, плюсом будем доход от инвестирования. Мне кажется неплохо. Чем ближе старость, тем чаще думаешь о пенсии, на что и как ты будешь жить. Кто смелый, умный, дальновидный, продвинутый, тот возможно будет с неплохой пенсиейи не с одной, а его рассказ как он себе замутил пенсионную выплату, будет вызывать зависть и восторг у однопенсионника :) ведь узнав как это сделать, собеседник пенсионер уже не сможет повторить все выгодные шаги в этом направлении. Надо думать заранее. Упущенное время, упущенные возможности, упущенная доп.пенсия.
мне кажется все зависит от условий пенсии, а не от того, привязана она к KPI или нет
Какие ассоциации у вас возникают, когда вы посещаете сообщества «Диалога»? Может быть, на месте «Беседки» вы видите современную жительницу города, которая листает новостные паблики на своем смартфоне? Или ваше воображение связало сообщество «Инвестиции» с известным персонажем крота из сказки про Дюймовочку? Давайте пофантазируем вместе!
Проверьте, насколько вы типичный вкладчик: отмечайте клетки, которые совпадают с вашей реальностью. Самые типичные вкладчики получат призы!
Огромное спасибо за победу! ❤️
Мы постоянно работаем над тем, чтобы общение в сообществе «Диалог» было максимально комфортным и продуктивным. Рады представить вам обновления на сайте и в приложении Банки.ру, которые этому точно поспособствуют.
Банк России 1 сентября выпустит в обращение памятные монеты серии " Российский спорт", посвящённые отечественным спортивным клубам. Об этом сообщает пресс-служба регулятора. Монеты из медно- никелевого сплава номиналом 25 рублей посвящены клубам " Динамо ", ЦСКА, "Локомотив", " Спартак ", "Трудовые резервы". Тираж - 50тыс.штук. Отмечается , что монеты являются законным средством наличного платежа на территории России и обязательны к приёму по номиналу во все виды платежей без ограничений.
Зарплаты учителей в 90% регионов РФ оказались ниже минимального размера оплаты труда.Ситуация с зарплатами учителей в некоторых регионах кажется критической. Самый низкий оклад в 2025 году зафиксирован в Карачаево-Черкесии, Вологодской области, ЕАО и Мордовии, в этих регионах он ниже 5 тыс. рублей.
Есть тут клиенты рокет банка?
Кто -то уже успел познакомиться с условиями?
Продолжаем выпускать посты, в которых мы рассказываем о сообществе Банк.ру «Диалог». Сегодня поговорим о тех правилах, на которые стоит ориентироваться при написании постов и комментариев.
2024 год стал для финансов россиян этапом адаптации. 2025-и, по мнению многих аналитиков, станет годом новой финансовой нормальности.
За 16 лет Центрофинанс оказал финансовую поддержку миллионам клиентов. Мы вместе росли, развивались, мечтали, ставили перед собой амбициозные цели и достигали их.
Социальная инженерия и дропперство — одни из самых распространенных инструментов мошенников.
Когда event-маркетолог уходит в декрет, он не перестаёт организовывать мероприятия — просто теперь главный ивент называется «День Рождения Месяца» 🎈
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с начала 2026 года может увеличиться примерно на 20%.