В этой публикации рассказываю, как мы интегрировали сервис Apple в ежедневный труд сотрудников одного из крупных жёлтых банков. Себе частично закрыли вопрос с арендой, а коллегам сократили косты, повысив уровень eNPS. Погнали!
Современные корпорации всё чаще делают офис не просто рабочим местом, а полноценным пространством для жизни и продуктивности. В мире это давно тренд: Google, Microsoft, Yandex создают экосистемы внутри кампусов, чтобы сотрудники могли работать, отдыхать, заниматься спортом и решать бытовые задачи — всё в одном месте.
В англоязычной литературе это называется amenity-centric workplace или «офис, ориентированный на удобства». Смысл прост: чем меньше сотрудник отвлекается на бытовые мелочи, тем выше его вовлечённость и эффективность.
Как это выглядит на практике
Представьте себе, пришёл утром на работу пораньше, расположился в тихой зоне для медитации или йоги. У тебя полчаса, чтобы побыть в тишине: настроиться на день без детей, питомцев, коллег, суеты.
Потом садишься за Макбук и как обычно: кодишь, дизайнишь, ревьювишь, деплоишь, релизишь…
Через пару часов — перерыв, идёшь попить кофе и снова за работу. Потом обед, а после него — здорово вздремнуть минут 20 и вернуться к задачам с новыми силами.
Планёрки, зумы, проектные встречи — что-то в переговорках, что-то в кубусах. Вечером — спортзал. Хочешь — бокс, хочешь — бегаешь, хочешь — тягаешь железо.
На неделе скинул детский телефон на замену батарейки или мамин бук на чистку, сдал пальто в химчистку. А в конце недели — сходил с близким в ресторан.
И всё это — в одном здании. Это и есть офис будущего: всё собрано в одном месте, вам не нужно выбираться в город, чтобы решить десятки мелких задач.
Мировые кейсы
Все эти примеры показывают: компании выигрывают конкуренцию за таланты именно за счёт заботы о комфорте людей.
Банковский сегмент и наш опыт в России
Мы в бробролабе сделали шаг в эту сторону и открыли в партнёрстве с одним из крупнейших российских банков сервисную точку внутри головного офиса.
Почти год готовили проект: согласовывали формат, визуализацию, прайс, прорабатывали процесс обслуживания.
Итог: сегодня сотрудники могут прямо в офисе сдать в ремонт или на профилактику свой Макбук или Айфон, а потом забрать исправное устройство, не тратя время на поездки по городу. Постепенно мы расширяем список обслуживаемой техники, уже работаем с флагманскими Андроид-моделями и устройствами с Алисой по гарантии.
Что это даёт сотрудникам
Что это даёт компании
Почему это важно именно сейчас
Мы видим, что в России тренд на «офис-экосистему» только набирает обороты. Компании начинают конкурировать за сотрудников не только зарплатой, но и качеством среды. И формат сервисов внутри офисов становится частью этой конкуренции.
Что дальше?
Будущее за офисами мини-городами и экосистемами. Работать, заниматься спортом, отдыхать, решать бытовые задачи и даже чинить технику в одном пространстве — это стандарт, к которому идут все прогрессивные компании.
Пионеры — айти-компании, но тренд уже подхватили передовые банки, а дальше — нефтянка или ещё что-то. Идёт борьба за умы…
В бробролабе мы уже прошли этот путь — от идеи до действующего сервиса в крупной корпорации и готовы помочь другим компаниям реализовать подобный проект у себя.
Пришло время подвести итоги конкурса, в котором проводили перекличку.
Информируем читателей и авторов Диалога об обновленных условиях акции «Пост в Диалоге» в рамках программы лояльности.
Иногда кажется, что с деньгами у всех примерно одинаково: работа, счета, какие‑то сбережения. Но стоит заглянуть глубже, и выясняется, что кто‑то живет по жесткому плану, кто‑то «ловит момент», а кто‑то тихо строит свои финансовые стратегии в тени трендов.
Спасибо всем, кто включился в мою небольшую активность! Мы обсуждали, что выбрать — стабильность или свободу, и комментарии превзошли все ожидания. Было множество вдумчивых, честных, иногда философских мнений.
Решил продолжить тему про налоговые вычеты и сегодня с утра как раз попалась любопытная инициатива от депутатов.
Как пишут«РИА НОВОСТИ», ЦБ планирует ввести дифференцированную систему наказаний для дропперов — людей, участвующих в обналичивании и переводе украденных денег
СК «Росгосстрах Жизнь» второй год подряд входит в число лучших работодателей России, согласно специально разработанной HR-методологии РБК. В этом году в рейтинге приняла участие 381 компания. Это практически в 2 раза больше, чем в прошлом году, когда заявки подали 206 организаций. Увеличилось и количество показателей, по которым проводилась оценка – с 30 до 40.
И опять тбанк порадовал бесплатностями. Месяц примерно назад писала пост про бесплатный корм для кошек.
Пятый год подряд попадаем в золотой список лучших работодателей России по версии Forbes.
Никогда и не задумывался, ранее, над этим вопросом и не отслеживал алгоритм действий , но сегодня , при покупке на кассе самообслуживания , сотрудник , сообщил мне , что я не так взвесил весовой товар, при чем , когда я уже оплатил покупку, а не в процессе. Товар весовой ВЕСЬ на весах лежит. Брал и несколько штучных позиций , кроме весовой. Я стал вникать в этот вопрос , по ситуации. Оказалось , что весы фиксирует , лишь первый вес( естественно по максимуму , т.к происходит...
Сеть клиник «Будь Здоров» (дочерняя компания СПАО «Ингосстрах») второй год подряд уверенно занимает лидерские позиции ведущего рейтинга лучших работодателей, проводимого информационным агентством Росбизнесконсалтинг (РБК). По итогам IV Рейтинга ведущих российских работодателей РБК «Будь Здоров» вошла в ТОП лучших компаний-работодателей списка.
Сама процедура банкротства физического лица — это законный инструмент, который позволяет избавиться от долгов. Однако у этого процесса есть множество "подводных камней" и серьезных последствий, о которых часто умалчивают в рекламе кредитных консультантов.
Недавно узнала о том, что официальные организации за какие-либо действия могут дать сертификат в магазин на определённую сумму.
Видела немалое количество игр и опросов среди обитателей Диалога, что решила тоже влиться в эту тусовку 🪩😅 Все знают нашумевший тренд «Базовый минимум или Роскошный максимум»? Версия: ФИНАНСЫ 💰









