Шестидневка с выходным, отличным от воскресенья, и другие режимы работы
Шестидневка с выходных в воскренье, всё-таки, более-менее законодательно отрегулирована: и норма 42 часа между неделями понятна в применении, и перенос воскресенья, совпадающегося с праздником, и намёк на перенос суббот (не только сама суббота становится выходной, но и, исходя из логики рабочих часов, понедельник, на который она была бы перенесена при пятидневке, при шестидневке становится по времени субботы, то есть 5 часов).
А вот если выходной не воскресенье, а например понедельник или какой-нибудь другой фиксированный (плавающий выходной при шестидневке невозможен из-за требования 42 часов). Для февральских/мартовских/майских/июньских/ноябрьских праздников особых проблем нет, разве что 31 декабря может оказаться рабочим при смещённой шестидневке.
Но главная проблема январь. При пятидневке вторая неделя января полностью выходная, при классической шестидневке она состоит из пятницы 9, на которую "переносится" суббота, и субботы 10 (сокращать их с 5 до 4 из-за проблемы поиска часов лишь один из вариантов, хотя самый простой). При сдвинутой шестидневке на неделе 5-11 не совсем суббота и не совсем воскресенье есть, их можно даже передвинуть на 10 и 11, чтобы не нарушить норму 42 часа, но не совсем субботы среди дней 1-4 января для переноса на 9 может и не быть (но, если есть, переносить надо).
Тогда другого варианта, как объявить 9 января полноценным рабочим днём нет, но откуда взять часы и для 9, и для 10? При шестидневке с воскресеньем ради 8 часов пришлось задействовать субботы не только января, но и февраля, да и понедельник-вторник 30-31 марта помогли. А тут?
В комментариях попытаюсь провести расчёт первого квартала для каждого из трёх возможных случаев подробно.
В отличие от понятия,сверхурочного времени, которое для работы в выходные и праздники не применимо, доплата за ночное время( с 22 до 6) применима и в этом случае, а также для работников с ненрюормированным рабочим днём.
...Более того, ночное время применимо даже к работе по графику.
...
Если праздник является рабочим днём по графику, то отказаться от такой работы можно только, если работодатель одобрит отпуск без сохранения заработной платы на этот день, так как брать оплачиваемый отпуск в праздники нельзя.
Если общее число дней отпуск без зарплаты превысит 14, то превышение сдвигает окончанме года, дающего право на оплачиваемый отпуск.
Правда, запрет оплачиваемых отпусков касается именно праздников. Брать оплачиваемый отпуск в обычные (непраздничные) дни своих выходных, в том числе в те дни, которые при обычной пятидневке были бы переносами с праздников, можно.
Формально, если не вводить СУРВ, то в трудовом кодексе нет слов, что дни 1 января - 7 января, которые являются праздниками, не могут быть предпраздничными, а, значит, если фактически работа в них есть, то они предпраздничные как предшествующие праздникам 2-8 января. С другой стороны, нормы времени считаются по официальной пятидневке с субботами, воскресеньями, праздниками и официальными переносами праздников ( причём переносы работают даже при шестидневке с праздниками и выходным в воскресенье), а значит реально теряются часы только от 4 предпраздников - 30 апреля , 8 мая, 11 июня и 3 ноября (даже если при смещённой шестидневке какой-то из этих дней не будет предпраздником). Поэтому часы, которые как бы теряются при соблюдении лишних предпраздников, можно раскинуть равномерно на будни.
Можно ли не вводить сурв при работе без праздников? Можно, но не выгодно. Поясню на примере работника с зарплатой в 23 тысячи( на руки 20, тк 3 тысячи налог). При отсутствии сурв выходит недобор обычных рабочих часов, но все равно платить надо платить как за полный месяц. Часы в праздники сверхурочными при отсутствии сурв не являются, но оплата в двойном работе сверх зарплаты за будни (то есть если за месяц на руки 20 тысяч, то за каждый праздник ещё примерно 2). А если есть сурв, то часы работы в праздник в пределах графика входят в норму, за которые сотрудник получает 20, а за праздник надо доплатить примерно только 1 тысячу.
Прикинул почти обычную пятидневку с соблюдением суббот и воскресений, а также сокращёнными днями в предпраздники, но с работой в праздники и без переносов.
Понедельники-четверги( кроме 31 декабря) - по 8 часов, пятницы - 6 часов.
То есть 38 часовая рабочая неделя.
Но устроить равномерные непредпраздничные будни невозможно из-за 31 декабря.
Предпраздники, кроме 31 декабря, а именно 1-2 и 5-7 января, 30 апреля и 8 мая, а также 11 июня и 3 ноября сокращать на час по сравнению с обычными 8 или 6 часами. Предпраздник 31 декабря - 5 часов, то есть он как бы пятница, сокращённая на час.
О коллизии праздник-предпраздник.
- Работа в праздники предполагает повышенную оплату только фактических рабочих часов в праздничный день
- Со 2ой стороны на 5дневке и даже 6дневке сокращение предпраздничнего дня на час не должно приводить к сокращению заработка сотрудника на месячном окладе.
С 3ьей стороны, при невозможности сокращения на час работа вроде как должна быть оплачена как сверхурочная, но при сурв период определения сверхурочной работы может быть три месяца, а может и год (особенно если работа в январьские праздники не 1-2 дня, которые ещё как-то можно перекинуть сокращая дни, а почти всю неделю, условно 1-6 и 8).
С 4ой стороны доказать возможность работы в праздники, как обслуживающей население, как правило для организаций труда не составляет, но вот доказать невозможность сокращения работы на час для 5дневников и особенно 6дневников ...
В итоге, сокращение на час в условиях прпздника, являющегося предпраздником, я бы считал строгой рекомендаций.
Частичное или полное игнорирование праздников и/или полное или частичное отсутствие сокращения предпраздников на час сами по себе вредными условиями не считаются, если заведомо учтены в графике, а число рабочих часов за период соответствует норме, а также выдержаны нормы 42 часа непрерывного отдыха в неделю и, в случае шестидневки, день накануне выходного не превышает пяти часов. Поэтому продолжительность отпуска не меняется, другое дело, что надбавки за предпраздничные часы по графику и работу по праздники в графике должны быть учтены при расчёте среднего заработка.
Вредность наступает, если часть часов приходится на ночное время (22 часа - 6 часов).
Одна из проблем при составлении графиков, отличных от стандартной пятидневки, но предполагающих понятие рабочей недели, это один день, на который год отличается от целого числа. Собственно праздники не такая проблема, как предпраздничные дни, особенно, если их больше или меньше, чем при стандартной 5дневке. Час времени, делённый на все рабочие дни, превращается в секунды, но даже делённый просто на число недель, меняет каждую из них на минуту!
Для 5дневки без праздников и без переносов, но с субботами, воскресеньями и сокращением на час всех предпраздников решение в целых часах нашлось путём установления пон-чет по 8 часов, пят по 6 часов и 31 дек в 5 часов, приравняв к сокращённой пятнице. Для шестидневки решения в целых часах, не противоречащее норме о 5 часах или менее в предвыходной день, я не нашёл.
Андрей1987, Шестидневка с предвыходным в понедельник и выходным во вторник, без праздников, кроме 1 января (предполагаю, что 31 декабря 2025 организация работала, но не более 5 часов). Среда-воскресенье 6часов 45минут, понедельник 4часа 30 минут. Неделя 38 часов 15минут.Согласно тк сокращаются на час 2-5 и 7 января*, 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря. То есть 11 часов.Немного другое время 8-11 января (по 5 часов 45 минут**), 2 ноября (3часа30минут) и 5 ноября (5 часов 45 минут).* за 2-5 и 7 января коллизия, но буквальное понимание статьи 153 обязывает доплачивать только за реальные часы, независимо от того, сокращён график или нет.
** 8 января праздник,но не предпраздник. Так что для него даже коллизии нет.
Сколько на самом деле 40 часовых рабочих недель? Хочется сказаться, что 50 и 1/5( или 50 и 1/7), так как праздников 14. Но это не верно. Нормы времени (1972 часа на весь год) показывают, что 49 и 3/10. И дело не только в 4 официальных предпраздниках, сокращённых на час! А в чём же? 14 дней праздников из нормы времени убирают 14 именно рабочих дней, причём в случае шестидневки даже просто отнять 14 будних (пон-пят, но не суб) дней недостаточно, нужно отнять ещё разницу между продолжительностью будня в пятидневку(8 часов) по сравнению с шестидневкой(обычно 7). При отмене же праздников появляются 14 календарных дней, причём в 2026 году 3 и 4 января - суббота и воскресенье, 8 марта воскренье, 9 мая суббота. То есть рабочих дней прибавилось бы только 10(или для 6дневки 10 и 2 субботы).
17 дней, сокращённых на час, это много или мало? По закону сокращать надо только предпраздники либо оплачивать лишний час в повышенном размере. Но из-за коллизии предпраздники, сами являющиеся рабочими в силу графика праздниками, лучше сократить. То есть для 6дневки с праздником 1 I, предвыходным в понедельник и выходным во вторник в 26 году, на самом деле, было бы достаточно сократить только 5 дней на час каждый, а остальные предпраздничные часы просто оплатить, ... но нормально часы на сре-вос и пон не делились (на 4 часа сократить суммарно было бы не проблемой, но 5).
Говорят, что миллионеры хорошо считают. Уверены, что среди наших авторов есть те, кто не уступает в этом навыке Биллу Гейтсу или Джеффу Безосу. Посмотрите на картинку — только самые смекалистые могут решить эту головоломку. Попробуете?
Приветствуем, авторы! Диалог — сообщество для открытого и живого обсуждения финансовых тем. Лишнее тому доказательство — еженедельный дайджест! Предлагаем вам оценить, какие посты авторов Диалога оказались в числе самых популярных на прошедшей неделе.
Благодаря вашей активной обратной связи мы поняли, что многим тяжело найти Диалог. Поэтому сегодня мы решили рассказать вам, где найти сообщество с компьютера и в мобильном браузере на сайте Банки.ру, а также в приложении Банки.ру для iOS или Android.
Хотим всем напомнить, что остались последние недели акции Банки.ру, благодаря которой вы сможете повлиять на развитие сервиса.
Нужно решить это вековое противостояние: кефир ❤️ или квас👍? Чтобы вам было проще принять решение, я попросила ИИ сделать мне финансовый анализ блюд. Может цифры изменят ваше мнение о вкусняшке;)
Кажется, в России начинается волна запретов на электросамокаты. (Неужели пост в Диалоге так сработал?))
Вчера — Благовещенск, сегодня — Елабуга. И снова штраф до 100 тысяч рублей за поездку. В Петербурге уже начали изымать самокаты у нарушителей.
Завершение обгона в зоне действия знака, запрещающего обгон, или при пересечении сплошной линии разметки влечет за собой серьезные санкции – штраф до 5000 рублей или изъятие водительского удостоверения.
Наблюдая за экономическими трендами последних лет, невозможно не заметить кардинальные изменения на российском рынке труда. Мы находимся в точке бифуркации, когда прежние модели перестают работать, а новые только формируются.
Ростовским полицейским начали компенсировать суммы взяток, от которых они отказались.
Вот такая статистика: 4 из 10 молодых россиян, которые в этом году поступают в вузы, считают, что родители должны подарить им квартиру за поступление на бюджетное место, если у них есть такая возможность. А вот 12% опрошенных настроены радикально - по их мнению покупка квартиры за поступление - это обязанность родителей.
Обратились мы тут в очередной раз к ИИ с вопросом: какой был бы алфавит у Диалога? Оцените работу бездушной машины😅
Страховая компания «ЭНЕРГОГАРАНТ» приняла участие в качестве спонсора в XI международном фестивале-конкурсе народного творчества «Окно в небо», который прошел 12 июля 2025 года на территории Музея-заповедника «Лудорвай» в Завьяловском районе (Удмуртия). Фестиваль-конкурс уже в 11-й раз распахнул свои двери для молодёжных фольклорных коллективов, мастеров декоративно-прикладного искусства, красавиц и богатырей, представляющих разные национальности и культуры.
Всем, привет! Наткнулся на интересную и актуальную новость.
Знаменитые кристаллы Swarovski, конечно, не алмазы, но все же. За фигурки мобов, вдохновленных игрой Minecraft, придется отдать $350, а за героев - $380.
История гиганта грузоперевозок UPS началась в 1907 году. Тогда 18-летний Клод Райан и 19-летний Джим Кейси основали курьерскую службу American Messenger Company. Стартовый капитал - 100 долларов в долг и один велосипед.
