Возможно ли "уйти "от Сбера по зарплатной карте в другой Банк?

Говорят, в крупных компаниях нет проблем со сменой зарплатного банка. Ну-ну. Я работаю в компании с числом сотрудников 1500 по данным ФНС за 2018 год, входит в группу компаний под председательством Виктора Вексельберга. Пишу с рабочего компьютера. Так вот, мне просто так зарплатный банк менять не хотели. Рассказываю. Захожу в бухгалтерию, говорю "хочу поменять зарплатный банк". Спрашивают причину: "у вас счета арестованы или что". Говорят просто так в большой компании на каждого сотрудника не будут отдельно зарплату переводить. В заявлении я соврал, что меняю банк якобы в связи с арестом счетов, и тогда уже поменяли.

Если будете говорить "статья 136 трудового кодекса", вы так долго будете добиваться. Просто соврите, что в Сбербанке счета арестованы. Для ФССП это банк по умолчанию. Вас поймут. А что на самом деле со счетами всё нормально, вашему работодателю не должно быть дело.

Цитата
Skite пишет: Зависит от руководителя организиции, бухгалтерии. Когда то давно ушли всей организацией из сбера, где подешевле.

Вот именно - если у организации счёт в Сбере, то и зарплатный проект там выгоднее держать. А бухгалтеру лишняя работа и затраты перечислять зарплату в другой банк. А чтобы заставить всю организацию уйти из Сбера, это надо быть владельцем этой организации.

Цитата
Skite пишет: Сейчас на выбор любой банк,только заявление напиши

Да, заявление на увольнение и выбирай любой банк вместе с новым местом работы.
Наш генеральный как-то сказал - " кто вспоминает о ТК, у нас не работает".

Цитата
user58 пишет: Вот именно - если у организации счёт в Сбере, то и зарплатный проект там выгоднее держать. А бухгалтеру лишняя работа и затраты перечислять зарплату в другой банк.

Бухгалтера на минуточку обязаны выполнять свою работу (да-да, в т.ч. обеспечивать перечисление зарплаты работников в любой банк по выбору работника). Может они еще будут у вас налоговую отчетность сдавать только если им захочется, а то лишняя работа и затраты?
В общем, имхо, нужно заставлять бухгалтерию работать нормально. Если не самостоятельно, то через руководство.

Цитата
alexxx76 пишет: ага, это личная инициатива бухгалтера...

Что именно? Препятстовать перечислению зарплаты в любой банк по выбору работника?
Как ни странно, как правило да. Потому что лень заморачиваться. Там где бухгалтерия работает нормально таких даже вопросов не возникает.

Тут каждый сам для себя решает, нужно это или нет.
Многим Сбер вообще как раз удобен по ряду причин.
Что до

Цитата
slava87 пишет: У Сбербанка стягивание без комиссии.

Безлимитное? А уверены что в стягивающем банке по 115-ФЗ не прилетит?

Цитата
23rus пишет: Безлимитное?

Имхо челу, з/пл которого не влезает в лимиты Сбера, надо помалкивать в тряпочку и не жужжать!

вы предлагаете тянуть со сбера, автору топика у которого было буквально вчера проблемно с пенсом пенсией и мы

Цитата

Нашей бабушке 82 года,мудрый ,пожилой , больной человек.Когда пенсия приходит на карту,мы переводим ее на свою карту. Вчера сразу после запроса о переводе со счета на счет на телефон бабушки позвонили со сбера и спросили она ли это лично.Мы,зная,что бабуле придется долго объяснять кто и почему и откуда звонит,ответили,что ДА. Тогда оператор попросил ее назвать место ее рождения,а мы на секунду замешкались ,вспоминая названия села...И тут же ее карта была заблокирована. Так как доверенности у нас нет придется везти ее в банк и восстанавливать карту. А какие еще есть способы получения денежных средств пожилым людям без препятствий,учитывая,что они согласны.что в одной семье бюджет общий?

Цитата
OlgaKudryvzeva пишет: Каким образом, можно отказаться от получения зарплатной карты в Сбербанке?

Объясняю по полочкам.

1. Отказаться никак. Иначе Вы можете вовремя не получить свою заработную плату (она будет висеть на депоненте, если в организации нет кассы).
2. У Вас есть право в соответствии с Трудовым кодексом (ТК РФ), а именно обратиться к работодателю согласно ст. 136 ТК РФ:

Цитата

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

3. Далее, как показывает практика, работодатель может исполнить Ваше право, а может и нет. В этом случае, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в своем регионе. Согласно части 6 статьи 5.27 КОАП РФ:

Цитата

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

4. Далее, если Ваш работодатель продолжит упираться или решит с Вами бороться (т.к. жалобщиков никто не любит), то Вам скорей всего про эту идею придется забыть. А вот если таких желающих в организации будет много - все нежелания бухгалтерии делать больше, чем один реестр в один банк и одну платежку - останутся пожеланиями. Работодателю, как правило всё равно и воду в этом вопросе обычно мутит бухгалтерия. А работодатель потом упирается (дескать не хочу лишние документы подписывать).
5. Тут еще была идея - соврать в заявлении, что меняете банк якобы в связи с арестом счетов. Но при желании и это могут проверить (попросить предоставить исполнительный лист). На мой взгляд такое вранье будет неубедительным.

Проще договориться, но иногда обычное право работника, которым он хочет воспользоваться, начинает вредить ему самому и его карьере. Вот такие они, эти работодатели!

Работал в одном из предприятий русала, 20 с+ лет был сбер, потом они чота там начали мутить с втб, что ли.
И нас массово повели в него. Представители сказали, чтоб плавно перейти от кредитов и прочего, можете написать заявление о переводе аванса в старый банк, а зарплаты в наш, на три месяца. Так как я и тогда собирался увольняться, а лишние карты мне были незачем, то не пошел получать и писать заявления, часть народу сразу перешло, часть по предложенной схеме сработала. И вот уже несколько лет получают ЗП в одном банке и АВАНС в другом. а вы говорить не любят