Всем привет.
Навеяло вопрос по дебетовой карте, а точнее получении ЗП на неё, думаю во всех банках правила по этому поводу едины, но везде же есть загвоздки
Так вот вопрос: дебетовая карта выдана работодателем на физ. лицо и как правило является уже его полностью. Но вот, сможет ли её заблокировать работодатель (претензия \ жалоба \ заявление... в банк), к примеру, в связи с ошибочным переводом средств? Либо повесить долг на владельца карты? Она же получается частично его (оплата обслуживания, смс), Может ли он управлять картой (счетом) участника зарплатного проекта?
Навеяло вопрос по дебетовой карте, а точнее получении ЗП на неё, думаю во всех банках правила по этому поводу едины, но везде же есть загвоздки

Так вот вопрос: дебетовая карта выдана работодателем на физ. лицо и как правило является уже его полностью. Но вот, сможет ли её заблокировать работодатель (претензия \ жалоба \ заявление... в банк), к примеру, в связи с ошибочным переводом средств? Либо повесить долг на владельца карты? Она же получается частично его (оплата обслуживания, смс), Может ли он управлять картой (счетом) участника зарплатного проекта?