Нижний Новгород, крупный офис на Сахарова. Идёт массовое сокращение сотрудников, НО руководство напрямую не сокращает, ищет причины чтоб люди уволились по собственному, ибо при сокращении, сотрудникам пришлось бы платить их окладную часть в течении трех месяцев.
Ситуация такая, что если сотрудник отказывается писать по собственному, то ему в ближайшее время делаю 3 выговора и увольняют по статье. То есть, в любом случае выкидывают людей на улицу в столь тяжёлый период.
Банк, таким образом, пытается сэкономить на зарплатах штатных сотрудников, но тратит миллиарды рублей на внедрение искусственного интеллекта.
Вопрос! Как люди без интеллекта, могут внедрить искусственный интеллект в рабочий процесс?! Нам, простым рабочим, остаётся только гадать 🤔
Пост этот к тому, что до сих пор "наш любимый банк" держится на лидирующих позициях в рейтинге работодателей!, что, на мой взгляд, не справедливо. Так как набор и увольнение сотрудников зависит от сезонности. (массово убирают людей, через несколько месяцев набирают новый штат, так как обращений становится больше)
Долой шаблоны и стериотипы, надёжности и стабильности в Сбербанке России никакой.
Ситуация такая, что если сотрудник отказывается писать по собственному, то ему в ближайшее время делаю 3 выговора и увольняют по статье. То есть, в любом случае выкидывают людей на улицу в столь тяжёлый период.
Банк, таким образом, пытается сэкономить на зарплатах штатных сотрудников, но тратит миллиарды рублей на внедрение искусственного интеллекта.
Вопрос! Как люди без интеллекта, могут внедрить искусственный интеллект в рабочий процесс?! Нам, простым рабочим, остаётся только гадать 🤔
Пост этот к тому, что до сих пор "наш любимый банк" держится на лидирующих позициях в рейтинге работодателей!, что, на мой взгляд, не справедливо. Так как набор и увольнение сотрудников зависит от сезонности. (массово убирают людей, через несколько месяцев набирают новый штат, так как обращений становится больше)
Долой шаблоны и стериотипы, надёжности и стабильности в Сбербанке России никакой.