Возник вопрос: может ли Клиент банка обратиться в ГИТ по вопросу, касающемуся труда в Почта Банке и соблюдению Трудового Законодательства?
Сам Клиент в трудовых отношениях с Почта Банком не состоит.
Есть в ТК статья 189.
ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
(выдержка из ст.189)
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда.
Создалось какое-то смутное подозрение, что Банк не исполняет свои обязанности по ТК РФ и не обеспечил своих сотрудников необходимыми условиями и инструментами для выполнения сотрудниками своих трудовых обязанностей.
Сам Клиент в трудовых отношениях с Почта Банком не состоит.
Есть в ТК статья 189.
ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
(выдержка из ст.189)
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда.
Создалось какое-то смутное подозрение, что Банк не исполняет свои обязанности по ТК РФ и не обеспечил своих сотрудников необходимыми условиями и инструментами для выполнения сотрудниками своих трудовых обязанностей.