Зарплатная карта

1. Если Вы не подписывали никаких документов (трудовой догово, коллективный договор, приложение к трудовому договору и т. п.), где было бы указано о том, что Ваша зарплата перечисляется в конкретный банк - то можете. Кроме того, Ваш работодатель не имеет права навязывать Вам заключение договора с каким-либо третьим лицом.

2. Да, может. Оплачивает её получатель перевода, т. е. Вы, а устанавливается она тарифами банка на перечисление, т. е. на обработку конкретного платёжного поручения.

3.Да. Более того, ТК РФ прямо указывает, что способ выплаты зарплаты выбирается сотрудником, а не работодателем.

Цитата
Гарпагон пишет: 2. Да, может. Оплачивает её получатель перевода, т. е. Вы, а устанавливается она тарифами банка на перечисление, т. е. на обработку конкретного платёжного поручения.

То есть, её устаналивает банк, с которым сотрудничает организация, а не банк получателя ? Я так понимаю, она может быть разной для разных организаций и разных банков, т.е. по идее её может и не быть, поэтому узнавать размер комиссии я должен в бухгалтерии своего работодателя ?

Цитата
vasya123 пишет: Я так понимаю, она может быть разной для разных организаций и разных банков, т.е. по идее её может и не быть, поэтому узнавать размер комиссии я должен в бухгалтерии своего работодателя ?

Да. Нередко, особенно если организация достаточно крупная, банки не тарифицируют обработку отдельных обычных платёжных поручений, взимая с организации какую-то общую сумму за РКО в месяц или в день.
Сейчас такой статьи в ТК РФ нет, а раньше (год или два назад) была статья о том, что расходы на перечисление заработной платы работнику работодатель может возместить из ЗП работника.

Цитата
vasya123 пишет: А как мне узнать, будет ли мой банк с меня комиссию брать или нет ?

Смотрите тарифы своего банка. Если банк берёт процент за поступление средств, то он берёт его независимо от банка отправителя.
Сейчас довольно интересно смотрится зачисление зарплаты на карту связного, так как солидный процент на остаток идёт и в любом банкомате можно снять средства.

Цитата

Гарпагон пишет: Нет. Вам нужно посмотреть в тарифный сборник выбранного Вами для получения зарплаты банка и посмотреть, в каких случаях при зачислении на счёт физлица и/или при выдаче с этого счёта средств взимается комиссия, и какая. В Сбербанке с Вас возьмут комиссию в 1%, если Вы откроете для получения зарплаты сберкнижку, и могут (зависит от региона) взять 1%, если Вы откроете для получения зарплаты карту Маэстро. Это если у организации-работодателя нет договорных отношений по выплате зарплаты сотрудникам со Сбербанком. Так что в Сбербанке имеет смысл для получения зарплаты открывать карту MasterCard std. или Visa (любая).

У меня в сбербанке Visa Electron и Classic есть.
Я помню, там в случае со сберкнижкой брали 1%, когда мне страховая деньги переводила, а когда на счёт карточки, то не брали. Хотя тогда по факту со сберкнижки они взяли 0.1%, а не 1%, видимо, ошиблись, т.к. операционист тоже говорил, что должны были взять 1%. Притом там комиссия бралась не в момент перевода денег, а в момент снятия денег со сберкнижки.

Итого. Получается, если моя организация не берет комиссию за перевод в сбербанк(это надо узнать в бухгалтерии), то можно дать им реквизиты счёта, на которую у меня оформлена, например, Visa Electron в сбербанке и деньги туда будут приходить без комиссии ?

Правда, почему-то наша бухгалтерия очень сильно не хочет брать реквизиты счёта в другом банке и на любые вопросы отвечает очень не охотно. Например, на прямой вопрос, а давайте я вам дам реквизиты счёта в сбербанке, они сказали, что так нельзя. Поэтому вряд ли они мне ответят, возьмут ли они с меня комиссию за перевод или нет. Как это можно узнать, кроме, чем узнать у них ?

Цитата
СОП пишет: Сколько заплатит предприятие за перевод - его дело. Для карточных зарплатных проектов платит Сберу 0,7% (для Москвы).

Здесь следует различать зарплатный проект и просто разовый банковский перевод. Тарифы на зарплатный проект оговариваются отдельно, в специальном договоре между банком и работодателем. В случае автора темы речь как раз не о зарплатном проекте, а об обычном банковском переводе на счёт в другой банк.

Ага, ТК и ГК очень уважаю, да.
Только вот отправлять зарпалату Вам отдельно, мне как бухгалтеру не очень хочется:( Там общий зарплатный проект и реестр автозагрузки, тут Вы со своей отдельной платежкой, тут я со сроками выдачи зарплаты и сокращённой бухгалтерией....
Я бы пошла к гене и попросила объяснить Вам, где ТК и Ваше пожелание (а если Вас таких 10 и на каждого отдельную платежку ), и где реальность:)

Цитата
Лоймила пишет: а если Вас таких 10 и на каждого отдельную платежку

В этом случае можно и дополнительный зарплатный проект забабахать, что нередко и происходит в организациях, имеющих подразделения или филиалы в разных городах: в одном городе ЗП удобнее получать в одном банке, в другом - в другом банке.

Лоймила,
Обе конторы очень крупные и свято чтут ТК. Никаких претензий не было. Вообще, мне как работнику, наплевать что там кому-то видите ли трудно сделать, у бухгалтера есть должностные инструкции, вот он пусть и работает. А поскольку обе конторы свято чтут ТК, то если ли бух имел неосторожность пожаловаться кому-то выше - руководство приняло бы мою сторону. Это политика компаний.

клиент немецкого сити,
Моя главная претензия к райффу - отсутствие банкоматов в моём подмосковье. И никакие возможные бонусы данный жирный минус не перекрывают.

Цитата
клиент немецкого сити пишет: Имхо, вопрос слишком мелкий для выяснения отношений с начальством.

Данный вопрос не всегда такой уж и мелкий. Руководству может быть удобно перечислять ЗП работнику на карту банка, чьих банкоматов у него в городе/районе нет или исчезающе мало. Ну вот к примеру, в Санкт-Петербурге много зарплатных проектов реализовано в банке "Санкт-Петербург" и в Балтийском Банке. Попробуйте поискать банкоматы этих банков в Москве. И если в первом банке есть бесплатный И-нет банк, и держатель карты может бесплатно он-лайн перечислить свои деньги на счёт или карточку в другом, удобном ему банке, то во втором случае это невозможно в принципе.
Точно так же мне, к примеру, понятно нежелание людей получать зарплату в некоторых, крупных банках: "преимуществами" ведь имеет смысл пользоваться только если при этом нет причин продираться через тернии недостатков и недоработок банка.
Кроме того, избежать трений с работниками по этому поводу руководство организанции может очень легко, если просто более грамотно отнесётся к выбору банка для реализации зарплатного проекта. Можно и у сотрудников поинтересоваться, предоставив им несколько кандидатур на выбор: ведь зарплатный проект совсем не обязательно организовывать именно в том банке, где у предприятия открыт расчётный счёт.

Цитата
клиент немецкого сити пишет: В двух из двух зарплатных проектов (в Перми и в Москве), вкоторых я волею судеб участвовал, банкомат зарплатного банка устанавливался в фойе конторы.

Вам повезло. Я лично с таким не сталкивался вовсе. Там, где я работал (или работаю сейчас), предполагалось, что народ будет пользоваться общедоступными банкоматами вне здания организации-работодателя. Хотя, с другой стороны, мне везло в том смысле, что руководство выбирало банки с большой банкоматной сетью и отсутствием проблем при зачислении зарплаты и получении денег в банкомате.

Цитата
клиент немецкого сити пишет: Зачем отбиваться от бесплатной карточки, когда можно пользоваться преимуществами зарплатного банка (повторюсь, бесплатно)

А какие преимущества карт зарплатного "проекта" у получателя? Некая бесплатность - но это для простейших карт, которые можно бесплатно получить в приглянувшемся банке.
Там то будете полным хозяином карты. А на каких правах получаете зарплатную? На "птичьих".
И в офис, где выдавали, тяжело может добираться, если какие проблемы будут.
Дело серьезное - вся зарплата. Тут нужно держать все под своим контролем.
Говорить же бухгалтерам о сложностях подготовки документов для платежа по произвольным реквизитам - совсем курам на смех. Создать один раз шаблон - и всех дел. Кто не умеет - пусть спросит у поддержки бухгалтерской программы. Чертовски не хочется работать. Как это понятно.