Банковский беспредел

Nadezda911, это, типа, вброс? Может быть Вам следует ещё раз перечитать свою должностную инструкцию, копию которой, надеюсь, получили на руки при приёме на работу?
Вы пишете: "... был вопрос о том,как по моему мнению банк учитывает баланс работы и личной жизни сотрудника". Честно говоря, я всегда считал, что единственная задача банка - зарабатывать деньги для своих акционеров. По-видимому, вы этот учёт спутали с желанием акционеров банка меньше платить своим работникам за постепенное неявное (и неозвучиваемое письменно!) увеличение продолжительности их рабочего дня. Тогда откройте для себя существование такого документа как Трудовой кодекс Российской Федерации - в нём понятие "баланс работы и личной жизни сотрудника" отсутствует.
======

Цитата
mixersman пишет: Ну и что? Во многих банках в отделениях нет охраны, и ничего, сотрудники офисов работают.

Не знаю как кому, но мне это кажется диким. Послать такую работу и искать другую, а то действительно придётся полы мыть и мусор выносить.

Цитата
Nadezda911 пишет: 1. В банк так часто не влезают, в том то и дело, что по приезду на место было не понятно почему она сработала. Как пояснили техники, причиной сработки сигнализации может быть сбой в работе системы, перепад в электричестве, кто-то не закрыл окно и т.п.

ну пусть обслуживающая организация и разбирается тогда... служебку коллективную напишите начальству

Цитата
Nadezda911 пишет: 1. В банк так часто не влезают, в том то и дело, что по приезду на место было не понятно почему она сработала. Как пояснили техники, причиной сработки сигнализации может быть сбой в работе системы, перепад в электричестве, кто-то не закрыл окно и т.п.

Цитата
colorprint пишет: ну пусть обслуживающая организация и разбирается тогда... служебку коллективную напишите начальству

если окно какое не закрыли - обслуживающая организация не при чем. Если неисправность самой системы - это другое.
Вопрос: есть ли разница - ставится ли объект под охрану в присутствии представителя ЧОПа или нет - полагаю, что никакой, ибо в случае тревоги на место выезжает тревожная группа ЧОПа либо ВОХР либо ППС, без разницы, входить в помещение без представителей банка они не могут, по любому вызываются хозяева.
Так не только в РФ, но и за рубежом.

Надежда, такое ощущение что вы не про Райф пишете, а про УРАЛСИБ ситуация один в один. Руководство дало понять что неплохо бы оформить страховку нас случай чего

Кстати эта проблема во многих доп.офисах. Бороться с системой почти невозможно. Единственные выходы как я вижу и сам поступаю - или начальник сам приезжает в ночи или выходные и исполняет свои обязанности или платит за каждый такой инцидент. К примеру - как вариант можно договориться о совместной отработке таких случаев:
Начальник выделяет из своего кошелька деньги работнику на такси дом-офис-дом + компенсацию за беспокойство, также может быть добавляет льготу - приехать на работу попозже на 1-2 часа. В случае ЧП начальник вызванивает в 3 часа ночи работника и отправляет в банк перезакрыть офис. Работник все делает - начальник спит. Если договориться не получается - начальник вызванивает другого работника, если все откажутся сам едет и все делает ибо все-таки начальник за все отвечает.

Полностью соглашусь с DerilL, все нештатные вопросы должен решать руководитель ВСП, ему за эту ответственность и ЗП больше платят. Поговорите с ним по хорошему (оно и на будущее пригодится): выезды должны компенсироваться или оплатой, или 1-2х часовым опозданием с утра, или отгулом или еще как. Если он адекватный - договоритесь, если нет, то либо байкотировать (отключать телефон), либо уходить.

Если говорить о нормах закона - выше уже писали - дополнительные обязанности вне рабочего времени должны оформляться не просто приказом, а доп. соглашением к трудовому договору. Каждый выезд должен актироваться и оплачиваться.

Цитата
Klient12345 пишет: могу ли я выйти на работу, а т.к. ребенку 3-лет еще нет, в случае чего (если жесткий прессинг) уйти обратно в декрет?

можете, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им 3х летнего возраста, ограничений по его использованию не установлено (ст 256 ТК РФ).

Но не надо о грустном, просто выходите, осваивайте программу и работайте. А руководителю прямым текстом скажите, что если ему не хватает острых ощущений, он может попробовать уволить по статье сотрудницу только что вышедшую из декрета с ребенком до 3 лет, трудовая инспекция будет рада.

"не нравится, можешь искать другую работу" - золотые слова.
Советую топикстатеру снять розовые очки и больше времени уделять работе (вместо нытья на форуме).
Вполне распространенная практика в Банках, ничего сверхестественного в написанном не увидел.

Устраивайтесь в ЧОП, обслуживающий банк, ночным охранником. По совместительству с работой в банке. Так же будете выезжать на сработки сиги, но уже за зарплату...))
ЗЫ. Руководителю филиала пришлите письмо примерно такого содержания: уважаемый Иван Иванович. Я представляю HR-службу одного из банков, занимающего лидирующие позиции на рынке. На данный момент у нас открыта вакансия руководителя подразделения. Далее пере числите условия труда, зарплату, бонусы, привилегии и прочее такие, чтобы у него слюна закапала. Припишите, что среди соискателей Вам не удалось найти профессионала такого уровня, как он(а), по этому Вы вынуждены прибегнуть к headhunting. Ну и назначьте конфиденциальную встречу для обсуждения условий возможного сотрудничества. Мол, вы понимаете щекотливость ситуации и потому готовы встретится в ресторане Прага... Попросите подтвердить готовность на встречу и ни к чему не обзывающий разговор-обсуждения его возможных головокружительных перспектив. Пусть он пол дня потратит на пустой выезд. Потом, когда он на выходных оставит где то автомобиль, подальше от места пребывания (этот момент придется уточнить), например он поехал на дачу к друзьям пиво пить, а авто оставил у дома... Такой момент надо "просечь", так вот звоните ему от имени какой-нибудь НЕСУЩЕСТВУЮЩЕЙ службы, например, "Служба контроля автомобильной безопасности" и сообщаете, например, что на его автомобиль упало дерево в ходе работ по благоустройству территории. Мол, инспектор службы и эксперт-оценщик на месте происшествия, и если у него есть возможность прибыть на место в течение 2-х часов, то можно будет на место происшествия, то он сразу получит на руки акт повреждений, с которым можно топать на ремонт по КАСКО, или можно будет обсудить с коммунальными службами условия компенсации, если КАСКО нет. А иначе, мол, в связи с ремонтными работами территории, его автомобиль будет отправлен на спец стоянку, ежедневное нахождение авто на которой будет ему стоить порядка 1,5 тыр., ну а потом ему надо будет отвезти на эвакуаторе авто на экспертизу... Разумеется, все расходы ПОТОМ когда-нибудь как-нибудь будут компенсированы по чекам...)) В такой ситуации он с не дожеванным шашлыком, размазывая на ходу кетчуп по губам, ломается к месту парковки авто. А зря - это шутка такая была...)) ну а потом написать ему конфиденциально-анонимно письмеццо, мол, чудак на букву М, как тебе, прочувствовал на своей шкуре, что такое срываться куда-то в личное время? Зашились? Ну так вот, или ты решаешь вопрос с охраной, или назначаешь компенсацию за ночные выезды сотрудника, или это твой не последний стремный выезд куда-то. А будешь рыть, кто тебе это устроил - копия письма, в котором тебя якобы приглашали на другую работу на шоколадных условиях, полетит в головное СБ, как и информация о том, что ты подорвался на встречу вместо того, чтобы гордо отказаться, мол, в любимом банке хоть за бесплатно работать буду, я ж патриот! Встречу то он подтвердил... Может статься, в таком раскладе, начни он пыхтеть, выгонят его самого нахрен с работы...)) Я думаю, если все сделаете так, как я описАл, вопрос Ваш решится...))

Такое ощущение,что в банках как под копирку все происходит. Постоянные переработки за спасибо, ночные выезды на сработки сигнализации, которые ни как не компенсируются. Расскажу свою историю работы X Я работала в Филиале ПРУ ОАО «Московский Индустриальный Банк» в должности бухгалтер - кассира, а затем переведена в должность старшего бухгалтера-кассира группы кассовых операций и обслуживания физических лиц.
В ходе работы в данной организации не однократно были нарушены мои права как работника. А именно: первое – работодатель не однократно привлекал меня к работе в выходные дни, не оплачивая их в соответствии с трудовым законодательством РФ. А если более детально, то рабочий график состоит из 4-х рабочих дней по 10 часов продолжительностью и 3-х выходных дней.Когда складывалась ситуация, что в мои выходные дни не кому было работать, то работодатель заставлял нас выходить и выполнять работу. При этом все графики и табеля, заставляя оформить как положено.
Когда мной были оформлены табеля и указаны переработки меня заставили переделать их в связи с законодательством, т.е что бы рабочая неделя не превышала 40 часов. Это происходило с начала моей трудовой деятельности. Когда мною был задан вопрос о приказе на эти дни и оплате, мне в грубой форме было сказано, что все так работают и ты тоже должна. Хотя в трудовом договоре заключенным со мной есть пункт, где оговорена такая ситуация, а так же в положении о системе оплаты труда работников данного банка. При этом не составлялся приказ на привлечение меня на данный вид работ, а именно в свои выходные. Что грубо противоречит законодательству РФ. Так же присутствовали факты, когда из офиса человек уходил в отпуск (больничный), и на меня дополнительно ложилась нагрузка за этого работника, т.е. расширялась зона обслуживания. Это тоже оговорено в положении о системе оплаты данной организации.По данному факту тоже не создавались приказы, меня ни кто с ними не знакомил, и я не расписывалась не под одним из них. Мною не однократно были заданы по этому поводу вопросы, на что был дан ответ непосредственно моим руководителем, о том, что у нас так заведено. При поступлении на работу мне сразу в устной форме было донесено, что оклад мы тебе платить будем, а премии в течении 3-х первых месяцев ты получать не будешь, так как находишься на испытательном сроке. Но документально ни кто ни чего мне не давал подписывать.
Следующий факт нарушения моих прав. Я являюсь студенткой заочного отделения университета, когда встал вопрос о сессии, мне сразу сказали, что ее будешь проходить сессию в свой очередной отпуск. Что грубо нарушает трудовой кодекс РФ. Когда сложилась ситуация, а именно в декабре 2013 года, мне нужно было идти на сессию, а отпуск у меня еще не набрался, я поставила вопрос о том, что мне нужен будет ученический отпуск, на что мне ответили, что у нас такое не практикуется. Я с боем выбила себе по справке-вызову 2 недели ученического отпуска, а 1 неделю заставили написать как очередной.
Перед отпуском в последний день провели мне ревизию, и в назидании, обнаружив недочеты в работе, вынесли замечание и выговор. С приказом о выговоре ознакомили по истечению 3- недель, в котором я расписалась. На основании, этого выговора меня лишили премии за декабрь 2013 года, а в последствии и за январь 2014 г., февраль 2014 г., март 2014 г., а так же премии по итогам года за 2013 г. Хотя, ни с одни из приказов по лишению премий меня не знакомили, когда я задала вопрос о приказах, мне сказали, что меня вообще лишают на целый год премиальных выплат, на основании все того же выговора. И только если руководитель решит меня «помиловать», тогда с меня снимут выговор и начнут выплачивать премии. В практике этого банка начислять премии и лишать ее же без приказов, на словах. Просто лишили и все, а если начинаешь интересоваться по какому поводу и сколько % лишение, тебе в лучшем случае ни чего не ответят, в худшем – грубо отчитают.
X Еще один из фактов, с момента работы и по январь 2013 года, мне не разу не присылали расчетные листки по заработной плате, и лишь после очередного вопроса почему, стали присылать за 2 последних месяца, мотивируя это тем, что экономят бумагу и слишком много времени нужно для того, что бы всем их распечатать. А при подаче жалобы в трудовую инспекцию работодатель озвучил, что еще нужно она же видит счет на который ей перечисляется зарплата. А кто говорил про перечисления,я хочу знать из чего она состоит? Если это аванс+ премия+зарплата, так и укажите, а не тупо плата туда. И если это премия, то в каком размере мне ее начисляют, а если лишают, то опять я должна это видеть и четко понимать где что. Когда я решила уволиться и запросила у своего руководителя приказ о выговоре, мне был дан ответ, что он находится в архиве и его ни кто не собирается для меня искать. Все вышеперечисленное можно проверить путем сличения документов по работе, в программе по которой работает данный банк, в отчетах по работе, там будут фигурировать мои подписи и операции под моим паролем. Так как в ней отражается вся достоверная информация. Так что имейте ввиду, что в данной организации обманывают работников, кто-то молчит и проглатывает, кто то увольняется молча,а вот я не хочу молчать. Это мое личное время, которое у меня украл работодатель, которое не дополучила моя семья, мой ребенок. Да я и не против работать дополнительно, просто хотела знать за что я работаю и получать за это деньги.