25.04.2014 11:37
Читать материал полностью » Сообщение создано автоматически | |||
25.04.2014 11:37 сблизить каким образом? урезать дутые зарплаты многих дармоедов-руководителей до уровня рядового или рядовым поднять до уровня руководителя.. наверное судя из логики что кое кому недавно в три раза зарплату повысили то всем рядовым поднимут до уровня топ-менеджеров  или как обычно дешевый пиар только будет и раздувание щек | |
25.04.2014 11:55 Какой интересно путь выберут ? | |
25.04.2014 11:57 Хм... А в чем смысл этого действия, интересно? | |
25.04.2014 12:06 А в чем собственно проблема? Очевидно, что можно впринципе всем поставить один и тот же оклад, но ввести к примеру ежемесячные премии, которые начислять типа "по результатам работы". Вот и получится - оклад у всех один, а в карманах по разному  | |
25.04.2014 12:11
«Принять меры по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, установив приемлемое соотношение между средней заработной платой руководителей и средней заработной платой работников таких организаций». чтобы четко иметь представление и подвести по-возможности к унификации. без всякой отсебячины. при этом иметь представление, что если в одном месте сделать изменения, то по другим индикаторам было видно. хочется напомнить, о не давнем поставлении касательно МРОТ и минимальной потребительской корзине. | |||
25.04.2014 12:13 А как это согласуется с тем, что себе и Д.А.М. поднял зарплату недавно в 3 раза?  | |
25.04.2014 12:22 Я работаю в крупной бюджетной (федерального уровня) организации. Если считать только оклад+надбавки, то между руководством и сотрудниками разница не большая, т.к. они установлены государством. А дальше идут премии, которые руководители выписывают себе сколько совести хватает и разница в итоге в ЗП получается в 10 раз а часто и больше. Причем даже у меня - зам начальника отдела зарплата примерно в 6 раз меньше моего непосредственного руководителя. Результатом поручения Утина будет доклад что все везде хорошо, как было с питерской медсестрой после выступления Утина | |
25.04.2014 12:25
Ну может он просто хочет показать всем пример, что даже рядовые рабы на галерах тоже не твари дрожащие, а право имеют на толику материального благополучия? | |||
25.04.2014 12:55 Президент РФ Владимир Путин поручил правительству и главам субъектов страны решить вопрос о разнице в зарплатах руководства и рядовых сотрудников госкомпаний =================== Начнём с вас и де путатов госдуры | |
25.04.2014 13:19 чтоб хватило всем на поездки в крым я так полагаю | |
25.04.2014 14:59 Это всего лишь типа ответная реакция после увеличения окладов себе и своей "первой леди". Показать народу, шта заботятся об нем, окаянном. На самом деле тарифная сетка и так разработана "как надо". Вопрос в доп. льготах, привелегиях и возможностях, которые руководящий состав может себе выписать, а простым работникам доступ закрыт. И вообще не понимаю смысл вот этой формы обращений власти к своим подчиненным - поручений. Надо четко прописывать в виде ТЗ, что и как и в какие сроки. "Поручаю то, чего не знаю что. Сами придумайте, а что не так, вот сами и будете виноваты". А так все будет как нонче - в ответ придут рапорты о полном соответствии соответственному. | |
25.04.2014 16:37 Ну, сблизят, и что? Даже если и сблизят путем увеличения зарплат рядовым сотрудникам, то в реальности ничего не изменится - просто этих самых рядовых сотрудников будут брать не на целую ставку, а на 0,5/0,25/0,1 ставки. В итоге на бумаге все будет шикарно, а на деле - останется по старому | |
25.04.2014 17:19 всё-таки считаю позором существование отдельных лифтов с ключами, это суть. А какой там у начальства коэффициент к окладу - 10 или 20, это уже следствие 2014 - Мособлбанк, Траст 2015 - Транспортный † , Тусар † | |
