Форум

Открытие счета без заявления клиента

Поиск по теме

  • 1
  • 2
Вчера пришло СМС "Уважаемый *** ***, сообщаем, что ваша карта изготовлена и готова к выдаче по адресу ***. Банк ***".

Никаких заявлений об открытии счета, выпуске карт и пр я НЕ ПИСАЛ (ни в банке, ни у одного их 2х работодателей - по осн.месту и совместительству). При звонке на гор.линию, узнал, что карта выпущена "в рамках зарплатного проекта у работодателя". Конкретно - у работодателя, где я работаю по совместительству и у которого до сих пор ЗП приходил на счет в совершенно другом банке.

Никаких заявлений от меня не было.

Понятно, что работодатель (где я работаю по совм-ву) как минимум нарушил ТК РФ. И там ситуация отдельная.

Но вопрос по банку:

Разве банк МОГ открыть на меня счет, НЕ ИМЕЯ от меня СОГЛАСИЯ на открытие счета, а всего лишь "в рамках зарплатного проекта с работодателем" (при этом без моего согласия)???

P.S. До сих пор в этом банке никаких счетов не было. Теперь есть, и узнал я об этом вообще практически случайно.
Изменено: Serg21220 - 31.07.2021 11:36
 
Цитата
Serg21220 пишет:
Разве банк МОГ открыть на меня счет, НЕ ИМЕЯ от меня СОГЛАСИЯ на открытие счета, а всего лишь "в рамках зарплатного проекта с работодателем" (при этом без моего согласия)???

Советую внимательно перечитать трудовой договор.
 
Возможно, в договоре с работодателем есть такие условия. Где вы разрешаете открыть зарплатный проект в выбранном им банке. Либо отсылка на колдоговор с такими условиями.
 
Работодатель мог открыть счёт, если вы с ним официальный трудовой договор заключали и в нём этот пункт прописан.
Но если вы не хотите, вы можете не получать эту карту, закрыть её и получать свою зарплату на тот счёт, который вам нужен.
-Разделяй Обнуляй и Властвуй!
-Если человек с деньгами встречает человека с опытом, то человек с опытом уходит с деньгами, а человек с деньгами уходит с опытом!
 
Цитата
Свободомыслящий Анархист пишет:
вы можете не получать эту карту, закрыть её и получать свою зарплату на тот счёт, который вам нужен X

Но есть немалый шанс вскоре оказаться уволенным по какому-либо иному поводу. Политика работодателей тут может быть разной.
 
Цитата
Alex133 пишет:
Но есть немалый шанс вскоре оказаться уволенным по какому-либо иному поводу. Политика работодателей тут может быть разной.

Ну если так рассуждать, то завтра вас работодатель может заставить принудительно сделать эвтаназию. И вы её сделаете под предлогом не увольнения. smile:pardon:
Свои права всё же надо знать, а ещё лучше и защищать. smile:pardon:
-Разделяй Обнуляй и Властвуй!
-Если человек с деньгами встречает человека с опытом, то человек с опытом уходит с деньгами, а человек с деньгами уходит с опытом!
 
Цитата
Свободомыслящий Анархист пишет:
Ну если так рассуждать, то завтра вас работодатель может заставить принудительно сделать эвтаназию.

Это только если рассуждать. А если не рассуждать, а думать, то любой работодатель будет стараться избавиться от конфликтного сотрудника.
Изменено: Morossa - 31.07.2021 14:33
 
Цитата
Morossa пишет:
Это только если рассуждать. А если не рассуждать, а думать, то любой работодатель будет стараться избавиться от конфликтного сотрудника.

Так же как и любой сотрудник может избавиться от нарушающего закон работодателя. Но это про правовое государство, а не про современную Россию. smile:pardon:
-Разделяй Обнуляй и Властвуй!
-Если человек с деньгами встречает человека с опытом, то человек с опытом уходит с деньгами, а человек с деньгами уходит с опытом!
 
Цитата
Свободомыслящий Анархист пишет:
Так же как и любой сотрудник может избавиться от нарушающего закон работодателя. Но это про правовое государство, а не про современную Россию.

Конечно же, может. Может и уши назло бабушке отморозить. Может и от еды отказаться поисках какого-то идеала правового государства. Почему бы и нет? Каждый волен поступать так, как в голову взбредёт … ну а дальше поправят, ежели чего …

Любой демонстрирующий конфликтность работник должен осознавать, что работодатель постарается от него избавиться при первой же возможности. И этот работодатель будет прав. В интересах дела он обязан упразднять все потенциальные риски. А конфликтный, не договороспособный и бескомпромиссный работник это очень серьезный скрытый риск.
Изменено: Morossa - 31.07.2021 16:11
 
Цитата
predator67 пишет:
Советую внимательно перечитать трудовой договор.

он у меня на руках и такого пункта там нет.

более того, в соотв. со статьей 136 ТК РФ работодатель может переводить ЗП на к.-л. счет ТОЛЬКО при наличии заявления работника о переводе ИМЕННО НА ЭТОТ СЧЕТ. И тут вопросов у меня нет, с трудовым правом у меня всё ОК. Работодатель ОДНОЗНАЧНО нарушил нормы ТК РФ, повторюсь, тут вопросов нет.

Вопрос у меня по действию банка (т.к. в отличие от труд.законодат-ва, с нормами банковской деятельности и соотв. ФЗ ("О банк.деят-ти"), и сложившейся практике его применения я не знаком и не специалист):

МОГ ли банк, не имея не руках заявления от меня, открывать на меня счет (особенно с учетом того, что по роду своей деятельности по основному месту работы я обязан периодически отчитываться о всех открытых на меня счетах, иначе - увольнение; а в данной ситуации я даже и не знал, что счет на меня УЖЕ открыт!)?
 
Цитата
Свободомыслящий Анархист пишет:
Ну если так рассуждать, то завтра вас работодатель может заставить принудительно сделать эвтаназию

Если рассуждать как вы, то вообще не стоит устраиваться на работу, жениться, и вообще жить.
Ибо в жизни неизбежны компромиссы и надо отличать принципиальные вопросы от всякой мелкой ерунды. Уж более мелкой и неважной ерунды, чем вопрос на какую карту зарплату получать, трудно себе и представить.
 
Цитата
Alex133 пишет:
Если рассуждать как вы, то вообще не стоит устраиваться на работу, жениться, и вообще жить.
Ибо в жизни неизбежны компромиссы и надо отличать принципиальные вопросы от всякой мелкой ерунды. Уж более мелкой и неважной ерунды, чем вопрос на какую карту зарплату получать, трудно себе и представить.


Мелкой??? Из-за такого действия работодателя я мог лишиться основной работы. Т.к. я ОБЯЗАН сообщать о всех открытых на меня счетах и не сообщение ХОТЯ БЫ 1 открытого счета (даже с балансом 0,00 - это не важно) - уже ДОСТАТОЧНОЕ условие для моего увольнения с основного места работы. Если бы эта ситуация случилась в отчетный период - меня вполне могли уволить с основного места работы.
 
Цитата
Serg21220 пишет:
Из-за такого действия работодателя я мог лишиться основной работы.

Ваш случай особый, я его не имел в виду. Если в договоре не было ничего о вашем согласии на открытие счета в банке, клиентом которого вы ранее не были, то конечно это незаконно.
 
Цитата
Morossa пишет:
Любой демонстрирующий конфликтность работник должен осознавать, что работодатель постарается от него избавиться при первой же возможности. И этот работодатель будет прав. В интересах дела он обязан упразднять все потенциальные риски. А конфликтный, не договороспособный и бескомпромиссный работник это очень серьезный скрытый риск.


весь интерес ситуации в том, что этот самый работодатель, коль захочет, легко итак от меня избавится - т.к. у этого работодателя у меня срочный труд.договор, он итак скоро истекает - и делать ничего не надо. Но работодатель заинтересован, чтобы я заключил с ним новый. Т.к. это в его интересах. А мне - да пожалуйста, на нет и суда нет. Не я туда шел, а меня туда звали. Так что конкретно ваш комментарий - мимо моей ситуации.

P.S. По поводу действия банка, что, никто не в теме? думал, тут специалисты в соотв. сфере....
 
Цитата
Serg21220 пишет:
что, никто не в теме?

smile:write_nr: smile:write_nr: smile:write_nr: посмотрим. что ответит банк!
 
Цитата
Serg21220 пишет:
Мелкой??? Из-за такого действия работодателя я мог лишиться основной работы. Т.к. я ОБЯЗАН сообщать о всех открытых на меня счетах и не сообщение ХОТЯ БЫ 1 открытого счета (даже с балансом 0,00 - это не важно) - уже ДОСТАТОЧНОЕ условие для моего увольнения с основного места работы.

Честно говоря, вы бы лучше свою энергию приложили к тому, чтобы оспорить такую практику по основному месту работы. Антикоррупционное законодательство само по себе требует только отчёта о доходах.
 
Цитата
Serg21220 пишет:
я мог лишиться основной работы

А там нет ограничений и запретов заниматься деятельностью, которой вы занимаетесь по совместительству?
 
Цитата
Serg21220 пишет:
Т.к. я ОБЯЗАН сообщать о всех открытых на меня счетах и не сообщение ХОТЯ БЫ 1 открытого счета (даже с балансом 0,00 - это не важно) - уже ДОСТАТОЧНОЕ условие для моего увольнения с основного места работы.

Хорошо бы посмотреть, как эта обязанность прописана в трудовом договоре. Может воевать не с банком надо, а с работодателем, который Вас ограничивает?

Цитата
Serg21220 пишет:
Если бы эта ситуация случилась в отчетный период - меня вполне могли уволить с основного места работы.

Могли бы уволить, но не по причине счета. Счёт пока не открыт.

Цитата
Serg21220 пишет:
Вчера пришло СМС "Уважаемый *** ***, сообщаем, что ваша карта изготовлена и готова к выдаче по адресу ***. Банк ***".
……
Разве банк МОГ открыть на меня счет, НЕ ИМЕЯ от меня СОГЛАСИЯ на открытие счета, а всего лишь "в рамках зарплатного проекта с работодателем" (при этом без моего согласия)???

А разве банк пишет, что Вам открыт счёт? Он пишет, что карта изготовлена.
Цитата
Serg21220 пишет:
весь интерес ситуации в том, что этот самый работодатель, коль захочет, легко итак от меня избавится - т.к. у этого работодателя у меня срочный труд.договор, он итак скоро истекает - и делать ничего не надо. Но работодатель заинтересован, чтобы я заключил с ним новый. Т.к. это в его интересах. А мне - да пожалуйста, на нет и суда нет. Не я туда шел, а меня туда звали. Так что конкретно ваш комментарий - мимо моей ситуации.

Мой комментарий не по Вашей ситуации, а по Вашим словам. Ну а если по ситуации, то и она не вечна. Увидят в Вас риски конфликтности и новый договор не предложат.
Цитата
Serg21220 пишет:
P.S. По поводу действия банка, что, никто не в теме? думал, тут специалисты в соотв. сфере....

На этом форуме 99% участников точно такие же, как и Вы люди с улицы. Сотрудники банков общались на другом форуме. А здесь их единицы.
Изменено: Morossa - 31.07.2021 23:16
 
Цитата
Хорошо бы посмотреть, как эта обязанность прописана в трудовом договоре. Может воевать не с банком надо, а с работодателем, который Вас ограничивает?


Подозреваю, что речь о госслужбе.
 
Н-да уж, сколь в теме много оказалось живущих по принципу «служить бы рад, прислуживаться… тоже!» От сервилизма иных так и распирает. И ведь даже «ненецким колоритом», имхуется мне, такое не оправдать. smile;)
 
Цитата
Serg21220 пишет:
Никаких заявлений об открытии счета, выпуске карт и пр я НЕ ПИСАЛ


Тут надо смотреть, что за банк -- в большинстве заявление на выпуск карты формируется через личный кабинет держателя зарплатного проекта.
 
Цитата
levemir пишет:
Н-да уж, сколь в теме много оказалось живущих по принципу «служить бы рад, прислуживаться… тоже!» От сервилизма иных так и распирает. И ведь даже «ненецким колоритом», имхуется мне, такое не оправдать. Рисунок

Кого-то, похоже, распирает от ничем не обоснованной гордыни …
 
Цитата
Morossa пишет:
Кого-то, похоже, распирает от ничем не обоснованной гордыни …


Право слово, уж лучше кажущаяся иным не обоснованной гордыня, чем основательный холуяж подъяремника. smile:yep:
 
Цитата
Serg21220 пишет:
Разве банк МОГ открыть на меня счет, НЕ ИМЕЯ от меня СОГЛАСИЯ

Да ладно. Нет согласия? - расторгнул и всё. Если в принципе, то работодатель не имеет права заказывать услуги в банке от имени лица, на основании, заключившего с работодателем трудовой договор, хотя это сплошь и рядом.
Изменено: ravenik - 01.08.2021 12:56
 
Цитата
levemir пишет:
Право слово, уж лучше кажущаяся иным не обоснованной гордыня, чем основательный холуяж подъяремника. Рисунок

Вам виднее. Мне сложно сравнивать. Не испытывал ни того и ни другого.
 
  • 1
  • 2
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Продукты Банки.ру