Вчера пришло СМС "Уважаемый *** ***, сообщаем, что ваша карта изготовлена и готова к выдаче по адресу ***. Банк ***".
Никаких заявлений об открытии счета, выпуске карт и пр я НЕ ПИСАЛ (ни в банке, ни у одного их 2х работодателей - по осн.месту и совместительству). При звонке на гор.линию, узнал, что карта выпущена "в рамках зарплатного проекта у работодателя". Конкретно - у работодателя, где я работаю по совместительству и у которого до сих пор ЗП приходил на счет в совершенно другом банке.
Никаких заявлений от меня не было.
Понятно, что работодатель (где я работаю по совм-ву) как минимум нарушил ТК РФ. И там ситуация отдельная.
Но вопрос по банку:
Разве банк МОГ открыть на меня счет, НЕ ИМЕЯ от меня СОГЛАСИЯ на открытие счета, а всего лишь "в рамках зарплатного проекта с работодателем" (при этом без моего согласия)???
P.S. До сих пор в этом банке никаких счетов не было. Теперь есть, и узнал я об этом вообще практически случайно.
Serg21220пишет: Разве банк МОГ открыть на меня счет, НЕ ИМЕЯ от меня СОГЛАСИЯ на открытие счета, а всего лишь "в рамках зарплатного проекта с работодателем" (при этом без моего согласия)???
Возможно, в договоре с работодателем есть такие условия. Где вы разрешаете открыть зарплатный проект в выбранном им банке. Либо отсылка на колдоговор с такими условиями.
Работодатель мог открыть счёт, если вы с ним официальный трудовой договор заключали и в нём этот пункт прописан. Но если вы не хотите, вы можете не получать эту карту, закрыть её и получать свою зарплату на тот счёт, который вам нужен.
-Разделяй Обнуляй и Властвуй! -Если человек с деньгами встречает человека с опытом, то человек с опытом уходит с деньгами, а человек с деньгами уходит с опытом!
Alex133пишет: Но есть немалый шанс вскоре оказаться уволенным по какому-либо иному поводу. Политика работодателей тут может быть разной.
Ну если так рассуждать, то завтра вас работодатель может заставить принудительно сделать эвтаназию. И вы её сделаете под предлогом не увольнения. Свои права всё же надо знать, а ещё лучше и защищать.
-Разделяй Обнуляй и Властвуй! -Если человек с деньгами встречает человека с опытом, то человек с опытом уходит с деньгами, а человек с деньгами уходит с опытом!
Morossaпишет: Это только если рассуждать. А если не рассуждать, а думать, то любой работодатель будет стараться избавиться от конфликтного сотрудника.
Так же как и любой сотрудник может избавиться от нарушающего закон работодателя. Но это про правовое государство, а не про современную Россию.
-Разделяй Обнуляй и Властвуй! -Если человек с деньгами встречает человека с опытом, то человек с опытом уходит с деньгами, а человек с деньгами уходит с опытом!
Свободомыслящий Анархистпишет: Так же как и любой сотрудник может избавиться от нарушающего закон работодателя. Но это про правовое государство, а не про современную Россию.
Конечно же, может. Может и уши назло бабушке отморозить. Может и от еды отказаться поисках какого-то идеала правового государства. Почему бы и нет? Каждый волен поступать так, как в голову взбредёт … ну а дальше поправят, ежели чего …
Любой демонстрирующий конфликтность работник должен осознавать, что работодатель постарается от него избавиться при первой же возможности. И этот работодатель будет прав. В интересах дела он обязан упразднять все потенциальные риски. А конфликтный, не договороспособный и бескомпромиссный работник это очень серьезный скрытый риск.
более того, в соотв. со статьей 136 ТК РФ работодатель может переводить ЗП на к.-л. счет ТОЛЬКО при наличии заявления работника о переводе ИМЕННО НА ЭТОТ СЧЕТ. И тут вопросов у меня нет, с трудовым правом у меня всё ОК. Работодатель ОДНОЗНАЧНО нарушил нормы ТК РФ, повторюсь, тут вопросов нет.
Вопрос у меня по действию банка (т.к. в отличие от труд.законодат-ва, с нормами банковской деятельности и соотв. ФЗ ("О банк.деят-ти"), и сложившейся практике его применения я не знаком и не специалист):
МОГ ли банк, не имея не руках заявления от меня, открывать на меня счет (особенно с учетом того, что по роду своей деятельности по основному месту работы я обязан периодически отчитываться о всех открытых на меня счетах, иначе - увольнение; а в данной ситуации я даже и не знал, что счет на меня УЖЕ открыт!)?
Свободомыслящий Анархистпишет: Ну если так рассуждать, то завтра вас работодатель может заставить принудительно сделать эвтаназию
Если рассуждать как вы, то вообще не стоит устраиваться на работу, жениться, и вообще жить. Ибо в жизни неизбежны компромиссы и надо отличать принципиальные вопросы от всякой мелкой ерунды. Уж более мелкой и неважной ерунды, чем вопрос на какую карту зарплату получать, трудно себе и представить.
Alex133пишет: Если рассуждать как вы, то вообще не стоит устраиваться на работу, жениться, и вообще жить. Ибо в жизни неизбежны компромиссы и надо отличать принципиальные вопросы от всякой мелкой ерунды. Уж более мелкой и неважной ерунды, чем вопрос на какую карту зарплату получать, трудно себе и представить.
Мелкой??? Из-за такого действия работодателя я мог лишиться основной работы. Т.к. я ОБЯЗАН сообщать о всех открытых на меня счетах и не сообщение ХОТЯ БЫ 1 открытого счета (даже с балансом 0,00 - это не важно) - уже ДОСТАТОЧНОЕ условие для моего увольнения с основного места работы. Если бы эта ситуация случилась в отчетный период - меня вполне могли уволить с основного места работы.
Serg21220пишет: Из-за такого действия работодателя я мог лишиться основной работы.
Ваш случай особый, я его не имел в виду. Если в договоре не было ничего о вашем согласии на открытие счета в банке, клиентом которого вы ранее не были, то конечно это незаконно.
Morossaпишет: Любой демонстрирующий конфликтность работник должен осознавать, что работодатель постарается от него избавиться при первой же возможности. И этот работодатель будет прав. В интересах дела он обязан упразднять все потенциальные риски. А конфликтный, не договороспособный и бескомпромиссный работник это очень серьезный скрытый риск.
весь интерес ситуации в том, что этот самый работодатель, коль захочет, легко итак от меня избавится - т.к. у этого работодателя у меня срочный труд.договор, он итак скоро истекает - и делать ничего не надо. Но работодатель заинтересован, чтобы я заключил с ним новый. Т.к. это в его интересах. А мне - да пожалуйста, на нет и суда нет. Не я туда шел, а меня туда звали. Так что конкретно ваш комментарий - мимо моей ситуации.
P.S. По поводу действия банка, что, никто не в теме? думал, тут специалисты в соотв. сфере....
Serg21220пишет: Мелкой??? Из-за такого действия работодателя я мог лишиться основной работы. Т.к. я ОБЯЗАН сообщать о всех открытых на меня счетах и не сообщение ХОТЯ БЫ 1 открытого счета (даже с балансом 0,00 - это не важно) - уже ДОСТАТОЧНОЕ условие для моего увольнения с основного места работы.
Честно говоря, вы бы лучше свою энергию приложили к тому, чтобы оспорить такую практику по основному месту работы. Антикоррупционное законодательство само по себе требует только отчёта о доходах.
Serg21220пишет: Т.к. я ОБЯЗАН сообщать о всех открытых на меня счетах и не сообщение ХОТЯ БЫ 1 открытого счета (даже с балансом 0,00 - это не важно) - уже ДОСТАТОЧНОЕ условие для моего увольнения с основного места работы.
Хорошо бы посмотреть, как эта обязанность прописана в трудовом договоре. Может воевать не с банком надо, а с работодателем, который Вас ограничивает?
Цитата
Serg21220пишет: Если бы эта ситуация случилась в отчетный период - меня вполне могли уволить с основного места работы.
Могли бы уволить, но не по причине счета. Счёт пока не открыт.
Цитата
Serg21220пишет: Вчера пришло СМС "Уважаемый *** ***, сообщаем, что ваша карта изготовлена и готова к выдаче по адресу ***. Банк ***". …… Разве банк МОГ открыть на меня счет, НЕ ИМЕЯ от меня СОГЛАСИЯ на открытие счета, а всего лишь "в рамках зарплатного проекта с работодателем" (при этом без моего согласия)???
А разве банк пишет, что Вам открыт счёт? Он пишет, что карта изготовлена.
Цитата
Serg21220пишет: весь интерес ситуации в том, что этот самый работодатель, коль захочет, легко итак от меня избавится - т.к. у этого работодателя у меня срочный труд.договор, он итак скоро истекает - и делать ничего не надо. Но работодатель заинтересован, чтобы я заключил с ним новый. Т.к. это в его интересах. А мне - да пожалуйста, на нет и суда нет. Не я туда шел, а меня туда звали. Так что конкретно ваш комментарий - мимо моей ситуации.
Мой комментарий не по Вашей ситуации, а по Вашим словам. Ну а если по ситуации, то и она не вечна. Увидят в Вас риски конфликтности и новый договор не предложат.
Цитата
Serg21220пишет: P.S. По поводу действия банка, что, никто не в теме? думал, тут специалисты в соотв. сфере....
На этом форуме 99% участников точно такие же, как и Вы люди с улицы. Сотрудники банков общались на другом форуме. А здесь их единицы.
Н-да уж, сколь в теме много оказалось живущих по принципу «служить бы рад, прислуживаться… тоже!» От сервилизма иных так и распирает. И ведь даже «ненецким колоритом», имхуется мне, такое не оправдать.
levemirпишет: Н-да уж, сколь в теме много оказалось живущих по принципу «служить бы рад, прислуживаться… тоже!» От сервилизма иных так и распирает. И ведь даже «ненецким колоритом», имхуется мне, такое не оправдать.
Кого-то, похоже, распирает от ничем не обоснованной гордыни …
Serg21220пишет: Разве банк МОГ открыть на меня счет, НЕ ИМЕЯ от меня СОГЛАСИЯ
Да ладно. Нет согласия? - расторгнул и всё. Если в принципе, то работодатель не имеет права заказывать услуги в банке от имени лица, на основании, заключившего с работодателем трудовой договор, хотя это сплошь и рядом.