Страхование от потери работы

Уважаемый клиент, Для идентификации Вас в системе и проверки изложенной Вами ситуации просим направить Ваши персональные данные (ФИО, дату рождения, номер договора) по адресу электронной почты [url=http://mailto:cpi-life@ingos.ru/]cpi-life@ingos.ru[/url]. Мы обязательно проверим информацию и предоставим обратную связь. С уважением, Ингосстрах-Жизнь

Уважаемый клиент, Мы благодарим Вас за обратную связь. Позвольте прокомментировать сложившуюся ситуацию. Вы были приняты на страхование в рамках коллективного договора страхования. Договор заключен на основании правил страхования жизни от 30.04.2019г., действующих на дату заключения договора. По условиям договора риском является: «Дожитие до потери работы». Согласно п. Е 4.е правил страхования событие не признается страховым случаем, если Застрахованный не зарегистрировался в Службе занятости населения (далее - СНЗ) в срок, предусмотренный ст. 178 Трудового кодекса РФ, и не состоял на учете в течение всего периода отсутствия занятости, а также не получал пособие по безработице. Из предоставленных Вами документов следует, что срок регистрации в СНЗ не соответствует ст. 178 Трудового кодекса РФ. Основываясь на проведенной процедуре урегулирования убытков в рамках Вашего договора, а также на основании полученного комплекта документов, по заявленному событию Страховщиком было принято решение о признании данного случая не страховым. В переписке между Вами и Страховщиком было предложено обратиться с письменным заявлением и приложить дополнительные документы для возможности повторного рассмотрения заявленного события. По состоянию на дату отзыва оригинал заявления на пересмотр страхового события не поступал. Для уточнения каких-либо вопросов Вы всегда можете связаться с нами напрямую: ∙ по электронной почте: lifecorp-region@ingos.ru; ∙ по телефону: 8-800-100-50-41 (звонок по России бесплатный). Мы будем признательны за обратную связь в дальнейшем. С заботой о Вас, Ингосстрах-Жизнь

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка."  1) статья 178 тк РФ говорит о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращение.  - У меня увольнение прошло по 77 ст тк РФ, соглашение сторон. 2) Зарегестрирован в ЦЗН я был в течении 2х недель, приложена справка из ЦЗН в переписках, хотя нет закона обязывающего встать на учет в течении 2х недель, если сотрудник был уволен по[b] соглашению сторон,[/b] в ст 178 на которую вы ссылаетесь этого нет.   3) Письменное заявление было отправлено 10.01.2022 на пересмотр. Ответ пришел точно такой.

Спасибо за отзыв! Автор, уточните, пожалуйста дату вашего увольнения и дату постановки на учет, указанную в справке от СЗН? Как долго состояли на учете в СЗН?

Уволен был 22.10.2021 - подтверждается записью в трудовой Зарегистрирован в ЦЗН 03.11.2021 - подтверждается справкой из ЦЗН Признан безработным 23.11.2021 - подтверждается справкой из ЦЗН