Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

"По соглашению сторон" плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Доброго времени суток! Хочу обратить внимание вышестоящего руководства Альфа-банка в г. Москва на тот беспредел, что творится в РОЦ-2 г. Барнаул, а конкретно в отделе взыскания. Работая специалистом по взысканию, мне каждый день приходилось слышать от клиентов, что «из-за кризиса с работы сократили (ну как сократили – заставили написать по собственному желанию), работы нет, кредит платить нечем и т.д.». Могла ли я подумать, что в точности такая же ситуация произойдет и со мной! Обо всем по порядку.

Слухи о том, что будут сокращать большое количество персонала начали ходить еще в конце 2015г., тогда и уволили несколько сотрудников за мелкие провинности. Но по-настоящему глобальные увольнения произошли в январе 2016 и марте 2016. Происходит это так – тебя вызывают в переговорную, где находятся несколько(!) начальников смен. Информацию тебе преподносят так, будто бы решение о твоем увольнении уже принято на вышестоящем уровне за «невыполнение должностных обязанностей», например, за невыполнение плана, получение претензий от клиентов, а кому-то и вовсе без объяснения причин. Дальше цитирую: «Мы взяли на себя этот риск… банк проявляет к тебе лояльность… мы не будем увольнять тебя по статье, если ты здесь и сейчас подпишешь заявление на увольнение по соглашению сторон». Все это говорится очень быстро и сбивчиво, как снег на голову, и в это же время тебе пододвигают уже составленное заявление и ручку. На большинство сотрудников эта психологическая атака действует, и они подписывают это злополучное заявление, а когда приходят в себя, ничего уже сделать нельзя – это заявление нельзя забрать назад. Если же сотрудник отказывается что-либо подписывать, его вызывают «на ковер» к начальнику управления Р.И.. Тут уже начинается более жесткое моральное давление – тебя убеждают в том, какой ты плохой, создаешь конфликт с начальством, не хочешь по-хорошему уходить и т.д. При этом всех этих людей абсолютно не волнует, на что ты будешь жить, есть ли у тебя кредиты, ипотека, семья, дети, где ты будешь искать работу в нашем городе, где крайне остро стоит проблема с рабочими местами!?? В общем, не выдержав всего этого, я ушла как и подавляющее большинство сотрудников. Отказались лишь единицы, и насколько мне известно, давление на них со стороны начальства продолжается.

Таким образом, с начала 2016г. было уволено по соглашению сторон порядка 50 сотрудников и не принято на работу ни одного. А доблестное начальство льет нам в уши, что «нет никакого сокращения, мы просто убираем сотрудников с низкой годовой оценкой». Лично у меня все это не укладывается в голове! Вроде бы «крупнейший частный банк России», серьезная организация, а на деле то выходит совсем другое! Почему нельзя провести официальное сокращение, как полагается, с выплатой трех окладов? Неужели у банка нет на это средств? На проведение летних дней, новогодних корпоративов и прочих мероприятий средства находятся всегда.

Прошу вас разобраться в данной ситуации и обратить особое внимание на поведение руководства – Р.И. и К.Н., которые не стесняются в выражениях, цитирую: «Ты своими вопросами только усугубляешь свое положение», «Ты же понимаешь, я не последний человек в городе, могу сделать так, что ты больше никуда не устроишься», «Раз до тебя не доходит путем переговоров, будем действовать через суд» и т.д.
P.S. Ищу работу безуспешно уже 4-й месяц…
IrinaIvanovaбывший сотрудник
05.07.2016 10:44
Ответ банка:
Уважаемая Ирина!
По Вашему обращению была проведена внутренняя проверка в подразделении, которая показала, что все процедуры по оптимизации численности персонала были проведены в строгом соответствии с нормами трудового законодательства.
Происходящие с целью повышения эффективности работы изменения бизнес-процессов не могут не касаться кадровых изменений. Специалистам по взысканию предоставлялась возможность трудоустройства (перевода) в др. подразделения Банка по итогам проводимого собеседования (в Центр поддержки клиентов, Отдел открытия счетов и Отдел кредитных операций). Для сотрудников, тех кто дал свое согласие, были организованы индивидуальные собеседования, многие успешно прошли собеседование и были трудоустроены в др. подразделения Банка.
Информация, изложенная в Вашем отзыве о некорректном общении руководителей с сотрудниками, не подтвердилась.
Если у Вас есть дополнительные вопросы, пожалуйства обращайтесь в Службу поддержки по кадровым вопросам на п/я Human_Capital@alfabank.ru, указав фамилию, имя, отчество, дату приема/увольнения.

Мы искренне желаем Вам скорейшего трудоустройства!

С уважением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк".
Позор этому банку! не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Отдельное спасибо Щ-вой Наталье руководителю, которая просто не захотела выплачивать премию бывшему сотруднику (причем это в наглую говориться, что это специально, потому что я уволилась). Очень подло и низко. Никому не посоветую такую работу. В договоре нигде не указано, что бывшим сотрудникам премия не полагается!!! Работа под тотальным контролем, даже в выходные не дают отдыхать сутра звонят постоянно по своим вопросам. Руководители никогда не смотрят в график, не знают со скольки сотрудник должен работать и т.д. Могут приехать в 8 00 и спросить, где ты есть, почему ты не на работе, когда сотрудники работают с 10 00. Это смешно. Если бы заплатили что должны были отдать месяц назад, такого отзыва не было бы. А теперь пусть знают, что там работают за оклад, а премия оказыватся после ухода за 2 месяца не полагается и не понятно, кому она идет в карман. smile:( 😡
kris.kis.#бывший сотрудник
02.07.2016 04:19
Администратор:
В данном случае - без оценки.
Ответ банка:
Кристина, добрый день!
За период Вашей работы в АО "Альфа-Банк" все начисления заработной платы были рассчитаны и произведены корректно, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними нормативными документами АО "Альфа-Банк".
Премия рассчитывается и выплачивается участникам программы премирования, являющимся на день издания Приказа о премировании работниками Банка.
С уваажением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк"
избранный отзыв Ложка дёгтя нормально (0)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Проработал чуть меньше двух лет в ЦО на должности руководителя направления в области информационной безопасности. Опыт работы получился очень интересный и в некоторой степени парадоксальный. По прошествию календарного года принято подводить итоги года ушедшего, вот и я год за годом, до прихода в Альфу, отмечал, что за прошедший год я еще чуть подрос в профессиональном плане, иногда чуть больше, иногда чуть меньше.

Парадокс заключается в том, что за время работы в Альфе мне удалось поработать по очень широкому фронту задач, столкнуться с вещами, которые в других ситуациях были бы достаточно далеки от меня, но из-за высокой нагрузки (а это 10-12 часов работы в день) и перманентно маячившего перед носом вопроса о том как выжить в следующие 10-15 минут и сколько еще надо всего сделать (я не утрирую), сказать что я подрос профессионально соразмерно выполненным задачам не могу. Видимо проблема в том, что постоянно не хватало времени на пост-анализ выполненных задач.

Место работы:

“Бункер” - замкнутое пространство на 17 квадратов, без окон и с плохо работающей вентиляцией, с серверной стойкой, кучей работающей техники, две стены граничат с ЦОДами, под полом силовые кабели. Шкафы и другая мебель съедают крохи пространства. Постоянно работающий кондей, чтобы хоть какую-то конвекцию создавать. Когда вдвоем еще не чего, но для четверых уже явный перебор и к концу дня тяжко. При этом территориальное расположение ЦО, на трех вокзалах, очень удобно - и близко от метро, и при желании можно добраться на электричке.

Питание:

Есть платная столовая, есть отдельная комната с СВЧ, кулером и другими удобствами необходимыми для самостоятельного приема пищи. В округе присутствуют точки питания на любой вкус, от дешевых бизнес-ланчей (200 руб.) до ресторанных обедов. Так же есть кофе поинт на первом этаже, где подают очень неплохой кофе с вкусными булочками.

Соц. пакет:

Присутствует очень приличный ДМС – хороший набор клиник, особенно понравилась клиника Альфаздрав. С февраля 2015 года полноценно оплачиваются две недели больничного!

Команда:

Команда в банке в большинстве своем состоит из высококвалифицированных спецов, с которыми очень приятно работать. Коллеги, как по управлению, так и в целом по Альфе, не раз показывали свой высокий уровень профессионализма.

Руководство:

Это один из самых основных недостатков, которые я могу упомянуть из опыта работы в Альфе. Руководство, под которым мне пришлось работать, а это ОА и АЕ, произвели на меня угнетающее впечатление… Это наихудшие руководители, с которыми мне пришлось работать за всю мою карьеру, хотя мне доводилось сталкиваться с очень разными управленцами! Но такой дикости, бардака и двойных стандартов, которую разводят менеджеры этого управления, я нигде не встречал.

Пример потрясающей непоследовательности АЕ: «Я запрещаю тебе общаться с В.!» (хотя он единственный, кто отвечает за этот вопрос)… некоторое время спустя «Общайся с В. только по емайлу!»… и наконец «Тебе что, сложно взять трубку и позвонить В.?!» Сравнивая решения схожих задач силами ОА/АЕ и руководителями с предыдущих мест работы, как-то сам собой напрашивается вопрос о компетентности, так как даже простые задачи решаются абы как и со скрипом, вследствие чего многие проекты внедряются для галочки, а многие проблемы не решаются вовсе.

Еще пример общения с непосредственным руководством – в рамках крупного проекта требуется перевод большого объема технической документации с английского: «Не позорь управление, переводи сам! - Я нашел подразделение, которое готово взяться за перевод, услуги оплатить заказчик, все согласны. – Переводи сам!!! - Но там много специфических терминов, в том числе финансовых, и мой английский не самый лучший. - Или ты переведешь, или я переведу, или тебя уволим.»

Основной метод мотивации – это угроза увольнения и данной угрозой сыпят сплошь и рядом. Процесс увольнения людей поставлен на поток, один из приемов – это подставить по годовым целям, например, как в моем случае: двум сотрудникам поставлена цель, одному - поднять тестовую площадку, мне - организовать тестовую площадку. За поднятие оценка положительная, за организацию – отрицательная. На вопрос почему, вразумительного ответа не получил. По другой цели - руководство мурыжит согласование документа несколько недель (несмотря на постоянные напоминания с моей стороны), после чего вуаля - цель не выполнена! На мой вкус сработали достаточно топорно, могли бы придумать что-нибудь более элегантное, но принимать красивые решения не их конек. Насколько я знаю, еще несколько человек в различные годы были уволены по такой же схеме. По моим наблюдениям за 2014-2015 текучка в управления составила около 50%.

Угрозами увольнения дело не ограничивается, вообще с угрозами в управлении все в порядке, чего стоят разговоры перед прохождением опроса о вовлеченности – «если кто плохо ответит, того найдут, поставят перед строем» и т.д. и т.п. Так же не понравилась культивируемая руководством общая атмосфера какого-то величия и пренебрежительного отношения к другим подразделениям, в том числе к бизнесу. Но это может быть лично моя проблема, и я не так понимал концепцию партии и не перескочил на другие рельсы, т.к. на предыдущих местах работы привык по неконцептуальным вопросам идти навстречу бизнесу, но здесь почему-то очень редко ищутся компромиссы – «или бизнес под нас прогнется или одно из двух».

Требования по отчетам в некоторых случаях доходят до абсурда - дабы накопить статистику потребовали составлять недельный отчет с 5 минутным масштабированием. И это в условия жесткой нехватки ресурсов… А если вдруг вы решите, что согласно трудовому кодексу знаете свои права и более того осмелились заявить о них - готовьтесь к тотальной травле.

Отдельно коснусь моего увольнения и возникшего диалога между мой и моим непосредственных руководителем, АЕ:
- Вот, получили наконец оценки по годовым целям, у тебя «Е».
- Ожидаемо, хотя мне все равно не понятно, почему такая низкая оценка.
- Я очень старалась, чтобы тебе поставили оценку «D», но комиссия решила, что надо ставить «Е».
- Опять непонятно… вроде последнее слово при понижении оценки остается за непосредственным руководителем, а за председателем комиссии последнее слово при повышении оценки.
- Нет, это не так!
- В регламентах так написано.
- Эээ… ну… нет, это работает по другому. В общем, в соответствии с выставленной оценкой, тебе надо искать новую работу!
- На сколько я знаю, результат оценки по выполнению годовых целей влияет только на получении премии!
- Нет!!! Это твоя аттестация, и ты ее не прошел!
- Хорошо, я в целом согласен, и готов уволиться, но в пустоту не уйду, у меня ребенок и финансовые обязательства, мне нужно время.
- Да, без проблем, месяца на поиск работы тебе хватит.
- Не уверен, сейчас преддверие лета, кризис, скорей всего потребуется больше.
- Больше не получишь!

Прошло две недели…
- Ты нашел работу?
- Нет еще.
- Тогда пиши заявление прямо сейчас!
- Я сказал, что в пустоту не уйду!
- Все, тогда я тебя увольняю по статье!!!
- Воля ваша, но нет ни одного нарекания, чтобы мне хотя бы вынести предупреждение, а не то что бы уволить по статье.

После чего месяц сильного психологического давления и травли со стороны руководства. В итоге, АЕ подходит с предложением уйти по соглашению сторон:
- Я понимаю, у тебя ребенок, я сама мама, и финансовые обязательства, давай - вот тебе два месяца еще на поиск работы, но надо подписать допник, что через 2 месяца мы разрываем трудовой договор!
- А чего бы просто не дать два оклада, и не распрощаться?..
- Ну нет, кадры не пойдут на это, у тебя же плохая оценка.
- Не надо было подставлять по целям.
- Эээ… нууу… Если ты не подпишешь допник, то (тут опять поток угроз), и руководитель Блока очень интересуется, когда тебя уволят, смотри, нарвешься!

В общем, опыт пребывания в Альфе понравился - работа интересная и в банке внедрен отличный уровень менеджмента (за некоторыми исключениями, описанными выше). Зарплата на данный момент вполне по рынку, ежегодная индексация, премирование по результатам выполнения годовых целей.

Сорри за много букв, но и так пришлось многое вырезать, так что если у кого будут вопросы, велком в личку.
Strelokбывший сотрудник
29.06.2016 20:32
Лучший работодатель, лучший банк хорошо (+1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Самый лучшее место работы, где я работала. Пришла в 2014 году. Отношение руководства хорошее, очень грамотные люди, молодой коллектив. Получала хорошие премии. Даже выиграла акцию, путешествие в Шри-ланку, за счёт банка. Все нравилось, проработала 4 года, но поддалась соблазну больше зарабатывать и уйти и с официального оклада на договор. В Итоге в связи с кризисом, кредитов выдавалось меньше, зп стала маленькой. А так как планировался декрет, то пришлось уйти в другой банк. О чем в данный момент сильно жалею. Всегда вспоминаю о работе там. И обязательно постараюсь вернуться туда.
Betty_rfбывший сотрудник
22.06.2016 06:09
Не были произведены необходимые начисления после увольнения не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Доброго времени суток! Я являюсь бывшим сотрудником данной организации и проработала в ней в районе полугода.
Пишу через данный сервис, потому что ума не приложу, куда еще можно обратиться по данному вопросу, так как на электронный ящик human_capital я уже писала дважды и ответа не последовало и после чего я приняла решение написать через эту форму на banki.ru и также продублировала свою жалобу в трудовую инспекцию по Ульяновской области.

Обращаюсь я с негативным отзывом и неприемлемым отношением со стороны работодателя в отношении своего сотрудника, пусть и бывшего, и поясняю в чем суть: я уволилась по собственному желанию из АО "Альфа-Банк" ПРОЦ г. Ульяновска Группа по обслуживанию юридических лиц 2 июня 2016 года. Этот день был также рабочим днём. В этот же день я благополучно получила свою трудовую книжку в Группе кадрового администрирования, расписалась, где это было необходимо и мне пояснили, что расчет будет мне выплачен в течение рабочего дня, как это и должно было случиться в соответствии с Трудовым Кодексом статьей 140, чего многоуважаемый Банк сделать не удосужился. Далее, я терпеливо выжидала этот и следующий день, но никаких денежных средств не поступало по сей день.

Также должна отметить, что за каждый день просрочки работодатель обязан также выплатить своему бывшему работнику компенсацию в денежной форме в соответствии со статьей 236 ТК РФ. С этой проблемой столкнулась не я одна, но и еще один (а, возможно, что и не только) мой бывший коллега, работающий также в Группе по обслуживанию юридических лиц в ПРОЦ г. Ульяновска, уволившийся в этот же день, 2 июня 2016 года.

Очень хочу привлечь внимание к данной проблеме и всё же добиться её решения, а потенциальным работникам хорошо подумать и ознакомиться с отзывами о производящей впечатление вполне приличной организации от её некогда действующих сотрудников.
С уважением, Мишедаева Анастасия Вячеславовна.
AsyaNiceбывший сотрудник
07.06.2016 14:24
Ответ банка:
Анастасия Вячеславовна, добрый день!
Мы получили Ваше обращение, в т.ч. и на Human_Capital (от 06.06.16), в течение 1-2 рабочих дней вернемся к Вам с подробным ответом с п/я Human_Capital.
Рекомендуем Вам зайти в Альфа-клик, в Расчетный лист, там представлен расчет: оплата рабочих дней на дату увольнения, компенсация за неиспользованные дни отпуска и удержания на основании п.2.2.7 Ученического договора от 19.11.2015 и Вашего заявления от 31.05.2016.
С уважением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк"
С момента подбора начинается бардак, то что же дальше? не голосовал
Очень неоднозначное у меня теперь впечатление от Альфа Банка. Всегда был только положительного мнения, но сейчас думаю, что в Банке работают люди, которые не очень любят людей, сотрудников (будущих, по крайней мере точно).

На прошлой неделе я был в Альфа на собеседовании, мое резюме передали отделу подбора и меня пригласили на собеседование, продавать зарплатные проекты. Девушка собеседовала очень внимательная и ответственная к своему делу (Елена – руководитель отдела). Очень меня впечатлила знанием дела и подходом к нему, договорились о контрольном звонке через 2 дня. Я конечно же ждал и дождался, мне позвонили, но уже не та девушка, что собеседовала, а Мария….. и пригласила на новое собеседование уже на другую должность. Конечно же я приехал и тут у меня возник 1 вопрос! На собеседование меня ждала сотрудница подбора. Как так может быть, что я уже прошел 1 собеседование без сотрудника подбора. Неужели им сложно было посмотреть на меня сразу при первом собеседовании, не гонять повторно, живу то я не близко от офиса, да времени свободно не столько, чтобы еще 5 раз к вам ходить!!!! Ну да ладно…. Мы пообщались с Марией и она сообщила, что перезвонит мне через 2 дня, и сообщит можно ли мне пообщаться с руководителем отдела куда требуется сотрудник или нет…

Про качество собеседования говорить не приходится. Мария больше была в своем телефоне, чем в общении со мной, постоянно выходила из кабинета, где мы общались и отвечала на звонки и вотс ап, вобщем, контакт наладить как-то не удалось. Для меня это было странно, время назначали заранее, и звонки и телефон вполне можно было отложить. Послушала она меня минут 5-7 и сказала, что перезвонит в пятницу и сообщит решение. Я заполнил анкету на проверку и покинул кабинет.

Впечатление осталось неоднозначное, я сразу понимал, что не возьмут дальше, так как она даже меня и не слушала…. Ждал честно до пятницы …. Но никто мне не перезвонил, ни в пятницу, ни в понедельник... И это обозначило для меня не связываться больше с банком ни как клиент, ни как с работодателем. Я считал, что Альфа приличная организация, где все процессы поставлены на уровне, но если у вас с момента подбора начинается бардак, то что же происходит дальше?
Jako09 • несостоявшийся сотрудник
06.06.2016 14:18
Ответ банка:
Добрый день!
Благодарим Вас за обратную связь, сожалеем, что у Вас сложилось негативное впечатление о Банке.
Пожалуйста напишите на п/я Human_Capital@alfabank.ru Ваши ФИО, на какую позицию проводилось собеседование, в каком регионе.
С уважением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк"
Это о нас Альфа!!! не голосовал
Добрый день Альфа, спасибо за хороший жизненный урок!!
Расскажу свою историю: пару месяцев назад устраивался на работу в Альфу, без каких-либо осложнений прошел все собеседования, и меня позвали на обучение. Обучение строилось следующим образом: 5-6 занятий - изучаешь продукты банка, после пишешь тест, по итогам теста нужно набрать 80 из 100 и ты будешь альфа-сотрудником, помимо этого после каждого дня обучения пишешь промежуточные тесты - вроде нечего сложного...

Итак, стартовало обучение: оно проходило в непринужденной форме, наглядные материалы, кулер, кандер, кофе, все как положено и нужно. Одна, тренер, мягко говоря, была не компетентна, не могла ответить на простые вопросы, постоянно уточняла у коллег, но это не так страшно. Как я сказал выше, писали промежуточные тесты после каждого дня обучения, я на всех этих тестах набирал больше 80%, да и они не сложные были. Очень скоро настал день "Х" - итоговый тест и трудоустройства. И тут началось все веселье, нам сразу сказали, что ответы по итоговому тесту некто не видит... т. е. если ты даже наберешь 120 из 100, тебе скажут: "нам очень жаль и бл- бла-бла". Тест был составлен из тех вопросов, которые были на промежуточных тестах, но к большому сожалению 40% из сдающих тест не смогли устроиться на работу... Ответы по тестам нам так и некто не показал, только нас красиво отправили домой...

Вопрос к альфе, зачем сначала людям давать надежду, а затем быть их фейсом от тейбл, тратить своё время и время соискателя, проводить тесты, ответы которых видит только господь Бог. Нечего страшного не произошло, получил большой жизненный опыт, и за это спасибо. Сейчас работаю в одном из крупнейших банков.

P.S. Если коротко о себе: высшее экономическое образование, 3 года опыта работы в банках и 4 года в продажах, наверное вам не нужны хорошие специалисты.
Акоп • несостоявшийся сотрудник
04.06.2016 18:16
Полнейший беспредел в АЛЬФА-БАНКЕ!!! не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день. Работала в АЛЬФА-БАНКЕ с ноября по май на должности специалиста по продажам. Премия в банке выплачивается с задержкой в 2 месяца, и после увольнения (6 мая последний раб. день ) 17 мая мне должна была поступить премия, которая не пришла. Я обратилась к своему начальнику группы, на что мне ответили, что с января 2016 года премия после увольнения работникам не положена. Я хочу получить ответ от вас, что за безобразие? Почему я не понятно почему лишилась премии за март, апрель, май. Нас о изменениях не уведомляли, в трудовом договоре это не прописано, никаких бумаг я не подписывала!!! Почему я бесплатно работала несколько месяцев? Human_kapital как и ваша ZARPLATA@ALFABANK.RU не отвечает. БЕЗОБРАЗИЕ. Думаю необходимо обратится в трудовую инспекцию, а затем в суд, раз вы не можете даже предоставить ответ.
28annaбывший сотрудник
23.05.2016 11:47
Администратор:
Принимаем отзыв без оценки.
Ответ банка:
Анна, здравствуйте!
По Вашему обращению была проведена проверка, по результатам которой сообщаем, что за период Вашей работы в АО "Альфа-Банк" все начисления заработной платы (постоянное и переменное вознаграждение) были рассчитаны и произведены корректно, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними нормативными документами АО "Альфа-Банк".
Доп.информация направлена на Ваш почтовый ящик с Human_Capiral.
С уважением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк"
Почему Альфа-Банк не работает по ТК РФ не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Дело вот в чем, интересует вопрос о двойной выплате в праздничные дни. По какому праву нам это не оплачивают? И почему у нас в расчетном листе указывается 136 часов, когда как мы проработали 202 часа??? Почему нам не оплачивают переработку???
mariam1990 • сотрудник
16.05.2016 11:16
Администратор:
Просьба направить расчетный листок на адрес natalya.konkina@banki.ru

PS: пока оценку снимаем.
Ответ банка:
Добрый день!
Начисление заработной платы в Банке происходит при строгом соблюдении ТК РФ.
Пожалуйста обратитесь с более подробным сообщением на эл.адрес Human_Capital@alfabank.ru, чтобы мы могли проанализировать, разобраться в ситуации и вернуться к Вам с ответом.
С уважением, АО "Альфа-Банк"
Карьера в банке не голосовал
Добрый вечер.
Я уже несколько десятков раз отправлял резюме на Вашу почту, связывался с Вашими рекрутерами во "вконтакте" в официальной группе (они, кстати, одобрили мое резюме, но упомянули, что направить его дальше не могут и что мне нужно продолжать откликаться на вакансии на HH.ru), на hh.ru откликался на множество вакансий, но мне так и не дали адекватного ответа. Либо игнорируют, либо отказ. Не могу понять в чем причина, так как имею опыт работы в крупнейших банках, да и почти для всех вакансий, на которые я откликался, моего опыта хватает с лихвой. При мне звали на собеседование моих знакомых и сестру, у которых опыт работы и навыки гораздо слабее моих.

Давно мечтаю попасть в Альфа-Банк, давно пытаюсь, но мне начинает казаться, что Ваш банк не принимает на работу специалистов среднего уровня, а принимает либо "новичков" без опыта работы, либо людей с десятилетним стажем. Собственно, прошу помочь разобраться с данной проблемой, чтобы мое резюме отправили в работу специалистам, пусть они решат, подхожу я или нет.
Заранее благодарю за содействие, всего доброго.
SouthPole • несостоявшийся сотрудник
13.05.2016 20:36
Ответ банка:
Роман, здравствуйте!
Благодарим Вас за обращение и стремление работать в Альфа-Банке.
Действительно, Вы откликались на несколько позиций разных направлений в нашем Банке. Причины, по которым не проходили конкурс, были разные, в том числе неготовность к задачам, которые были необходимы в рамках тех должностей: холодные звонки, выезды к клиентам. По последней вакансии, на которую Вы откликнулись, у нас запланировано телефонное интервью в ближайший рабочий день.
Специалисты по подбору персонала готовы обсудить интересующую Вас вакансию и ответить на вопросы, которые Вы обозначили в обращении.
Будем рады, если общение приведет к положительному результату и Вы сможете занять вакансию, стать членом команды Альфа-Банка.
С уважением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк"

 

Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.