Вход
ЦБ 25.07 с 26.07 ММВБ Нефть
USD 59,66 +0,16 59,82 59,87 50,73
EUR 69,47 +0,23 69,70 69,73
Рейтинг ипотечных кредитов

Рейтинг ипотечных кредитов
Эксклюзивное исследование Банки.ру — июнь, 2017

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Отказ в приеме на работу отрицательный отзыв проверяется
Добрый день. Хочу рассказать свою историю и попросить Информационное агентство «Банки.ру» помочь получить от компании Альфабанк вразумительный ответ.

4 июля 2017 года со мной связался сотрудник отдела кадров (далее ОК) и сообщил, что они рассмотрели мое резюме на сайте hh.ru и готовы пригласить меня на собеседование. Вот ссылка на вакансию: https://odintsovo.hh.ru/vacancy/21946392. У меня большой опыт работы в указанной сфере и по указанной специальности, более того, я и сейчас работаю на аналогичной должности в другом банке.

Если коротко, то я был на двух беседах с руководством Альфабанка: одна беседа с руководителем группы или направления (это в один день, 7.07.2017), другая с вышестоящим начальством (должностей, к сожалению, не знаю) в другой день (14.07.2017). Тогда же была (14.07.2017) была проведена беседа с сотрудником безопасности. По вине сотрудников отдела кадров, которые не смогли состыковать эти две беседы, к сотрудникам безопасности (далее СБ) я опоздал. Сотрудник СБ проявил непрофессионализм и отчитал меня как мальчишку (мне 31 год) за опоздание, не выяснив сначала причин. Так же в ходе встречи сотрудник СБ настаял на том, чтобы я предоставил контакты действующего руководителя, несмотря на то, что я предоставил телефон бывшего руководителя из ВТБ 24, который был готов дать рекомендации. Я номер предоставил, но не дал разрешения сотруднику СБ на него звонить, объяснив это тем, что текущий работодатель не проинформирован о том, что я ищу работу, и если в итоге мне откажут в Альфабанке, работать на прежнем месте работы при условии, что руководство знает о моих планах, станет неуютно.

После каждой встречи мне самостоятельно приходилось дозваниваться до сторудников ОК, чтобы узнать результаты. В середине прошлой недели со мной все-таки связался сотрудник ОК, но не для того, чтобы озвучить решение на очередном этапе проверки. Он от имени коллег из отдела СБ попросил разрешить все-таки позвонить на текущее место работы. Я вновь отказал и объяснил причину отказа, которую уже озвучивал. У меня нет проблем на текущем месте работы, просто я искал работу с более высоким доходом. О чем и рассказал на собеседовании. Дважды. На всех беседах мне моделировали рабочие ситуации, и я демонстрировал свои навыки и знания. Нареканий не получил, а переходы на следующие этапы свидетельствовали об успехе.

После отказа сотруднику ОК вновь наступила тишина, и 24.07.2017 я опять сам связался, чтобы услышать решение. Сотрудник ОК взяла паузу, а после прислала мне письменный отказ - классическая отписка: вы молодец, произвели хорошее впечатление, но мы не готовы Вас пока взять на работу. И такая фраза: "мы вернемся к Вашей кандидатуре, в случае соответствия профессионального опыта требованиям вакантной позиции Банка"

Собственно, в чем моя претензия. Я знаю, что мои навыки и мой опыт соответствуют должности и готов отстаивать это в суде. Прежде, чем туда обратиться, я хотел бы получить ответ в письменном виде с указанием причин, по которым меня не взяли. Я знаю, что так же имею на это право. А у работодателя на предоставление ответа есть 7 дней. О своем желании указать причину отказа я Альфабанку сообщил в ответном на отказ письме сегодня. Я работал в ВТБ 24, Оргрэсбанке, Банке Москвы, служил в государственной структуре, несколько раз проходил полиграф, у меня и моих родственников нет проблем с законом, я не пью и не курю, занимаюсь спортом, не имею официальных ограничений по здоровью для выполнения данной работы, и я владею всеми необходимыми деловыми и личностными качествами, которые необходимы для работы на должности, на которую я претендовал.

Я хочу, чтобы меня взяли на работу, если нет критических причин для отказа и предоставили мне испытательный срок. Если критических причин для отказа нет, или Альфабанк считает, что у меня нет нужных деловых качеств, я буду доказывать в суде, что они у меня есть.

P.S.: я думаю, что причина в проверке СБ. Они не звонили в ВТБ 24 по телефону, который я указал, не пригласили меня пройти полиграф. И приняли безосновательное решение отказать. Безосновательное согласно действующему законодательству.
otoDrakula • несостоявшийся сотрудник
24.07.2017 23:40
Ответ банка:
Евгений, добрый день!

Банк имеет четкие правила по набору сотрудников на имеющиеся вакансии, которые соблюдает на всех этапах подбора.
На данную вакансию , как и на многие другие велся конкурсный отбор. В нем участвовали несколько кандидатов и Вы действительно оказались в списке финалистов.
К сожалению, не каждый отклик на вакансию приводит к положительному результату.
Право выбора кандидата остается за руководителем. В соответствии с профессиональными требованиями к позиции и по результатам конкурса был выбран другой кандидат.

Мы будем рады, если появится в будущем вакансия, которую Вы сможете занять и стать членом команды Альфа-Банка.
С уважением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк".
Семейные ценности или как развалить бизнес !!!! отрицательный отзыв проверяется
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день!

Хочу рассказать вам как за один год было развален бизнес потребительского кредитования в Альфа-Банке:
В апреле 2016г было принято решение передать в управление Эльвиры Ильясовой развитие бизнеса потребительского кредитования.С этого момента начало лихорадить бизнес,мы стали терять ключевых партнеров.Менеджерам была поставлена задача привлекать как можно больше компаний на расчетно-кассовое обслуживание. Были менеджеры которые привлекали РКО по 30-40 компаний в месяц .Данные менеджера в глазах Эльвиры Ильясовой были лучшими сотрудниками им вручали на общих собраниях Iphone 6s как лучшим сотрудникам.Но на все вопросы которые возникали у других менеджеров что такая цифра в отделе потребительского кредитования не достижима честным путем.На эти вопросы Эльвира Ильясова отвечала тем что мы плохо работаем и не можем достичь такого же результата!!!!!В скоро я узнаю что Эльвира Ильясова получает денежное вознаграждение от "работы" каждого такого лучшего сотрудника, взамен на покрывание каждой претензии или какого либо вопроса от службы безопасности банка !!!!
В январе 2017 г в связи с увольнением начальнику управления Ефимова А.В. на должность и.о начальника управления продаж кредитных продуктов был назначен племянник Эльвиры Ильясовой Ди-Пьеро Владислав Маратович. Хотел бы поделиться историей карьерного взлета за 6 месяцев до начальника управления.В июле 2016 года Владислав Маратович был переведен из г.Кемерево на должность начальника группы в отдел управление по развитию бизнесом которым руководит Эльвира Ильясова.В октябре 2016 г Владислава назначают начальником отдела все в том же управлений по развитию бизнеса, а в январе 2017 г его назначают и.о начальника управления которым он является и по сей день.
За последний год мы увидели как с помощью семейных уз можно добиться быстрого карьерного взлета.
С приходом Владислава и изменением структуры семейный бизнес по привлечению РКО стал набирать новые обороты.Менеджеры стали привлекать по 60-80 компаний в месяц.
Амарян Айк которому еженедельно приходит выгрузка по оформленным РКО с молчаливого согласия Владислава Маратовича и денежного вознаграждения от менеджеров закрывает на все глаза.Последний прецедент когда менеджер из группы Амаряна Айка оформил более 60 РКО за неделю,но притом даже не приезжая в офис.
Но не кого это даже не удивило.
Просим руководство банка обратить внимание на деятельность данных лиц.Пишу сюда чтоб на данную ситуацию не закрыли глаза.
dimadima2017 • сотрудник
23.07.2017 18:00
Ответ банка:
Дмитрий, добрый день!
Благодарим за Ваше неравнодушие! Ваша обратная связь не останется без внимания руководства. Мы непременно проанализируем отзыв, объективно разберемся в информации.
С уважением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк"
Когда пришлете справку 2НДФЛ плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Я - бывший сотрудник АБ. Понадобились справки 2НДФЛ за 2014-2015гг. Позвонив на горячую линию 88007077227, мне сказали, что можно заказать справки, написав на сайт spravkandfl@alfabank.ru. Что я и сделала 22.06.2017г. В запросе подробно указала ФИО, дату рождения, дату увольнения, адрес, куда доставить справки. Консультант с горячей линии сказала, что справки делаются 3 дня и через 10 дней они должны быть доставлены по указанному адресу. До сих пор - 13.07.2017г. справки не доставлены.

Вопросы следующие:
1) вообще получен ли мой запрос (т.к. ответа с сайта не поступало)?
2) когда я получу заказанные справки?
uliya_85бывший сотрудник
13.07.2017 21:52
Ответ банка:
Добрый день!
К сожалению, по данному обращению невозможно идентифицировать ФИО автора.
Просьба повторно обратиться за справкой на почтовый адрес spravkaNDFL@alfabank.ru, по возможности проставив в почте условие уведомления о доставке Вашего запроса.
Так же можно позвонить по телефону 8 495 681 3000.
С уважением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк"
Бездействие по перерасчёту БЛ по БиР не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день. Я являюсь сотрудником Альфа-Банка с Августа 2014 года. В 2016 году вышла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, непосредственно с 23. 09. 2016. В связи с чем в бухгалтерию г. Барнаул РОЦ 2 были сданы соответствующие документы (за исключением справки с предыдущего места работы по форме 182Н, т.к. не была своевременно уведомлена). Расчёт БЛ был произведён без справки с предыдущего места работы, что очень повлияло на сумму выплаты. Позже, 05.10.2016 был отправлен второй пакет документов, с заявлением на перерасчёт БЛ по БиР и справкой 182Н с предыдущего места работы. Перерасчёт так и не был произведён.

Я писала о данной проблеме на Humancapital@alfabank.ru, на Zarplata@alfabank.ru. ответа я не дождалась. 15.02.2017 я снова отправила пакет документов на перерасчёт, на что также нет ответа. Моему ребёнку 07.07.2017 будет уже семь месяцев, а я до сих пор жду перерасчёта. Я не прошу денег из чужих карманов. Унижает такое наплевательское отношение к своим же сотрудникам. Вместо воспитания ребёнка, наверное придётся бегать по судам.
Fisi • сотрудник
06.07.2017 10:52
Ответ банка:
Анфиса, добрый день!
При трудоустройстве в АО "Альфа-Банк" 04.08.2014 Вами была предоставлена Справка по форме 182н № 165355 от 30.07.2014. от Вашего предыдущего работодателя ООО " ..... Банк".
Все данные о Ваших доходах на предыдущем месте работы, указанные в Справке, сразу были отражены в учете и были использованы при расчете Вам пособий по социальному страхованию за период Вашей работы в Банке.
С учетом данной справки 182н Вам были назначены следующие пособия:
- пособие по временной нетрудоспособности за период с 22.04.2016 по 29.04.2016;
- пособие по беременности и родам за период с 23.09.2016 по 09.02.2017;
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 10.02.2017. Вам назначено в соответствии с законодательством, исходя из расчетного периода 2015/2016 гг.. (два предыдущих года, предшествующих году, в котором начался отпуск по уходу за ребенком).
При расчете учтена заработная плата, начисленная Вам АО "Альфа-Банк" в данном расчетном периоде (2015/2016 гг.).

Кроме ранее предоставленной Справки 182н, Вами были дополнительно предоставлены еще две Справки форме 182н, выданные ООО "...... Банк" - № 165355 от 26.09.2016 и № 165355 от 09.11.2016., данные в которых полностью совпадают с данными ранее предоставленной Справки.
Полученные от Вас заявления о перерасчете пособий в связи с предоставлением Справки 182н не подлежат исполнению, так как пособие по беременности и родам Вам назначено уже с учетом данной справки, а при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком данные о заработной плате, начисленной Вам в 2014 году, не использовались.
Если у Вас остались вопросы пожалуйста звоните в Службу поддержки 8 800 707 72 27 или пишите на эл.адрес Human_Capital@alfabank.ru
С уважением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк"
Ждать ли выплат? не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день, я работала POS агентом в штате Альфа-банка 3 месяца. К сожалению, пришлось уволится по собственному желанию. Увольнение было с 15 мая 2017 года, выплатили аванс + отпускные за 7 дней, хотелось бы узнать про премию, всем сотрудникам она начисляется в июне, стоит ли ждать каких либо выплат? Почему не выплатили полный оклад за Май? Руководители ответить на мои вопросы не могут. Может здесь я получу ответы.
Aigul07бывший сотрудник
31.05.2017 19:43
Администратор:
В данном случае оценку снимаем.
Ответ банка:
Айгуль, добрый день!
Выплата премии осуществляется только тем сотрудникам, которые на день издания "Приказа о премировании" являются работниками Банка.
Заработная плата выплачивается за фактически отработанные дни месяца. Вы пишите, что уволены 15.05.2017, значит ЗП была начислена и выплачена за рабочие дни с 01.05.17 по 15.05.17.
С уважением, Дирекция по управлению человеческми капиталом АО "Альфа-Банк".
Несвоевременная выплата пособия по БИР не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Здравствуйте!
Банк, конечно, хороший, и в сфере обслуживания личного, и по телефонам КЦ, и в интернете (на мой взгляд, как сотрудника данного банка, интернет-банк организован намного лучше, чем в других банках, мне есть с чем сравнить, т.к. я пользуюсь не только Альфа-Банком, особенно отлично организован мобильный банк).

Работаю я в Альфа-Банке в г. Новокузнецк Кемеровской обл. с "2 подходами": 1 раз работала с 30 мая 2013 года по 30 сентября 2014 года, потом по семейным обстоятельствам уехала, и также по семейным обстоятельствам вернулась сразу же именно в Альфа-Банк, тут уже с 12 августа 2015 по сей день. Мне очень нравилось работать в Альфе, даже не смотря на временами тяжелый график работы (6/1, 7/1 бывало) и то, что праздничные дни нам не оплачивались (хотя практически во всех банках оплачиваются смены в праздничные дни в двойном размере).
Но, к сожалению, я вижу, что к сотрудникам Альфа-Банка относятся как-то не особо хорошо, потому что уже не первая оставляю отзыв такого характера, но тем не менее, Альфа-Банк не особо соблюдает законодательство в отношении выплаты пособия по Беременности и родам, а также пособия по постановке на учет в ранние сроки беременности.

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске с 25 апреля 2017 года. 26 апреля 2017 года в офисе я предоставила больничный лист, а также справку о постановке на учет до 12 недель и написала 2 заявления (соответственно, на предоставление отпуска по беременности и родам и на единовременное пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности). Заявление у меня приняла начальник отдела. По закону, после предоставления пакета необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. В итоге, уже прошли 2 ближайших зарплаты (премия у нас выдавалась 12 мая, аванс 15 мая), мне выплатили только премию, декретных я не получала. 15 мая я звонила своему начальнику группы с данным вопросом, на что получила ответ, что "скорее всего мой больничный лист еще проверятся в г. Барнаул, а после проверки его уже направят для начисления пособий в бухгалтерию в г. Новосибирск" (следует отметить, что в нашем городе, Новокузнецке, бухгалтерию "сократили" где-то в 2013-2014 гг.), вообщем мне сказали "жди, когда-нибудь переведут".

Прошел уже почти месяц с момента подачи мною заявлений, 22 мая я написала также на адреса Human_Capital@alfabank.ru и zarplata@alfa-bank.ru. Ответа до сих пор нет. Сколько еще ждать-то? Почему не соблюдается закон? Разве сотрудников банка должно волновать, что их больничные "проверяются где-то там в г. Барнаул, а начисления делаются в г. Новосибирск"? Вроде бы в Альфа-Банке работа официальная (по крайней мере, я работаю точно официально), соц.пакеты тоже предоставляются официально, зарплата у нас за все время моей работы задерживали всего 2 раза (в связи с кардинальной сменой мотивации), и то, нас предупредили об этом, а декретные тогда почему задерживают настолько? Очень прошу разобраться в данной ситуации и выплатить то, что положено!
Заранее благодарю администрацию за содействие!
Swetlana_999 • сотрудник
24.05.2017 12:46
Администратор:
С учетом комментария автора оценку снимаем.
Ответ банка:
Светлана, добрый день!
Документы на выплату пособия по беременности и родам поступили в бухгалтерию 18.05.17.
Пособие выплачено 24.05.17.
С уважением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк"
"Правда и ничего кроме правды")) не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
За время работы в Альфе сделала следующие выводы:
(проработала 6,5 лет, начиная с потреб. кредитования, пройдя по карьерной лестнице до зам. руководителя ККО)
1. По з\п и соц. пакету банк не самый плохой, коллектив тоже временами ничего smile:D ))) Ко всему при наличии желания работать, можно приспособиться.
2. Планы и задачи?? Они высокие и амбициозные. Если вы ленивец, то банк не для Вас)) Выбирайте место более спокойное.
3. А вот что действительно хромает, так это внутрибанковский рост!! Согласна с многими на сайте, что если вы выросли до руководящей должности, то можете собирать вещички smile:) Вам никто, ничего не предложит, только для приличия на собеседования и стажировки приглашают, тратят время, используют ваши ресурсы на стажировках (привлечение, обзвон клиентов и проведения с ними встречи с целью дальнейшего сотрудничества). Но это касается только отдела Массовый бизнес, я смотрю по отзывам это проблема не только в Липецке, но и в других городах.Для внутренних сотрудников там мест нет и быть не может smile:) А по какой причине я думаю вы поймете сами))

Рекомендовать банк или нет, не имею никакого желания, каждый в жизни сам выбирает свою дорогу. Мое дело только рассказать, предупредить или обратить на что-то внимание. А так, это были не самые худшие годы в моей жизни..)) Наверное благодаря этому банку и желанию развиваться я сейчас имею достойную работу и должность.

И в заключение напишу, как говорят в Альфа банке ... "Спасибо. Без Вас бы ничего не получилось".
to_be_bride91 • сотрудник
23.05.2017 18:58
Ответ банка:
Ирина, добрый день!
Спасибо за отзыв, за мнение, сложившееся за годы работы в Альфа-Банке.
Мы согласны с Вами - Альфа-Банк для амбициозных сотрудников, которые не боятся проявлять инициативу, пробовать новые задачи, выходить из зоны комфорта.
Желаем Вам удачи и карьерного роста на новой работе в новой должности!
С уважением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк"
Оценка работы сотрудников группы подбора и обучения персонала хорошо (+1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Хочу выразить благодарность сотрудникам группы подбора и обучения персонала - Л. Антону, Р. Динаре, А. Ирине. 11.04.2017г. на сайте ulyanovsk.hh.ru я откликнулась на вакансию Альфа-банка - Специалист телемаркетинга и утром 12.04.2017г. мне позвонил Антон и подробно рассказал о данной вакансии и пригласил на собеседование. Собеседование состоялось 13.04.2017г. и прошло в очень благоприятной и дружелюбной атмосфере, благодаря Антону и Начальнику смены Фэриде smile:) ,что немаловажно для кандидатов, т.к. все немного волнуются и нервничают на собеседованиях.

Результат собеседования не заставил себя долго ждать и был положительным) и я была приглашена на обучение, о чем мне сообщил Антон вечером того же дня. В его работе хотела бы отметить его профессионализм, внимательное и уважительное отношение к кандидатам и соискателям и позитивный настрой! smile:)

Далее было очень интересное обучение с тренером Р. Динарой, которая очень четко и ясно рассказала нам про банковские продукты и услуги и с А. Ириной, которая продолжила наше обучение и научила нас технологиям продаж по телефону.

Сегодня я успешно сдала экзамен и с завтрашнего дня буду штатным сотрудником Альфа-банка!) Всем еще раз большое спасибо!
agr2807 • сотрудник
03.05.2017 18:04
Ответ банка:
Гюзель, добрый день!
Благодарим Вас за отзыв и добрые слова в адрес сотрудников группы подбора и обучения.
Спасибо, что выбрали наш Банк. Мы уверены Вам понравится работа в команде Банка. Удачи!
С уважением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк"
Это о нас, Альфа! плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Всем, добрый день!
Меня зовут Ворогушина Анна, я ведущий специалист по обучению в Альфа Банке. Я хочу рассказать про ОДНУ, но не единственную проблему в HR АБ. Оценка, которую получает сотрудник в конце года, никак не связана с достигнутыми им целями (так же как и с высоким качеством их реализации).

В АБ есть система, которая называется Performance management (управление результативностью персонала с целью повышения его вовлечённости). Система строится на применении ключевых показателей деятельности (KPI) и должна способствовать формированию культуры диалога. Руководитель не только оценивает результативность работы сотрудника в конце отчетного периода, но и проводит ее мониторинг в текущий период, а также обеспечивает подчиненного необходимыми ресурсами для выполнения поставленных перед ним целей и оказывает ему поддержку, если он в ней нуждается. Как оказалось, наличие системы Performance management никак не связано с тем, что она работает. Мой личный пример подтверждает это.

Два года подряд я получала оценку Д (Частично соответствует ожиданиям) без каких-либо обоснований.
2015 год: произошли слияние двух отделов (отдел подбора и обучения) и смена руководителей. Почти всю старую команду уволили. Я не исключение. Руководитель Е.Д. меня вызвала на беседу (хотя до этого встреч не было) и сказала, что я "Не соответствую ее представлениям о должности ведущего специалиста"(с). Я выполнила цели, получила отзывы от клиентов, работала по должностной инструкции, однако эти аргументы были пропущены руководителем мимо ушей. Она просто предложила взять бумагу и ручку и без лишних слов написать заявление. На тот момент я была беременна, и по законодательству РФ меня не могли уволить. Коллегам повезло меньше, а точнее больше, т.к. они в связи с этим перешли в отличные компании и весьма успешно там развиваются.

Дальше Е.Д. переводится обратно в Ульяновск, а к нам приходит И.Д., которая по просьбам сотрудников организовала телефонные встречи с Е.Д. для оглашения оценки (хотя, спасибо SAP, он более оперативный) и подведения итогов года. К моему сожалению, несмотря на то, что я перевыполнила цели (чего Е.Д. не отрицала), мне так и не удалось получить оценку выше. Екатерина не смогла привести ни единого аргумента в защиту поставленной оценки. Результаты за 2015 год, которые можно проверить в системе SAP, говорят о 100% выполнении целей. Думаю, на оценку мог так же повлиять опрос вовлеченности (Вовлечённость — это эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше.), который, как нам сказала Екатерина, "Вы провалили и бонус вам порежут"(с). Как можно провалить опрос вовлеченности??? Видимо, просто ответив на него честно. Ну да ладно, наверху нашлись разумные люди, которые сказали бонус не резать =)

2016 год: руководитель И.Д. Я была на больничном, когда Ирина сообщила о необходимости срочно внести цели в SAP. Как я это сделаю из дома с температурой 38, мне было непонятно. Но Ирина знала ответ, видимо, не зря она - руководитель. "Давай я тебе цели пришлю по почте, ты с ними ознакомишься, потом коллеги занесут с твоего компьютера в SAP. И это называется Performance management. После больничного мы провели двухчасовую встречу с И.Д. по целям. Цели ставились на год, хотя я работала до декрета 7 месяцев. А т.к. цели ставят ни в начале года, то на их достижение осталась пара месяцев. Мои просьбы оцифровать цели для последующего точного измерения И.Д. отвергла. Сказала написать то, что она говорит. SMART - что это? Нет, не слышали. Сил что-либо объяснять уже не было.

Мы не подвели итоги работы за 2016 год, и я не получила обратной связи, поэтому оценка Д на текущий момент остается всего лишь буквой, лишенной обоснования. Оценку узнала, написав письмо на Human Capital.

2017 год: новый руководитель. Новый год - новый руководитель.

Готова ли я рекомендовать работу в HR АБ? Однозначно - НЕТ.

Спасибо
Annavor • сотрудник
28.04.2017 12:58
Ответ банка:
Анна, добрый день!
Спасибо за Ваш отзыв, нам очень важно Ваше мнение.
Мы всегда открыты для обратной связи, постараемся скорректировать необходимые процессы HR, которые были затронуты в обращении.
С уважением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк"
Как лишить премии без ведома сотрудника не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день! Меня зовут Таранов Виталий, с 03.06.2016 по 07.02.2017 являлся сотрудником Альфа банка. Работал на должности менеджера по работе с корпоративными клиентами в отделе прямых продаж 1, Блок массовый бизнес, филиала Ростовский. В октябре 2016 года в банке был запущен проект Альфа Лизинг, с довольно щедрой мотивацией, которая составляла 0,5% от суммы лизинга. В январе 2017 года по моей заявке на ООО ***** была выдана машина в лизинг. К сожалению, в феврале 2017 года пришлось покинуть Альфа Банк, по собственному желанию, из-за определенных проблем с учебой. При моем увольнении было обещано выплатить премию за лизинг. 17.04.2017 — премия не выплачена.

14.04.2017 — после звонка своему бывшему руководителю — П.Е.В. — удалось выяснить, что именно по ее инициативе была отменена выплата премии за первый выданный лизинг в РФ. Прошу дать ответ — насколько законно была отменена выплата премии. Заранее благодарю.
qwertypoolбывший сотрудник
18.04.2017 11:48
Администратор:
Принимаем отзыв без оценки.
Ответ банка:
Виталий, добрый день!
Выплата премии осуществляется только тем сотрудникам, которые на день издания "Приказа о премировании" являются работающими.
Выплаты происходят в соответствии с "Положением о премировании работников подразделений массового бизнеса" и не могут самостоятельно изменяться руководителем того или иного подразделения Банка.
С уважением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк"

 

Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.