Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

нарушение Трудового кодекса отрицательный отзыв проверяется
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Здравствуйте. Подала запрос на получение справки о заработной плате по форме 182 н через human_ capital еще 15 августа 2016 года. Прошло 2 недели- справки нет. Хотя по закону в течение 3 рабочих дней готовится справка. Делаем вывод, что с 15 августа по 30 августа банк не работает. Банк нарушает трудовое законодательство.
dina1806бывший сотрудник
29.08.2016 21:27
Ответ банка:
Добрый день!
Для того, чтобы мы могли выполнить Ваш запрос на справку 182 н и проверить поступал ли запрос ранее на Human Capital просьба повторно написать на Human_Capital@alfabank.ru, указав ФИО, дату рождения и подразделение Банка, в котором Вам будет удобно получить готовую справку.
Приносим свои извинения за задержку предоставления справки.
С уважением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк".
Попытка не голосовал
Барнаул. Была на собеседовании в Альфа Банке два раза. В первый раз на исходящую линию, удивило одно, в комиссии столько человек, сколько и кандидатов. Скажите пожалуйста, раз столько много человек супер-пупер оценщиков кандидатов на данную вакансию, почему у вас по раза два в месяц поток людей увольняется и происходит набор (65% молодежи города уже поработали тут, а кто и по третьему кругу вращается)? Они не могут оценить тех, кто действительно сможет работать? Или это цирк?

Второй раз была на собеседовании на Сервис администратора, там вообще спектакль... нас было два кандидата, в мое время на собеседование пошла девушка, а после предложили ей заполнить анкету для СБ, и дополнительно пообщаться после. Затем меня пригласили на собеседование, несколько минут банальных вопросов и попрощались. Выйдя из банка сложилось мнение, что это было все подстроено и мне не позвонят, анкету не просили заполнить. В итоге огорчение и потерянное время. Не зря говорят, хочешь работать там, имей оттуда знакомых. Теперь буду обходить стороной этот банк.
Лорд1993 • несостоявшийся сотрудник
20.08.2016 03:13
Хамское отношение персонала плохо (−1)
На собеседование в Альфа-Банк шла целенаправленно, откликнувшись на вакансию на портале HH.ru. Через неделю перезвонили и пригласили подойти в офис на ул. Суворова, 144а. (г. Пенза). Девушка (наверное HR?) видимо забыла о нашей встрече, т.к. была очень удивлена моему приходу. Мы прошли в маленькую комнату, где сидел еще один сотрудник и работал за компьютером. Девушка (она, к слову, так и не представилась) задала несколько вопросов о моем опыте работы и образовании, параллельно разговаривая по телефону с клиентом и объясняя где ему можно забрать кредитную карту. Потом девушка вышла на 15 минут, не сказав ни слова. Было ощущение, что о моем существовании забыли). Вернувшись, девушка долго вспоминала на чем же мы остановились. smile:D Тут я уже не могла сдерживать смех. Потом последовал рассказ о моих обязанностях. В общем, ничего нового, сидеть в магазинах техники и предлагать кредиты покупателям. На мой вполне логичный вопрос о размере з/п, последовал ответ:"Не, ну если ты хочешь получать сорокет в ИП Ромашка, то тебе не сюда. Тут ты пусть и за 12 тысяч, но будешь строить карьеру в крупнейшем коммерческом банке." smile:o Далее девушка предложила заполнить анкету для проверки моей кандидатуры службой безопасности. Для этого необходим был весь пакет документов, необходимый для трудоустройства, а не собеседования! Соответственно этих документов у меня не было, и вообще, я не готова сразу трудоустраиваться, мне необходимо подумать, о чем я и сообщила девушке. На что она с каменным лицом сказала, что больше меня не задерживает в таком случае (видимо обиделась, что зря распиналась 15 минут smile:D ). Я вежливо попрощалась, развернулась и не успела дойти до двери, как услышала в спину оскорбление.

В общем... Банк неплохой, вакансия и условия в общем-то тоже, но вот руководству рекомендую тщательнее отбирать персонал, потому что хамское отношение откровенно портит все впечатление о компании.

P.S. Девушку возможно зовут Екатерина, т.к. второй сотрудник пару раз обращался к ней Катя.
Antonina1212 • несостоявшийся сотрудник
11.08.2016 09:50
Ответ банка:
Антонина, добрый день!
Ваш отзыв получили. Ситуация, которую Вы описали, не останется без внимания руководителя подразделения подбора персонала. Мы обязательно выясним все обстоятельства проведения собеседования.
С уважением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк"
Разочаровали плохо (−1)
Добрый день! Хочу рассказать о моей попытке устроиться в данный банк. Альфа банк мне сам позвонил и пригласил на должность "Специалист по поддержке продаж". Про должность мне объяснили лишь в общих чертах, что она достаточно новая, монотонная и несложная, основная задача - это работа с документами, и что подробнее расскажут мне на собеседовании.

Когда дело дошло до собеседования началась целая эпопея. Придя к назначенному времени, Во-первых меня не поставили в известность, что я должна сообщать сотруднику банка, чтобы меня в принципе встретили на кпп (кпп обосновало тем, что Альфа банк сам поставил такие правила "ищите способ связаться с офисом, чтобы за вами пришли"). Хорошо, в прилагающей к схеме проезда я все же нашла номер руководителя, который должен провести мое собеседование, отзвонилась несколько раз - скинули трубку! А само собеседование должно было начаться 5 минут назад, а я на кпп, меня не встретили и руководитель скидывает мои звонки. Связалась с девушкой, которая сама мне назначила собеседование, объяснила ситуацию, на что получила ответ: "А он сейчас занят! Как освободится, так и заберет", - то есть никакой конкретики. С кпп меня забрали лишь через 25 минут, вообще посторонний человек, который не имеет отношение к собеседованию. Во-вторых, когда же я добралась до нужного мне сотрудника банка, извинений за задержку я так и не получила - увы, просто банальное неуважение к моей личности. В-третьих, считаю, что данный человек, который проводил собеседование вел себя некорректно. Ибо во время собеседования отвечал на звонки (прошу заметить, что мои сбрасывал), рисовал на моем распечатанном резюме, а так же позволил задать мне вопрос: "Почему вы не сидите на шеи у своих родителей?" Считаю, что данный вопрос некорректен для собеседования!

В целом, Мое собеседование продлилось не больше 7 минут. Сложилось впечатление, что сотрудников на данную должность уже набрали, а данное собеседование проходит просто для какого-либо отчета. Впечатление осталось не из лучших. Увы.
Saya0505 • несостоявшийся сотрудник
05.08.2016 19:12
Ответ банка:
Добрый день!
Благодарим Вас за обратную связь. Пожалуйста напишите на п/я Human_Capital@alfabank.ru Ваши имя и фамилию, а также город или подразделение Банка, в котором Вы проходили собеседование для того, чтобы мы могли разобраться в ситуации, изложенной в отзыве.
С уважением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк".
Некомпетентное отношение к потенциальным работникам не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день!
И я расскажу свою историю...
Работаю в Альфа-Банке с 2010 года. Работала в Санкт-Петербурге и переехала в Москву. Решила найти работу в нашем банке: обновила резюме, откликнулась на несколько вакансий в Альфа-Банке и мне перезвонили и пригласили на собеседование. Я прошла собеседование 26.07.2016 с Андреем - заместителем руководителя Отдела по работе с корпоративными клиентами (м. Технопарк, пр. Андропова 18 к.3 каб 812). В этот же день он мне перезвонил и пригласил на тестовый день. Я отработала 3 дня бесплатно в этом отделе. На третий день я выполнила план по назначенным встречам (это была пятница - 29.07.2016). Андрей сказал позвонить в понедельник (01.08.2016) в 5 часов и узнать эффективность назначенных встреч (из 15 назначенных должно было состояться 10) - по итогам эффективности должны были принять решение. Я звонила 01.08 и сегодня 02.08 Андрей не брал трубку и не перезвонил! До сих пор не известно как я прошла "тестирование". Я уже понимаю, что мне отказано в данной позиции, но хотелось бы услышать ЛИЧНО с обоснованием отказа. То что сотрудник - ЛИЦО БАНКА игнорирует мои звонки, считаю полным непрофессионализмом в наделенных ему полномочиях. Он не физическое лицо, которое принимает решение - он ПРЕДСТАВИТЕЛЬ БАНКА и в любом случае (положительный ответ или отрицательный) - он ОБЯЗАН сообщить решение с обоснованием отказа.

Жду звонка ЛИЧНО от него с извинениями и обоснованием причин! В противном случае оценка изменится в отрицательную сторону!

Удивила система приема на работу: сажают человека на телефон назначать встречи и ставят по ним план, объясняют схему разговора с клиентами и ВСЁ!!! Говори, что в голову придет! КАК ты будешь продавать по телефону никого не интересует (не зная продуктов банка и условий, которые уже у клиента есть, а возможно и нет). КАК можно сажать на телефонные продажи человека незнающего продукты банка??? Клиенты задают различные "каверзные" вопросы. Обучение проходит до приема на работу!? Я так понимаю этот отдел экономит на обучение персонала. smile:o
Nadya1986 • сотрудник
02.08.2016 21:49
Ответ банка:
Надежда, здравствуйте!
Благодарим Вас за обращение. Приносим свои извинения за задержку с обратной связью по результатам тестового дня. Сегодня, 03.08.16, с Вами созвонился менеджер по подбору персонала и ответил на Ваши вопросы.
С уважением, АО "Альфа-Банк".
Непонятные долги за работником не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Никогда не думала, что и я здесь когда-то напишу отзыв... Но, увы, пишу...и не самый позитивный. Всегда была хорошего мнения о банке, но работа в нем все поменяла. При трудоустройстве со всеми "учениками" заключался ученический договор, согласно которому в 1ую зарплату мы получили оплату за время учебы в размере 8500 (при этом, за вычетом 13%). Согласно этому же ученическому договору сотрудник обязан вернуть данную сумму в случае, если увольняется, не проработав 12 месяцев. Так случилось и у меня - я проработала в группе по обслуживанию юридических лиц ПРОЦ г. Ульяновска (на ул. Герасимова) 10 месяцев. И полностью согласна вернуть сумму по ученическому договору. Но в расчетном листе отображается задолженность аж в размере 17 127,94!!! Почему-то расчета как такового не было, но при этом Альфа-Банк вычитает с меня компенсации больничного, непонятным образом пересчитывает премии. Почему я должна платить банку несуществующие долги?

Писала запрос на Human_Capital, прошла неделя (!!!), а ответа все нет. Через сотрудника Банка направили то же письмо, в ответ прислали такой же расчетный лист, как я вижу в Альфа-Клике. Я не прошу мне расчетный лист, который я и так вижу, а разъяснения, откуда появились эти "долги". Видимо, это нормальная практика для Альфа-Банка сначала заплатить премии и выплатить больничные, а потом при увольнении все забирать (хотя об этом, кстати, при трудоустройстве тоже ничего не говорят).

Разочарована в банке на 100%. Никому не посоветую теперь Альфу в качестве работодателя.
С уважением, бывший сотрудник, Анастасия Севостьянова.
vostiankaбывший сотрудник
26.07.2016 20:31
Администратор:
Принимаем отзыв без оценки.
Ответ банка:
Анастасия, добрый день!
За период Вашей работы в АО "Альфа-Банк" все начисления заработной платы (постоянное и переменное вознаграждение) были рассчитаны и произведены корректно, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними нормативными документами АО "Альфа-Банк".
С п/я Human_Capital на Ваш эл.адрес 28.07.16 направлены подробные разъяснения по произведенному расчету при увольнении.
С уважением, АО "Альфа-Банк"
"По соглашению сторон" плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Доброго времени суток! Хочу обратить внимание вышестоящего руководства Альфа-банка в г. Москва на тот беспредел, что творится в РОЦ-2 г. Барнаул, а конкретно в отделе взыскания. Работая специалистом по взысканию, мне каждый день приходилось слышать от клиентов, что «из-за кризиса с работы сократили (ну как сократили – заставили написать по собственному желанию), работы нет, кредит платить нечем и т.д.». Могла ли я подумать, что в точности такая же ситуация произойдет и со мной! Обо всем по порядку.

Слухи о том, что будут сокращать большое количество персонала начали ходить еще в конце 2015г., тогда и уволили несколько сотрудников за мелкие провинности. Но по-настоящему глобальные увольнения произошли в январе 2016 и марте 2016. Происходит это так – тебя вызывают в переговорную, где находятся несколько(!) начальников смен. Информацию тебе преподносят так, будто бы решение о твоем увольнении уже принято на вышестоящем уровне за «невыполнение должностных обязанностей», например, за невыполнение плана, получение претензий от клиентов, а кому-то и вовсе без объяснения причин. Дальше цитирую: «Мы взяли на себя этот риск… банк проявляет к тебе лояльность… мы не будем увольнять тебя по статье, если ты здесь и сейчас подпишешь заявление на увольнение по соглашению сторон». Все это говорится очень быстро и сбивчиво, как снег на голову, и в это же время тебе пододвигают уже составленное заявление и ручку. На большинство сотрудников эта психологическая атака действует, и они подписывают это злополучное заявление, а когда приходят в себя, ничего уже сделать нельзя – это заявление нельзя забрать назад. Если же сотрудник отказывается что-либо подписывать, его вызывают «на ковер» к начальнику управления Р.И.. Тут уже начинается более жесткое моральное давление – тебя убеждают в том, какой ты плохой, создаешь конфликт с начальством, не хочешь по-хорошему уходить и т.д. При этом всех этих людей абсолютно не волнует, на что ты будешь жить, есть ли у тебя кредиты, ипотека, семья, дети, где ты будешь искать работу в нашем городе, где крайне остро стоит проблема с рабочими местами!?? В общем, не выдержав всего этого, я ушла как и подавляющее большинство сотрудников. Отказались лишь единицы, и насколько мне известно, давление на них со стороны начальства продолжается.

Таким образом, с начала 2016г. было уволено по соглашению сторон порядка 50 сотрудников и не принято на работу ни одного. А доблестное начальство льет нам в уши, что «нет никакого сокращения, мы просто убираем сотрудников с низкой годовой оценкой». Лично у меня все это не укладывается в голове! Вроде бы «крупнейший частный банк России», серьезная организация, а на деле то выходит совсем другое! Почему нельзя провести официальное сокращение, как полагается, с выплатой трех окладов? Неужели у банка нет на это средств? На проведение летних дней, новогодних корпоративов и прочих мероприятий средства находятся всегда.

Прошу вас разобраться в данной ситуации и обратить особое внимание на поведение руководства – Р.И. и К.Н., которые не стесняются в выражениях, цитирую: «Ты своими вопросами только усугубляешь свое положение», «Ты же понимаешь, я не последний человек в городе, могу сделать так, что ты больше никуда не устроишься», «Раз до тебя не доходит путем переговоров, будем действовать через суд» и т.д.
P.S. Ищу работу безуспешно уже 4-й месяц…
IrinaIvanovaбывший сотрудник
05.07.2016 10:44
Ответ банка:
Уважаемая Ирина!
По Вашему обращению была проведена внутренняя проверка в подразделении, которая показала, что все процедуры по оптимизации численности персонала были проведены в строгом соответствии с нормами трудового законодательства.
Происходящие с целью повышения эффективности работы изменения бизнес-процессов не могут не касаться кадровых изменений. Специалистам по взысканию предоставлялась возможность трудоустройства (перевода) в др. подразделения Банка по итогам проводимого собеседования (в Центр поддержки клиентов, Отдел открытия счетов и Отдел кредитных операций). Для сотрудников, тех кто дал свое согласие, были организованы индивидуальные собеседования, многие успешно прошли собеседование и были трудоустроены в др. подразделения Банка.
Информация, изложенная в Вашем отзыве о некорректном общении руководителей с сотрудниками, не подтвердилась.
Если у Вас есть дополнительные вопросы, пожалуйства обращайтесь в Службу поддержки по кадровым вопросам на п/я Human_Capital@alfabank.ru, указав фамилию, имя, отчество, дату приема/увольнения.

Мы искренне желаем Вам скорейшего трудоустройства!

С уважением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк".
Позор этому банку! не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Отдельное спасибо Щ-вой Наталье руководителю, которая просто не захотела выплачивать премию бывшему сотруднику (причем это в наглую говориться, что это специально, потому что я уволилась). Очень подло и низко. Никому не посоветую такую работу. В договоре нигде не указано, что бывшим сотрудникам премия не полагается!!! Работа под тотальным контролем, даже в выходные не дают отдыхать сутра звонят постоянно по своим вопросам. Руководители никогда не смотрят в график, не знают со скольки сотрудник должен работать и т.д. Могут приехать в 8 00 и спросить, где ты есть, почему ты не на работе, когда сотрудники работают с 10 00. Это смешно. Если бы заплатили что должны были отдать месяц назад, такого отзыва не было бы. А теперь пусть знают, что там работают за оклад, а премия оказыватся после ухода за 2 месяца не полагается и не понятно, кому она идет в карман. smile:( 😡
kris.kis.#бывший сотрудник
02.07.2016 04:19
Администратор:
В данном случае - без оценки.
Ответ банка:
Кристина, добрый день!
За период Вашей работы в АО "Альфа-Банк" все начисления заработной платы были рассчитаны и произведены корректно, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними нормативными документами АО "Альфа-Банк".
Премия рассчитывается и выплачивается участникам программы премирования, являющимся на день издания Приказа о премировании работниками Банка.
С уваажением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк"
избранный отзыв Ложка дёгтя нормально (0)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Проработал чуть меньше двух лет в ЦО на должности руководителя направления в области информационной безопасности. Опыт работы получился очень интересный и в некоторой степени парадоксальный. По прошествию календарного года принято подводить итоги года ушедшего, вот и я год за годом, до прихода в Альфу, отмечал, что за прошедший год я еще чуть подрос в профессиональном плане, иногда чуть больше, иногда чуть меньше.

Парадокс заключается в том, что за время работы в Альфе мне удалось поработать по очень широкому фронту задач, столкнуться с вещами, которые в других ситуациях были бы достаточно далеки от меня, но из-за высокой нагрузки (а это 10-12 часов работы в день) и перманентно маячившего перед носом вопроса о том как выжить в следующие 10-15 минут и сколько еще надо всего сделать (я не утрирую), сказать что я подрос профессионально соразмерно выполненным задачам не могу. Видимо проблема в том, что постоянно не хватало времени на пост-анализ выполненных задач.

Место работы:

“Бункер” - замкнутое пространство на 17 квадратов, без окон и с плохо работающей вентиляцией, с серверной стойкой, кучей работающей техники, две стены граничат с ЦОДами, под полом силовые кабели. Шкафы и другая мебель съедают крохи пространства. Постоянно работающий кондей, чтобы хоть какую-то конвекцию создавать. Когда вдвоем еще не чего, но для четверых уже явный перебор и к концу дня тяжко. При этом территориальное расположение ЦО, на трех вокзалах, очень удобно - и близко от метро, и при желании можно добраться на электричке.

Питание:

Есть платная столовая, есть отдельная комната с СВЧ, кулером и другими удобствами необходимыми для самостоятельного приема пищи. В округе присутствуют точки питания на любой вкус, от дешевых бизнес-ланчей (200 руб.) до ресторанных обедов. Так же есть кофе поинт на первом этаже, где подают очень неплохой кофе с вкусными булочками.

Соц. пакет:

Присутствует очень приличный ДМС – хороший набор клиник, особенно понравилась клиника Альфаздрав. С февраля 2015 года полноценно оплачиваются две недели больничного!

Команда:

Команда в банке в большинстве своем состоит из высококвалифицированных спецов, с которыми очень приятно работать. Коллеги, как по управлению, так и в целом по Альфе, не раз показывали свой высокий уровень профессионализма.

Руководство:

Это один из самых основных недостатков, которые я могу упомянуть из опыта работы в Альфе. Руководство, под которым мне пришлось работать, а это ОА и АЕ, произвели на меня угнетающее впечатление… Это наихудшие руководители, с которыми мне пришлось работать за всю мою карьеру, хотя мне доводилось сталкиваться с очень разными управленцами! Но такой дикости, бардака и двойных стандартов, которую разводят менеджеры этого управления, я нигде не встречал.

Пример потрясающей непоследовательности АЕ: «Я запрещаю тебе общаться с В.!» (хотя он единственный, кто отвечает за этот вопрос)… некоторое время спустя «Общайся с В. только по емайлу!»… и наконец «Тебе что, сложно взять трубку и позвонить В.?!» Сравнивая решения схожих задач силами ОА/АЕ и руководителями с предыдущих мест работы, как-то сам собой напрашивается вопрос о компетентности, так как даже простые задачи решаются абы как и со скрипом, вследствие чего многие проекты внедряются для галочки, а многие проблемы не решаются вовсе.

Еще пример общения с непосредственным руководством – в рамках крупного проекта требуется перевод большого объема технической документации с английского: «Не позорь управление, переводи сам! - Я нашел подразделение, которое готово взяться за перевод, услуги оплатить заказчик, все согласны. – Переводи сам!!! - Но там много специфических терминов, в том числе финансовых, и мой английский не самый лучший. - Или ты переведешь, или я переведу, или тебя уволим.»

Основной метод мотивации – это угроза увольнения и данной угрозой сыпят сплошь и рядом. Процесс увольнения людей поставлен на поток, один из приемов – это подставить по годовым целям, например, как в моем случае: двум сотрудникам поставлена цель, одному - поднять тестовую площадку, мне - организовать тестовую площадку. За поднятие оценка положительная, за организацию – отрицательная. На вопрос почему, вразумительного ответа не получил. По другой цели - руководство мурыжит согласование документа несколько недель (несмотря на постоянные напоминания с моей стороны), после чего вуаля - цель не выполнена! На мой вкус сработали достаточно топорно, могли бы придумать что-нибудь более элегантное, но принимать красивые решения не их конек. Насколько я знаю, еще несколько человек в различные годы были уволены по такой же схеме. По моим наблюдениям за 2014-2015 текучка в управления составила около 50%.

Угрозами увольнения дело не ограничивается, вообще с угрозами в управлении все в порядке, чего стоят разговоры перед прохождением опроса о вовлеченности – «если кто плохо ответит, того найдут, поставят перед строем» и т.д. и т.п. Так же не понравилась культивируемая руководством общая атмосфера какого-то величия и пренебрежительного отношения к другим подразделениям, в том числе к бизнесу. Но это может быть лично моя проблема, и я не так понимал концепцию партии и не перескочил на другие рельсы, т.к. на предыдущих местах работы привык по неконцептуальным вопросам идти навстречу бизнесу, но здесь почему-то очень редко ищутся компромиссы – «или бизнес под нас прогнется или одно из двух».

Требования по отчетам в некоторых случаях доходят до абсурда - дабы накопить статистику потребовали составлять недельный отчет с 5 минутным масштабированием. И это в условия жесткой нехватки ресурсов… А если вдруг вы решите, что согласно трудовому кодексу знаете свои права и более того осмелились заявить о них - готовьтесь к тотальной травле.

Отдельно коснусь моего увольнения и возникшего диалога между мой и моим непосредственных руководителем, АЕ:
- Вот, получили наконец оценки по годовым целям, у тебя «Е».
- Ожидаемо, хотя мне все равно не понятно, почему такая низкая оценка.
- Я очень старалась, чтобы тебе поставили оценку «D», но комиссия решила, что надо ставить «Е».
- Опять непонятно… вроде последнее слово при понижении оценки остается за непосредственным руководителем, а за председателем комиссии последнее слово при повышении оценки.
- Нет, это не так!
- В регламентах так написано.
- Эээ… ну… нет, это работает по другому. В общем, в соответствии с выставленной оценкой, тебе надо искать новую работу!
- На сколько я знаю, результат оценки по выполнению годовых целей влияет только на получении премии!
- Нет!!! Это твоя аттестация, и ты ее не прошел!
- Хорошо, я в целом согласен, и готов уволиться, но в пустоту не уйду, у меня ребенок и финансовые обязательства, мне нужно время.
- Да, без проблем, месяца на поиск работы тебе хватит.
- Не уверен, сейчас преддверие лета, кризис, скорей всего потребуется больше.
- Больше не получишь!

Прошло две недели…
- Ты нашел работу?
- Нет еще.
- Тогда пиши заявление прямо сейчас!
- Я сказал, что в пустоту не уйду!
- Все, тогда я тебя увольняю по статье!!!
- Воля ваша, но нет ни одного нарекания, чтобы мне хотя бы вынести предупреждение, а не то что бы уволить по статье.

После чего месяц сильного психологического давления и травли со стороны руководства. В итоге, АЕ подходит с предложением уйти по соглашению сторон:
- Я понимаю, у тебя ребенок, я сама мама, и финансовые обязательства, давай - вот тебе два месяца еще на поиск работы, но надо подписать допник, что через 2 месяца мы разрываем трудовой договор!
- А чего бы просто не дать два оклада, и не распрощаться?..
- Ну нет, кадры не пойдут на это, у тебя же плохая оценка.
- Не надо было подставлять по целям.
- Эээ… нууу… Если ты не подпишешь допник, то (тут опять поток угроз), и руководитель Блока очень интересуется, когда тебя уволят, смотри, нарвешься!

В общем, опыт пребывания в Альфе понравился - работа интересная и в банке внедрен отличный уровень менеджмента (за некоторыми исключениями, описанными выше). Зарплата на данный момент вполне по рынку, ежегодная индексация, премирование по результатам выполнения годовых целей.

Сорри за много букв, но и так пришлось многое вырезать, так что если у кого будут вопросы, велком в личку.
Strelokбывший сотрудник
29.06.2016 20:32
Лучший работодатель, лучший банк хорошо (+1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Самый лучшее место работы, где я работала. Пришла в 2014 году. Отношение руководства хорошее, очень грамотные люди, молодой коллектив. Получала хорошие премии. Даже выиграла акцию, путешествие в Шри-ланку, за счёт банка. Все нравилось, проработала 4 года, но поддалась соблазну больше зарабатывать и уйти и с официального оклада на договор. В Итоге в связи с кризисом, кредитов выдавалось меньше, зп стала маленькой. А так как планировался декрет, то пришлось уйти в другой банк. О чем в данный момент сильно жалею. Всегда вспоминаю о работе там. И обязательно постараюсь вернуться туда.
Betty_rfбывший сотрудник
22.06.2016 06:09

 

Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.