30.07 с 31.07
USD ЦБ 35,6339 +0,0932 35,7271
EUR ЦБ 47,8635 +0,0323 47,8958
card2card

Переводы с карты на карту
очень просто и удобно

← к списку банков | •информация о банке «Альфа-Банк» •смотреть только избранные отзывы (15)

•Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

 
Отзывы 1—10 из 346 Страницы  предыдущая следующая 
Трудоустройство в банк не голосовал
Хочу рассказать, как моя жена Лилия устраивалась на работу в данный банк.

Как обычно жена разместила своё в интернете. На следующий день ей позвонили и пригласили на собеседование в Альфа-Банк. Пришла, ей сказали чтобы она прошла какой-то тест. Его она не прошла, т.к. напечатала мало знаков. Ей подсказали программу, где можно потренироваться. Лилия целую неделю дома тренировалась, после чего она сдала этот тест. Заполнив анкету и побывав у сотрудника СБ (служба безопасности) ей сказали, что позвонят. От банка до дома езды на маршрутке 5-7 минут, максимум 10. Приехав на свою остановку и дойдя до дома (это еще 5 минут) ей позвонили и сказали, что она прошла собеседование и что ей надо прийти на обучение, которой длится четыре дня, а на пятый экзамен.

23.07.14г. она пришла на учебу, им много рассказывали они много писали, задали задание на дом. До двух ночи она учила и решала задачи. 24.07.14г. - это второй день обучения, они написали опять какой-то тест и просидев там практически до 18:00 их отпустили домой. Приехав домой примерно в 19:55 ей позвонили и сказали, что она может завтра не приходить на обучение, т.к. она не сдала тест, а прошёл только второй день учебы. Хоть бы предупредили, если не сдаёшь этот тест, то дальше не проходишь. Их преподаватель рассказывала о том, как она пришла в банк, что три дня училась, не хотела идти на четвертый день, но всё потом получилось. Так скажите нам руководители банка: как можно вот так отослать человека, который старался, ходил на учебу и, не дав доучиться ещё два дня и не приняв экзамен, вот так решить, что она не подходит?

Мы полностью разочаровались в данном банке, даже не побывав его клиентами. И теперь мы всем: родственникам, друзьям, знакомым будем говорить, чтобы ни когда не устраивались на работу в данный банк, а уж тем более не становились его клиентами.
PDF1976 • несостоявшийся сотрудник25.07.2014 16:49
0
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Администратор:
В данном случае без оценки.
Родовые... не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
31 мая 2014 года родила, написала заявление на выплату родового пособия 14 июня 2014 года. Данное заявление ушло в Красноярск с курьером 17 июня. Сегодня 21 июля!!! 18 июля позвонила в Красноярск узнать входящий номер на заявлении для подачи в суд, а мне говорят - мы входящие номера на документах не ставим. smile:o ... Ваше заявление пришло 18 июня 2014 года, но сотрудник отд. кадров по г. Ачинску в отпуске, она выйдет с отпуска и отправит ваше заявление... Я напомнила про закон, в котором прописано про 10 дней на выплату, а мне ответили: "Знание закона вам не поможет!" smile:o И еще сказали, что выплатят мне только в дни зарплаты или аванса. То есть намекнули - сиди и жди. Я понимаю, что виноватых потом не найти будет, также я ждала выплату декретных (полтора месяца и переписывала заявление с той датой, которую у меня просили), но очень обидно, когда с тобой так обращаются.
uu_scala • сотрудник21.07.2014 04:17
0
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Вопрос о премиях спецам в ККО отрицательный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день, являюсь действующим специалистом ККО Ростовском регионе. Я не буду сейчас рассказывать о том, как нас заставляют обманывать клиентов, делая Пакеты и проникновения по страховкам, спрошу лишь за премию. Премия по калькулятору абсолютно не совпадает с той, которая приходит нам.

Режется она руководителем, который выставляет КОК (КОК по регламенту выставляется за различные нарушения ведения кассовой деятельности, либо внешнего вида и т.д. (отсутствие бейджа/ неверное ведение книги 124/ опоздания...). Но наш руководитель выставляет КОК за: не активные карты/ПУ/кред. портфель и другие показатели, которые изначально не были зашиты в мотивационную программу, причем премия режется ОЧЕНЬ сильно. Как следствие - отсутствие у сотрудников мотивации (мы делаем наши показатели, но каждый месяц могут придумать новый, за который порежут премию) выполнять свои изначально поставленные цели.

Просьба руководства Москвы разобраться с руководством Ростова по этому вопросу, либо, если это нормальная практика во всех регионах - добавить в понятие КОК в регламенте строчку, о том что руководитель может резать премию как хочет и по любому поводу.
pupkinVasya2014 • сотрудник20.07.2014 12:35
0
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Альфа Банк И 152 ТК РФ (переработки) нормально (0)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
У меня вопрос. Я являюсь работником Альфа банка, переработка стабильно по 50 часов, график плавающий, она же должна оплачиваться согласно 152 ТК РФ. Но почему-то этого не происходит. Жду ответа от Альфа банка, просто интересно. Может, в договоре особые условия, но договор же не может противоречить ТК РФ. Так же было озвучено руководством, что при плавающем графике праздничные не оплачиваются в 2-ом размере, Это правда? Уважаю свои права и думаю всем будет интересна данная тема, так как коллективу из моей группы тоже интересен данный вопрос.
uk42 • сотрудник02.07.2014 07:38
2
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Трудовая книжка плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Невозврат трудовой книги один из излюбленных способов помотать нервишки бывшему сотруднику. Уволилась я почти неделю назад, но про то что трудовая пришла к нам в офис, мне никто не сообщил, хотя в последний рабочий день (я, кстати, находилась на рабочем месте) ее должны мне благополучно вручить. Уволилась я, потому что переехала в другой город, дату отъезда знали все, в том числе и руководитель, позвонив ему до отъезда с просьбой, могу ли я получить свою трудовую, он назначил мне дату в день моего отъезда!!! На вопрос нельзя ли раньше, уважаемый руководитель ответил мне: "Я не хочу окунаться в твои проблемы!" Сейчас я связываюсь с офисом с просьбой отдать трудовую моему родственнику или направить по почте - получаю отказ!!! Можно ли провести расследование по данному факту и вернуть трудовую (по почте) ее владельцу?!

P.S.: Работала я в Казани, офис 0885 ККО Казань-Восход под руководством Филиппова В.Л. Жду комментарии по данному факту, спасибо.
Mam.61бывший сотрудник01.07.2014 13:56
0
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Спасибо! не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день!
Для меня АБ стал стартовой площадкой. В 2011г. после университета, совсем зеленая, я приступила к должности Сервис-Администратора. За два года я выросла до Начальника группы, за что хочется сказать огромное спасибо! Спасибо, за руководителей, которые на должном уровне проводят обучение, и ведут новичков в плавание финансовых услуг! Спасибо, за дружный коллектив, который не сравниться ни с одним из банков конкурентов. С бывшими коллегами я поддерживаю связь до сих пор! Хочется написать и выделить каждого, но это физически не возможно! Коллектив настолько слажен, что нельзя ограничиться одним городом.

По поводу переработок, это безусловно правда. "И чаще всего, приходилось оставаться без обеда" - тоже. Но за это в Альфа-Банке можно получить опыт, который поведет вас намного быстрее по карьерной лестнице, чем в других банках!

Когда мне пришлось уйти в другой банк, я была среди всех сотрудников - самым молодым руководителем! И конечно, это повод для гордости и благодарности.
Спасибо!
spanieбывший сотрудник26.06.2014 11:25
0
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Администратор:
Принимаем отзыв без оценки.
Декретные (просьба разобраться) не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день! Являюсь сотрудником данного банка уже 1,5 года и в принципе этому рада, до недавнего времени пока не случилась данная ситуация. А именно: 30 апреля 2014 мною лично были принесены и заполнены все необходимые документы для выплаты пособия по беременности и родам за 140 календарных дней (больничный лист, справка о ранней постановке на учет, справка с предыдущего места работы о сумме дохода за 2012 год, было написано заявление на выплату по образцу) в ККО Дзержинский и были переданы непосредственному руководителю данного кредитно-кассового офиса (К.С.В.). И вроде бы все ничего, если бы спустя 10 рабочих дней в ближайшую выплату заработной платы (как гласит закон по данным выплатам), а именно 22 мая денег я не получила.

23 мая позвонив своему руководителю с вопросом: "А был ли отправлен мой больничный?" Услышала в ответ: "Да, конечно! Я сейчас позвоню и спрошу, когда тебе выплатят!" Я ответила: "Спасибо, буду ждать ответа, но надеюсь что 2 июня деньги уже поступят", но как оказалось со слов руководителя мне выплатят только 19 июня.

Узнав данную информацию, я была удивлена, но так как являюсь вполне адекватным человеком, понимая что бывают форс-мажорные обстоятельства, не стала предпринимать каких-либо действий, а решила ждать денег в надежде, что их выплатят может быть 2, 11, ну в крайнем случае, как и обещала руководитель 19 июня.

Наступает 19 июня, целый день проведя в Клике и ища свои деньги, ближе к вечеру я поняла, что их нет... Решила позвонить руководителю, чтобы она уточнила выплатят сегодня или нет, но ответный звонок не поступил... Терпение лопнуло еще тогда, когда я узнала в другом банке девочке выплатили деньги как и положено (ориентировочно в течение 2 недель с момента подачи документов).

На данный момент у меня уже 37 недель беременности и если сказать по простому могу уехать в роддом в любую минуту, соответственно должна быть куплена кроватка и все принадлежности к ней, так же очень много всевозможных бутылочек и одежки для ребенка. Но оказавшись в данной ситуации я этого сделать не могу, так как рассчитывала на эти деньги, а лишних у меня нет. Получается, что мой ребенок будет спать со мной в кровати, а не у себя в колыбели, а про коляску, которая стоит не дешево, вообще лучше молчать, она не будет выходить на улицу гулять. Возможно мне хотят сделать подарок-сюрприз, когда я буду в роддоме, чтобы я вышла и пошла по магазинам? Но я так не хочу!!! И возникают одни лишь вопросы, кто виноват в сложившейся ситуации, Кого стоит обвинять - бухгалтерию, руководителя, фсс, а самое главное, КОГДА ЖЕ БУДУТ ПЕРЕЧИСЛЕНЫ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА???

Не хочется обращаться в высшие инстанции (ФСС, ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, ПРОКУРАТУРУ и т.д.), так как нет ни малейшего желания с животом оббивать пороги этих заведений! А своему руководителю я уже не поверю, да и желания к ней обращаться уже нет. Прошу разобраться в данной ситуации и наказать виновных, а самое главное перечислить денежные средства пусть и не в срок, но хотя бы правильно посчитанную и честно мною заработанную и дать обратную связь о проделанной работе. Заранее спасибо!
Анна Ездакова
anna52 • сотрудник19.06.2014 23:01
0
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Слава богу Альфа-Банк теперь мое прошлое плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день. Пришло время и мне поведать свою историю об этом горе-банке.

В декабре прошлого года я совершила ужасную ошибку, устроившись в альфа банк. Все начиналось радужно, на обучении рассказывали какой прекрасный график у нас будет, а именно, обещали 2/2, 3/2, говорили, что поменяли мотивацию в лучшую сторону, сотрудники будут получать куда больше, чем раньше. Ах, как это все красиво звучит... После обучения, когда я увидела свой график, я ужаснулась. 7/1, 5/2 и это все с 10 до 22. На вопросы моего руководства, почему так, мне ответили, что это временное явление и график непременно исправится. Ну что ж, я только надеялась и верила, что быть может , это действительно не надолго. Благо мне повезло, я изначально начала работать на одной постоянной точке, нежели мои коллеги, проходившие обучение вместе со мной. Через неделю график изменили, стало 4/2, но все же это не 2/2...

Первые два месяца я работала с горящими глазами, в надежде получить хорошую премию. Ох как я ошибалась.... День получения премии, я вся в ожидании и предвкушении получаю смс-уведомление о поступлении на мой зарплатный счет суммы в размере 660 рублей! Думаю все представляют, в каком негодовании я находилась, после этой смс, т.к. моя премия, рассчитанная в калькуляторе, составляла 7 тысяч рублей. 7 тысяч, и ладно бы если бы мне пришло хотя бы 4 тысячи вместо 7, но 600 рублей, это уже перебор. Естественно , в этот же момент я обратилась к своей начальнице с вопросом, о том что стало с моей премией, но вместо вразумительного ответа, я услышала: "Я не знаю, что произошло и не могу дать тебе на это никакого ответа". Убедившись в некомпетентности своего начальника группы я опустила руки и постаралась закрыть глаза на все это, хотя мысли об увольнении мне не давали покоя. Но надежда ведь умирает последней, я продолжила работать дальше. Все также выполняла все показатели, планы, страховки, хранители и прочее, я снова получила не всю премию. Тут уж руководители нашли на что ссылаться, мол, сбой в системе, выплатим. И на это я закрыла глаза и в ожидании чуда работала. А ведь предупреждали меня изначально, что в альфа банке работа сущий ад, да я же не верила. А убедилась в этом когда увидела свой график, в котором я работала 2 недели подряд без выходных! Две недели подряд, нет, ну вы представьте себе это. Но и это я смогла осилить и отработала эти 13 дней.

А беспорядок в нашей группе все продолжался и продолжался. А все почему? Потому что нашу руководительницу группы взяли из ниоткуда. По объявлению. Этот человек никогда в жизни не работал в системе альфа банка и даже себе представить не мог, каким образом происходит заведение кредитной заявки. Ах как смешно было наблюдать ее удивление, когда она в первый раз увидела сей процесс. Но даже и это не самое страшное. Каждый месяц, как в порядке вещей, из нашей группы увольняются сотрудники. Каждый месяц! Разве это руководитель, если не может собрать группу и не может замотивировать сильных сотрудников остаться работать в этом банке? Разве хороший руководитель станет, ради своей премии, подбивать сотрудников оформлять неплатежеспособных клиентов? Думаю нет. Альфа банк испортился! И если раньше, все хотели там работать, то сейчас, люди бегут оттуда, бегут туда, где их будут ценить, а не разбрасываться хорошими сотрудниками налево и направо! В общем, всем, кто хочет работать в этом исчадие ада, я просто не советую! Я сбежала отсюда и хочу забыть это место, как страшный сон!
Izoteriaбывший сотрудник16.06.2014 20:49
0
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
избранный отзыв Менеджер по работе с юридическими лицами хорошо (+1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день, коллеги, соискатели и просто посетители сайта banki.ru.

На фоне остальных отзывов мой отзыв будет выглядеть чем-то невероятным и может показаться, что я "засланный казачок", но это не так. Я уже давно на сайте банки.ру и ранее уже оставляла отзывы о предыдущих работодателях.

Я работаю более полугода в Альфе и знаю специфику не только своей работы, но и работы специалистов по обслуживанию физических лиц, т.к. юрики и физики постоянно общаются и соприкасаются. До этого я работала не только в банках, но и в различных торгово-сервисных предприятиях, начинала свою карьеру с официанта Кофе Хауса.

О работе
Буду говорить лишь о "юриках", т.к. сама не работала с физ. лицами в данном банке. Работа сложная, ответственная, много работы с наличными, почтой, которая постоянно трещит по швам из-за писем, в которых в основном информация об изменениях в различных системах.

Первые 2-4 мес работы в Альфе это сплошной стресс и ад. Я хотела уволиться раз 20, уходила с работы в 11 ночи в слезах. Огромная ответственность, на месте нет руководителя, кто бы тебе помог, нет коллег, компетентных в вопросах, которые у тебя есть. Вся помощь только по телефону, но справедливо сказать, что в этой помощи мне никто ни разу еще не отказал. Информация для новичков: терпите. Это не навсегда!

Банк постоянно совершенствует свои программы и процессы, каждый день что-то новое. В этом есть и положительные и отрицательные стороны, т.к. не всегда успеваешь воспринимать информацию, ведь помимо почты у тебя еще и входящий поток клиентов. Зато благодаря тому, что банк постоянно находится в движении клиенты высоко оценивают удобство и технологичность банка, что повышает их лояльность и очень существенно разгружает отделение, т.к. есть клиенты в моем отделении, которых я вообще ни разу не видела в лицо. Все возможно делать дистанционно.

О зарплате
Гарантированная премия при условии выполнения плана. План реальный, количество открытых счетов в месяц и доп продукты. Премию озвучивать не буду, т.к. считаю, что это не совсем корректно. Могу сказать, что помимо ежемесячной премии гарантированная квартальная премия. Совокупный доход на самой начальной ступени в р-не 48 000 р. на руки. Существуют доп выплаты за продажу эквайринга, страховки к кредитам и т.д., которые позволят вам зарабатывать обычным менеджером от 50 000р. Нужно при этом быть сотрудником проходимого отделения. В отделении без потока клиентов, естественно, другие зарплаты. К слову, я работаю в новом непроходимом отделении, и я получала доп. компенсации, т.к. даже на моем месте удается продавать эквайринг.

Соц пакет
Стандартно после 3-х мес работы ДМС. Мне очень нравится наша страховка! Очень достойная. Так же есть информация, что вскоре (или уже вступило в силу) Альфа будет страховать своих сотрудников за рубежом. Не успеваю следить за всеми новостями, так что буду благодарна за обратную связь. Кредиты и карты с низкой процентной ставкой (15 или 16% годовых?). Постоянные мероприятия, которые банк устраивает для своих сотрудников: корпоративы, пикники, торжества, на которых награждают лучших сотрудников и т.д. Правда, на корпоративы и пикники сотрудники складываются сами.

Руководство
У меня сложный характер, я не со всеми вообще могу сработаться, но в итоге с моим руководителем мы нашли общий язык. Вышестоящее руководство так же вызывает уважение. Например, о Е.А. все отзываются как об очень справедливом руководителе, профессионале своего дела и приятном в общении человеке. Я вообще о наших руководителях не слышала негатива. Некоторые более требовательные и энергичные, некоторые более лояльные, в итоге с каждым можно договориться и найти компромисс. Я бы рассказала несколько ситуаций, как наши руководители защищали своих сотрудников и принимали их сторону перед несправедливыми обвинениями и нападками со стороны клиентов или других коллег, но считаю некорректным выносить такие ситуации за пределы коллектива. Просто поверьте на слово - руководство хорошее. Но никто не будет вас держать если вы лодырь или постоянно косячите. Мошенников и любителей работать нечестно выгоняют с позором из банка, при этом могут уволить по статье.

Безопасность
Очень безопасная служба безопасности. В общем, если что, в обиду не дадут. Опять же есть много историй, которые неправильно было бы описывать в интернете, но они общеизвестны в банке, и говорят об отличной работе данного отдела.

Сравнение с другими предложениями на рынке труда
Как правило, юр. лица во всех банках работают 5\2 не видя света белого. У нас работают 2\2 без воскресенья, все праздники в праздники - все как у людей.

Для сравнения: мне недавно звонили из ВТБ предлагали старшим менеджером 5\2 с зп 30 000 + квартальная премия до 90% от оклада. Получается ежемесячной премии нет, только кварталка. Не трудно сделать подсчеты и понять, что при лучших раскладах зп в ВТБ в р-не 40 000р в месяц с премией. В альфе обычный менеджер получает от 48 000, работая на одной неделе 2 дня по 11 часов, а на другой 4 дня по 11 часов). Оба случая посчитаны с максимальной премией.

+ ко всему кредитами, депозитами, валютным контролем, проведением платежей и т.д. у нас занимаются другие отделы. Сами мы передаем лишь контакты или являемся связующим звеном между этими отделами, либо консультируем только первично. При желании ты можешь полностью с клиентом заключить кредитную сделку, если у тебя есть на это время. Если нет - обращаешься в кредитный отдел. Т.к. ты передал контакт в этот отдел - ты уже заведомо молодец.

Если клиент претензионный или сложный, ты можешь обратиться за помощью к персональному менеджеру (отдать клиента) или попросить помочь своего территориального руководителя. Я не знаю, есть ли такая практика в других банках?
ПП на бумаге мы не заполняем. Нет такой услуги. Только принимаем готовые от клиента и сканируем, затем отправляем в ответственный отдел.

Коллектив
Великолепный. Берешь справочник, звонишь в любой отдел любому сотруднику и тебе ПОМОГУТ. Всегда. Невежливые сотрудники не задерживаются в Альфе. Система и корпоративная культура в итоге перемалывает и отсеивает их. На моем примере такое уже было. Либо человек исправлялся, либо уходил по каким-либо причинам. Здесь никто никого не даст в обиду, не позволит некорректно общаться. Люди помогают друг другу план выполнять, свободные отделения помогают загруженным, и т.д.


Итог
Да, есть минусы. Например, тебя могут гонять с точки на точку, особенно первые месяцы, тебя будут постоянно таскать в твои выходные на обучения и собрания, но, учитывая график 2\2 без воскресенья - с этим в итоге миришься и принимаешь как данность. Есть не очень комфортные отделения с бешеным потоком клиентов, когда не успеваешь даже сходить в туалет и покушать. Но в этих отделениях выполняется план, соответственно хорошая стабильная премия. И ты не работаешь в аду 5 дней в неделю, ты успеваешь отдохнуть от работы.

Плюсы. С загруженностью отделений руководство борется, например передавая часть функций отдельно сидящему сотруднику, который полностью ведет почту клиентов и звонки. Так же упрощается процесс открытия счетов. Клиенты, которые читают данный отзыв, информация для Вас: вскоре в Альфа Банке все отделения перейдут на новейшую систему открытия счетов, ваши счета будут открываться за 1 день при условии предоставления всех необходимых документов. Некоторые отделения уже перешли на эту систему и счета открываются 7-8 часов. Так же разгружаются сотрудники: отпадает необходимость заполнять с клиентом полный пакет документов, что, как правило, занимает в районе 1 часа или более. Теперь этим будет заниматься отдел открытия счетов.

Вы видели отделения нового формата для юр. лиц? Просторные кабинеты, оснащенные всем необходимым, сидишь, как вип-менеджер, в отдельном кабинете, а клиент чувствует себя вообще как царь. Не сравнить с условиями в некоторых старых отделениях.

Не бывает ничего идеального, это работа, это не твой бизнес, не школа, не твоя семья. Здесь есть свои правила и порядки. Например, почему работодатель должен платить премию сотруднику, который уходит из компании? Ведь премия - это мотивация, а смысл тебя мотивировать, если ты уходишь? Да, есть компании, которые платят премии при увольнении, и я работала в таких компаниях, но там вся зарплата вместе с премией у меня была как оклад в Альфе.

На обучении, когда я только устраивалась в Альфу, были сотрудники, которые уволились, поискали лучшей доли, в итоге вернулись обратно. Возможно, у физ. лиц немного другие условия, однако кто мешает перейти в юрики, бэк-офис? У нас есть множество таких примеров.

Я считаю огромная доля негатива появилась в служебном рейтинге из-за того, что многие сотрудники слишком молоды, до этого нигде не работали, и в свои 18-20 лет не очень хорошо понимают что такое работа и бизнес. Большинство взяли на работу в Альфа-Банк без опыта, научили всему, вы получили запись в трудовой, с которой вас в любой другой банк возьмут с удовольствием да и вообще в любую компанию. Стоит ли обижаться на банк и поливать его грязью только потому, что тебе не дали премию, которую тебе никто и не обещал, или не вовремя сделали справку какую-то? Пойдите в любую гос. структуру и попросите там справку, и я посмотрю сколько вы будете ее ждать). Прежде чем претендовать на хорошую зарплату задайтесь вопросом: а что вы можете предложить? Вы хорошо делаете свою работу? Отлично, вы делаете ее за оклад. А что еще вы делаете? Сколько денег вы приносите банку на своей позиции, какие у вас дополнительные навыки, сертификаты, знание иностранных языков? Вопрос риторический.

Ставлю 5 по всем параметрам, кроме зарплаты, потому что мне всегда будет МАЛО. Все же уровень зарплат даже в Альфе не дотягивает до европейского, поэтому я планирую переезд в другую страну в следующем году. Пока подрабатываю, чтобы чувствовать себя более уверенно, позволять немного больше, учу язык. Ну это все в будущем, а до тех пор буду работать в Альфе, если раньше не выгонят.

Благодарю всех за внимание и желаю успехов во всех начинаниях!
С уважением, юрик Альфы.
sila misli • сотрудник10.06.2014 19:09
2
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Альфа Банк и ООО Сентинел кредит менеджмент не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Директор ООО Сентинел кредит Менеджмент в Нижним Новгороде. Сначала мы не понимали что с ним. Ходить в туалет можно только за 3 минуты, не успел - объяснительную пиши. Обедать только когда он уйдет сам. С людьми обращаться не может, что с девушками, что с мужчинами, заставляет работать с 9 утра до 10 вечера, требует деньги с твоей премии, делится с ним если ему дали меньше денег чем он рассчитывал. А как сам он о себе говорит только самое лучшее, что он лучший сотрудник был везде и любитель трепаться о других не с хорошей стороны и восхвалять себя. Те, кто с ним работал, знают...
sardor2бывший сотрудник06.06.2014 19:40
0
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Администратор:
Принимаем отзыв без оценки.
Отзывы 1—10 из 346 Страницы  предыдущая следующая 
← к списку банков •смотреть только избранные отзывы (15)

 

[!] Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.