Рынок труда
Сущность рынка труда
Сегмент экономики, в котором происходит взаимодействие между спросом и предложением на рабочую силу, представляющую право на трудовые услуги и навыки. Заработная плата выступает в качестве оплаты за рабочую силу.
Участники рынка труда — те, кто стремится найти работу, и те, кто предоставляет рабочие места, бизнесмены или компании.
Функционирование рынка труда осуществляется через механизмы государственной и частной служб занятости, включая биржи труда, кадровые подразделения компаний и организаций, а также непосредственное взаимодействие между сотрудниками и нанимателями.
Движение и изменение рынка труда является непрерывным, тесно связано с демографическими колебаниями общества, показателями рождаемости и смертности, количеством браков и разводов, структурой семей, средним количеством детей в семье и другими социальными индикаторами.
Иллюстрация: Банки.ру
Характеристика рынка труда
Сфера социально-экономических отношений, нацеленная на стабилизацию процесса обновления рабочей силы, ее эффективное применение в хозяйственной деятельности.
Рынок определяется не только ценовыми факторами (заработная плата и условия труда), но и неценовыми аспектами (социальный статус профессии, условия и безопасность труда, перспективы карьерного роста).
Условия для возникновения
Способность и юридическая возможность владельца трудовых ресурсов самостоятельно распоряжаться своими трудовыми качествами.
Ситуации, когда у индивидуума есть потребность в чем-либо для ведения независимого хозяйства или альтернативные доходы недостаточны для жизнеобеспечения.
Наличие на рынке субъекта-покупателя, в роли которого выступает предприниматель, стремящийся приобрести необходимую ему рабочую силу.
Для эффективной работы рынка труда требуется независимость и автономность продавца и покупателя трудовых услуг, сопровождаемая их экономической ответственностью. Взаимодействие сторон на рынке должно основываться на принципах соглашения и договора при условии взаимного признания равных прав, а также необходимостью является равновесие между доступными рабочими местами, общим предложением труда и общей суммой заработных плат.
Как безработица влияет на рынок труда?
Последствия этого явления могут быть как положительными (создание резерва трудовых ресурсов, усиленная трудовая мотивация), так и негативными (недоиспользование экономического потенциала, падение жизненного уровня, социальные проблемы).
Государственное регулирование включает такие меры:
- Структурная перестройка профессий и переподготовка кадров.
- Развитие служб занятости.
- Содействие формированию дополнительных рабочих мест, в том числе в госсекторе.
- Обеспечение выплаты пособий по безработице.
- Установление минимального порога зарплаты и другие социально ориентированные программы.
Виды безработицы
Фрикционная
Временное явление, связанное с периодами поиска и ожидания работы, например, у молодых специалистов.
Структурная
Обусловлена изменениями в экономике, такими как внедрение новых технологий или сдвиги на рынке, обычно заставляет людей искать работу ввиду вынужденной необходимости.
Циклическая
Происходит во время экономического спада и отступает в периоды роста, потому основана на общей экономической конъюнктуре.
Застойная
Долгосрочное явление, обычно затрагивающее низкоквалифицированных работников, предпочитающих временную занятость. Характерна для продолжительных экономических кризисов.
Сезонная
Используется в контексте периодических колебаний в отраслях с ярко выраженной сезонностью, к примеру в сельском хозяйстве или строительстве.
Скрытая
Проявляется в неспособности работников найти работу на полную ставку и вынужденном согласии на частичную занятость.
МПКАрт 2.0
