Тарифная сетка
Определение тарифной сетки
Это система классификации и оплаты труда работников в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и других факторов. В основе тарифной сетки лежит деление работников на разряды или категории, каждому из которых соответствует определенный коэффициент и, соответственно, заработная плата.
Виды
Простая. Включает ограниченное количество разрядов, обычно от 5 до 7. Применяется в отраслях, где различия в сложности и квалификации работ незначительны.
Сложная. Состоит из большего количества разрядов (от 10 и выше), что позволяет более точно учитывать различия в квалификации и сложности выполняемых работ.
Единая тарифная сетка (ЕТС). Система, которая применяется для регулирования оплаты труда в бюджетных организациях. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации.
Иллюстрация: Банки.ру
Категории и должности работников
В тарифной сетке работники классифицируются по категориям и разрядам в зависимости от квалификации, профессиональных навыков, технической сложности, ответственности, условий труда, отрасли или специфики работы, а также уровня должности: руководящая или нет.
Что учитывается при формировании тарифной сетки?
Помимо образования, стажа, профессиональных навыков, сложности работы, условий труда, учитывается общая экономическая ситуация в стране или отрасли, уровень инфляции, а также уровень минимальной ставки оплаты труда и другие требования законодательства.
Преимущества использования Единой тарифной сетки (ЕТС)
- ЕТС позволяет четко видеть, какая заработная плата соответствует конкретной должности и разряду.
- Обеспечивает одинаковые условия оплаты труда для работников с аналогичной квалификацией и опытом.
- Применяется в различных отраслях и позволяет гибко регулировать оплату труда в зависимости от специфики работы.
- Упрощает процесс планирования фонда оплаты труда и управление зарплатой в организациях.
- Гарантирует минимальные уровни оплаты труда и дополнительные выплаты за сложные и опасные условия работы.
Как создается тарифная сетка?
- Собирается общий список должностей и специальностей в компании.
- В зависимости от функций и уровня они делятся на разряды. В основе первого разряда — размер МРОТ и коэффициент 1.
- Устанавливаются квалификационные коэффициенты. Получившаяся система закрепляется локальным нормативным актом.
