Трудовые ресурсы

Что такое трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы — это совокупность людей, обладающих физическими, умственными способностями, знаниями и навыками, которые могут быть использованы в различных сферах экономики для создания товаров и услуг. Это один из ключевых элементов экономической системы, который напрямую влияет на производственные мощности и экономическое развитие.

Трудоспособный возраст в России — это возрастная категория, в рамках которой граждане могут работать. В В России трудоспособный возраст для мужчин — от 16 до 60 лет, для женщин — от 16 до 55 лет. Однако пенсионная реформа, начатая в 2019 году, предусматривает постепенное повышение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.

К трудовым ресурсам относят не только людей в трудоспособном возрасте, но и тех, кто по ряду причин не занят трудовой деятельностью, но способен и готов работать.

Занятость населения — это процесс распределения трудовых ресурсов в различных сферах экономики, при котором каждый человек находит свое место в трудовой деятельности. Занятость может быть полной или частичной, с временным или постоянным трудовым контрактом, а также по различным уровням квалификации.

Виды трудовых ресурсов:

1. Активные трудовые ресурсы — это люди, которые прямо сейчас вовлечены в экономическую деятельность. Это может быть работа по найму или предпринимательская деятельность.
2. Пассивные трудовые ресурсы — это те, кто по какой-то причине не работает в данный момент, но может начать трудовую деятельность в любой момент. Это могут быть безработные, студенты, пенсионеры, женщины в декрете и другие группы населения.

Трудовые ресурсы могут также классифицироваться по таким признакам, как профессия, категория, квалификация, должность, специальность и другие.

Например, возрастной состав трудовых ресурсов включает:

• Молодежь (16–24 года) — это начинающие специалисты, часто работающие в рамках начального уровня квалификации.
• Люди среднего возраста (25–54 года) — наиболее активная и продуктивная часть трудовых ресурсов, составляющая основу экономической деятельности.
• Старшие возрастные группы (55 лет и старше) — работники с большим опытом, часто занятые в консультативной или менее физически требовательной деятельности.

География трудовых ресурсов

Согласно данным Росстата, на начало 2025 года численность трудоспособного населения России может составлять от  75 млн до 79 млн человек, что составляет около 55–53% от общей численности населения.

Занятость населения России распределяется по различным отраслям экономики. В настоящее время более трети занятых в стране трудятся в производственной сфере, которая включает промышленность, сельское хозяйство и строительство. Сюда также относится значительная часть занятых в транспортной сфере, информационных и коммуникационных технологиях.

В непроизводственной сфере занято более четверти работающих граждан, и эта доля продолжает расти с развитием сектора услуг и инновационных отраслей.

Наибольший уровень занятости наблюдается в крупных мегаполисах, таких как Москва и Московская область, Санкт-Петербург, Мурманская область, Республика Татарстан, Нижегородская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий АО. Это связано с развитием высокоэффективных секторов экономики и высоким спросом на рабочую силу.

Понятие занятости неразрывно связано с безработицей. В России уровень безработицы составляет около 5% среди трудоспособного населения. Наибольшие проблемы с трудоустройством наблюдаются в ряде регионов с высоким естественным приростом населения, таких как республики Северного Кавказа, где рынок труда не успевает приспособиться к быстрому увеличению числа трудоспособных граждан.

В крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, уровень безработицы относительно низкий благодаря высокому спросу на трудовые ресурсы и созданию новых рабочих мест.