01.10 с 02.10
USD ЦБ 39,3836 +0,2768 39,6604
EUR ЦБ 49,9817 +0,0737 50,0554
Калькулятор вкладов

Калькулятор вкладов
деньги любят счёт

← к списку банков | •информация о банке «Сбербанк России» •смотреть только избранные отзывы (102)

•Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

 
Отзывы 1—10 из 1013 Страницы  предыдущая следующая 
Не так уж все плохо нормально (0)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Всем привет. Работаю в сбербанке уже 6 месяцев, кбп., иии меня все устраивает, коллектив, зарплата, руководитель и клиенты тоже, но есть все же минус город у нас маленький, 4 отделения в городе, народ один и тот же. В нашем отделении хоть деревни приезжают, но с них толку мало, им ничего не нужно, планы у нас повысились 30 продуктов в день, нас трое человек кбп , КААААААК ВЫПОЛНЯТЬ ПЛАНЫ? 25 еще выходило, и пока я была месяц в больнице, повысилось до 30, и такой продукт в нашем городе как автоплатеж жкх не очень надежен, мы клиентам рассказываем как это хорошо и удобно, а они приходят потом и говорят, что сумма не совпадает, что не подключился и т.д., единственный минус, как можно требовать невозможного или может возможно, но не у нас народа нет, стоим втроем как дурочки и работать не с кем.
klavgor • сотрудник30.09.2014 15:28
1
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Новая управляющая плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
С приходом в Лесное отделение (г. Лесной Свердловская область) новой управляющей К.Т.М., работать стало не возможно. Она создала нервозную, напряженную обстановку в коллективе. Постоянно угрожает уволить, наказать, разговаривает унизительно на повышенных тонах. После ее прихода ушло много сотрудников и не плохих! И это не заканчивается. При таком отношении руководителя к сотрудникам нет никакого желания работать и что-то делать.
tatrex • сотрудник29.09.2014 13:49
1
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Видеть там никого не хочу плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Работаю в сбербанке 8 месяцев, держусь только из-за того что платят в средним нормально около 40 000р., но выходных у нас нет! Добровольно - ПРИНУДИТЕЛЬНО, мы в свои выходные приходим на работу, причем бесплатно, чтобы делать обзвоны! Каждый день думаешь, что тебя сегодня уволят, потому что если ты не делаешь их нереальный план, то их не волнует, что их кредитки с автоплатежами просто никому не нужны, а ты плохой работник, ты не умеешь продавать. Заставляют делать не свою работу, тратить личное время, наговаривают на тебя такого, что ты и не говорил и не делал никогда. Проверки каждый день. Пообедать не дают, дергают с обеда (хоть на улице питайся,что бы не трогали). ЭТО НЕ БАНК - А ТОРГОВАЯ ЛАВКА. Каждый день ищешь спокойную работу, но все хорошие места, как всегда, заняты. Вот и работаешь без будующего. Отпуск новому сотруднику дают через год почти, а год тут мало кого держат. Вот, как -то так.
сати382 • сотрудник28.09.2014 19:00
5
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
2 года в структуре Сбербанка - полет нормальный хорошо (+1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Сразу оговорюсь - работаю не в самом Сбербанке, а в его ИТ-"дочке" - СберТехе.
Занимается эта "толстая" (уже больше 6 тысяч сотрудников по всей России) дочка разработкой своих систем и ведет субподряды в тех случаях, когда своих ресурсов не хватает.

Пришел сюда два года назад из Юникредита, по приглашению своего бывшего начальника, который ушел туда на три месяца раньше меня. По должности - специалист (аналитик), специализируюсь в том же, чем и занимаюсь - системами, о которых практически никто вне ЦА не знает (не сталкиваются в работе) - расчет рисков (юрики) для самого Сбербанка и разнообразных дочерних организаций (в России и не только).

В общем, понятно, что характер работы в ИТ-дочке отличается от работы в тербанках. Он намного ближе к ЦА - как и по ответственности (имеется в виду то, что при принятии какого-то решения, необходимо учитывать влияние на все остальные тербанки и дочки), так и по заработной плате (зарплата в 120-150 тысяч для не специалиста не является чем-то выходящим из ряда вон).

Очень, очень, очень многое зависит от своего непосредственного начальника - да практически все - премии, отгулы, отпуска, объем работ, повышение оклада... В моей ситуации все замечательно, и жаловаться совсем не на что - премии меньше 100% ни разу не было, должность и оклад стабильно растут. С другой стороны знаю отделы, в которых все далеко не так радужно (обычно проблема в тех же руководителях). К чести руководства СБТ могу сказать, что такие ситуации разруливаются за 4-6 месяцев.

По характеру работы очень много общаюсь с людьми из ЦА - и большинство людей (не руководителей) оттуда очень хорошие специалисты своего дела (доктора наук, кандидаты, с западным образованием, и т.п.). Руководители там... - разные. Сложилось впечатление, что те, кто сидит на Вавилова 19 - считают себя более "равными", чем остальные, сидящие в других местах (Южный Порт, Дербеневка).
Как тут уже ИТшники писали - работы много, сложной и интересной - работаем на "переднем краю" ИТ-технологий, как с точки зрения архитектурных решений, так и со стороны реализации. Есть конечно и рутина, вызванная (процентов на 80) внутренней бюрократией и регламентами на все случаи жизни, которым ты должен формально следовать (но к сожалению - не следуют, надеясь на "пронесет" и "как-нибудь").

Зарплата в Москве - для ИТ чуть повыше средней по рынку (15-30%), у руководителей отделов и выше - резко увеличивается (начальник управления получает в 3 раза больше меня), в самом ЦА оклады те же, но дополнительно платят квартальную (100-150% от оклада), и годовую (без выговоров и проч. - 10(!) окладов).

Соц. пакет - ДМС, мобильный, нормальный английский за смешные для Москвы деньги (2000 в месяц за 2 занятия в неделю с носителем), тренажерка, фантастический выбор обучающих курсов (в списке из которого можно выбрать - порядка 800 позиций). Всякие акции (концерты, тренинги, спортивные мероприятия), которые делаются для ЦА, относятся и к СБТ. Обед не оплачивается.

Общее впечатление - очень и очень хорошо. Поменьше бы бюрократии и остатков "совка", вообще было бы идеальное место работы для ИТшника.
Netmould • сотрудник24.09.2014 19:49
1
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Почему обманывают при трудоустройстве? не голосовал
Устраивался в отделение на позицию СОЧЛ в ближнем Подмосковье (чтобы работать рядом с домом). Отдал документы на проверку СБ и кормили обещаниями больше месяца. Ответ да/нет я так и не получил. Каждый раз говорили еще на проверке. В связи с чем такое происходит??? Я потерял время. Наверное, все к лучшему.
prr184 • несостоявшийся сотрудник18.09.2014 21:30
0
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Администратор:
Принимаем отзыв без оценки.
Мы разошлись как в море корабли плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Отзыв о работе в УВА СРБ СБ РФ.

Психологически тяжелая обстановка из-за нерационального распределения обязанностей между сотрудниками, в связи с этим недовольство в коллективе. Руководство порой придирается к отдельным сотрудникам, например: "Уважаемый -(ая), да вы не работаете; или обедать будете ходить с такого - то по такое время (при том, что обед с 12-00 до 16-00 45 мин), как следствие недовольства в коллективе из-за глупых замечаний и придирок.

Принудительно нужно заниматься чтением книжек по 5-6 шт в квартал, а потом еще и доказать, что ты их читал. Также принудительно записывают в конкурсы, даже если человек не хочет, не может, его все равно туда отправляют. Принудительно отправляют на марафон бегать, при этом даже если дара и сотрудник гипертоник, он все равно должен приехать в свой выходной день... Так сказать обмороком поддержать "команду", а если не приехал, то справку нужно предоставить заранее!!! Уйти в 6 можно... но, со временем можно зарекомендовать себя сотрудником с пассивной жизненной позицией.

По поводу премии: не знаю у кого как, но если сотрудник пошел в отпуск или провел в командировках свое время, урезать этому болвану премию, он ведь не работал в это время! По поводу уволенных говорят, что вообще оценку снижают за квартал, что получаешь копейки. А еще бесконечные опросы, тренинги, мероприятия, которые могут отнимать уйму рабочего времени. Итог - недовольство.

Про коллектив скажу так - радуга. Люди абсолютно разные! Кто-то со своими заморочками, кто-то нет. В какую компашку вольешься, там и будешь. В целом коллектив почти дружный, но не настолько, чтобы называться командой, как об этом везде пишут... Почему так? Не ясно. Есть команды частичные, так сказать кружок по интересам.

Уважаемые руководители, учитывайте интересы свои сотрудников, уважайте их личное время, и они будут относиться и к вам и к работе "по-командному". Ведь рыбка портиться с головы... В целом как люди адекват, но как начальники не очень. Слишком много бардака и неразберихи.
ksa1604бывший сотрудник04.09.2014 21:47
1
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Кручу, верчу - обмануть хочу нормально (0)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Здравствуйте.
Я, молодой выпускник - специалист, раньше в университете заставляли проходить практику в Сбере. Это было ещё в те времена, когда только начинали вводить эти новороченные УКО. Меня уже тогда насторожило то, что нас обещали обучать, а вышло как обычно - взяли за шкирки и кинули в эту мясорубку как котят. Ну да бог с этим, прошла я практику и ушла с хорошей характеристикой и по головке меня погладили и кучу сувениров зелёных насували... а на дорожку прибавили... "мол ты девочка - это светлое будущее и что без тебя мир не мил, и все меня ждут пока я закончу универ и вернусь к ним на работу".

Так вот настало время выпуска и я честно хочу вам сказать, что уже тогда Сбер был для меня последним крайним местом, куда бы я хотела устроиться после вышки. Хотя не за все офисы могу говорить, в некоторых городах. Возможно, но не факт работать в Сбере прелесть.

Так вот... Вернулась я туда. Я пошла сама в отдел кадров, нашла психолога и говорю этой милой улыбчивой даме: "Хочу работать в вашей мега крутой компании". Она: "Кем?" Я: "Да я молодая, активная девушка, готова работать день и ночь, без семьи и детей, и вообще буду старой девой до скончания лет только возьмите, а кем мне всё равно, я готова на всё". Она: "Ну знаете нам не нужны люди, которые не умеют ставить приоритеты в жизни". И ТУТ она мне предлагает несколько вакансий для выбора. КБП, СОЧЛ и Продажником на презентациях. Ну я не глупая девушка, пришла домой села за комп, решила пойти на СОЧЛА, сижу прохожу их УМНЫЙ тест. Вопросов глупее я не видала, так можно и макак тестировать и они бы справились. И Бог с ним, короче по тесту набрала я высокие показатели - то бишь для работы гожусь.

Прихожу на собеседование и НАЧАЛОСЬ. ЭТОЖ ЦИРК! Там были все: и мужчины за 30 и девушки по 18, и молодые мамы и старые женщины, продавцы, почтальоны, и те кто работал в Сбере и пришли снова, с высшим и вообще без образования, даже девушка из космического института (как она представилась). В итоге всех ролевых игр получилось так. Половина травила шутки и мочила анекдоты, некоторые тупо молчали и светили декольте в неподобающем для банка экипировании. Я всю жизнь думала что на собеседовании нужны быть серьезным и ответственным человеком, ЕСЛИ БЫ МНЕ ТОЛЬКО СКАЗАЛИ, что там нужно выступление !АЛЯ ТЕРЛЯМЫ! или Петросян на выезде, то я взяла бы из дома хулахуп а диплом выкинула через форточку, в самом то деле.

Ой в итоге, взяли на работу всех петросянов и половину молчавших девиц. И меня, но!... КБП. В отделе кадров же меня специально спрашивали, кем я хочу работать! Зачем тогда все это? Видете ли лицо у меня миловидное и я идеальный продажник, Да я может скажу что у неё на лице написано обезьяна и её ждет блестящая карьера в цирке, этож не повод. Ладно, пошла на КБП, так как нужен опыт и вообще диплом подтвердить, думала выползу из этого. Не буду грешить, скажу что обучали нас не как в прошлый раз, а честно две недели... БЕСПЛАТНО! ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. Это я должна не искать работу, не работать а учиться 2 недели, на воде и хлебе, молясь при этом Грефу. smile:cry: Славные бойцы нашей группы с этим справились.

Нас учили всему, но не как работать на этих зеленых тумбах. smile:wall: , учись сам как первобытный человек. При всем том, что есть такие кнопки, которые скрыты, их нет, но если набрать волшебную комбинашку, халях махаляй они smile:magic: появятся. И стоим мы и клиенты и оба не знаем, что куда тыкать, а после этого я ещё услуги должна продать этому клиенту. С первого же дня! Это выглядело примерно так: Здрастье, я тупая, как валенок, в первый день работы и возможно ваши деньги ушли в непонятно куда, но купите у меня пжлст чего-нибудь, а то меня вздернут на британский флаг, если не закрою план. smile:pardon:

После учёбы, мы работали ещё неделю БЕСПЛАТНО практики, а потом ещё неделю БЕСПЛАТНО стажировки и тоооооооооооолько потом нас официально берут на работу + на 3 месяца с испытательным сроком с мини зарплатой. То бишь я работала почти месяц на полную и бесплатно, и ладно я некоторые так отработали... старались делать планы им, а их все равно не взяли выкинули. И никогошеньки не волнует, что по ТКРФ не имеют право не оплачивать стажировку!!! Вопиющая наглость, за девушек обидно и вообще не гонитесь за текучкой господа, а цените и держитесь за хорошо обученных кадров. В целом мне не понравилось, я проработала там год и ушла в декрет, возвращаться не хочу.
КираSinбывший сотрудник30.08.2014 19:21
13
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
А обещают золотые горы... не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
В общем пришла я работать в сие заведение не так давно на должность СОЧЛ, была уверена что вот сейчас-то и жизнь, и карьера, и материальное благосостояние пойдут в гору. На собеседовании пообещали гибкий smile:D график, ЗП плюс премия около 20 рублей, всякие прелести вроде ДМС, бесплатного страхования жизни, безупречный коллектив, который поможет мне на первых парах и понимающее начальство... Внимание вопрос к Владимирскому отделению: ГДЕ ЭТО ВСЕ??? Сегодня зачислили квартальную премию, которая чуть-чуть не дошла до отметки в 500 р. smile:) Вот сижу и не знаю чем себя порадовать на такие деньжищи в награду за такие тяжелые 3 месяца моей жизни, в течение которых я испытала унижений, усталости, недосыпа и стресса, сколько не испытывала за 25 лет... Думаю нет смысла повторяться про красную тактику, проверки и планы, здесь и без меня достаточно отзывов об этих прелестях жизни зелёного банка. Но почему я, открывавшая ежедневно вклады со смешными процентами, умолявшая пенсов переводить пенсию через сбер, обмусоливавшая этим же пенсионерам о прелестях кредитной карты, которой им пользоваться не надо, вы только получите, а там заблокируем, заслужила за все свои старания почти 500р??? В чем был смысл ежедневно выслушивать матные тирады в свой адрес от руководителя, ходить учиться с 7 утра повышать продажи, терпеть проверки через день, обедать перед закрытием отделения, тратить из своего времени от 2 часов на открытие-закрытие дня??? За все эти прелести жизни я имею около 10 килорублей в месяц (по-моему на рынке больше зарабатывают)...

Хочется уже скорее попрощаться с этим банком, но терзают сомнения, все-таки сбер дает опыт, да и жалко пачкать трудовую записью о нескольких месяцах работы, думаю в последующем у работодателей будут возникать вопросы по этому поводу.
krolik_ • сотрудник29.08.2014 18:28
0
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
избранный отзыв Корпоративная пенсионная программа Сбербанка не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
В романтическую пору прихода в Сбербанк Германа Оскаровича Грефа несколько раз писал ему по внутрикорпоративной электронной почте. Письма аккуратно открывались (приходило уведомление о прочтении), через какое-то время получал ответ. Понятно, что готовились ответы секретарской службой, хоть и были от лица Германа Оскаровича, да и были ответы в основном в стиле “мы вас услышали”. Но, тем не менее, можно было надеяться, что письма каким-то образом систематизируются и используются при принятии системных решений.

Написал не так давно Герману Оскаровичу еще два письма. Огорчило то, что уведомления о прочтении писем приходить перестали. Позволю себе привести одно письмо здесь, с учетом того, что писал по этому поводу в июне руководству территориального банка, в кадровую службу, в НПФ. Только от НПФ получил ответ, в котором было сказано, что претензии к ним не по адресу, так как договор они исполняют без нарушений.

Уважаемый Герман Оскарович!

С 2011 года банком реализуется корпоративная пенсионная программа для работников банка. С момента запуска программы прошло более трех лет, но информация о программе на корпоративном портале так и осталась трехлетней давности и явно недостаточна. В рекламной презентации сохранились расчеты, проведенные исходя из предполагаемой доходности НПФ Сбербанка +3% сверх инфляции, которую фонд не обеспечивает. Хотя переходный период, связанный с постепенной отменой выплаты за выслугу лет, закончился в прошлом году, на портале так и не появились точные формулы, по которым каждый мог бы рассчитать сумму годового взноса банка на свой именной пенсионный счет. Согласно принятому банком регламенту банк обязался перечислять суммы ежегодных взносов в срок до 15 апреля года, следующего за расчетным. Если в 2012 году уплата взносов произошла с небольшой задержкой, то в 2013 году взнос был переведен с полугодовым опозданием, в 2014 году взнос согласно пояснениям, полученным от НПФ Сбербанка (письмо прилагается), до сих пор не осуществлен, то есть задержка в перечислении уже составляет три месяца. Ссылки на сложности в начислении выглядят неудовлетворительными, тем более что ситуация с 2012 года только ухудшается. Срок оплаты взноса до 15 апреля года, следующего за расчетным, в любом случае выглядит весьма комфортным: выплаты за выслугу лет, которые заменила корпоративная пенсионная программа, осуществлялись банком долгое время до февраля года, следующего за расчетным, а в последние годы и того раньше – до 31 декабря расчетного года.

Герман Оскарович! Прошу Вас распорядиться и проконтролировать выполнение распоряжения о надлежащем информировании работников об условиях КПП и о своевременном перечислении взносов в соответствии с условиями программы. Если расчет “до копеек” действительно представляет такую сложность, в чем я сомневаюсь (в любом случае, “грош цена” такой программе, затраты на администрирование которой превышают выгоды от ее реализации), банк может оперативно перечислить фонду примерную общую сумму взноса, чтобы она могла уже быть инвестирована, а окончательные расчеты с предоставлением списков работников отнести на несколько более поздний срок.

Уважаемый департамент кадровой политики!

Прошу Вас провести работу по моему заявлению (прилагается), предоставить ответ в тридцатидневный срок. С отменой в 2014 году выплаты ежегодной материальной помощи к отпуску перечисления по КПП остались фактически единственным элементом “социального пакета”, предоставляемым банком всем работникам сверх установленных трудовым кодексом обязательных гарантий. (Банком также предоставляется полис ДМС, но его ценность в бесплатном базовом варианте сомнительна: медицинские услуги, предоставляемые по данному полису, ограничены даже по сравнению с оказываемыми по полису ОМС. Ряд заболеваний вовсе не входит в перечень “покрываемых” полисом ДМС, ряд элементарных дополнительных услуг, например, оформление санаторно-курортной карты, которые с некоторыми затратами времени можно получить бесплатно по полису ОМС, не оказываются по полису ДМС.) Тем более печально, что банком допускаются нарушения даже при реализации этого единственного общедоступного дополнительного элемента социальной защиты работников.


Надеюсь дождаться ответа на это письмо. Может, публикация письма здесь его ускорит? Хотя, не так давно банком рассылалось сотрудникам под роспись письмо, в котором грозным тоном предписывалось не публиковать порочащие банк сведения в сети интернет и не обсуждать в интернете связанные с работой вопросы. Но, в общем-то, изложенное выше нельзя считать конфиденциальной информацией, более того, по-хорошему, данная информация должна доводиться банком до соискателей еще до приема на работу. По допускаемым банком нарушениям можно подать и судебный иск с хорошими перспективами на исход дела. Суммы, которые по суду можно получить с банка, конечно, небольшие, что говорит о малой привлекательности корпоративной пенсионной программы в целом, но, с другой стороны, как говорят, “с миру по нитке – голому рубашка”: в масштабах банка они выливаются в десятки и сотни миллионов рублей.

Вообще, рассылка руководством писем о запрете обсуждений работы банка – признак слабости. Несколько лет назад, когда моя зарплата в 3 раза превышала среднюю по региону, выплачивалась материальная помощь к отпуску и выплата за выслугу лет, в бесплатный пакет ДМС входили стоматологические услуги, обсуждать действия работодателя в интернете потребности не было. Живу и работаю я на периферии, особого желания менять место жительства у меня нет. Череда реорганизаций и сокращений, проводимых в рамках централизации и выразившаяся для меня в переводах с понижением в должности, привела к тому, что зарплата моя не росла и сейчас уже мало отличается от среднерегиональной. Сейчас предстоит очередное сокращение с переводом с понижением в должности. Направлял по электронной почте в департамент кадровой политики вопрос о точных размерах “вилки” новой, более низкой должности с целью определить для себя перспективы работы, так ведь ответили “не ваше дело” (на местном уровне, правда, информацию предоставили). О сокращениях в “социальном пакете” я сказал выше. Даже слова о том, что корпоративная пенсионная программа заменила выплату за выслугу лет – это, строго говоря, лукавство. На самом деле, для нынешних сравнительно молодых работников она заменила не только выслугу, но и доплату от Сбербанка к пенсии неработающим пенсионерам, для которых Сбербанк – последнее место работы перед выходом на пенсию и которые выработали достаточный стаж работы в Сбербанке.

В общем-то, я достаточно лоялен по отношению к Сбербанку: для меня он всегда был надежным и спокойным местом работы. Но происходящие изменения не радуют.

Пользуюсь услугами банка как клиент – тоже позитивных перемен для себя лично не вижу. Во времена Казьмина в начале двухтысячных Сбербанк был надежным и доходным местом для хранения вкладов. Сейчас это не так с учетом функционирования системы страхования вкладов и текущего уровня ставок Сбербанка: найти банк, предлагающий ставки по вкладам ниже, чем Сбербанк, в моем городе затруднительно. Для текущих расходов гораздо выгоднее кредитная карта крупного розничного банка, по которой не взимаются никакие платы при условии гашения задолженности в “грейс-период” до 30-ти дней, обеспечивается бесплатное смс-информирование об операциях покупок и производится возврат на счет “живыми” деньгами в размере 3% от суммы всех покупок в пределах кредитного лимита. Сбербанк “силен” большим количеством договоров, заключенных с поставщиками услуг, но и здесь выгоднее оплачивать услуги по системе “Город” через интернет-банк местного банка, который при той же комиссии, что и в “Сбербанк Онлайн” (1%), предлагает начисление процентов на остаток по карте в размере большем, чем процент по среднесрочным вкладам Сбербанка. Навскидку могу вспомнить одну действительно конкурентную услугу Сбербанка, которой пользуюсь – бесплатное хранение акций в депозитарии Сбербанка. Так ведь и этот тариф пришлось когда-то “выбивать”: после первичного размещения акций “Роснефти” писал жалобы на неадекватно высокий тариф в “Роснефть”. Видимо, после IPO “Роснефти” и SPO “Сбербанка” таких обращений было много, так что тариф обнулили. И то с августа месяца ввели дополнительную комиссию за проведение депозитарных операций для “активных” (совершивших хоть одну торговую операцию) клиентов.

Возвращаюсь к началу моего отзыва: письма, адресованные Грефу, читать, кажется, перестали, но зато участились предложения поучаствовать в “анонимных опросах удовлетворенности сотрудников” проводимых сторонними организациями по заказу Сбербанка. Только в июле потратил полчаса времени на ответы в двух таких опросах. С учетом того, что в последнее время основным видимым результатом от таких опросов были рапорты о неуклонном росте удовлетворенности сотрудников (видимо, этот показатель включили в чей-то KPI), можно их определить как бесполезно потраченные деньги (работодателя) и время (сотрудников). Разве что не там и не те рапорты читаю?
DayAndNightDreams • сотрудник29.08.2014 03:37
6
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Сбербанк: мечты сбываются! хорошо (+1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Я работаю в продажах уже 3 года. Сначала был «Связной», научивший меня многому, в первую очередь продавать почти всё. Потом был «Русфинанс», познакомивший меня с особенностями работы в торговых центрах. Правда, расстался я с «Русфинансом» не совсем красиво, но сейчас не об этом. Сейчас я пишу мнение о полутора месяцах работы в ОАО «Сбербанк».

Я выбирал, в какой банк пойти: в «ОТР» и продолжить работать кредитным менеджером в торговых центрах или же в крупнейший банк России один из 50 крупнейших банков мира. И я сделал свой выбор. Я редко удивляюсь чему-либо, особенно, если это касается условий работы. Однако «Сбербанк» меня удивил: мне нравится ВСЁ! Да, это – правда. И расписание отделений, и мотивация, и сами клиенты, и коллективы обоих отделений, и начальство. Словом, всё. Все мои коллеги, с которыми я работаю, если и не матёрые профессионалы своего дела, то уж точно грамотные и успешные сотрудники, готовые всегда подсказать и помочь. Почему же я упомянул про два отделения? Дело – в том, что внезапно меня перевели из одного в другое с повышением. То есть, быстрый карьерный рост в банке более, чем возможен.

Когда я устраивался в «Сбербанк», то был несколько иного мнения о нём, поскольку большинство отзывов бывших работников в Интернете отрицательные. Но пока мой опыт полностью опровергает эти отзывы. «Сбербанк» - место для полноценного раскрытия себя. Под влиянием обучения, личного наставничества, понятной и прозрачной премии с привлекательным окладом, дружного коллектива и прочих мелких и крупных радостей у меня складывается мнение о "Сбербанке" как о месте, в котором я хочу остаться. Это – то, о чём я мечтал.
26.07.2014
gabrak • сотрудник26.08.2014 22:34
0
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Отзывы 1—10 из 1013 Страницы  предыдущая следующая 
← к списку банков •смотреть только избранные отзывы (102)

 

[!] Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.