Рейтинг рублевых вкладов

Рейтинг рублевых вкладов
Эксклюзивное исследование Банки.ру — август, 2015

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Отзывы из
Оплата обучения и стажировки в Сбербанке плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Здравствуйте! С апреля меясца я начала обучаться в Сбербанке на должность "Специалист по обслуживанию частных лиц", договор об оплате обучения мне составляла не кадровик, а девушка, которая в принциппе делала это в первый раз и не имела на это прав, соотвественно оплату обучения в договоре она прописала неправильную, т.е. 14 000 руб. После того как закончилось моё обучение, мне сообщили о том, что с 01.04.15 порядок расчетов за обучение изменился, вместо 14 000 руб. оплата обучения уже должна составлять 24 000 руб. Мне сказали ждите, мол через месяц все деньги придут Вам на карту. В итоге 1,5 месяца тишины. Потом оказалось, что мои документы в отделе договоров где-то потерялись, в бухгалтерию запросы на оплату обучения присланы не были.

Я начала разбираться в этом вопросе, кое-как дозвонилась до начальника отдела бухгалтерии Н.Н., она пообещала разобраться в данном вопросе. Через неделю мне позвонила С.Т. из отдела кадров, извинилась и сказала, что в ближайшее время мне все оплатят и для этого мне нужно подписать какой-то акт и привезти его ей. В данном акте была прописана сумма 14 000 руб (а как мы помним сумму должны была измениться, т.к. мое обучения происходило на период с 10.04.15. по 13.05.15 включительно, а оплата обучения поменялась с 01.04.15.). Я начала объяснять это Светлане, она сказала, что таких сумм у нас вообще нет и не было, вас дезинформировали и т.д. Я от усталости уже согласилась с ней, подумав, ну пусть хоть это заплатят.

Через неделю эта Светлана звонит мне в панике, что мол надо все переделывать, потому что действительно с 01.04.15 порядок оплаты поменялся, как я и сказала ей изначально. Она начала составлять какой-то акт о доплате мне недостающей суммы 6 с лишним тысяч (на тот момент те 14 000 р мне уже дошли на карту) Составила она этот акт, прислала по почте, попросила распечатать подписать и привезти ей. Что я, собственно и сделала. Она сказала, что все, теперь осталось только передать этот акт в отдел договоров, чтобы они занесли информацию в базу и перенаправили этот акт в бухгалтерию. Потом оказывается, что девушка, которая должна была это сделать (М.Г.) на больничном и вместо нее никто делать ничего не может(а так-то уже начало августа было, т.е с момента конца обучения прошло более 2-х мес). Сказали ждать эту Марину и все.

В итоге через 2 недели, из-за того, что М.Г. продолжала пребывать на больничном я не выдержала и попросила номер телефона ее руководителя, чтобы этот вопрос решился быстрее. Мне дали номер О.Ю.В. Целую неделю я не могла до нее дозвониться, т.к. она либо не брала трубки, либо была недоступна. В итоге, когда я до нее дозвонилась, она пообещала уладить данный вопрос. Через несколько дней мне перезванивает какая-то Ирина по работе с персоналом и говорит мол у вас договор заключен на 14 000р, Вам их заплатили, что вы еще хотите? Я объяснила ей всю ситуацию, на что она мне сказала, что бухгалтерия акт о доплате не принимает, исходя из суммы прописанной в договоре (и им пофиг на то что изменилась система оплаты, написано в договоре так - значит так, а то что договор неправильно составлен изначально, никого не вонует). До бухгалтерии дозвониться никак не могу, все время не берут трубку. Сегодня снова позвонила рук. кадровиков и спросила, когда мне доплатят? На что она начала мне петь ту же песню про сумму, прописанную в данном договоре. Подскажите, куда мне обратиться, чтобы урегулировать данный вопрос? Жалобу на сайте Сбербанка оставляла, результата 0.
sergeeva357бывший сотрудник
28.08.2015 15:11
Отпуск плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Работаю в сбербанке 5 лет, за это время скопилось много неотгуленных отпусков. С 1 сентября иду в отпуск по графику, меня не отпускают прямым текстом говорят, если пойду, то будет ротация или в плоть до увольнения. Подскажите, имеют ли права и куда обращаться. Ведь отпуск по графику сами же его утвердили, а теперь еще и не подписывают, при этом у меня есть маленький ребенок которому 4 года, и как ему сейчас объяснить, что мы никуда не едем из-за какой-то там тети, билеты куплены уже.
Anastasia1989 • сотрудник
28.08.2015 12:37
Нашему банку нужны клиенты? не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Уважаемое руководство сбербанка, вы в курсе, что хорошие клиенты (позитивные, успешные, адекватные) не хотят обслуживаться в нашем банке. Добровольно они к нам не идут, и всё потому что любое хорошее начинание мы превращаем в абсурд. Например, один из наших инструментов КДВ - это было хорошей идеей, но не тут-то было, мы тут же зациклились на этих бумажках, руководители "по цепочке" друг друга начали "тюкать" за КДВ, им недостаточно того, что клиент поставил "галку", им также надо знать тел. клиента, ФИО, а если менеджер не сделал продажу по этой "галке", этому менеджеру не позавидуешь, теперь именно его надо "тюкать", причём собравшись толпой руководителей. Через какое-то время, я наблюдаю, что клиенты боятся ставить галку, те кто по-смелее осторожно так спрашивают: "А меня это к чему-то обяжет, если поставлю?". Проходит ещё время, всё, клиенты перестали бояться КДВ, ведь любой страх проходит, так уж мы устроены. Теперь они спокойно реагируют, что им суют эту невзрачную бумагу и ничего не делают. Вывод, мы сами отгоняем от себя клиентов.

Могу сказать одно, есть тип людей, которые не могут жить без скандалов, разбирательств на повышенных тонах, вот они от нас не уйдут! Когда таким людям надо будет выплеснуть свой негатив и плохое настроение, они обязательно придут к нам поскандалить и что-нибудь написать в книгу. Очень хочется изменить нашу ситуацию, сделать так, чтоб вернулись к нам воспитанные клиенты, глядишь и мы сами станем более воспитанными.
ira55 • сотрудник
21.08.2015 01:08
Руководящий состав плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день. Я сотрудник Среднерусского Сбербанка России. Работаю в подразделение 9040/02400 Бусурина А.А. Хочу обратить ваше внимание на отношение руководящего состава к сотруднику банка. Произошла такая ситуация, я Бусурина А.А. работаю в Сбербанке около 10 месяцев. Находясь на 5 месяце беременности, мне не могут предоставить расчет мой заработной платы, больничного и отпуска. Ситуация такого отношения начала возникать как только я сообщила о беременности руководителю ВСП 9040/02400 Д.С.Ф. Первый раз я сообщила в апреле месяце о беременности и попросила руководителя, какие документы нужно предоставить и в какие сроки, ответ был такой: "Пойдешь в декрет, тогда и будешь собирать документы",- уточнив на каком месяце уходят в декрет (так как у меня это первая беременность), мне сообщили чтобы покинула я кабинет руководителя, так как у нее много работы. Последующее время я продолжала работать и 1 июня я ушла на больничный по причине простуды.

В июне я пришла будучи на больничном с вопросом к руководителю о моей квартальной премией и продажам, так мне ничего не заплатили, на мой вопрос руководитель ВСП 9040/02400 не ответил. Я решила подойти к К.И.В. с этим же вопросом. На что мне К.И.В. ответила: "Не прыгай выше головы, этим вопросом должен заниматься ваш руководитель". Я сообщила ей, что руководитель моего ВСП не ответил мне на этот вопрос. Последующее время я снова обратилась с эти вопросом к К.И.В., она сообщила мне, что все ответы по моим вопросам пришли моему руководителю Д.С.Ф.

В июне месяце я снова подошла с этим же вопросом, сказав что К.И.В. направила все ответы по моим вопросам вам. Д.С.Ф. сказала мне: "Выплат тебе никаких не положено", - задав вопрос почему, так как я работала только с 1 июня на больничном, почему мне нет выплат, сказав о том что мне нужны мои заработанные деньги и в связи с чем мне нет выплат, мне ответила Д.С.Ф.: "От кого забеременела, пусть тот тебя и содержит". Начиная с июня месяца я нахожусь на больничном . В последующее время приходя и уточняя что и как просчитывается, какие предоставляются документы мне конкретно никто не отвечает. Принеся справку о переводе не легкий труд руководителю, мне отвечают: "Что в банке легкого труда нет, нет таких мест". Позднее я обратилась к К.И.В и З.Е.А. с этой справкой так же не ответили на этот вопрос.

В последующее время в связи с такой ситуацией (так как мне не могут предоставить ответ, мне сообщают руководители вне соответствие с корпоративной этикой общаясь со мной, а предоставляют после всего этого переписку в нормальной форме для ответа) попала в больницу. Находясь в больнице 4 дня, я выписываюсь под свою ответственность, чтобы разобраться с выплатами по больничным листам отпускным и продажам.

Прошу разобраться в этой ситуацией, так как я на своем уровне будучи сотрудником Сбербанке не в силах это решить самостоятельно.
С уважением СОЧЛ Бусурина А.А. ВСП9040/02400
angela1991 • сотрудник
20.08.2015 15:45
Сбербанк России не выплачивает заработную плату своим сотрудникам не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Здравствуйте. Меня зовут Ольга и я работаю в Сбербанке России (доп.офис в г. Красногорске) ведущим специалистом по обслуживанию частных лиц. Работаю на этом месте уже примерно 7 лет и за это время никаких проблем и недоразумений не происходило. Но вот неграмотность, невнимательность и некомпетентность вышестоящих лиц добралась и до меня. Ситуация заключается в следующем: в июле месяце, в соответствии с согласованным графиком я взяла отпуск. Отпускные мне не выплатили, но ввиду перечисления заработной платы за июнь я не стала поднимать шум и решила получить свои отпускные после отпуска.

Вернувшись из отпуска 21 июля отдохнувшей и полной сил для дальнейшей работы и ожидавшей получить свои отпускные вместе с авансом, который перечисляют 20 числа каждого месяца, я обнаружила что ни зарплаты, ни отпускных мне не начислили. В ходе разбирательства выяснилось, что мой руководитель (табельщик) С.С.Е. не проставила мне честно отработанные мной в июле дни и дни моего отпуска. После выявления данной ошибки она ее исправила, но вот денег, к сожалению, я до сих пор не получила. Если у кого-то были подобные ситуации, поделитесь опытом. Спасибо.
OlgaKurochkina • сотрудник
19.08.2015 21:21
Молодой сотрудник отрицательный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Расскажу Вам, как относятся к молодым сотрудникам в Сбербанке.

Проработав в одном из отделений банка в Воронеже полгода, мне стало жалко напрасно потраченное время. 2 недели в обучающем центре и 2 недели в учебном отделении банка дали очень мало информации и опыта для всего того, что накладывают на сотрудника в отделении, куда направили меня для постоянной работы. Молодым сотрудникам ставят цели на совершение операций, которым их не обучали вовсе, а в случае ошибки в операции, сотрудник все компенсирует со своего кармана.

Я просто поражен отношением проверяющих сотрудников, которые приходят в отделение и проверяют все, от руководителя до консультанта, руководству конечно достается больше и каждый день. Складывается ощущение, что их цель не найти недостатки в работе, и помочь исправить их, а найти недостатки и лишить премий.

Зарплата молодого сотрудника 20.000р-25000р - это смешно, чтобы работать столько времени. Недавно произошли изменения в оплате труда, но зп не увеличилась, обещали наконец-то спаренные выходные, которых так и некто не видел.

Коллеги с большим опытом работы, говорят, что Сбербанк сильно изменился, ему наплевать на своих сотрудников. Очень стыдно за Сбербанк, за такую организацию труда и отношение к сотрудникам. При первой возможности уволюсь!
Alex.alexseev36 • сотрудник
09.08.2015 16:33
Администратор:
"Молодым сотрудникам ставят цели на совершение операций, которым их не обучали вовсе",- автор, приведите конкретный пример.
ВСЕ БЫ ХОРОШО, НО... нормально (0)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Устроилась на работу в Сбербанк будучи студенткой колледжа. Прошла стажировку и проработала в отделении своего города полгода. Мне все нравилось - дружный коллектив, хорошая з/п, адекватное и понимающее начальство. Но из-за того что в банке не дают учебные отпуска - пришлось уволиться, иначе никак... Не могу понять, почему такая серьезная организация грубо нарушает ТК РФ. Им не нужны сотрудники с хорошим образованием? Тем более что училась я на специалиста банковского дела, т.е. тому, что может мне пригодиться для хорошей работы и поможет продвижению по карьерной лестнице.
νεράιδαбывший сотрудник
03.08.2015 23:22
Серьезнее банка просто нет хорошо (+1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Прошла собеседование, потом стажировку 2 месяца, только потом взяли официально. Через 2 месяца уволилась по состоянию здоровья, т.к. ушла на больничный, а врач больничный не закрывал, т.к. была физически не трудоспособна. Сейчас здоровье немного восстановилось, но врачи пока не советуют долго быть на ногах, работать полный день пока нельзя. Если б здоровье полностью поправилось, и стал выбор куда пойти работать (между Сбербанком и другими банками), то однозначно - Сбер. А сейчас была бы довольна работать в Колл-центре банка, но в нашем маленьком городе его нет, и очень жаль. smile:(
kotenok777бывший сотрудник
30.07.2015 17:03
избранный отзыв Уйти, чтобы вернуться хорошо (+1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Каждый, кто в детстве летом ездил в лагерь на всю смену (21 день и больше), наверняка в середине смены начинал сильно скучать по родителям, друзьям, своей комнате, игрушкам и вещам, хотел поскорее вернуться, обнять родителей, и по ночам засыпать в своей кровати. Мы начинали ценить то, что для нас было обыденностью, у нас менялось отношение.

Прошло несколько месяцев как мне исполнилось 18 лет, я еще не сдал государственные экзамены и не получил диплом о средне-специальном образовании в колледже, когда приехал устраиваться на работу в одно из отделений Сбербанка.

В то время, в основном, в Сбербанк «с улицы» набирали в розничный блок, из-за высокой текучки и постоянного дефицита кадров, и устроиться сразу на работу в корпоративный блок было довольно трудно. Я категорически не хотел работать в «окошке» с физическими лицами, не потому, что это серьезные эмоциональные и моральные нагрузки, ненормированный рабочий график, постоянные скандалы и выяснение отношений с Клиентами, недостачи в кассе, планы по лотерейным билетам и прочие атрибуты должности того времени (я проходил практику и представлял себе эту работу). Основная причина – у меня были небольшие проблемы с дикцией. Я так и представлял мысленно в голове, как страшный сон, большую очередь в мое окно, настает время озвучить клиенту сумму к оплате («С Вас четыре тысячи триста тридцать два рубля и семьдесят две копейки!»), я начинаю волноваться и заикаться, пытаясь произнести требуемую сумму – Клиент начинает нервничать и требует четко произнести сумму, сзади стоящие начинают возмущаться («Понабрали по объявлению!», «Что это за заика!») – занавес, последующий возможный нервный срыв, увольнение и психологическая травма.

Когда приехал в отдел кадров, на собеседовании с начальником отдела так и сказал, что хочу работать с юридическими лицами (про свое заикание я естественно не упомянул, хотя в процессе общения я сильно нервничал и не раз заикался), далее небольшое интервью, по окончании которого мне позвонят и сообщат о принятом решении. В общем, мне повезло – сообщили о положительном решении, определили офис и дату выхода на работу в должности «контролер-кассир по обслуживанию юридических лиц».

В последние выходные, перед первым рабочим днем, поехали с мамой на рынок покупать мне одежду – классические брюки, рубашку и ботинки, собственных накоплений у меня не было, у мамы был ограниченный бюджет, поэтому купили все самое простое.

Офис, в который меня определили, находился на ремонте, и переехал в другой, по обслуживанию физических лиц, который по своей площади не был рассчитан на такое количество людей, столов и техники, поэтому условия труда были соответствующие. Помню, железных шкафов-ячеек для Клиентских выписок в офисе не было, все это дело заменяли папки, которые располагались в коробках из под бумаги на подоконнике, и так как я был новеньким, работа по раскладке с утра выписок по папкам доставалась мне: было жаркое лето, солнце светило аккурат в это окно (жалюзи отсутствовали), хватало нескольких часов, чтобы ощущать, как по спине стекают капли пота, я старался не делать лишних движений, чтобы не касаться спиной рубашки.

Посадили на участок «Клиент-Банк», подтверждал платежки, распределял по «пачкам», печатал, списывал комиссию, все это происходило в «серверной» размеров 3х4 метра, под жужжание нескольких серверов, постоянно кондиционированный воздух и отсутствие окон, при этом за тобой постоянно ходили коллеги, от чего приходилось пододвигаться максимально близко к столу. Прошло полгода, близился срок переезда в новый, отремонтированный офис с новой мебелью и техникой, но переехать не удалось – мне предложили аналогичную должность в аппарате отделения, в Отделе обслуживания юридических лиц (ООЮЛ) с более высокой зарплатой и перспективами. Если кто не помнит, в то время не было Московского банка (хотя он был еще раньше, потом его ликвидировали), дополнительные офисы подчинялись напрямую аппарату отделения, тот в свою очередь – центральному аппарату (ЦА).

В ООЮЛ я перешел по рекомендации одного из сотрудников, с которым я взаимодействовал по тем или иным рабочим вопросам по ходу своей трудовой деятельности, он и сообщил обо мне своему начальнику. Эти два человека, в дальнейшем, сыграли решающую роль в моей жизни, как в карьерном, так и в личностном развитии. Без их помощи, без преувеличения, я бы не был сейчас тем, кем являюсь.

Отдел обслуживания юридических лиц в то время помимо экономических должностей включал в себя и штат рядового дополнительного офиса по обслуживанию юридических лиц, уже в дальнейшем офис был выведен из подчинения. Я выполнял функционал экономиста, находясь на рядовой должности дополнительного офиса, ввиду отсутствия свободных ставок, и мой начальник компенсировал мне разницу в зарплате, устанавливая соответствующие коэффициенты премирования. Появилась первая цель (а скорее мечта) – получить экономическую должность (экономист \ старший экономист \ ведущий экономист). Да, именно первая, потому что мне сейчас страшно представить, о чем я думал тогда, в том возрасте, работая в дополнительном офисе, если получив первую премию, сразу же потратил её в полном объеме, купив один из флагманских моделей Nokia (месячная премия тогда составляла 60% от месячного заработка, приблизительно).

При том условии, что этот вопрос уже был заочно решен, и при появлении вакантной ставки меня бы сразу перевели, это все равно было моей мечтой (целью). Путь к этой цели уже не был таким коротким, как в прошлый раз. Новый председатель правления, новая команда, трансформация банка. В момент выведения дополнительного офиса в обособленное от ООЮЛ подразделение я остался в штате дополнительного офиса, вопрос еще растянулся.

В какой-то момент я чуть было не споткнулся – написал заявление на увольнение, но меня «вытащили». Через некоторое время создается Московский банк, ООЮЛ переименовывается в Отдел транзакционных продуктов, новое штатное расписание, новый функционал. Я перехожу на долгожданную должность – специалист отдела транзакционных продуктов, еще через некоторое время перехожу на должность «старшего специалиста». В это время в Московском банке создается профильное управление, собирающее в себя основной функционал бывших отделов юридических лиц отделений г. Москвы, отделы транзакционных продуктов теперь напрямую подчиняются этому управлению. Нетрудно догадаться - мечтой всей моей жизни становится переход в аппарат Московского банка (МБ). Волею судеб и не только моих усилий, она свершается – я перехожу в один из секторов того самого профильного управления, и в качестве цели (мечты) беру планку еще выше – Центральный аппарат.

Я намеренно использую два понятия – «цель» и «мечта», потому что вкладываю в них немного разные значения. Вполне возможно, ввиду отсутствия должной уверенности в себе и своих силах, я скорее мечтал, чем ставил цель и планомерно к ней шел.

Помните, в самом начале моего повествования, как я покупал себе вещи на рынке, а через полгода перешел из офиса в отделение? При переходе в Московский банк история повторяется, правда немного в другом ключе: я покупаю себе хороший стильный костюм, белую рубашку и хорошие ботинки, а через полгода увольняюсь из Банка.

На протяжении всей моей карьеры меня окружали хорошие люди, начиная от коллектива офиса, и заканчивая коллективом управления московского банка. Когда я работал в аппарате отделения – у меня был лучший начальник и лучший коллектив. Такого человека я, наверное, больше не встречу, и понял я это поздно, когда ушел из Банка. Она сделала для меня столько, что мне до сих пор стыдно за некоторые мои поступки перед уходом.

Я битый час пытался написать абзац, что я думаю в целом о Сбербанке и работе в нем. Весь этот колоссальнейший жизненный и профессиональный опыт, всю эту бездну положительных (конечно, были и отрицательные) эмоций трудно уместить в несколько рядовых предложений. Потому что Сбербанк был важной частью моей жизни, потому что я всегда пытался сделать его на одну миллионную процента лучше, пусть и не всегда это получалось.

И тем более нельзя сконвертировать в текст то чувство, когда выполняя свою работу, решаешь чью-то проблему, отдельного человека или целой компании крупного сегмента. Почему-то в голове, среди тысячи подобных ситуаций, где и масштаб серьезнее, и проблема глобальнее – сильнее всего запомнился следующий, один из последних: рабочий день закончился, у одного из ключевых предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Москвы проблема с системой ДБО (АС «Клиент-Сбербанк») и передачей зарплатных реестров: стоял вопрос получения зарплаты его сотрудниками, при том, что они её уже задерживали. Потребовалось несколько часов консультаций по телефону с Клиентом, анализ зарплатного файла, выход по личным каналам на инженеров ЦА, подключение руководства, чтобы попросить сотрудников ЦСКО не уходить домой и провести зарплатный реестр текущим днем, все это было продиктовано скорее личной инициативой и пониманием масштаба, а не угрозами Клиента или его звонков руководству Банка. Итог был положительный, реестр был проведен, в тот же вечер на карточки поступили денежные средства. А когда я на следующий день утром ехал на машине на работу, то проезжая мимо территории одного из крупных исторических памятников города, увидел сотрудников данного предприятия в фирменных куртках с логотипом, проводящих какие-то работы, и вспомнил, что вчера наверняка многие из них ждали сигнала мобильного телефона о поступлении SMS, и дождались.

Прошло немало дней, как я не работаю в Сбербанке. У меня ощущение, что я как в детстве - уехал из дома в лагерь на летнюю смену, правда смена затянулась, и сильнее хочется домой. А дома скорее всего произошли изменения, сделан ремонт и произошла перепланировка. Но я жду, когда смена закончится, и я смогу вернуться домой, туда, откуда так торопился уехать...
un3xpectedбывший сотрудник
28.07.2015 16:19
избранный отзыв Социальная ответственность Сбербанка РФ плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Уважаемый, Герман Греф! Хотелось бы рассмотреть сложившуюся ситуацию в Центральном аппарате Сбербанка за последний год. А именно огульное увольнение сотрудников по Ст. 77 ТК РФ, без какой-либо возможности уйти по процедуре официального сокращения с последующим оформлением на Бирже труда.

Итак, волна увольнений началась с февраля 2014 года и затронула:
ЦСКО Южный порт: Февраль-Апрель: 1340 чел (Бухгалтера, аналитики, Главные/ведущие специалисты бэк-офиса)
МЦА ЦАФЛ/ЦАЮЛ: Апрель -190 андеррайтеров физических лиц, Июль-Сентябрь - 60 андеррайтеров физических лиц
2015
МЦА ЦАФЛ/ЦАЮЛ: Июнь-Июль - 90 андеррайтеров физических лиц, Июнь-Июль - 130 андеррайтеров Управления "Микробизнес".

Несомненно, такой поток безработных давит на рынок труда г. Москвы, фактически предложение специалистов банковского сектора превышает спрос со стороны банков. Компенсация или выходное пособие составляет (составляло) 3-4 оклада, в связи с девальвацией рубля, рецессией в экономике, ростом тарифов ЖКХ, наличие у сотрудников действующих кредитов, ипотеки, наличие в семье детей, инфляцией в 12,4%, ростом цен на услуги и товары, обесценение реальных доходов граждан на 10,1% - все эти факторы обесценивают ничтожно малые компенсации, выплаченные на основании расторжения трудовых договоров по соглашению сторон.

Методом манипуляции и обмана сотрудникам не предлагается выплата годовых премией, что противоречит сути договора по соглашению сторон! Таким образом банк только на экономии полагающихся годовых премий экономит порядка 44 млн. рублей. Игнорируется процедура официального сокращения, а значит передача информации в органы статистики, органы социального контроля.

Выше перечисленные факторы в экономике, продолжающийся кризис, усложняет поиск работы. Фактически на рынок было выставлено более 2200 человек, с опытом работы в банковском секторе, с опытом в одинаковых бизнес-процессах, одинаковым функционалом, в рамках работы "Кредитных фабрик" и т.д. Рынок труда не только не способен предоставить такому количеству безработных предложения по специализации, но и другие игроки банковского сектора не готовы принимать на работу "сберовцев", по причине узкопрофильной специализации, большого количества автоматизированных процессов, упрощенной работы и работы направленной не на качественные характеристики, а на потоковый канвеер. Мы уже сейчас видим, как часть сотрудников идет работать продавцами-консультантами, водителями, тур-операционистами, консультантами в отделения банка, машинистами электричек и т.д.

Отдельно хочу отметить роль Корпоративного Университета Сбербанка РФ, который никогда не давал возможности повышения квалификации рядовым сотрудникам, программой курсов всегда пользовались "блатные" сотрудники из числа линейного менеджмента, по сути "выскочки", друзья друзей. А результаты их обучения оставались лишь на бумаге, никакого фактического вклада в качества управленческих решений это не приносило. Большинство из них не были знакомы даже с должностными инструкциями.

Для чего я делаю здесь акцент на вышеперечисленное, я лишь хочу отметить очень простую вещь, современная корпоративная культура и современная карьера слишком зависимы от постоянного самообразования сотрудников, повышения опыта, участие в образовательных программах и конечно, изучение иностранных языков. Только этим достигается конкуренция на рынке, когда опыт работы в ТОП-10 означает уникальность кадров, а не отряд РАБОВ НА ГАЛЕРАХ. Именно Сбербанк должен нести ответственность за качество своих сотрудников. А по факту он тиражирует специалистов не нужных ни государству, ни банковскому сектору.

На сегодняшний день, согласно порталам SJ и HH.ru активных резюме в г. Москва, с последним местом работы в Сбербанке более 11 800 шт. Из них 113 резюме - это андеррайтеры. В чем причина этого, я вижу ее в сути проекта ЦСКО Южный порт МЦА. Ваш проект стартовал в 2008 году и стоявший банку более 5 млрд. рублей. Он создал новые рабочие места, около 4700 специалистов было принято на работу в 2008-2009. А через неполные 5 лет этот проект вылетел в "трубу". Раздутый кредитный "пузырь" розничного кредитования за счет дешевой ликвидности и фондирования со стороны ЦБ. Большое количество безработных. Все это было следствием решений на уровне Вице-Президентов банка, желанием вывести все бизнес-процессы в регионы, оптимизация как политика банка напрямую коснулась рядовых сотрудников. И некогда, а именно в кризис, связанный с другими политическими рисками уже руководства страны, которые привели к массовой безработице в других отраслях, спада производства, падение инвестиций в собственный капитал, отток денег из страны и девальвации рубля, новые уголовные дела и передел собственности. Об этом мало кто хочет говорить.

Сбербанк как и все российские компании ближе к кризису избавился от рабов на галерах без социальной ответственности. Никто не хочет вкладывать в отработанный материал. Все хотят только зарабатывать. Например, курсы переподготовки кадров в ведущих ВУЗах Москвы такие как: МГУ им. Ломоносова, ВШЭ, ФА при Правительстве РФ, РАНХ при Правительстве России, стоят от 195 000 до 530 000 руб. Это чтобы получить НОВУЮ специальность и только ее теоретическую часть, за 1 год на очно-заочном. Никаких льгот не предусмотрено. Способен Сбербанк оплатить хотя бы части уволенным обучение (переподготовку) по таким программам. Конечно нет!!! Поэтому верьте в свои силы, покупайте не "немцев" в кредит, а вкладывайте в свое образование, обрастайте связями, учите языки, повышайте свою "стоимость" на рынке труда, чтобы никакой Сбербанк не мог позволить обойтись с Вами, как с рабами на галерах!
Chelsea42 • сотрудник
18.07.2015 03:28
Отзывы из

 

Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.