Рейтинг рублевых вкладов

Рейтинг вкладов в долларах
Эксклюзивное исследование Банки.ру — июнь, 2015

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Отзывы из
Ложка дегтя в бочке меда не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Уважаемое руководство Сбербанка, Герман Оскарович! Надеюсь, что это хоть кто-нибудь когда-нибудь из Вас прочтет. Обратите внимание на начальника УРОК МСЦ Восток-Запад ГЛИ. Данный начальник своими интригами и ложью выжила компетентных сотрудников, рассматривавших обращения юр. лиц, благодаря упорной работе которых данное управление заметили и передали сюда другие банки. Все чего добился этот руководитель, это текучка кадров и увеличение количества обращений на остатке. Очевидно, что ГЛИ движут не интересы банка, а какие-то другие интересы. Оценки 5+ и повышения распределяются исходя из личных симпатий, а не результативности и квалификации. Коммуникативные навыки данного руководителя оставляют желать лучшего.

Дело конечно Ваше каких руководителей ставить, но не замечать очевидных вещей. К слову с должностью заместителя она прекрасно справлялась. На душе кошки скребут ставить любимому Сбербанку -1, но данный начальник эта ложка дегтя, которая портит весь мед.
cskoбывший сотрудник
30.06.2015 20:42
Администратор:
Принимаем отзыв без оценки.
Научите руководство говорить спасибо своим подчиненным нормально (0)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Уважаемый Герман Оскарович (обращаюсь ко всему руководству в вашем лице). Несмотря на то что я уволилась из Сб после 20-ти лет непрерывной в нем работы, тем не менее я рьяно слежу за теми изменениями, которые в нем происходят. К сожалению, на сегодняшний момент, несмотря на новую стратегию, развитие которой предполагает рост удовлетворенности как клиентов, так и сотрудников, а так же технологический прорыв и развитие банковских продуктов, способных удовлетворить даже самого требовательного ОБЫВАТЕЛЯ (я не беру в расчет премьер 1, т.к. там в оприоре должно быть вылизаны все входящие, звонящие...) , практика и анализ статистических данных показывает, что мы и ныне там, вместе со своим возом. Посмотреть хотя бы статистику здесь, даже с учетом монополистической направленности нашего банка, которая приводит к появлению достаточно большого количества записей со стороны клиентов и сотрудников в сравнении с другими банками, картина все равно удручающая. При этом мы стремимся к ТОП 10 с конца и падаем все ниже и ниже (по сравнению с январем в рейтингах упали точно).
Несколько цифр: место всего мест ответов банка отзывов % ответов к отзывам
народный рейтинг: 38 50 13708 31488 43,53%
служебный рейтинг 130 214 0 smile:o 1092 0% smile:o
интернет банк 48 smile:o 50 222 398 55,78%

Даже здесь видно, что на наше падение влияет отношение банка к своим сотрудникам (несмотря на то, что в стратегии заявлено совсем обратное) ответов на письма сотрудников: 0, нет даже благодарственных на хорошие отзывы, что уж говорить о плохих. Не кажется ли вам это пренебрежение вызывающим и отражающим всю ситуацию в СБ РФ в отношении руководитель-подчиненный, да и к подчиненным в целом. Страховки, Соц пакеты - это конечно хорошо, но мне к примеру, не удалось ни разу воспользоваться своей страховкой (болеть в таком драйве просто нет времени). Сдается мне, что пора уже в приказном порядке, за вашей подписью, учить руководство говорить спасибо своим подчиненным, как когда-то операторов учили здороваться с клиентами. А так же идти на компромисс с сотрудником и предлагать ему должность не тогда, когда он уже написал заявление об увольнении (или, как в моем случае, в день заполнения обходного листа), а немного раньше, когда становится известно, что занимаемая/предполагаемая на ротацию должность его не устраивает. Особенно сейчас, с учетом того что опять "подкручиваются гайки" в отношении сотрудников, дабы в очередной раз выполнить " пятилетку за 3-и года" и предоставить вам очередные "стахановские" данные в отчете.

Я очень постараюсь вернуться, вот только отгуляю все неотгуленные отпуска. Да и мои сотрудники ждут меня, и уже не первый месяц на низком старте, чтоб перейти в мой новый коллектив. Очень надеюсь, что к моему возвращению наметятся положительные тенденции в отношении Руководитель руководителя-руководитель-сотрудник, не только на бумаге для отчета по РОСТу, или при обратной связи во время "репки", но и на совещаниях, в отделе кадров, на совете (ведь даже ротировать выжатого как лимон сотрудника/руководителя можно по разному, тем более, учитывая, что выжили его собственно в том же СБ РФ).

Хотелось бы получить ответ от СБ РФ, который покажет, что письма сотрудников все же читаются и их мнения услышаны.
С уважением и ностальгией, ваш бывший сотрудник.
Ирина Терехинабывший сотрудник
29.06.2015 22:34
Пензенское отделение Сбербанка 8624/0193 - нет больше сил, помогите! плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день! Почитала отзывы сотрудников о Сбербанке и узнала, что не одинока, стало немного легче.

Работаю с 1991 года( 24 года), через 5 лет на льготную пенсию (смогу ли доработать) и с каждым годом всё хуже и хуже. Моральная атмосфера в коллективе нездоровая (мягко говоря), руководители предпочитают подхалимов и доносчиков, остальные в немилости, постоянные придирки и высказывания повелительно высокомерным, постоянно раздражённым, недовольным тоном, унижения и отсутствие уважения, ну не могу я этим заниматься (мама так воспитала - говорить правду). Оклад-10 100 рублей, (прожиточный минимум в Пензенской области 8700 руб.) не повышали лет 7 наверное, премия 3-4 тысячи. Должность ВСОЧЛ, выполняю обязанности Администратора смены и Старшего кассира, т.е. вся ответственность за ценности, миллионы, открытие и закрытие опер. дня, ключи, раньше всех приди, позже всех уйди, выезды в любое время дня и ночи, когда сработает сигнализация на тебе и все это оплачивается так же как и СОЧЛ, т.е. отработал свои 8 или 10 часов, сдал деньги из темпокассы и домой. Как так может быть! Электронная очередь удобна, клиенты не толпятся у окна, а мирно сидят на диванах, но когда зам. руководителя постоянно стоит за спиной и раздражённым тоном заставляет быстрее вызывать тот или иной талон из очереди, при этом говоря, что ты ничего не понимаешь, не дав довести операцию до конца и сложить деньги в темпокассу - это что-то! Нервы на пределе, силы сдают, желания работать нет, другую работу в нашем городе почти не найти.
с1м2и3т4 • сотрудник
25.06.2015 18:22
ЦОПП 9040/7772, г. Химки плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
В ЦОПП 9040/7772, г. Химки, руководителем которого является Г.Д.И., неправильно выстроена организационная структура. Устроил на работу своих родственников и друзей. Принудительно заставил опытных сотрудников обучить их всей работе, чтобы за короткий период сделать их старшими, повысив их над специалистами, которые отдавали все силы работе.

Руководитель Г.Д.И. не умеет контролировать свои эмоции, систематически "выходит из себя", разговаривает высокомерно, оскорбляет, слышит только себя. Метод его руководства - оказывать давление и самоутверждаться за счет сотрудников, принижая их способности и указывая на их место. У сотрудников пропадает стимул и интерес к работе. Многим сотрудникам приходится увольняться из-за невозможности работать под его руководством в такой атмосфере. Очень досадно и обидно, когда из-за такого начальства из Сбербанка утекают лучшие кадры. smile:( smile:omg:
economic12345бывший сотрудник
24.06.2015 00:59
Проходила собеседование положительный голос не засчитан
Здравствуйте,друзья!
Устраивалась в Сбербанк пару месяцев назад, прошла процедуру, но по семейным обстоятельствам не смогла трудоустроиться. Решила ради интереса почитать, что пишут в отзывах о процедуре, где была. Могу сказать следующее, процедура действительно длительная, я была на ней около 4 часов, но была на многих собеседованиях в банках, везде +\- собеседования одни и те же, но по крайней мере, здесь реально тестирование, анкета для службы безопасности, а не игры "продай мне ручку". Все серьезно, есть кандидаты, которые не проходят процедуру (при мне отказали нескольким кандидатам (один хамил все процедуру, двое молчали на самопрезентации) я так понимаю, они просто не подошли.

А на счет хорошего, я думаю, если все сотрудники, а также кандидаты, которые прошли писали бы свои отзывы, все было бы намного позитивнее, но обычно пишут те, кто оказался недостаточно хорош, для позиции. Т.к. кого просто не взяли, они молча ищут другую работа. Ничего такого критичного на собеседование для себя не обнаружила.

Сейчас буду связываться с сотрудниками, чтобы пройти заново процедуру и наконец-то трудоустроиться в банк, в котором с детства хотела работать, который в такое нестабильное время будет существовать!!! smile;)
lizochka romashka • несостоявшийся сотрудник
22.06.2015 13:04
Администратор:
Не засчитан в связи с нарушением Правила 6.3. (выявления фальсификации описанных событий) http://www.banki.ru/services/official/rules/ .
Не возвращают деньги, внесенные в ДПО Сбербанка плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
В 1996 году работала в Ясненском отделении Сбербанка и нас в принудительном порядке заставили заключать договор ДПО Сбербанка. Так же в принудительном порядке с нас высчитывали взносы.
В 2009 году я ушла на пенсию по инвалидности, отработав в банке 15 лет. А те деньги ( судя по последней выписке около 10 000 рублей) получить не могу.

Я инвалид второй группы, деньги срочно нужны на лечение. Постоянно отмахивается и отговаривается сотрудница Ф.А. Она показывает на сотрудницу Оренбургского банка, якобы единственную, кто имеет доступ к базе и может помочь - М.Т.Н. А в результате уже полгода меня гоняют. Мои деньги попросту забрали? Буду подавать в суд!
Алла2011бывший сотрудник
18.06.2015 16:13
Сколько может продолжаться издевательство над сотрудниками в киевском отделении МБ?!! плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Надеемся, что хоть кто-то увидит наше письмо и передаст его руководителям в центральном аппарате, если в московском банке все прикрывают таких работников.

Уже не раз было сказано про кумовство в нашем отделении с приходом начальника отдела продаж М.Н.Ю. Ладно регменов привела, так даже перевезла из своего города менеджеров по продажам и клиентских менеджеров. Кажется, что этот город полностью к нам переехал. Все приехавшие держаться отдельной бригадой. Снимают квартиры вместе и живут и работают. Да и это неважно. Мы все откуда-то когда-то приехали, важно, что под их места освобождают медленно но плавно ставки руководителей и кураторов. Просто она к этому подводит и придирками и унижением на совещаниях и оценкой 5+, которую выводит сама лично для рвсп и заместителей офисов. Своим везде ставит В, а другим сотрудникам Рвсп и замам кураторов заставляет ставить D. Кураторам стыдно даже в глаза уже смотреть остальным. Мотивировки глупейшие - не получена бронза в инновациях - D. Продажи МПП плохие - D в личной результативности, а продажи Мпп уже в общей мотивации зашиты и у рвсп и у замов. Лучшие по продажам и потоку клиентов филиалы отдаются свои регменам. Туда же отдается и весь подменный фонд сотрудников для усиления. А как же. Там тактика... А у нас её как будто нет...

Зато новому управляющему докладывает, что собирает руководителей каждый месяц - вранье! Видим мы её только на советах отделения! Да и на рабочем месте нашего НОП застать сложно - занимается покупкой и обустройством новой квартиры в Москве. Нам совсем не повезло и попали мы в куст "её" куратора... Общение только угрозами увольнения и матом. Постоянные отчеты в вот сапе с 7 утра до 1 ночи. А если не отвечаешь в течение 5 минут, на тебя выльют ушат грязи.

Короче с приходом "таких" начальников, кто уже сам уволился, кого вынудили, все в стрессе таком, что на скорых увозят с работы... семьи распадаются, потому что все на нервах! А нам надо гнать показатели любой ценой., потому что надо кому-то закрепиться в Москве любой ценой. Писали уже всюду об этом, но ответа нет. Видимо тот, кто поставил этих людей сидит выше или не видит общей картины.
Мишелева • сотрудник
17.06.2015 10:45
Оценивайте сотрудников по трудовым качествам не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Очень хотелось, чтобы сотрудников в нашем банке оценивали по деловым качествам и желанию работать. Для меня не приемлемы такие взаимоотношения как панибратство и "лизоблюдство". Ранее на работу ходили как на праздник. Устраивало все: зарплата, работа, грамотный руководитель, который поможет решить любую ситуацию. Все изменилось с приходом нового руководителя отдела РЦ, а затем и начальника сектора. Сотрудников перестали ценить совсем. Если есть дружба между руководителем и сотрудником, тогда будет и зарплата и должность.

Начальник сектора совершенно не знает работу Расчетного центра, поэтому помочь сотрудникам решить задачи не способен. От опытных сотрудников стремятся избавиться. Должности получают те, кто кормит кошку руководителя во время его отъезда на отдых, дарит подарки, вытирает пыль и "заглядывает в рот".

Очень просим всем сектором обратить на это внимание вышестоящего руководства. Избавьте нас от беспредела руководителей!
xxx xxx • сотрудник
12.06.2015 14:21
Администратор:
Пока без оценки.
Все что нас не убивает, делает нас сильнее! плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Хочу и буду...

Свою трудовую деятельность в Сбербанке я начинала простым бухгалтером. Пошла, куда позвали, без всякого блата. Стоял далекий 2004 год. Я имела годовалого ребенка, но это не испугало ни работодателя, ни меня. Отважная, блин, такая! Я очень старалась быть хорошим сотрудником, поскорее разобраться во всех тонкостях бухгалтерской науки. Комплекс отличницы. Я понимала, что наличие маленького ребенка для работодателя - это большой минус. Отвезла его в деревню, к своей бабушке. Не видела, как он рос почти год. Приезжать могла только в выходные. Своего автомобиля тогда у нас с мужем не было, автобус! 300 км туда и столько же обратно... Я не жалуюсь. Это был мой сознательный выбор. Очень уж мне хотелось работать в крупнейшем банке страны. И я работала. Постепенно все как-то образовалось - ребенка оформили в детский сад, все тонкости бухгалтерии постигнуты. И стало просто скучно... Подошла к своей начальнице отдела, сказала, что не хочу больше тут работать, а хочу быть кредитным инспектором! Да-да!! Как в той сказке: не хочу быть столбовою дворянкой, а хочу быть владычицей морскою! А она мне и говорит: "Ну, надо сказать Управляющей! Ты молодая, легко обучаемая, тебя возьмут!"

Не откладывая в долгий ящик, еду к Управляющей. Захожу в кабинет и обозначаю свое желание. Управляющая того времени Т.Г.П. - руководитель от Бога! Отвечает мне: "Главное, что есть желание! И ты понимаешь, какая это ответственность! Сейчас вакансий нет. На временную предлагать не буду. Как что-то появится, переведем." Вышла из кабинета в полной уверенности, что ничего мне не светит! Найдут кого посадить в кредитчики! smile8) Тем более, что тогда кредитчики считались белой костью и голубой кровью...

Мечты сбываются!

Проходит некоторое время... Не буду врать, что совсем немного... Много! Месяца 3-4! Для меня, которая ждет! Это очень много... Тем не менее, меня перевели в ОКФЛ!!! smile:ura: Сказать, что я была счастлива - значит просто промолчать! Сбылась моя мечта! Коллектив молодой, все такие положительно заряженные, готовые помочь, начальник М.Е.И.- вообще мечта! Я готова была работать в выходные! Сверхурочно! Нарабатывала клиентов, вникала в особенности ПО, разбиралась в программах кредитования... Очень уж мне хотелось работать в крупнейшем банке страны, да еще и в кредитовании! Ребенка перевела в детский сад рядом с Банком. Те, кто занимался хоть раз переводом из садика в садик знают, что дело это непростое... Моя начальница М.Е.И. ездила со мной в комитет по образованию, договаривалась... Как думаете, какие чувства я могу испытывать по отношению к этой женщине? Она меня месяц всего знает! Но тогда в Сбере как-то принято было помогать друг другу совершенно бескорыстно! Скажите, она меня "покупала" этим? Да как угодно, так и считайте! Только я в тот момент чувствовала себя частью чего-то большого и мощного! Я была в команде! Команде профессионалов и просто хороших людей! И работать с ними, такими классными, хотелось! Шел уже 2007 год... И казалось - Все! Жизнь удалась - в семье все хорошо, любимая работа, вокруг такие достойные люди! Но... Тучи сгущались! Пришел Греф! Начались кадровые перестановки... Всякие переименования отделов, должностей... В общем, слона учили танцевать!

Слон танцует!

Вот только не подумайте, что я противница перемен! Сначала я воспринимала их как возможности! По итогам 2009 года я победила в конкурсе "Лучший по профессии" среди сотрудников Алтайского ОСБ, приняла участие в региональном этапе в г. Москва. Честно скажу, выступила там довольно посредственно... Волнение, перелет... Короче, плохому танцору явно что-то помешало... smile:uncap: Вернулась в родной Барнаул и снова в бой! Принимали по 10-15 заявок в день. Заключения по заявкам делались в полуручном режиме. Поясню. Заносишь в ПО данные о заемщике, поручителе, сумму, срок, формируешь заключение, а потом вручную правишь! И выносишь на Кредитный Комитет.

Коллектив стал понемногу рассыпаться. Новое руководство уже не то чтобы помогать решать какие-то проблемы сотрудников не спешило, а напротив, если у тебя проблемы, решай их так, чтобы никто об этом не знал! А Греф ежемесячно слал письма, какие мы, блин, молодцы! Ложки, как говорится, все на месте, но вот ощущение... Каждый сотрудник ОБЯЗАН знать миссию Сбербанка! Мне там особенно про ощущение гармонии там нравилось! Не сама гармония, а ее ощущение. smile:D Но работа мне по-прежнему нравилась. Приходила на работу часам к 7 и уходила, когда охранник приходил и говорил, что ему на охрану нужно сдавать офис, это примерно в 21-30, 22-00. Но я же работала в крупнейшем банке страны! Да еще и в кредитовании! Надо сказать, что муж меня всегда понимал и поддерживал, ни разу не высказался по поводу работы сверхурочно.

Хочу рассказать об одном случае. Это для понимания того, какое руководство было каким оно стало. Шел 2010 год. В общем, я ожидала второго ребенка. Живот уже было видно. Юбочки на животе не сходятся. Я ходила на работу в платье. Черно-белое платье свободного кроя. И тут как раз Алтайский банк реорганизовывается очередной раз, присоединяется к Новосибирску и становится Алтайским филиалом Сибирского Банка. К нам едет сам Председатель Правления Сибирского Банка! В лучших традициях местные вассалы объезжают свои владения дабы оценить степень готовности своих подчиненных быть продемонстрированными высшему руководству. Вот и к нам, в наш самый крупный в Барнауле офис приехало наше местное руководство. Рабочий день. Я сижу за рабочим столом, работаю с клиентом. Входят они. К моему столу подходит заместитель нашего Управляющего - Б.О.Е. и прерывая меня на полуслове командует мне "Встань!" Я ошарашено поднимаюсь со стула. Она (при клиенте) кивает на мой живот и задает вопрос "Это что?" У меня язык у небу прилип, округлились глаза и я смогла только междометья какие-то произнести... Она (опять же при клиенте!) мне командует: "Завтра чтобы тебя на работе не было!" Разворачивается на каблуках и выходит. А как раз завтра и ожидается приезд того самого высокого гостя! Я медленно сажусь на стул и в голову приходят мысли-вопросы:
1. Я что, своим беременным видом оскорбляю человеческое достоинство?
2. Он ни разу не видел беременных и они берегут его психику?
3. А когда я сижу с 7 до 22 я вроде никому не мешаю...
Тут в кабинет входит заведующая нашим офисом и громогласно сообщает: "Завтра бери выходной! На работе тебя быть не должно!" И дело даже не в том, что у меня на завтра клиенты записаны на подписание договоров и на выдачу ипотек... Нет! У меня тупо вопрос: ПОЧЕМУ? Дальше эмоции и слезы... smile:!:

Но в декрет я ушла. Ребенку 7 месяцев. Денег не хватает. Надо выходить на работу! Звоню своей любимой начальнице М.Е.И., сообщаю о своем намерении. Она на тот момент работала в Управлении, в отделе по работе с предприятиями и партнерами. Она мне предлагает выходить к себе в отдел на участок по работе с партнерами - участниками рынка недвижимости. Ни фига себе! Как в той басне! От радости в зобу дыханье сперло! Приехала собеседоваться с начальником отдела - Н.Л.А. Вот это Руководитель с большой буквы! Конкретная, волевая (но не хамка), она меня впечатлила. Хотя перед собеседованием коллеги говорили, что она - жесть! Тут же меня ведут на собеседование в заму управляющего по рознице - В.М.А. Побеседовали... Как-то никак... Иду в кадры, оформляю перевод, выхожу на новый фронт!

Начало конца...

Все новое. Сотрудники, работа, место расположения... Но ничего! Сформировали базу, наладили отношения с партнерами, сотрудниками... Начальник отдела Н.Л.А. помогала всегда! Только к ней надо подходить с конкретным вопросом. Она всегда вникала, выслушивала и оказывала реальную помощь, а не посылала почитать инструкции и обратиться к кому-то там еще. Начались командировки... Ребенок заболел? Кому это интересно?! Езжай давай! На годовом собрании наш заместитель управляющего по рознице только что бычок об меня не затушил! smile:nunu: Ничего, короче, я не сделала для развития бизнеса. Обидно! Да еще с моим синдромом отличницы! Надо работать лучше! Опять командировки, встречи, оценки! С руководством из Сибирского Банка отношения хорошие, оценки всегда отличные! Приезжали проверять мои компетенции - все подтвердила! По Сибирскому региону у меня самый высокий балл! Но вот как-то не комфортно... И тут, в один прекрасный ноябрьский день меня приглашает к себе зам по рознице В.М.А. и говорит примерно следующее: "По поводу твоей работы у меня к тебе нет претензий, но мне на твое место нужно другого человека устроить." Как вам? Всем спасибо! Все свободны! Я задаю ему уточняющий вопрос: "У меня два варианта - согласиться или уволиться? " Он мне отвечает: " Да нет, можешь перевестись в другой отдел..."

Собственно конец.

Пришла домой, рассказала мужу. Как обычно, понял. Сказал - переводись. Зато работа спокойнее. А в этом отделе начальница - К.О.В. - редкостная... Сколько раз я по коридорам видела, как ее подчиненные рыдали! И сколько раз слышала, как она на них орет! Я понимала, что меня ждет, мягко сказать, полный ужас... Самое интересное, моему ребенку на тот момент не было и 2-х лет. Я спокойно и комфортно могла бы уйти в декрет. Но ведь нет! Не могу я так подвести коллектив горячо любимого крупнейшего банка страны! Перевелась и тут же пошла в отпуск. На мое место пришла Н.В.Г. Несколько раз за отпуск я с ней ездила по партнерам, проводила презентации, проводила "круглый стол" на кредитных площадках, подсказывала, как работать с базами данных... А когда вышла, мне выставили оценку D за командность! И кто? Начальник отдела, у которого я ни дня не проработала! Ну и согласовал все это естественно! зам по рознице.

"Наверное, пора все-таки увольняться!" - подумала я. "Увольняйся!"- в очередной раз поддержал меня муж. Вот так и закончился мой роман со Сбербанком! Но все, что нас не убивает, делает нас сильнее! Большое спасибо Сбербанку за опыт, за хороших друзей, за выработанную стрессоустойчивость! А за стенами Сбербанка тоже есть жизнь! И жизнь неплохая!
osobennayaбывший сотрудник
11.06.2015 14:32
Руководители Сбербанка второго звена не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Я - бывший сотрудник сбербанка, должность специалист по обслуживанию частных лиц подменный фонд город Петропавловск-Камчатский, руководитель Б.Е.В. распределяла специалистов таким образом, сотрудник, который живет в гор. Вилючинске это ехать на 3-х автобусах направляли в город Петропавловск-Камчатский филиал 97, а сотрудник, который живет в конце города, район срв направлялся в гор. Елизово на 31 км, кроме того опытным сотрудникам не дают роста, в дальнейшем сотрудники увольняются, другие банки с руками и ногами берут специалистов со сбербанка, а сбербанк лишается опытных сотрудников. Из-за таких руководителей в результате банк теряет репутацию, так как новые сотрудники часто ошибаются в результате клиент платит из своего кармана.

Кроме того находясь на подменном фонде, я летала по побережью, была в Соболево и в п. Козыревске, все побережье запущено. В Соболево я несла лесом мешок с деньгами в ркц 7 000 000 без охраны, а в Козыревске я спала в гостинице из 3-х комнат, где в одной комнате двое мужчин и во второй комнате двое мужчин, я спала с ключами от банка, где 11 мил. под подушкой, но это не все. Руководитель не давал отдыха работникам, я прилетела с Соболева в 6 вечера, ждала самолета с 8 утра, не успела зайти домой, мне звонят и говорят, что я еду завтра в 110 филиал в Елизово, в результате того что без сил, я просчиталась и отдала документы клиенту. Работать стало не возможно.
5DNбывший сотрудник
07.06.2015 08:08
Отзывы из

 

Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.