31.10 с 01.11
USD ЦБ 43,3943 −1,4316 41,9627
EUR ЦБ 54,6378 −1,9159 52,7219
← к списку банков | •информация о банке «Сбербанк России» •смотреть только избранные отзывы (102)

•Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

 
Отзывы 1—10 из 1021 Страницы  предыдущая следующая 
Руководство среднего звена нарушает права сотрудников нормально (0)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Я уже бывший сотрудник Сбербанка, отработала 1,5 года. Столкнулась с тем, что зам. управляющего Старооскольского подразделения толкает нас - кассиров на нарушения кассовой дисциплины и ФЗ115, часто требует обслужить клиентов без предъявления паспорта. Мне принесли 2 больших мешка мелочи, потребовали до обеда пересчитать. Оборудование у нас ладаном дышит, быстро посчитать не получилось. Но это не беда. Вся ситуация в том, что клиента напротив нет, чьи деньги считаю - неизвестно. Почти 100 т.р. в кассе, а вдруг ревизия? Оприходовали бы, как излишки, а из чьих карманов бы потом выплачивать клиенту пришлось? Клиент подошел позже, с возражением отреагировал на моё требование предъявить паспорт: "Ты первая, кто у меня паспорт спросила", интонация была такой, что я этому человеку много лет должна была большую сумму денег. Из руководства рядом нет, звоню и требую, чтобы мне указали пальцем на этого человека, что именно ЕМУ я должна отдать деньги за пересчитанную мелочь. Не появится ли другой клиент, который тоже придет за этими деньгами?

Второй случай был связан с тем, что я в кассовом центре получила тележку с деньгами, которую должна была доставить в отдел по обслуживанию юридических лиц. Уже привезла, тележку вскрыли, стали считать. Прибежала рег. менеджер красная и запыхавшаяся, что нужно срочно спуститься в кассу, т.к. пришла зам. управляющей. Меня это крайне возмутило, т.к. я была вынуждена оставить деньги в коридоре, хорошо, что там рядом находилась сотрудница, которой могу доверять. "Что же случилось? Пожар? К чему такая спешка и настойчивость?" Просто знакомому зам. управляющего отделения срочно нужно было поменять 11 тыс.руб. на валюту (допуска к валютным операциям у меня нет). А что рядом находится помощник кассира, имеющий допуск к валютно-обменным операциям, никого не волновало. Надо было, чтоб лично я присутствовала и тупо улыбалась, думая о той тележке с деньгами.

Недавно у нас уволили девочку по статье, т.к. она по указанию (в устной форме) зам. управляющего выдала кредитную карту на умершего. Вот как бы достучаться до руководства более высшего звена, чтоб проверяли знания и ФЗ115 у таких горе-руководителей?
an2ninaбывший сотрудник30.10.2014 14:16
1
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
"Спрашивали - отвечаем", или как Сбербанк недоплачивает премию уволенным и уволившимся не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Общеизвестно, что значительную часть дохода многих сотрудников банка составляют премиальные (бонусные) выплаты. "Заплатят или нет?" Таким вопросом в разных ситуациях задаются многие из них, особенно работники, относящиеся к "продажникам". Связано это с тем, что очень редко причитающиеся бонусы платятся "день в день", а зачастую с очень большим запозданием (через месяц-другой после окончания расчетного месяца, квартала, или даже в конце года). Особенно волнующим вопрос может оказаться для увольняющихся сотрудников. Так, только в октябре на banki.ru им задавались сотрудники "Ак Барса" (http://www.banki.ru/services/official.../7237518/), "Хоум Кредита" (http://www.banki.ru/services/official.../7247198/) и т.д. Универсальный ответ здесь, конечно, может быть только один: перед увольнением посмотрите соответствующие нормативные документы своего банка. Есть ли к ним доступ у "фронтовиков" упомянутых выше банков? Наверное, должен быть. С другой стороны, любая заданная нормативными документами "теория" проверяется практикой. Так что было бы интересно узнать продолжение описанных в этих отзывах историй: насколько наивны были надежды авторов на справедливое вознаграждение?

Я тоже сейчас задаюсь этим вопросом. К "продажникам" я не отношусь, так что критерии оценки моей работы более расплывчаты. Ежемесячной премии у меня нет, есть только квартальная и годовая. Надеясь получить справедливое вознаграждение, написал официальное письмо своему непосредственному начальнику:

Уважаемый (непосредственный начальник)!

Прошу Вас при выставлении мне оценки по 5S для определения коэффициента премирования за III квартал 2014 года учесть мое получившее высокий "статус" внедренное инновационное предложение (...). Предложение было отмечено "Благодарственным письмом" от (...), при завершении работы с предложением в АС (...) было отмечено, что предложение будет учтено при расчете оценки по 5S. В течение квартала мною подавались другие инновационные предложения, я принял участие в тренинге "3 способа для генерации сильных решений" (критерий "Инновация"). Я также принимал активное участие в жизни банка (критерий "Работа в команде"), в частности, (...). В течение квартала мною по корпоративной почте неоднократно получались благодарности за оперативное решение вопросов, связанных с (...) (критерий "Клиентоориентированность"). Итоговая самоооценка: "В".

Сообщаю Вам, что я возражаю против применения при определении итоговой суммы моей квартальной премии понижающего коэффициента в связи с моим увольнением, проведенным, по моему мнению, с нарушением закона. Прошу Вас сообщить о выставленной мне Вами оценке по системе 5S, примененном коэффициенте премирования в срок до (...) включительно. В случае неполучения мной ответа или указания в ответе на применение понижающего (обнуляющего) коэффициента, на судебном заседании по делу о восстановлении на работе мои исковые требования будут увеличены на сумму недополученной квартальной премии за отработанный период в III квартале 2014 года.


Каков будет результат моего письма? Время покажет.

Готовясь к судебному заседанию, посмотрел несколько решений по трудовым спорам, стороной в которых выступал Сбербанк. Одно из них (дата вступления решения в законную силу - 17.07.2014) касалось как раз премиальных выплат специалиста по продажам, недоплаченных ему, по его мнению, при его увольнении из Сбербанка. На что он мог рассчитывать? Цитата из решения суда:

Согласно представленной справке ответчика от (...), на основании приложения к приказу (...) специалисту по прямым продажам может начисляться и выплачиваться ежемесячная премия (К мес. – 0,55), годовая премия (К год – 1.4), при этом, квартальная премия не начисляется (К кв. – 0), указанное подтверждается также п. 2.3 методики премирования работников ОАО «Сбербанка России» осуществляющих прямые продажи утвержденной распоряжением ООО «Сбербанк России» от (...).

По факту банк выплатил сотруднику 5% от расчетной величины ежемесячной премии за два последних месяца работы (сентябрь, октябрь 2013 года), годовую премию не выплатил вовсе.

Истец (бывший сотрудник) просил суд взыскать с банка не выплаченные, но начисленные премиальные бонусы за сентябрь, октябрь, годовую премию и денежную компенсацию за задержку выплат, а также причинение ему морального вреда. В иске ему было отказано полностью.

Сообразуясь с этим, можно дать совет работникам Сбербанка, которые продумывают свое увольнение, "не напрягаться" в последний месяц и квартал работы, если они не хотят расстраиваться по поводу недополученного вознаграждения. Как вариант, можно "приурочить" свое увольнение к очередному отпуску или увольняться в начале января, поскольку банк с некоторых пор имеет привычку все бонусы за заканчивающийся год выплачивать "авансом" в конце декабря. Для "продажников" для части этих декабрьских выплат существует понижающий коэффициент, но по этому поводу можно особенно не переживать, так как и при его наличии итоговый рассчитанный позже результат может "сыграть" в обе стороны. Если банк позже решит, что в декабре он сотруднику "переплатил", "излишне выплаченную" сумму он удержит с него из ближайшей премиальной выплаты в новом году. Понятное дело, это уже никак не будет относиться к уволившемуся сотруднику, с которым произведен окончательный расчет.
DayAndNightDreams • сотрудник27.10.2014 09:00
2
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
15 лет - полёт на взлет не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
smile:D слабенькие... бывшие работнички... Какие могут быть отзывы после работы в банке 3 месяца или даже 2 года? Через два года вы только-только начинаете хорошо работать. Я всю перестройку Сбербанка выжил, все что в "Слоне на танцполе" описано выстрадал. С утра до ночи на работе. Я суперстрессоустойчивый получается. smile:) Жаль вот только одно: сбербанк перестал вознаграждать стабильных прожённых работников, а я для него столько хорошего сделал и пока продолжаю...
Юриk • сотрудник24.10.2014 14:02
3
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Рассказ о том, как Сбербанк отбирает пенсию, история с лирическим отступлением и открытым финалом не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
В некоторой задумчивости берусь писать новый отзыв о Сбербанке, споткнувшись на первом вопросе: "Кто вы?" "Сотрудник" или "бывший сотрудник"? Или, быть может, "будущий сотрудник"? Третьего варианта нет в списке, но на данный момент я чувствую, что "един в трех лицах". К сожалению или к счастью, моя "троица" не продлится долго, закончившись гораздо быстрее известного две тысячи лет вечного оригинала. Раз уж нужно выбирать, выберу первый вариант, и пусть модератор поправит меня, если сочтет нужным.

Это мой третий отзыв о банке. Первый в процессе написания я рассматривал скорее как литературную миниатюру. Вероятно, именно в этом качестве он понравился Редактору и был добавлен в "Избранные". Второй отзыв, также попавший в "Избранные", был написан с элементами "открытого письма". В нем мною было продублировано письмо, посланное "наверх" неделями ранее по внутрикорпоративной почте и содержавшее вопросы по корпоративной пенсионной программе. К сожалению, я не дождался ответа на него ни здесь, ни там, и не жду его в ближайшие дни. Причина этого проста: я был уволен за прогул в период... моего отпуска, утвержденного официальным графиком отпусков. Ситуация, конечно, чуть более запутанна по сравнению с "чистым" случаем прямого нарушения законодательства работодателем, но дополнительные моменты никак не играют на руку банку.

После увольнения я написал еще несколько писем Герману Оскаровичу со своими аргументами и предложением решить "миром" вопрос о незаконном увольнении. Ответ пришел только один, почему-то от "Службы заботы о клиентах". (Сбербанк так быстро окончательно перевел меня из сотрудников в клиенты?). В ответе сотрудница, работающая, кстати, и на этом сайте тоже, сообщила о том, что "организована проверка всех обстоятельств прекращения трудовых отношений". О результатах "проверки" из Москвы я новостей не дождался.

Писал я также и председателю территориального банка. В ответ получил два письма. Кто бы ни отвечал ("исполнитель" в письме не указан, есть только подпись самого председателя), он не особенно утруждал себя: текст первого письма полностью с минимальными изменениями перенесен во второе, половина второго письма - новый текст. Заканчивается второе письмо фактическим отказом учесть мои предыдущие заслуги при рассмотрении вопроса о восстановлении на работе, так как они "были своевременно и по достоинству оценены". Сухой формальный официальный ответ на мои тоже в достаточной степени официальные письма.

Писал я председателю территориального банка и "человеческим" языком в ответ на организацию им "прямой линии с председателем", где он брался отвечать на самые интересные вопросы публично. Ответа на них я не услышал. Письма свои я готовил в спокойной домашней обстановке, тщательно подбирая слова. Одно из них, обладающее неплохой композицией и слогом и посланное, получается, "в никуда", мне особенно жаль. Позволю себе его здесь процитировать с минимальными купюрами:

Здравствуйте, (...)!

Телевизор в одно и то же время может соединять людей, собирая за просмотром дружескую компанию вместе, и разъединять их, если они смотрят не "сухие" деловые новости, а какое-то хорошее художественное произведение. Мысли при этом могут возникать у каждого свои, и после просмотра люди могут оказаться друг от друга дальше в духовном плане, чем были до него. Обсуждение фильма после просмотра может перекинуть "мостки" понимания через "трещины", разделяющие разные взгляды, улучшить гармонию отношений в компании, если, конечно, не окажется, что проявившиеся различия слишком принципиальны.

Вообще, прелесть искусства заключается и в том, что художник сам зачастую не знает, почему он написал именно так ту или иную сцену или снял тот или иной сюжет. Талантливый автор вносит в кадр историю своей собственной жизни, даже если снимает фильм не о себе, и тем придает придуманной истории подлинность. Хорошее произведение активно "использует" общий культурный "бэкграунд" автора и его поколения, затрагивает глубинные архетипы сознания. Именно поэтому некоторые фильмы как наркотик: их хочется смотреть снова и снова. С одной стороны, каждый раз находишь подтверждение каким-то своим "любимым" мыслям, с другой стороны, каждый раз при просмотре можешь заметить что-то новое.

"Форрест Гамп", без сомнения, один из таких талантливых фильмов. Он получил множество наград и, что не менее важно, восторженное отношение множества зрителей и культовый статус.

Что именно так привлекает людей в этом фильме? Главный герой фильма на протяжении своей жизни получил всё, о чем обычно мечтает человек: большую любовь, ребёнка, путешествия, широкую известность, огромные деньги. Парадоксом является то, что он (оставим за скобками любовь) не ставил себе такую цель, не гнался за этими достижениями. Более того, нельзя сказать, что он усердно трудился для их достижения: Форрест не воспринимает свои усилия как труд, для него это просто часть "рутинной" жизни. В этом, мне кажется, и состоит притягательность сюжета, находящего такой отклик особенно в русской душе, воспитанной на незабвенной цитате "никогда и ничего не просите, никогда и ничего, и в особенности у тех, кто сильнее вас - сами предложат и сами всё дадут" и сказочных примерах Иванушки-дурачка или Емели, к которым счастье просто сваливается с неба или выныривает из воды. Всем так хочется верить в чудо, когда простая обычная жизнь простому человеку в конце приносит роскошную награду, придавая смысл и стройность всей прошедшей жизни. Тем временем привычная жизнь идет своим чередом... Но есть кино, позволяющее еще раз на какой-то миг прикоснуться к чуду, так что зритель смотрит фильм снова и снова.

Форрест живет своей обычной жизнью, но при взгляде со стороны кажется, что он идет от успеха к успеху, вся жизнь его распланирована и как будто кто-то опекает его. В Америке с ее столетиями культивируемой традицией "американской мечты" находится немало людей, которые видят в Форресте гуру и следуют за ним, когда он начинает свой знаменитый бег по стране. Каково же разочарование этих людей, получивших на какое-то время цель и потерявших ее, когда Форрест останавливается. "We built a tower of stone / With out flesh and bone / Just to see him fly / Don't know why / Now where do we go" - "Башню мы наконец возвели из камней / Но не только тела, а и души отдали мы ей / Чтобы смог он взлететь / Но, о боже великий, ответь / Что нам делать теперь" (песня Stargazer группы Rainbow, перевод мой). А что Форрест? Форрест живет себе дальше...

Из сюжета в последнем выпуске "Радио Сбербанк" я узнал, что Вы предложили посмотреть отрывок из этого фильма на коллегии управляющих. Не знаю, какой именно отрывок Вы выбрали и с каким именно комментарием: это сложно понять из отзыва, в котором больше хвалят Вас, чем сам фильм. Расскажите, что привлекло именно Вас?

У нас в отделении тоже как-то проводилось "командообразующее" мероприятие с просмотром фильма на "производственную" тему из жизни американской не то футбольной, не то бейсбольной команды. Посетить этот просмотр, который "стартовал" на час раньше начала рабочего дня, обязывали начальников и заведующих, так что я его пропустил. Как и начальник одного из наших секторов, которого долго потом просили оправдаться за эту провинность. К сожалению или к счастью, но приобщиться к действу коллективного просмотра он пока больше не может, так как в связи с капитальным ремонтом основного здания отделение временно лишилось подходящего для этих целей конференц-зала. Да и американские продукты, футбол ли это, бейсбол ли это, у нас нынче не в чести.

В краткой биографической справке сказано, что Вы закончили (...) государственный университет и первым Вашим образованием было историческое. Чему была посвящена Ваша дипломная работа, остался ли по прошествии лет у Вас интерес к исторической науке? Какие исторические сюжеты привлекают Вас в художественных романах и экранизациях? Получается ли находить время что-то смотреть или читать?

Я тоже в студенческие годы во время учебы на экономическом факультете (...) государственного университета параллельно интересовался историей и философией, посещал лекции "нулевого" (подготовительного) курса факультета философии, который в то время только создавался в университете. Я думаю, нам очень повезло с периодом, на который пришлось наше знакомство с "предметом". В период перестройки, конце восьмидесятых - начале девяностых открывались архивы, публиковалось множество прежде запрещенных или недоступных работ, так что создавалось ощущение, что ты "взрослеешь" и познаешь правду вместе с родной страной, приближаясь к абсолютной истине. Это было непередаваемое ощущение.

Сейчас, в эпоху господства интернета, новому молодому поколению доступно "всё и сразу", но это отчасти убивает прелесть познания, "первооткрывательства", которое было у нас. К тому же, информации сейчас слишком много, всё поглощает "информационный шум", так что неофитам сложно сориентироваться и выделить действительно ценное.

Дипломом философа я не обзавелся, но были на моем курсе и те, кто успешно прошли оба факультета. Один мой однокурсник таким образом пришел к вере, защитил кандидатскую диссертацию по социологии, сейчас преподает и одновременно служит в храме. Вообще курс по судьбе получился разношёрстный. Есть однокурсник, который пел в оперном театре. Хотя, конечно, больше тех, которые нашли работу "по профилю", например, знакомый Вам по совместной работе (...).

Уважаемая (..секретарь..)!

Если (...) сочтет для себя какой-то вопрос интересным, выделите пожалуйста этот вопрос из текста и с ответом разместите на странице портала "Прямая линия с Председателем". Целиком всё письмо может и не стоит, но оно важно как "вводная" для ответа.

С уважением, (...)


К сожалению, пресекательный срок обращения в суд по вопросу восстановления на работе мал, так что я был вынужден уже подать исковое заявление. Пользуясь случаем, приглашаю корреспондента banki.ru на судебное заседание. Время до него еще есть, так что можно успеть составить программу посещения немаленького провинциального города, чтобы даже в случае, если заседание по каким-либо причинам будет перенесено, визит не прошел напрасно. Можно попробовать познакомиться с "финансовой жизнью" города в целом, можно ограничиться и Сбербанком: как минимум несколько интервью с сотрудниками, довольными или недовольными работой, и с клиентами, довольными или недовольными обслуживанием, вполне реально провести.

Неудовлетворенных сотрудников Сбербанка достаточно много. Сотрудница местного отдела Гострудинспекции, который волей случая на данный момент располагается в том же здании, что и основные службы городского отделения Сбербанка, и куда я тоже обращался, сказала: "ваши ходят к нам постоянно, как к себе домой". Милая женщина, жаль, что помимо бесплатных советов практически бесполезная. В отношении "иногородних" работодателей ее функция заключается в том, чтобы составить сопроводительное письмо к поступившему обращению и переслать его в инспекцию, к которой по юридическому адресу местонахождения относится организация, даже не в электронном, а в бумажном виде, что занимает вместе с пересылкой больше недели. При этом она даже не может сообщить о дальнейшем ходе рассмотрения заявления в Москве и его результатах. Так что, если ответ на обращение хочется получить поскорее, вероятно, лучше подавать его через "онлайн-приемную" Роструда, чтобы оно оперативно попало к "нужному" инспектору.

Я сейчас размышляю над тем, стоит ли "утяжелять" дело, на мой взгляд, бесспорно выигрышное, ходатайством о дополнении исковых требований. Посоветуюсь с адвокатом, приму и помощь "форумчан". Вопрос в следующем. В "Положении о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО <Сбербанк России>" есть следующий пункт:

2.6. Работники Банка, с которыми будут прекращены трудовые отношения до достижения трудового стажа, установленного п. 2.2, исключаются из КПП и теряют право на негосударственное пенсионное обеспечение за счет средств Банка. Работники Банка - участники КПП с правом на пенсионные накопления, с которыми будут прекращены трудовые отношения по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 5, 6, 7-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, исключаются из КПП и теряют право на негосударственное пенсионное обеспечение за счет средств Банка.

Пункт явно несправедливый, позволяющий банку лишить сотрудника десятков и даже сотен тысяч (если корпоративная пенсионная программа просуществует хотя бы 10 лет) рублей пенсионных накоплений. Даже если сотрудник уволен за виновные действия, нанесенный им "ущерб" может быть гораздо меньше этой суммы, да и этот "ущерб" банк, скорее всего, удержит из сумм, причитающихся работнику при увольнении, либо подаст исковое заявление в суд о взыскании материального ущерба с уволенного работника. В случаях, подобных моему, я лично вообще не вижу никакого морального оправдания для банка лишать работника пенсии, заработанной многими годами труда, и считаю, что данный пункт из "Положения" должен быть исключен. Об этом я и хочу попросить суд в дополнительном ходатайстве.

Хорошо бы, если бы данный отзыв прочитали руководящие работники "Профсоюза ОАО <Сбербанк России>", согласовавшие это "Положение" постановлением от 15 апреля 2011 года. Еще лучше, если бы они решили принять участие в судебном заседании на моей стороне. Несбыточные мечты?

Если не профсоюз, то прокурора к обсуждению этого дела я могу попытаться привлечь. Согласно законодательству, извещения по делам о восстановлении на работе отправляются в прокуратуру в любом случае, только присутствует прокурор на заседаниях не всегда: из-за загруженности или нежелания "вникать" в каждое конкретное дело. Если дело затянется, я думаю, вполне реально "убедить" прокурора всё же принять в нем участие.

P.S. Форрест Гамп, безусловно, крайне симпатичный персонаж. Но сотруднику Сбербанка, который разделяет миссию банка "Я - лидер! Мы - команда! Всё - для клиента!", должен быть более близок пример главного героя другого номинировавшегося на премию "Оскар" фильма.

Энди Дюфрейн, герой фильма "Побег из Шоушенка", прекрасный пример банковского работника, лидера, следующего этим ценностям. Даже одними письмами ему удается что-то сделать: после нескольких лет "бомбардирования" Сената штата письмами он добивается выделения денег и книг на расширение тюремной библиотеки. Или это возможно только в Америке?
DayAndNightDreams • сотрудник22.10.2014 10:53
2
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Бегите и не возвращайтесь плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Не хотела писать отзыв, но накипело, так что поделюсь я и своей историей.

Оформили меня в июле на должность КБП в ДО 9055/0769 (СПб, М.Захарова, 23). Отличный коллектив, хорошие условия работы в плане чистоты и кондиционеров, первая премия 11т, что вместе с окладом дало 25т на руки, что для старта не так уж и плохо. Так бы и работала, если бы не началась черная полоса данного отделения. 2 недели работал 1 банкомат из 4, потом 2 недели работали 2 терминала из 5, вечные сбои в СБОЛе. Естественно всё это мешает выполнять планы продаж. Но это не главная причина увольнения. Одна огромная и значимая проблема этого отделения заключается в "замечательном" начальнике, который позволяет себе орать на сотрудников с применением нецензурной брани, это при том, что в отделении работает женский коллектив (за исключением одного МП мужского пола). Выслушивать необоснованную ежедневную ругань как на себя, так и на коллег, очень тяжко, да и вообще удивительно, как такого человека поставили на руководящую должность.

Так же неожиданно уменьшили премию с 11т до 3т (хотя продаж было больше чем в предыдущем месяце), начальник объяснять и выяснять ничего не стал, мол сама ищи номер кого-то там и сама звони, выясняй, что и почему. Но всё самое интересное началось после моего заявления на увольнение.

Подписали мне заявление 1.10, уволить должны были 15.10, но в середине этого срока обратилась к начальнику с просьбой дать отработать до конца месяца (и уволиться 31.10). Целую неделю(6.10-12.10) он якобы писал в отдел кадров по внутренней почте, чтобы узнать, на какой стадии мое заявление, но ответ ему так и не поступал. В итоге, в понедельник (13.10) сама попросила у него телефон отдела кадров, позвонила, там сказали, что я спокойно могу переписать заявление на нужно мне число.

На следующий день хотела отдать начальнику новое заявление, но целый день он отсутствовал на рабочем месте. В итоге, проснулась сегодня утром (15.10), собираюсь на работу, поступил телефонный звонок из отдела кадров, девушка мне сказала: "Позвонил Ваш начальник, сказал, что увольняем Вас сегодня". Т.к. она была в курсе моей ситуации посоветовала срочно позвонить начальнику. Позвонила ему, а в ответ получила что-то вроде "меня не волнует, я тебя уговаривал не писать заявление, на твое место уже нашли другого работника, так что давай, до свидания". Так же сегодня выяснилось, что руководитель сказал новому сотруднику в пятницу (10.10), что я работаю только до 15 числа, и просил новенькую мне об этом не рассказывать. В общем, в глаза мне говорил, что все выяснит, а на деле просто тянул время, чтобы меня уволили не тогда, когда мне нужно, а как было написано в первом заявлении, т.е. 15 числа.

Если вдруг собрались идти работать в это отделение, то идите туда только после увольнения начальника Б.В.Г. smile:)
karamelicheбывший сотрудник15.10.2014 17:58
3
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Переезд нормально (0)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день!
Хочется поделиться информацией о том, насколько руководство чутко относится к своим подчинённым. На прошлой недели мы переехали работать на другую площадку и все было бы ничего, но рабочий стол был 160 см, а стал 110 см. Это ужас. Акустика в новом помещение просто отличная, слышно, как разговаривают коллеги в 4 рядах о тебя и теперь чувствую себя как в метро. А еще и стены прозрачные, поэтому все кто проходит мимо считают обязательным посмотреть на тебя. При всем этом нам требуется сосредотачиваться на своих задачах, т.к. работа связанна с разработкой и изменением документации. Вот так Сбербанк делает рабочие места для сотрудников комфортными и заботится о нас.
kucii • сотрудник09.10.2014 11:49
0
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Отвратительный коллектив плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Я тоже бывший сотрудник банка, Скажу сразу - это ад , а не работа, во-первых, да! График! Обещали на собеседовании 8-часовой рабочий день, по 40 часов в неделю! В итоге что на практике? Приходишь в 8.00, хотя рабочий день с 9.00, и до последней посчитанной копеечки сидишь там, в итоге домой в 21.00 или 21.30 приходишь, измученная и морально убитая.

Я отработала месяц в сбере, месяц потратила на обучение (2 недели была теория, 2 недели практика, но практики не было, потому что наставнице было некогда, то она записывается в солярий, то она по телефону решает какие-то проблемы с бой-френдом, вообще вся занятая, и с нами ей было некогда, даже программы не показала, в которых нам нужно будет работать, дала кипу бумаг, и сказала изучайте, в общем я с ужасом понимала, что я не смогу полноценно работать на кассе, потому что тупо ничего не знала. В итоге 2 недели так и пролетели.

Пришла в свой филиал, посадили за кассу, ну думаю сейчас расскажут, где какие программы, но не тут-то было! Сижу не знаю, как проводить платеж, спрашиваю у коллег, ни то не подсказывает, никто не помогает, все, у меня паника, вообщем кое-как отработала, домой все в слезах пришла, рыдала навзрыд, почему люди такие. В общем кое-как месяц продержалась, были разные ситуации, но в основном клиенты меня хвалили, зеленые мордочки нажимали. smile:)

Планы по автоплатежу все поднимали и поднимали, и в последний день моей работы пришел клиент с иностранным паспортом, нужно было закрыть счет карты и перевыпуск, просила, чтоб коллеги помогли, но никто так на помощь и не пришел, вообщем сама каким-то образом все сделала, а на следующий день, когда пришла сдавать ключи и печать зашла в почту и увидела сообщение с цско, чтоб написала объяснительную, почему неправильно заполнила заявление, естественно ничего писать не стала, пусть сами разбираются, но больше я в сбер не пойду.

Морально очень тяжело когда на тебя орут, коллеги да еще и клиенты, а помочь никто не может! Да и не стоит тратить свои нервы за такую зарплату! В общем не советую идти в сбер, я думаю что через полгода бы работы там я б седая ходила! smile:D
анна Скалабывший сотрудник07.10.2014 16:48
0
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Требуют вернуть 16 500 за обучение! отрицательный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Всем привет, у меня такая ситуация: пришёл в сбер на вакансию сочл после универа. В общем пригласили на собеседование, всё прошёл и сразу же заключили трудовой договор, я пошёл на обучение. На обучении сказали, что если мы не отработаем год в сбере, то нам придётся вернуть стоимость обучения (около 16 000), договор этот я подписал. И вот главный вопрос, как можно уволиться, чтобы не платить эти деньги?
krasavchik99 • сотрудник04.10.2014 00:07
0
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Не выдают документ плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
В сбере с 2008 года. С 2010 учусь в университете на платном отделении. Сейчас хочу вернуть налог за учебу, для этого нужна справка с работы 2-НДФЛ за 2010. Сделала запрос, чтоб предоставили справку. Прислали, но данные паспорта указаны не верно, соответственно справка не действительна. Бухгалтерия говорит, что исправить не может, так как программа не работает (2009-2011гг) и изменения внести не возможно. За 2012-2013г исправили, но говорят это другая программа, что в ней можно править, а вот за предыдущие периоды исправить данные паспорта уже не возможно.

Согласно пункту 3 статьи 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ. Отказ налогового агента в выдаче налогоплательщику справки о доходах по форме 2-НДФЛ неправомерен. А справку 2-НДФЛ с неверными данными никто не примет. Твориться бардак полный, ну это одна из ситуаций, таких еще много (не предоставления ученического отпуска, переработки, требование выполнения плана при отсутствии заявок….). Ответ руководства один- не нравиться увольняйся. Как получить справку 2НДФЛ с правильными реквизитами???
allex666 • сотрудник03.10.2014 09:24
0
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Не так уж все плохо нормально (0)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Всем привет. Работаю в сбербанке уже 6 месяцев, кбп., иии меня все устраивает, коллектив, зарплата, руководитель и клиенты тоже, но есть все же минус город у нас маленький, 4 отделения в городе, народ один и тот же. В нашем отделении хоть деревни приезжают, но с них толку мало, им ничего не нужно, планы у нас повысились 30 продуктов в день, нас трое человек кбп , КААААААК ВЫПОЛНЯТЬ ПЛАНЫ? 25 еще выходило, и пока я была месяц в больнице, повысилось до 30, и такой продукт в нашем городе как автоплатеж жкх не очень надежен, мы клиентам рассказываем как это хорошо и удобно, а они приходят потом и говорят, что сумма не совпадает, что не подключился и т.д., единственный минус, как можно требовать невозможного или может возможно, но не у нас народа нет, стоим втроем как дурочки и работать не с кем.
klavgor • сотрудник30.09.2014 15:28
1
Вы не авторизованы на сайте. Войдите или зарегистрируйтесь.
Отзывы 1—10 из 1021 Страницы  предыдущая следующая 
← к списку банков •смотреть только избранные отзывы (102)

 

[!] Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.