Почему Почта банк в нарушение ТК РФ не оформляет сотрудников перед недельным обучением и стажировкой как это делают остальные банки. Или не заключает ученический договор как положено по закону? Вместо этого как скот сгоняют в "Корпоративную академию" по 40 человек из которых оформляют единицы. Это говорит о том что HR отдел работает не на качество а на количество, лишь бы показать начальству какая деятельная работа идет, а результат в итоге ноль.

Из-за этого персонал ОПС низкого качества и высокая текучка по сравнению с конкурентами, экономия на подборе персонала в итоге сказывается на качестве всех бизнес процессов. Поучитесь хотя бы у вашего акционера ВТБ, как у них построен подбор и будет вам счастье.

Когда-нибудь за вашу экономию ваш Почта банк накажут или прокуратура или трудовая инспекция.