Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Общее впечатление не голосовал
Вообщем, был я на собеседовании в "почта банке", уютный офис, приятные HR. Как и на большинствах собеседованиях в банковской сфере или в сфере продаж была презентация о банке, озвучивание актуальных вакансий и рассказ о функционале и обсуждение размера заработной платы , заполнение анкеты, затем общение с HR, о прошлом опыте работы, и конечно же ролевая игра. Теперь по порядку расскажу, а дальше делайте выводы сами.

1. Было три вакансии и все они схожи по функционалу , в крации это менеджеры по продажам, с функционалом промоутера. Заработная плата 36 тысяч, с вычетом около 32 тысяч. Премия честно говоря не понял как рассчитывается , но самая главная суть это ,то , что у них есть обнуляющий коэффициент, то есть если у вас стоит план выдать кредит на 1.5 миллиона в месяц и оформить 5 карт , а вы сделаете 1.4 миллиона и 4 карты , то премию вы не получаете , а работали на благо банка, для меня это было одним из минусов. Ещё, если вы выдали кредит клиенту , который не будет его платить, три месяца у вас будут вычитать процент с вашей премии. Так же оклад вы должны будете разносить листовки по почтовым ящикам и ходить в ближайшие магазины и оставлять листовки там. Как по мне, так лучше уж школьникам и студентам дали бы на этом заработать , чем менеджерам по продажам, так как в то время пока вы будете разносить листовки может уйти клиент, который вам принесет прибыль.
2. На втором этапе , задавали обычные вопросы , как и на любом собеседовании , лично мне не задавали каких-то каверзных вопросов , а просто поинтересовались почему я уволился с прошлой работы , ну а обо всем остальном я рассказал сам, где работал , где учился, где учусь.
3. Игра. Многие негативно относятся к играм на собеседовании, пишут ,что это для детей, не профессионалов и т.д.. По мне так это не плохо, много кандидатов и по вопросам , где учились или работали, понять сложно подходите ли вы или нет. Например было задание, разделились мы на команды по четыре человека и каждой команде дали по одному банковскому продукту и нужно было командой придумать, как продать этот продукт и если честно послушав , как собираются продавать моя команда , я ещё раз убедился для чего существует такой способ отбора, так как со слов моей команды все они работали в продажах , но при этом они даже не могли придумать как преподнести этот продукт. Так как у меня есть опыт в банковской сфере , есть опыт хороший в продажах , я расписал каждому как нужно им преподнести продукт , и мы выступили , достаточно не плохо. Жаль мне не дали ответить на все вопросы , так как HR понял , что болтушка у меня подвешенная и я знаю какие встречные вопросы задать и как на каждый вопрос ответить ,начал просто смотреть как работают с возражениями моя команда , а именно каждый отдельный человек.

К сожалению я не знаю позовут ли их на работу , но послушав , что они отвечают к примеру на вопрос "почему мне выбрать ваш банк , а не какой-то другой" и увидев как они теряются , я честно говоря ошалел, от того, как они вообще продавали. Я ни в коем случае никого не осуждаю, все люди обучаемы, каждого можно научить продавать и в Компани есть для этого обучения ,курсы и тренинги , об этом было сказано в презентации к вакансиям. Возможно кто-то скажет , что у меня завышена самооценка , но это не так, просто теперь понятно, почему люди пишут такие отзывы тут, что якобы им не нравится игры на собеседованиях, что это позор и что это не профессионально, потому что они просто напросто не умеют продавать. Только вот профессиональному продажнику будет легко в любой ситуации, и он найдет ответ на любой вопрос . И кстати на любом банковском собеседовании у вас будет этап игры.

Вообщем, от собеседования у меня остались положительные эмоции. К сожалению мне не понравились условия, которые предоставляет банк. Хотелось бы , чтобы в дальнейшем, банк заботился о своих сотрудниках, чтобы продажники продавали , а не разносили буклеты. Чтобы не было обнуляющий порога, сделайте меньше оклад, но дайте людям заработать на том , что они продали, и не забирайте это себе , а ту часть оклада , которую вы уберете, отдайте школьникам и студентам за раздачу листовок. И ещё Чтобы не было того, чтобы сотрудник отвечал за то, кому выдал кредит ,все таки за это должен отвечать специальный отдел безопасности, который пропускает таких кредиторов.

Вряд ли конечно мои пожелания кто-то учтёт, но по крайней мере я рассказал о всех условиях, и обо всех этапах , и вы уже решите для себя стоит ли вам идти или нет, и вообще прежде ,чем идти в банковскую сферу, подумайте хорошо, получится ли у вас хорошо провать , работать грамотно с возражениями и настолько ли вы стрессоустойчивы. Так как большинство людей либо не доверяют банкам, либо уже начитанны и наслышаны о том, что им могут втюхать без их спроса, а это нужно будет делать регулярно)

Извините, если где-то опечатался , всем добра , всем удачи, компании и сотрудникам всего хорошего!)
artm.ibragimov@gmail.com • несостоявшийся сотрудник
28.08.2018 20:59
1 комментарий
Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться
Igors83
15.09.2018 23:25
"в крации"
smile:o smile:o smile:o
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Продукты Банки.ру