Добрый день! Меня зовут Александр.
Мой вопрос не о продуктах и услугах Банка, не о качестве сервиса банковской сети, а о определённой вакансии в Банке, на которую я претендую. Вакансия Менеджер активных продаж, суть — продажа карты рассрочки на входящем потоке в ТЦ. На данную вакансию я откликался через портал объявлений Авито, через некоторое время мне позвонили и пригласили на собеседование в БЦ Гренадерский Выборгская наб.4. Интервью проводила специалист Марина, вместе со мной было ещё три человека на позицию. На собеседовании было рассказано о Банке, о вакансии, функционал и мотивация. Специфика и задачи вакансии мне были полностью понятны, мотивация устраивала, поэтому я заполнил анкету на проверку СЗБ и в дальнейшем прошёл тестирования. 25 октября я уточнил результаты прохождения тестирования (проходной балл набрал) и, следующим этапом было общение с руководителем. Но позже мне сообщили, что у руководителя, оказывается, уже был «финальный кандидат» и предпочтение было отдано ему/ей.

Вопрос, собственно, в следующем — почему на первичном интервью не было озвучено, что имеется финальный кандидат, которого уже утвердили на должность? На момент собеседования было 2 открытых позиции, «финальные кандидаты» были на обоих? Какова процедура утверждения кандидата, если мне, имеющему совокупный банковский стаж порядка 10 лет (6 из которых в Хоум кредит банке), было отказано в рассмотрении? Считаю решение необоснованным и прошу дать обратную связь.