Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)
| Рекомендую |
 (+1) |
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт |
|
|
Я начал работать в 2003 году как студент-стажер в кредитном Управлении МСБ и уже через 1 год (!) мог принимать решения по 2-чной системе на сумму $ 150 000. Закончил я в начале 2008 года Начальником Кредитного Управления с портфелем около 1,7 млрд. р. (Сейчас эти процессы идут быстрее - после практической работы, прохождения обучения и аттестации менеджеры получают право принимать кредитные решения по небольшим суммам уже через 3-5 мес.).
Пробизнесбанк можно смело назвать "Научно-исследовательским институтом банковского управления и технологий". Такого количества постоянных экспериментов и нововведений в сфере кредитных процессов, процессов управления персоналом, принятия решений, управления стратегией и ее реализации нет, пожалуй, ни в одном другом банке. При этом уровень поддержки сотрудниками новых инициатив в банке крайне (!) высок. Банк характеризуется агрессивной рыночной политикой с акцентом на розницу и МСБ, очень высокой степенью делегирования (принятие кредитных решений до 5 млн. р. в регионах 1 менеджером, принятие стратегических решений для бизнеса на уровне Нач. управления), высокой культурой управления, частым общением топ-менеджмента с сотрудниками, развитой корпоративной культурой. Что особенно важно - цели бизнеса имеют приоритет на всех уровнях и для всех подразделений (вкл. внутренние) Банка. Это тот редкий банк, где бэк-офис, если это нужно бизнесу и банку, готов проявить гибкость и изобретательность и помочь, а не послать с формулировкой "это невозможно"! Внутрикопоративаня культура основана на 6 общечеловеческих ценностях. Банк очень много времени и денег инвестирует в обучение сотрудников (преимущественно обучаются кредитные эксперты) и руководителей среднего звена. При этом обучение серьезное, с аттестациями, которые влияют на уровень полномочий и ЗП. Система роста сотрудников реально работает. Коллектив - отличный. Другие подразделения всегда готовы помочь. Рядовой сотрудник может позвонить Начальнику, например, Казначейства, и получить разъяснения о принципах финансирования сделок. Понтов в этом плане у руководства нет. В большинстве случаев тебя оценивают по тому, какой вклад ты вносишь в общее дело и какой ты профессионал (хотя без "политики" и Фаворитов не обойтись). Нет изолированности отдельных департаментов друг от друга. Система мотивации. Банк старается внедрить переменную часть ЗП и систему бонусов, которые коррелируют с заработанной прибылью. (Работает в обе стороны - можно не получить переменную часть или бонус) На мой взгляд, это справедливо. При этом есть минусы: - ЗП ниже рыночной (правда, с бонусами выше рынка). - Нужно пахать. - Нужно уметь и хотеть принимать решения и быть готовым отвечать за них (систему мотивации см. выше). - Чтобы вырасти в банке, желательно быть активным и инновационным, ибо конкуренция высока и просто "по выслуге" подняться сложно. В целом Пробизнес - это Банк для тех, кто: - готов самостоятельно принимать решения, влияющие на результат бизнеса, и отвечать за них (как минимум - бонусом); - хочет, чтобы ему доверяли управление своим участком работы; - готов получать зарплату "ниже рынка" в обмен на большое доверие, полномочия, качественный профессиональный рост и опыт работы в одном из самых технологичных банков РФ с точки зрения процессов и методов управления. Идеальное место для: студентов, амбициозных професисоналов-трудоголиков, сотрудников с предпринимательским уклоном и "идейных" сотрудников. Неудачное место работы для: работы с 9-18, пассивных сотрудников и ретроградов, для того, кто ищет "спокойное и стабильное место со стабильно высокой зарплатой и гарантированными бонусами". |
|
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или
зарегистрируйтесь.
1) Какого качества кредитный портфель у Вашего банка? Дать денег в долг легко, но надо их как-то и обратно получить.
2) Насколько оправдана система с ЗП + Премия? У меня в банке та же схема, я сунуться в ипотеку пытался - а там смотрят исключительно на сумму в трудовом договоре, 2-НДФЛ их теперь не устраивает. А на ту сумму, что зафиксирована в ТД мне даже на комнату не хватит. Так что о двух концах палка.
P.S. В Сбере вон, тоже "инновации" поперли. Стон стоит по всей России. Наверняка, там тоже исключительно ретрограды и пассивные лентяи так реагируют.
Как работают кредитные управления в коммерческих банках, надеюсь, никому тутт объяснять не надо....
Судя по этому сообщению, бардак в банке просто невероятный. А с системой, когда каждый кредитный менеджер самостоятельно решает вопросы выдачи кредитов, и до отзыва лицензии недалеко...
.. там грамотные насальники, если только за счет УМНЕЙШИХ СПЕЦИАЛИСТОВ хотя, вряд ли специ-гении там ещё остались работать!!!...а зачем насальникам рисковать? бонусы капают и хорошо?!!!!