Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)
| Отдел прямых продаж |
 (−1) |
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт |
|
|
Доброго времени суток! Начну сразу с положения из ст. 64 ТК РФ, выделяют три вида необоснованного отказа: без указания причины, по дискриминационным причинам, прямо запрещённым трудовым законодательством (например, на основе национальности, расы, пола, возраста и происхождения соискателя), по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.
Согласно п. 10 Постановления от 17.03.04 № 2 под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). В соответствии с тем, что меня пригласили на собеседование, я успешно прошёл пятидневное обучение и сдал все экзамены, я видимо тоже попадаю под требования к вакансии, и соответствую деловым качествам. Так же мой несостоявшийся руководитель Г-на Олеся, пригласила меня на 2 пробных дня (рабского характера). В организации "Комсомольская правда" я даже остался один на месте присутствия с 15:30 до 17:00.  В плане разумности, а не законодательства это вполне объяснимый шаг оставить меня там одного, так человек работал на аналогичной должности в Сбербанке.
В Сбербанке на должности Dsa я проработал год, неоднократно получал грамоты и денежно премировался, даже стал руководителем группы продаж из 11 человек, у вас это называется отделом. Получается, что я несостоявшийся сотрудник, который полностью соответствует вакансии, имеет опыт в аналогичной должности, имеет профильное образование, прошёл все процедуры необходимые для вступления в должность, оказался использован. 29.09.2015 на телефон поступил звонок, где Олеся сообщила мне о том, что от службы безопасности пришла рекомендация меня не брать на работу. На прошлой работе по её словам мне дали плохую рекомендацию. Уважаемые соискатели, по моему отзыву можно понять следующие факты: Ваши трудовые права могут быть нарушены, руководитель вам помогать не будет, а может быть, в наставники вам поставит человека менее компетентного, чем вы, от отзыва которого будет зависеть ваша карьера. Даже если вы ранее не работали на аналогичной позиции, вас могут кинуть одного в организации, хотя вы ещё не оформлены. Да это не тот Альфа-Банк, в котором я работал ранее и помогал службе безопасности ловить мошенников с поддельными паспортами, с отличной школой для начинающего специалиста и хорошей зарплатой. Тренеры, которые проводят обучение для новеньких сотрудников так и остались лучшими, вот за это Альфе огромный поклон. |
|
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или
зарегистрируйтесь.
мы приносим извинения за некорректный отказ, который Вам был предоставлен . По процедуре приема на работу по данной должности и в данное подразделение мы передали Ваш отзыв - обращение в бизнес.
Некорректный - разг. невежливый, грубый, не соблюдающий правил корректности
Необоснованный - лишённый достаточного обоснования .
Просьба отправить письмо с "корректным" отказом по моему почтовому адресу .
В течение 5 рабочих дней письменный отказ будет выслан на адрес Вашей электронной почты.
С уважением, Дирекция по управлению человеческим капиталом АО "Альфа-Банк"