Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)
По какому принципу отбирают менеджеров по продажам? | отрицательный голос не засчитан |
Здравствуйте, недавно проходил собеседование на вакансию Менеджер по продажам. В общем, нас было человек 10-13, собеседование заняло около 1.5-2 часов, где-то час нам рассказывали, что сбербанк самый лучший, какой он классно-зеленый и с ним рядом никто не стоит, что сбербанк это второй дом ![]() ![]() ![]() На следующий день где-то в 12 часов мне пришло сообщение, что необходимо пройти тесты, вот тут вообще бред, я такие тесты сдавал когда школу заканчивал, сколько букв 'а' , 'р' и 'в' встречаются в стихотворении, ну и дальше стихотворение. Были вопросы и на внимательность, но математика 1-го класса тут зачем 1+5+3-4+12+46-17=? Тяньши так же собеседование проводит. ![]() В общем, я не доволен собеседованием, и вообще непонятно по какому принципу они отбирают? Когда они даже и не знают умеет ли продавать вообще этот менеджер, ведь ИГРЫ ПО ПРОДАЖАМ НЕ БЫЛО. Ответьте кто-нибудь, как туда устроиться. ![]() |
|
Ответ банка:
Андрей Игоревич, добрый день!
Хочу поблагодарить Вас за то, что написали об этом здесь и дали возможность прокомментировать сложившуюся ситуацию. При приеме на работу в нашем банке, кроме соответствия будущей должности, проводятся дополнительные проверки кандидатов. К сожалению, Вы их не прошли. В связи с этим дополнительные собеседования нецелесообразны. С уважением, Мария ПАО Сбербанк. |
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или
зарегистрируйтесь.
в условиях повального сокращения, рекрутерам надо показать что работы валом, а то их самих попросят
Абсолютно точно. Может быть найдется человек, который обратится с иском в суд?
Спасибо за отзыв. Очень хотим разобраться в этой ситуации. Для этого я попрошу Вас ответить мне на личное сообщение, которое я Вам отправила.
С уважением, Мария
ПАО Сбербанк.
Жжешь!
Посмотри на ситуацию с другой стороны: не взяли, ну и не надо! Каждый рекрутер, который умышленно или неумышленно сливает неплохих кандидатов, фактически работает на конкурентов.
Так и не дождусь наверно от Вас звонка
Я звонил в Сбербанк менеджеру по подбору персонала , хотел еще раз записаться на собеседование , на что мне ответили что кандидатов которые не прошли по нашей общей комплексной оценке , могут пройти следующее собеседование только через пол года
Я прошу еще раз рассмотреть мою кандидатуру на должность Менеджера по продажам , я уверен что руководители подразделений не нашли во мне те положительные качества , те профессиональные навыки и способности, и я уверен что работодатель найдет и увидит во мне образ того кандидата которого он хочет видеть в своей профессиональной команде.
p.s я не супермен