Внимание! С 30.08.2018 изменилась методика расчёта "Служебного рейтинга" банков.

Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Банк Русский Стандарт положительный отзыв проверяется
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Всем добрый день, хотелось бы в первую очередь поблагодарить Банк Русский Стандарт и отдел Soft Collection города Волгограда за колоссальный опыт и развитие.
Читаю негативные отзыве о Банке как о работодателе и удивляюсь как люди, бывшие сотрудники могут писать такую чушь*
Хочу сказать, что я являлась сотрудником 4,5 года и многова смогла за это время узнать и достичь. Конечно работа в Банке, а тем более в сфере взыскания очень сложна и если бы не директор площадки Волгограда А.В. и не руководители смен, то я бы уволилась в первый год работы. За весь период времени работы в отделе Collection я не только смогла вырасти профессионально, но и смогла понять, что Банк Русский Стандарт очень ценит и развивает своих сотрудников. У каждого кто действительно хочет работать есть возможность расти по карьерной лестнице, развиваться, зарабатывать и знакомится со всей семьей Collections. Э. А. про которого писали ранее действительно является примером для подрадражания, потому что он смог добиться огромных успехов в работе, смог построить дружную и крепкую команду, смог замотивировать всех на работу и на высокие результаты.
Кто считает, что это плохое место работы, тот значит работал плохо!!!
Я точно знаю, что в Банке работают профессионалы, грамотные и лояльные руководители, которые готовы развивать каждого сотрудника.
Anna1111111бывший сотрудник
17.01.2019 15:57
Маленькая история о Большом человеке отрицательный отзыв проверяется
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Приветствую всех, кто планирует начать свою работу в АО «Банк Русский Стандарт». Написать этот отзыв меня побудило прочтение отзывов моих бывших коллег, anna.gr и Rabotnik666. Такие качества как: порядочность, воспитанность, корпоративная культура, уважение к окружающим, все это к сожалению не про Дирекцию по работе с проблемными активами, которую возглавляет мэр Collection, как его гордо именуют пользующиеся его благосклонностью руководители разных уровней. Никак иначе как тираном этого человека не поворачивается язык назвать.

Его задачи выполняются молниеносно и беспрекословно, подкрепленные истерией. В этом ему помогают его многочисленные заместители. Может депремировать, а может и помиловать, если ты ставишь лайки под его постами в социальной сети инстграм. - Мы в месте, говорит Э.А., показывая два больших пальца и в течение часа набирает 1000 лайков и сотни комментариев. Непосвященному новобранцу эта вакханалия вокруг директора кажется проявлением уважения, чистой любви, чего-то общего, иконы Сбора. Он читает комментарии приближенных из ЦО и забитых эльфов Волгограда, которые описывают все наилучшие качества мужчины, которым позавидует и В.В.П., и вот ему хочется идти за этим человеком, выполнять поставленные им планы (для новеньких они значительно ниже, чтобы смог влиться).

Но вот новичок начинает получать задания от руководителя, что ему нужно поставить лайк на новом посте Директора, а заодно и тем кто ставит комментарии под этим постом, поначалу это не вызывает отторжения, все же любят директора, но потом. если ты вдруг захворал и решил выйти на больничный, твой приветливый руководитель позвонит твоей матери и поинтересуется твоим здоровьем, а заодно и тем не готов ли ты бесплатно поработать в свой выходной день, так пропустил рабочий и тебе надо выполнять план. Новичок это терпит, уже начиная что-то подозревать, но пока лишь разочаровавшись в прямом руководителе, но никак в Символе сбора БРС.

Начиная со 2-ой недели работы он видит, что его руководитель становится раздражительным и нервным, срывается на тех, кого должен мотивировать на работу, а никак ни оскорблять и принуждать оставаться на работе до ночи, так как Гениальная команда в Москве, провела Мозговой штурм и открыла, что клиенты-то оказывается «Круговые» и надо бы их всех отработать. Истерия нарастает с каждым днем, и достигает апогея в последний день месяца и все 9:30 часов, без обеда и перерыв надо выполнить план, чтобы твои руководители заработали премию. В 19:00 все заканчивается.Хотя нет, руководители из ЦО считают, что планы его группа не выполнила и требует с него заполнения табличек. Но к этому он тоже привыкает, так как он продолжает лайкать и всеми силами старается не болеть. На перерывах он видит как его более опытные коллеги, обсуждают новый видео ролик из ЦО, где счастливый директор в тельняшке стоит в тазике с водой посреди коридора и говорит «Никто кроме нас» - он интересуется, что там происходит и ему рассказывают, что руководители ЦО, высосав все силы из региональных менеджеров, подготовили подарок Директору. Как же так думает он, мы тут в душном офисе, без воды в кулере выполняем план, а директор и центральный офис веселятся.

Потом этот уже не молодой сотрудник приезжает на всенародный праздник банка Русский стандарт в город Волгоград, под названием “Лето vmeste” Где он знакомится с такими же как он, соревнуется в спортивных мероприятиях в 40 градусную жару, ему машут и хлопают дружелюбные волгоградские эльфы... но день подходит к концу, наступает ночь и просыпается мафия. Мэр Collection начинает давать обратную связь своим руководителям из ЦО, что ему не понравилось, кто по его мнению нелояльно настроен к нему, а кто наоборот проявил себя, пусть и находится в отстающих, в им же созданном рейтинге, нет у него высшего образования? Это ничего, что ему тяжело произнести предложение более 5 слов, не употребив согласный звук между словами, зато он приехал в футболке футбольной команды ЦСКА и у него глаза светятся любовью и верностью. А вот остальных надо депремировать, а желательно вообще расстаться с ними. И вот ты видишь как верные приказу руководители ЦО побежали раздавать указание, выпучив глаза, они говорят твоему руководителю, что ты плохо работаешь, не лояльно относишься к банку, разлагаешь коллектив и ты вообще некомпетентен и твой, еще недавно дружелюбный руководитель подходит к тебе и просит тебя покинуть компанию. Ты ошарашен, не понимаешь почему, ты ведь лайкал и выходил в выходные, оставался после работы, ты даже заставил свой организм справляться с температурой и не замечать насморка. Но решение принято, ты уже слышал от уходящих на твоих глазах бывших коллег, что их выживали и они сдались, так как не могли больше терпеть к себе такого отношения, и тебе говорят главную фразу, которой их видимо учат на тренингах, уходи по собственному желанию и мы выплатим тебе премию. Ты начинаешь думать о материальных благах, что тебе хочется новый айфон или наконец съездить в отпуск и отдохнуть и покорно соглашаешься.

Ближе к дате увольнения, руководитель с добродушной улыбкой попросит тебя о небольшой услуге, всего лишь зарегистрироваться на портале banki.ru и оставить отзыв о том, что БРС-Лучшее место работы, как гласил лозунг на дорогих футболках жизнерадостных коллег из Москвы, тебе не приятно, в глубине души даже противно, но ты уже ощущаешь долгожданный песок и легких бриз с моря, новый айфон с большим дисплеем и камерой снимающий с эффектом Боке... И скрепя сердцем пишешь. С текстом и общей структурой текста тебе помогут.

Вы знаете, можно долго описывать все причуды подразделения сбора, в целом очень даже не плохом банке, где есть отличный сервис по обслуживанию клиентов, удобное мобильное приложение, кешбэк, а так же очень сплоченный коллектив, сплочённый вопреки стараниям Директора и его прихвостней.

Закончить это изложение я хочу просьбой. Уважаемый Э.А., вы взрослый мужчина, я хочу Вам открыть глаза: да Вы действительно внушаете страх своим подчинённым, но не из-за того что вы отжимаетесь 30 раз в зале и не из-за того что пробегаете круг по стадиону в профессиональном костюме, а из-за того, что у вас нет принципов, вас научили обращаться с сотрудниками как со стадом, и вы возвели это учение в идеал. Да у вас есть лайки и комментарии, но все они написаны опять же из-за страха перед вами и никто Вас не считает примером для нас. Я прошу Вас, прекратите уже терроризировать этот измученный вами и вашими предшественниками банк, а уйдите на покой, вы за это время много заработали, как-то вы хвастались нам в кулуарах Кадрового резерва о своих доходах, когда мы сводим концы с концами, скидываясь на очередной подарок Вам или вашим руководителям.

P.S. Р.О.Ю., ваши комментарии в каждом посте Директора, его руководителей и в группе brs_vmeste, вызывают только жалось к вашему ограниченному кругозору, уйдите на покой вместе с героем данного сочинения.

P.P.S. Уважаемые модераторы, данный пост ни является обидой или порывом не сдерживаемого гнева, к сожалению все описанное выше Правда. Banki.ru, Ваш портал ориентир для банковского сектора, вам доверяют физические лица, на ваши посты смотрят контролирующие органы. Я Вас призываю тщательнее проверять отзывы о Банке Русский стандарт, вдумайтесь как стремительно служебный рейтинг банка поднялся в топ 5! Я не имею прямых доказательств, но проведя опрос тех, кто данные отзывы оставлял, Вы не единожды получите подтверждение тому, что место в рейтинге сфальсифицировано и отзыв оставлен под давлением действующих сотрудников банка.
White_Knightбывший сотрудник
16.01.2019 23:42
Ни за что и ни когда не работайте в Банке Русский Стандарт, не верьте положительным отзывам на данном сайте их ЗАСТАВЛЯЮТ писать сотрудников отрицательный отзыв проверяется
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день! Хочу поделится опытом работы в Банке Русский Стандар в подразделениях коллекшен от выездного сбора до судебного. Проработал я в банке в общей сложности более 4 лет и за это время сменил несколько должностей в том чесле руководящих. За весь период работы не было ни одной субботы или праздничного дня когда я не работал, в отпуске тоже не дают отдыхать, постоянный контроль и звонки, при этом ни о каккой оплате рабочего времени речи даже не было, одна лишь мотивация со стороны руководства ,,заработаешь больше премию, а если не выйдешь ТЕБЯ ДЕПРИМИРУЮТ’’. Переработки каждую неделю и праздничные дни!!!
Кроме постоянных переработак в выходные, руководство постоянно требует перерабатывать в будни, я работал каждый день с 8 до 20, так же данные часы ни кто не оплачивал и ответ тот же - не будешь работать депремируют. Могут даже запросить объяснительную записку за отсутствие на рабочем месте в субботу или воскресенье.
Сотрудников в этом банке считают пушечным мясом и большая текучка в банке это нормально, руководство ЦО конечно требуют от руководства на местах ее уменьшения но при этом ни создавая к этому ни каких условий, требуют выполнять немыслимые планы и работать на износ при невыносимых условиях. Нормальные люди просто не соглашаются работать на таких условиях, или их обманывают.
Депримирования в этом банке это отдельная тема, депримирут за все, что угодно и возможно, особенно руководство. Мотивация постоянно меняется при этом задним числом ( когда все планы уже сделаны) и премии уменьшают. Так, что не рассчитывайте в этом банке заработать, особенно не слушай то, что обещают на собеседование ( конечно если вы поедите). Сейчас вообще заработать на стадии выездного сбора или досудебного взыскания невозможно.
Отсутствие нормальных условий труда в бэк офисе этого банка это норма, нет ни чего, а если и есть то платят сотрудники вплоть до воды для кулера. Ремонт в региональных подразделениях (бэк офиса) отсутствует вовсе, не говоря уже о столах и стульях ( которые приходится собирать из нескольких), в большинстве региональных представительствах вообще отсутствуют обеденные зоны и есть приходилось на рабочих местах.
Группа в Инстаграмм это просто секта какая-то, всех заставляют (именно ЗАСТАВЛЯЮТ) снимать ролики и хвалить работу в банке, просто руководство создаёт иллюзию благополучия внутри коллектива.
Уважаемые читатели ни в коем случае не допускайте моих ошибок и не верьте всем положительным отзывам на данном сайте, а так же рассказам сотрудников банка на собеседование и Вашим руководителям ( если вы уже работаете). Чем раньше вы разорвёте отношения с этим банком тем для Вас будет лучше.
Р.s. Положительные отзывы на Банки.ру как в служебном рейтинге так и в народном пишут сотрудники банка Русский Стандарт под угрозой депримирования, у руководства банка есть даже график когда и какое региональное представительство должно оставить положительный отзыв и в каком рейтинге. Всем удачи.
Rabotnik666бывший сотрудник
15.01.2019 17:52
Ответ банка:
Здравствуйте!

Для предоставления обратной связи по Вашему обращению, пожалуйста, пришлите свои данные (ФИО, дату рождения, регион) на адрес HR@rsb.ru.

С уважением,
Сергей Шилов
Директор Департамента персонала АО «Банк Русский Стандарт»
Новогодние подарки не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день, хочется уточнить новогодние подарки детям действующих сотрудников банка всем положены ? smile:)
Сотрудник Банка • сотрудник
19.12.2018 18:05
Администратор:
Задавать вопросы лучше, не давая оценок банку.
Ответ банка:
Добрый день!

Новогодние подарки предусмотрены детям сотрудников Банка от 4х до 10ти лет.

Свои пожелания и вопросы Вы можете направить в Единый Кадровый Центр «Банк Русский Стандарт» - ekc@rsb.ru, тел. 8(495)641-21-41.

С уважением,
Сергей Шилов
Директор Департамента персонала АО «Банк Русский Стандарт»
Не выплатили премию при увольнении не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Здравствуйте, Уважаемое Руководство Банка!
Хочу написать о том, что при увольнении из АО "Банк Русский Стандарт" не выплачивают премию.
Данная проблема имеет массовый характер, просто об этом не все говорят. Со мной произошла такая же история.

Трудоустроился я в Банк 04.10.2018г. на должность специалист отдела телемаркетинга в ККО Волгоград №-1, табельный номер 299545 (для идентификации). В связи сложившихся жизненных обстоятельств был вынужден уволиться, подал на увольнение 11.12.2018, увольнение произошло 17.12.2018. При расчете выплатили только оклад + компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты произошли 18.12.2018 (премию за ноябрь и декабрь я так и не увидел). Весь ноябрь я отработал полностью, за ноябрь был перевыполнен мой личный план по выдачам, так же за ноябрь наша группа сделала план выдач, моя премия за ноябрь составила 13 тысяч 142 рубля, которую я не получил при увольнении, оснований для невыплаты мне премии не вижу.

Ссылаясь на ст 140 ТК РФ
Статья 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Комментарий к ст. 140 ТК РФ 1. При прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно, а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы. 2. Если в день увольнения работник отсутствовал на работе, то выплата причитающихся работнику сумм в этот день невозможна. Независимо от причины отсутствия на работе все выплаты должны быть произведены не позднее следующего рабочего дня после предъявления работником требования о расчете. 3. Если между работником и работодателем есть спор о размере причитающихся работнику сумм, работодатель обязан выплатить в указанные сроки не оспариваемую им часть расчетной суммы.
Тем самым получается со мной не был произведен полный расчет.

И не нужно мне в комментарии прописывать, что Выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя (Банка).
Под премией следует понимать денежное вознаграждение, которое может выплачиваться по усмотрению Банка работникам за добросовестный эффективный труд, перевыполнение плановых показателей и в других случаях, определяемых Банком.

На руках у меня собрано достаточно документационных доказательств для обращения в выше стоящие инстанции, и я был уже на консультации у юриста. Не хотелось бы доводить дело до суда и создавать излишнюю мороку и трату времени,
Надеюсь, мой вопрос будет решен без обращения в суд и мне будет выплачена моя премия в размере 13 тысяч 142 рубля.
nikita aksenovбывший сотрудник
18.12.2018 11:18
Ответ банка:
Добрый день!

Мы с большим вниманием отнеслись к Вашему обращению. По вопросу невыплаты премии сообщаем, трудовым договором, который был заключен между Вами и Банком, обязанность Банка по её выплате не установлена. Нарушений законодательства допущено не было.

Мы признательны за Ваш вклад и благодарим Вас за работу в АО «Банк Русский Стандарт».

С уважением,
Сергей Шилов
Директор Департамента персонала АО «Банк Русский Стандарт»
избранный отзыв Правда о работе в Русском Стандарте, или "мы вместе, но не многие знают в каком" плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Я не буду описывать весь мой период работы в этой организации, расскажу о том, как там работается сейчас.

Начну по порядку.
Во-первых, зарплата.
Ни для кого не секрет, что работаем мы ради нее, и глаза на многое готовы закрыть, если нам неплохо заплатят, но... зарплата низкая, не соответствует рынку, не соответствует предъявляемым требованиям, не соответствует нагрузке. О ежегодной индексации речи вообще не идет, но даже точечных повышений, связанных с резким увеличением нагрузки, например, не выпросишь (а нагрузка к слову сумасшедшая, работать по 10-12 часов - в пределах нормы). Если будешь просить очень настойчиво, готовься к оптимизации своей должности. И даже если ты очень высококлассный специалист, вместо тебя возьмут двоих или троих, как будто миссия организации - сдерживать рост зарплат по стране.

Во-вторых, соцпакет. Его просто нет. Нет ДМС, нет дополнительной оплаты больничных, нет оплаты питания, компенсации летнего отдыха для детей сотрудников, нет компенсации оплаты занятий спортом, нет оплаченных банком совместных праздников. Праздники правда есть, но об этом после.

В-третьих, коллектив. Мне сложно оценивать, так как я занимала руководящую позицию и свой коллектив создавала сама. Мой коллектив - лучшее, что было в этой организации))

В-четвертых, руководство. Лично у меня с руководством отношения не сложились. Новое руководство отказывается обсуждать и решать проблемы, предпочитая их либо не замечать, либо устранять вместе с людьми, которые их озвучивают. Даже в ущерб организации, даже в ущерб клиентам организации.

В-пятых, общий комфорт. Что же, я полагаю, что работать в центральном офисе банка комфортно, но я там не была. Я работала в Ростове. Безумно красивое здание снаружи, к тому же памятник архитектуры, внутри, к сожалению, мало приспособлено для работы. Работала в разных кабинетах, одни лучше, другие хуже... Последний - тесное, недостаточно освещенное помещение на мансардном этаже, температура летом после выходных - градусов 50-55, к обеду сплит с трудом снижает ее (температуру) градусов до 35. Комната приема пищи - такое же душное помещение без окон, с двумя никогда не моющимися микроволновками, одна из которых неисправна и время от времени в ней сгорает забытый кем-то обед, из-за чего срабатывает пожарная сигнализация и стойкий запах гари держится неделями. В туалете убирают в лучшем случае раз в день, если вы пришли и там не оказалось туалетной бумаги - не удивляйтесь. Ремонт не делали в помещениях с ... да кажется вообще не делали после въезда в здание... Таких давно везде общепринятых вещей как кулер для воды, да и самой воды, тоже нет, если вы сами ее не купили.

Постаралась оценить объективно по всем предложенным параметрам.
И бонусом, как обещала, о праздниках и корпоративной культуре. Корпоративная культура в банке призвана компенсировать низкую з/п, отсутствие соцпакета и дискомфорт в офисах, однако человеку разумному сложно принять такую компенсацию. Организовано все так, что ты, предварительно оплатив стоимость мероприятия из своего кармана (будь то летний корпоратив или новогодний), должен явиться, веселиться, быть заснятым и выложенным в инстаграм, а потом еще оставить отзыв о том, как все было здорово и "спасибо организаторам за предоставленную возможность..." Если платить и участвовать не хочешь, готовься к смене работы, так как банку нужны позитивные работники. Пусть не профессионалы, пусть без образования, пусть лентяи, главное, что бы "солнечные". Еще пример КК - организация весеннего субботника. Смысл мероприятия - вывести весь коллектив в выходной день бесплатно для уборки помещения, инвентарь и моющие средства также покупают работники. А дальше по описанной выше схеме - фото, видео, инстаграм, комментарии "спасибо за предоставленную возможность..." Несогласные (как странно, что кто-то не хочет в субботу помыть холл организации, в которой работаешь) помечаются как нелояльные))
А вообще все там "вместе", но я в этом месте больше не работаю, так что гора с плеч.
anna.grбывший сотрудник
16.12.2018 13:18
Ответ банка:
Уважаемая Анна!

Мы приняли к сведению ваши критические замечания.
Там, где возможно и целесообразно, проведем корректировку рабочих процессов.

С уважением,
Сергей Шилов
Директор Департамента персонала АО «Банк Русский Стандарт»
Не выплатили премию не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день! Я проработала в банке почти два года, выполняла все планы. Работала на торговой точки магазина ДНС, в магазине смирился руководитель, я ему не понравилась и из-за личной неприязни сказал уволить меня либо он убирает банк. И меня уволили по соглашению.
Претензий к самому банку я не имею, ну руководство отнеслось не по человечески, премию, которую я наработала, не выплатили, а я детей дома одних оставляла чтоб сделать премию. Мой руководитель, воспользовавшись моей неопытностью, просто уволил меня с окладом и не отгулянным отпуском. Причём соглашения я так и не получила, трудовой договор мне тоже не высылали за все время, которое я работала. Прислали только трудовую книжку.
Мария Щировабывший сотрудник
12.12.2018 21:33
Администратор:
Так как положительная оценка не соответствует тексту отзыва, снимаем ее.
Ответ банка:
Добрый день!

Трудовым договором, который был заключен между Вами и Банком, обязанность Банка по не выплате премии не установлена. Все денежные средства, которые причитались Вам, были выплачены в день прекращения с Вами трудовых отношений.
Трудовой договор №23-11 выдан Вам под роспись 10.02.2017г. Соглашение об увольнении отправлено Вам почтой России.

С уважением,
Сергей Шилов
Директор Департамента персонала АО «Банк Русский Стандарт»
Благодарность положительный голос не засчитан
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Здравствуйте, в банке работаю с 2015 года, в банке мне нравится слаженный коллектив, отношение руководства к сотрудникам, достойная зарплата. Руководство банка делает большой упор на командный дух.

Когда я устраивался в банк, мне знакомые говорили, что в банке очень большая текучка кадров, но я работаю уже почти 4 года. В банке на постоянной основе проводится обучение сотрудников, различные конкурсы, ведётся страница в инстограмм для сотрудников банка. Работа в русском стандарте мне принесла много положительных эмоций. Спасибо большое НКО Л.А.А и ГС М.А.П за постоянную поддержку в работе.
Kyanduk Tumanov • сотрудник
06.12.2018 12:10
Администратор:
В каком регионе и на какой должности трудитесь? Приведите, пожалуйста, примеры поддержки.
Ответ банка:
Добрый день!

Благодарим Вас за позитивный отзыв и слова благодарности! Мы рады, что мы вместе! Успехов Вам и дальнейшего развития!

С уважением,
Сергей Шилов
Директор Департамента персонала АО «Банк Русский Стандарт»
Новогодние подарки не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Добрый день. Хотелось бы знать, дают ли детям новогодние подарки, если сотрудник находится в декретном отпуске, вернее - в отпуске по уходу за ребенком?
MissVesna • сотрудник
05.12.2018 10:43
Администратор:
Спасибо за отзыв. Принимаем его без оценки, так как это отзыв-вопрос, на который, к тому же, получен ответ.
Ответ банка:
Добрый день!

Детям сотрудников, находящихся в декретном отпуске, новогодние подарки не предусмотрены.
Все свои пожелания и вопросы Вы можете направить в Единый Кадровый Центр «Банк Русский Стандарт» 8 495 641 21 41.

С уважением,
Сергей Шилов
Директор Департамента персонала АО «Банк Русский Стандарт»
Предлагают кредит для оплаты долгов клиентов плохо (−1)
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Здравствуйте. Ранее работал в данном банке в досудебном отделе в Нижнем Новгороде. Работа не пыльная. За все время работы удивило отношение начальников С.Д. и К.Н. Сначала они очень настойчиво убеждали не общаться с сотрудниками Оксаной и Дмитрием, которые работали со мной в одном кабинете. Но мое удивление было после того, что мой начальник С.Д. проворачивал мутные схемы с клиентами банка за которых сначала сам платил долги. Некоторые люди сами ему переводили деньги, что бы он заплатил но он тратил деньги по своему усмотрению и либо платил за кредит частями несколько месяцев, либо вообще какие то деньги не доплачивал. И чтобы план выполнялся, он сам оплачивал кредиты должников. Посмотрев на все это я принял решение уволиться.
Сергей Серргеевбывший сотрудник
02.12.2018 18:14
Администратор:
Автор, обвинения достаточно серьёзные, какие доказательства по данному факту у вас есть? Просьба направить их на почту official@banki.ru

P.S. Получено. Ждем результатов расследования.
Ответ банка:
Добрый день!

По факту Вашего обращения проводится служебное расследование. По его результатам будут приняты решения.

С уважением,
Сергей Шилов
Директор Департамента персонала АО «Банк Русский Стандарт»

 

Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.