В УБРиРе работаю с 2010 года и продолжаю любить свой банк. Он разный, темпераментный, изменчивый как море, бывают и тяжелые времена, но! Здесь всегда поощряется возможность внести свой вклад в развитие банка. УБРиР дает возможность учиться как самостоятельно, в процессе работы, так и предлагает разные тренинги и семинары, встречи с лидерами для повышения мотивации сотрудников качественно выполнять свою работу и для профессионального и карьерного роста. За эти годы наблюдала, как ушедшие сотрудники с радостью возвращаются в УБРиР вновь, для меня это существенный показатель. Со своей стороны я опрашивала вернувшихся коллег, которые отмечали, что в нашем банке:
1. Есть свобода выражения идей по развитию бизнеса и возможность их апробации на личном примере,
2. Разумная грань между хаосом и бюрократией (это оптимальное состояние для успешно функционирующей организации),
3. Есть чему учиться на собственном примере, на примере лидеров банка,
4. Банк поощряет внешнее развитие сотрудников и отпускает на участие в различных конкурсах (Яркие примеры - Мисс Екатеринбург, Лидеры России)
5. Банк мощно развивает в сотрудниках системное мышление, стрессоустойчивость, командный дух, навыки ведения переговоров и презентаций.
6. Возможность горизонтального развития (+ убедилась на своем примере: за 8 лет стажа я успела поработать в 5 разных структурах и сходить в декрет). Помимо этого поступала пара предложений от руководителей других подразделений банка о работе в их структуре. Это круто! Этот опыт позволил мне не бояться неопределенности, эффективно коммуницировать с людьми, не принимать всё на личный счет и верить в лучшее))

Со всеми вышеперечисленными пунктами согласна полностью. Почему ставлю 4? Потому что все равно есть, к чему стремиться по всем пунктам:
- з/п мидл-менеджмента достойные в то время, как у специалистов ниже рыночного;
- соц пакет - постоянно совершенствуется, думаю, вскоре поставлю 5;
- Коллектив - в своих 5 структурах выделю как дружбу в команде (радует, таких большинство), и склочные отношения с перетягиванием одеяла на себя (также радует, что рано или поздно это пресекается);
- Руководство - есть лидеры, за которыми хочется идти, не взирая ни на что! Но есть и неэффективные и неприятные руководители (их гораздо меньше, и тоже рано или поздно пресекаются издевательство, пренебрежение и неграмотность менеджера).

Люблю свой банк, хочу здесь непрерывно развиваться и достигать новых высот! smile:)