Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)
О премировании | отрицательный голос не засчитан |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
|
Вв самом начале своего повествования, не кривя душой, хочу поздравить уже ставший родным (в прямом смысле этого слова) Байкальский Банк СБРФ с первым местом среди территориальных банков по итогам 2008г!
На этом позитив заканчивается. По распоряжению сверху всем работникам назначили премию в размере 0,5 оклада. Хм, и это все за те 164%, благодаря которым банк и занял 1-е место? Ну ладно, 0,5 так 0,5, смирились. Но что делает непосредственное руководство? Они, в результате совещаний в течение 2 дней решили урезать и без того небольшую премию путем вычетов дней больничных, нареканий и жалоб со стороны клиентов и руководства в течение 2008 года. Сами понимаете, то, что "урезалось", прямым путем "отложилось" на счетах "верхов"... О Великий и Ужасный Сбербанк! Почему бы не урегулировать систему поощрений и наказаний, дабы работник чувствовал свою выгоду от выполнения плана? На данный момент лично я не заинтересована в выполнении, т.к. после лишения иногда кажется, что это я еще осталась должна банку... |
|
Администратор:
Вы уже голосовали. И не раз.
|
|
Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или
зарегистрируйтесь.
Пусть сами вкалывают, свои премии отрабатывают.
А вы их можете караулить на выходе с работы темными зимними вечерами
Мертвых душ в СБ не утаишь.
А вот назначать своих людей на высокие должности
и назначать своим людям повышенные премии для последующей дележки
это более практично и 100% безопасно.
а премия 0.125 без всяких урезаловок, типа объяснительные и т.п. это нормально???
у нас, сотруднице, которая делила жалкие ошмётки, что остались после делёжки на Совет (около 65% от того, что дали) Скорую 2 раза на работу в тот день вызавали, а потом она 21 день в кардиологии пролежала (микроинфаркт)
На все её возражение руководство закатило глаза и сквозь зубы: "Вам дали? Вот что ВАМ дали, то Вы и делите!"