Добавить отзыв о банке
(необходима авторизация/регистрация)

Здоровье сотрудников подвергается опасности заражения COVID-19 отрицательный отзыв проверяется
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Работаю в Сбере.
По всей стране ввели локдаун в связи с распространением ковида.
Но сотрудники, которые напрямую взаимодействуют с клиентами почему то работают в корпоративном блоке.
Пришло официальное письмо в котором обозначено, что работать будут только сотрудники обеспечивающие бесперебойную работу банка, остальные в случае производственной необходимости.
Работающим сотрудником должно прийти официальное сообщение о выходе на работу.
По итогу дирекция МКК и ГКМ Л. Магерин и Я. Стригун решили самостоятельно, что сотрудники должны работать в локдаун без каких то официальных решений Московского банка.
Сберу наплевать, что половина сотрудников у них на больничных с подозрением на ковид 19, ведь план важнее жизни человека!
Пора обращаться в трудовую инспекцию.
юзер123 • сотрудник
27.10.2021 15:04
Здоровье сотрудников подвергается опасности заражения COVID-19 отрицательный отзыв проверяется
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Работаю в Сбере.
По всей стране ввели локдаун в связи с распространением ковида.
Но сотрудники, которые напрямую взаимодействуют с клиентами почему то работают в корпоративном блоке.
Пришло официальное письмо в котором обозначено, что работать будут только сотрудники обеспечивающие бесперебойную работу банка, остальные в случае производственной необходимости.
Работающим сотрудником должно прийти официальное сообщение о выходе на работу.
По итогу дирекция МКК и ГКМ Л. Магерин и Я. Стригун решили самостоятельно, что сотрудники должны работать в локдаун без каких то официальных решений Московского банка.
Сберу наплевать, что половина сотрудников у них на больничных с подозрением на ковид 19, ведь план важнее жизни человека!
Пора обращаться в трудовую инспекцию.
юзер123 • сотрудник
27.10.2021 15:02
Эмоциональное насилие на рабочих местах отрицательный отзыв проверяется
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Каждый день на рабочем месте я слышу, что нет незаменимых людей. Каждый день несмотря на ТО, что выходные или будни я слышу о том, что можно написать по собственному желанию. К сожалению "СБЕР не про людей, а про бизнес"
В независимости от того, что случилось, в глазах у руководства одни лишь только цифры. Прикрывают это сладкой моделью и "лидерскими" качествами. Вынуждают идти на риски, давая словестное добро, но при этом не подтверждая слова в месенджерах и корпоративной почте. Здесь каждый сам за себя и за свой стул, здесь каждый готов подставить друг друга из за малейшего конфликта интересов. Здесь каждый год под конец года, лишают премии неугодных сотрудников.
Вообщем покрывая ценности я лидер, мы команда и все для клиента, тут каждый скажет что этого нет.
Всё продажи, клиентоцениричность, ДКК и Eng это огромный мыльный пузырь, который только косвенно несущий доход банку, так как клиенты не готовы тратить лишние средства во время кризиса и вынужден покупать продукт сам менеджер. Псевдосниженная ставка и помощь для клиентов по программе Москвы это лишь шторка для того что бы с клиента содрать как можно больше комиисии на других продуктах, что бы выиграть мнимый СМОТР КОНКУРС.
Мы выходим работать по выходным дням, мы работаем в отпуске и мы работаем и на больничных. Но благодарности ни какой. Нас всех лишат квартальной премии, найдя любой повод.
Прошу обратить внимание на текучесть кадров после нового года(из года в год)
С уважением Москва Канал ммб
Klerk223 • сотрудник
26.10.2021 22:13
Эмоциональное насилие на рабочих местах отрицательный отзыв проверяется
Каждый день на рабочем месте я слышу, что нет незаменимых людей. Каждый день несмотря на ТО, что выходные или будни я слышу о том, что можно написать по собственному желанию. К сожалению "СБЕР не про людей, а про бизнес"
В независимости от того, что случилось, в глазах у руководства одни лишь только цифры. Прикрывают это сладкой моделью и "лидерскими" качествами. Вынуждают идти на риски, давая словестное добро, но при этом не подтверждая слова в месенджерах и корпоративной почте. Здесь каждый сам за себя и за свой стул, здесь каждый готов подставить друг друга из за малейшего конфликта интересов. Здесь каждый год под конец года, лишают премии неугодных сотрудников.
Вообщем покрывая ценности я лидер, мы команда и все для клиента, тут каждый скажет что этого нет.
Всё продажи, клиентоцениричность, ДКК и Eng это огромный мыльный пузырь, который только косвенно несущий доход банку, так как клиенты не готовы тратить лишние средства во время кризиса и вынужден покупать продукт сам менеджер. Псевдосниженная ставка и помощь для клиентов по программе Москвы это лишь шторка для того что бы с клиента содрать как можно больше комиисии на других продуктах, что бы выиграть мнимый СМОТР КОНКУРС.
Мы выходим работать по выходным дням, мы работаем в отпуске и мы работаем и на больничных. Но благодарности ни какой. Нас всех лишат квартальной премии, найдя любой повод.
Прошу обратить внимание на текучесть кадров после нового года(из года в год)
С уважением Москва Канал ммб
Klerk223 • несостоявшийся сотрудник
26.10.2021 22:08
Эмоциональное насилие на рабочих местах не голосовал
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Каждый день на рабочем месте я слышу, что нет незаменимых людей. Каждый день несмотря на ТО, что выходные или будни я слышу о том, что можно написать по собственному желанию. К сожалению "СБЕР не про людей, а про бизнес"
В независимости от того, что случилось, в глазах у руководства одни лишь только цифры. Прикрывают это сладкой моделью и "лидерскими" качествами. Вынуждают идти на риски, давая словестное добро, но при этом не подтверждая слова в месенджерах и корпоративной почте. Здесь каждый сам за себя и за свой стул, здесь каждый готов подставить друг друга из за малейшего конфликта интересов. Здесь каждый год под конец года, лишают премии неугодных сотрудников.
Вообщем покрывая ценности я лидер, мы команда и все для клиента, тут каждый скажет что этого нет.
Всё продажи, клиентоцениричность, ДКК и Eng это огромный мыльный пузырь, который только косвенно несущий доход банку, так как клиенты не готовы тратить лишние средства во время кризиса и вынужден покупать продукт сам менеджер. Псевдосниженная ставка и помощь для клиентов по программе Москвы это лишь шторка для того что бы с клиента содрать как можно больше комиисии на других продуктах, что бы выиграть мнимый СМОТР КОНКУРС.
Мы выходим работать по выходным дням, мы работаем в отпуске и мы работаем и на больничных. Но благодарности ни какой. Нас всех лишат квартальной премии, найдя любой повод.
Прошу обратить внимание на текучесть кадров после нового года(из года в год)
С уважением Москва Канал ммб
Klerk223 • сотрудник
26.10.2021 22:08
Эмоциональное насилие на рабочих местах отрицательный отзыв проверяется
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Каждый день на рабочем месте я слышу, что нет незаменимых людей. Каждый день несмотря на ТО, что выходные или будни я слышу о том, что можно написать по собственному желанию. К сожалению "СБЕР не про людей, а про бизнес"
В независимости от того, что случилось, в глазах у руководства одни лишь только цифры. Прикрывают это сладкой моделью и "лидерскими" качествами. Вынуждают идти на риски, давая словестное добро, но при этом не подтверждая слова в месенджерах и корпоративной почте. Здесь каждый сам за себя и за свой стул, здесь каждый готов подставить друг друга из за малейшего конфликта интересов. Здесь каждый год под конец года, лишают премии неугодных сотрудников.
Вообщем покрывая ценности я лидер, мы команда и все для клиента, тут каждый скажет что этого нет.
Всё продажи, клиентоцениричность, ДКК и Eng это огромный мыльный пузырь, который только косвенно несущий доход банку, так как клиенты не готовы тратить лишние средства во время кризиса и вынужден покупать продукт сам менеджер. Псевдосниженная ставка и помощь для клиентов по программе Москвы это лишь шторка для того что бы с клиента содрать как можно больше комиисии на других продуктах, что бы выиграть мнимый СМОТР КОНКУРС.
Мы выходим работать по выходным дням, мы работаем в отпуске и мы работаем и на больничных. Но благодарности ни какой. Нас всех лишат квартальной премии, найдя любой повод.
Прошу обратить внимание на текучесть кадров после нового года(из года в год)
С уважением Москва Канал ммб
Klerk223 • сотрудник
26.10.2021 22:07
Эмоциональное насилие на рабочих местах отрицательный отзыв проверяется
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Каждый день на рабочем месте я слышу, что нет незаменимых людей. Каждый день несмотря на ТО, что выходные или будни я слышу о том, что можно написать по собственному желанию. К сожалению "СБЕР не про людей, а про бизнес"
В независимости от того, что случилось, в глазах у руководства одни лишь только цифры. Прикрывают это сладкой моделью и "лидерскими" качествами. Вынуждают идти на риски, давая словестное добро, но при этом не подтверждая слова в месенджерах и корпоративной почте. Здесь каждый сам за себя и за свой стул, здесь каждый готов подставить друг друга из за малейшего конфликта интересов. Здесь каждый год под конец года, лишают премии неугодных сотрудников.
Вообщем покрывая ценности я лидер, мы команда и все для клиента, тут каждый скажет что этого нет.
Всё продажи, клиентоцениричность, ДКК и Eng это огромный мыльный пузырь, который только косвенно несущий доход банку, так как клиенты не готовы тратить лишние средства во время кризиса и вынужден покупать продукт сам менеджер. Псевдосниженная ставка и помощь для клиентов по программе Москвы это лишь шторка для того что бы с клиента содрать как можно больше комиисии на других продуктах, что бы выиграть мнимый СМОТР КОНКУРС.
Мы выходим работать по выходным дням, мы работаем в отпуске и мы работаем и на больничных. Но благодарности ни какой. Нас всех лишат квартальной премии, найдя любой повод.
Прошу обратить внимание на текучесть кадров после нового года(из года в год)
С уважением Москва Канал ммб
Klerk223 • сотрудник
26.10.2021 22:06
Эмоциональное насилие на рабочих местах отрицательный отзыв проверяется
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Каждый день на рабочем месте я слышу, что нет незаменимых людей. Каждый день несмотря на ТО, что выходные или будни я слышу о том, что можно написать по собственному желанию. К сожалению "СБЕР не про людей, а про бизнес"
В независимости от того, что случилось, в глазах у руководства одни лишь только цифры. Прикрывают это сладкой моделью и "лидерскими" качествами. Вынуждают идти на риски, давая словестное добро, но при этом не подтверждая слова в месенджерах и корпоративной почте. Здесь каждый сам за себя и за свой стул, здесь каждый готов подставить друг друга из за малейшего конфликта интересов. Здесь каждый год под конец года, лишают премии неугодных сотрудников.
Вообщем покрывая ценности я лидер, мы команда и все для клиента, тут каждый скажет что этого нет.
Всё продажи, клиентоцениричность, ДКК и Eng это огромный мыльный пузырь, который только косвенно несущий доход банку, так как клиенты не готовы тратить лишние средства во время кризиса и вынужден покупать продукт сам менеджер. Псевдосниженная ставка и помощь для клиентов по программе Москвы это лишь шторка для того что бы с клиента содрать как можно больше комиисии на других продуктах, что бы выиграть мнимый СМОТР КОНКУРС.
Мы выходим работать по выходным дням, мы работаем в отпуске и мы работаем и на больничных. Но благодарности ни какой. Нас всех лишат квартальной премии, найдя любой повод.
Прошу обратить внимание на текучесть кадров после нового года(из года в год)
С уважением Москва Канал ммб
Klerk223 • сотрудник
26.10.2021 22:06
Эмоциональное насилие на рабочих местах отрицательный отзыв проверяется
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Каждый день на рабочем месте я слышу, что нет незаменимых людей. Каждый день несмотря на ТО, что выходные или будни я слышу о том, что можно написать по собственному желанию. К сожалению "СБЕР не про людей, а про бизнес"
В независимости от того, что случилось, в глазах у руководства одни лишь только цифры. Прикрывают это сладкой моделью и "лидерскими" качествами. Вынуждают идти на риски, давая словестное добро, но при этом не подтверждая слова в месенджерах и корпоративной почте. Здесь каждый сам за себя и за свой стул, здесь каждый готов подставить друг друга из за малейшего конфликта интересов. Здесь каждый год под конец года, лишают премии неугодных сотрудников.
Вообщем покрывая ценности я лидер, мы команда и все для клиента, тут каждый скажет что этого нет.
Всё продажи, клиентоцениричность, ДКК и Eng это огромный мыльный пузырь, который только косвенно несущий доход банку, так как клиенты не готовы тратить лишние средства во время кризиса и вынужден покупать продукт сам менеджер. Псевдосниженная ставка и помощь для клиентов по программе Москвы это лишь шторка для того что бы с клиента содрать как можно больше комиисии на других продуктах, что бы выиграть мнимый СМОТР КОНКУРС.
Мы выходим работать по выходным дням, мы работаем в отпуске и мы работаем и на больничных. Но благодарности ни какой. Нас всех лишат квартальной премии, найдя любой повод.
Прошу обратить внимание на текучесть кадров после нового года(из года в год)
С уважением Москва Канал ммб
Klerk223 • сотрудник
26.10.2021 22:05
Нет нормальных предоставлений условий труда. отрицательный отзыв проверяется
 зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Здравствуйте ,работаю в инкассации филиала 8597/520 после сокращения отдела в другом городе началась полная ерунда сплошные переработки , смены и по 18 и по 15 часов минимум выходных, я понимаю , что ненормированный рабочий день , но все уже на пределе , так же и по количеству работы , а именно кол-во банкоматов не знаю чем думает центр мониторинга , к концу дня или ночи или утра уже несоображаешь благо начальство старается и входит в положение, понимает все, не знаю кто умный и принял решение о сокращении, плюс система работающая на тсд постоянная потеря связи с сервером работать не возможно , нормальные условия труда предоставьте , а уже потом требуйте хорошего выполнения работы
k*******@gmail.com • сотрудник
26.10.2021 13:53

 

Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Продукты Банки.ру