Первый раз в жизни была на собеседовании в 2.5 часа!! Какое-то называемое сс-собеседование)) Меня пригласили на вакансию операционист по юридическим лицам, имею опыт "за багажом" в этой же профессии 10 лет. На собеседование пригласили сразу "целый табор" - студенты, работники без опыта, мечтающие попасть в банк, и нас трое "старичков". Заставили придумывать сначала им инновационные продукты банковские. Потом я уже подумала, что это случайно не "подвох" - мы тут сидим им утром на свежую голову придумываем новые идеи, девушка, которая при этом собеседовала, записывает все подробно. А потом окажется - присвоят вашу идею и доказывай потом авторские права!! хихи. А в результате - спасибо, но вы не прошли собеседование! Потом заставили на скорость какие-то ребусы 30 штук решать - типа это докажет, что вы внимательны и легко обучаемы. Ну, неужели я (сотрудник с 10 летним опытом) до сих пор не внимательна и не обучаема??? Зачем мне эта проверка на собеседовании? Да,я бы осталась работать в своем банке, если бы не сокращение. Потом дали решать на скорость задачи по кредитованию и наконец-то тест на профессиональные знания. В тесте были вопросы, относящиеся к инструкциям для операционистам по физическим лицам, я конечно что-то знаю - ответила. По своим инструкциям (383-п по должности) я никаких вопросов не увидела! Обещали перезвонить через 2 дня, а перезвонили практически через неделю)) и сказали, что я не прошла ничего у них и ничего они мне предложить не могут. Такое чувство, что у меня аж самооценка упала.

В общем в собеседовании я хотела, как и в других банках, больше пообщаться лично (а не среди "табора") с руководителем и узнать подробно свой функционал (поскольку сейчас деления на бэк и фронт офисы и у всех разный функционал), а не сидеть терять время продукты придумывать им и ребусы отгадывать!